Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EnBITCon die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die beiden Geschäftsführer haben unterschiedliche Visionen für die Firma und entsprechend wird auch von beiden Seiten Unterschiedliches kommuniziert. Tatsächlich war es auch so, dass einer der Geschäftsführer einen regelmäßig angelogen hat.
Unter den Kollegen ist man oberflächlich freundlich. Mehr auch nicht.
An sich ist die Work-Life-Balance ok. Man macht keine übermäßigen Überstunden, jedoch gibt es kein Homeoffice, da man dann "ja niemanden kontrollieren kann" und "im Homeoffice eh nicht gearbeitet wird". Das nimmt einem schon einiges an Flexibilität und die Bedingungen sind eher veraltet.
Hier müsste man eigentlich Minus-Sterne geben. Ich habe noch nie einen solch toxischen Geschäftsführer erlebt. Er ist ein absoluter Micromanager, der seinen Angestellten nicht vertraut. Wenn man den Leuten nicht vertraut, sollte man sie auch nicht einstellen. Er schreckt auch nicht davor zurück, seinen Angestellten zu drohen. Meiner Meinung nach ist er völlig Fehl am Platz. Hinzu kommen noch seine ständigen rassistischen und sexistischen Kommentare. Das geht gar nicht. Zudem erzählt er ständig stolz von seinem überhöhten Alkoholkonsum. Er ist als Geschäftsführer doch ein Vorbild und sollte nicht vor jungen beeinflussbaren Azubis so reden. Der andere Geschäftsführer ist zwar nett und lässt einen in Ruhe arbeiten, jedoch scheint er gegen den anderen nicht anzukommen.
Die Aufgaben sind interessant und vielseitig, jedoch auch sehr begrenzt, da die Firma nicht wächst und wenig investiert wird.
Die Atmosphäre ist geprägt von Angst und Unterdrückung der eigenen Ideen/Meinungen, da einer der beiden Geschäftsführer dies nicht duldet. War man nicht seiner Meinung, hieß es, man sei frech. War er da, hatte man das Gefühl, dass man keinen Spaß bei der Arbeit haben darf. Zudem ist er ein absoluter Micromanager, was die Atmosphäre sehr negativ beeinträchtigt.