Optimale Arbeitsbedingungen und sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dass 100%-Homeoffice möglich ist. Das Vertrauensarbeitszeitmodell. Dass es keine Kernarbeitszeit gibt. Die überdurchschnittliche Bezahlung. Die Arbeitsatmosphäre und das gute Miteinander in der Abteilung. Die Kantine mit günstigen Mitarbeiterpreisen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schwierigen Aufstiegsmöglichkeiten und die geringen Möglichkeiten einer Weiterentwicklung auf Führungspositonen.
Verbesserungsvorschläge
Das ermöglichen von beruflichem Aufstieg sollte verbessert werden. Aktuell sind "Schornsteinfegerkarieren" eher selten und nicht gewünscht. Das sollte geändert werden und nicht hauptsächlich Führungskräfte von extern eingestellt werden. Die Entwicklung vom Mitarbeiter zur Führungskraft sollte vereinfacht und verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung der Arbeit und gutes Miteinander
Kommunikation
In Weeklys erhalten wir wichtige Informationen von Vorgesetzen und für uns relevante Änderungen.
Kollegenzusammenhalt
Wir helfen uns gegenseitig und unterstützen uns, wo es geht
Work-Life-Balance
100% Homeoffice und schnelle Urlaubsgenehmigung / Flexzeitabbau nach Abstimmung im Team
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von den Vorgesetzten werden die Entscheidungen klar erläutert. In jährlichen Mitarbeitergesprächen werden die Entwicklungspläne und Ziele besprochen und gemeinsam zwischen Führungskräften und Mitarbeitern erarbeitet. In Konfliktfällen zwischen Mitarbeitern untereinander oder mit Führungskräften versuchen die Teamleiter zu vermitteln und Lösungen zu finden, mit denen alle zufrieden sind.
Interessante Aufgaben
Es gibt in meinem Bereich interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten. Auf die Fähigkeiten und Interessen der Mitarbeiter wird bei der Verteilung der Aufgaben weitesgehend eingegangen.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden bei uns absolut gleichberechtigt, haben die selben Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Langjährige Mitarbeiter werden genauso geschätzt und behandelt wie neue. Sie habenden Vorteil, dass sie genau wissen an wen sie sich zu welchem Thema wenden müssen und können neue Mitarbeiter dabei unterstützen, den richtigen Ansprechpartner zu finden.
Arbeitsbedingungen
Die bereitgestellten Computer haben eine ausreichende Leistung für die geforderten Tätigkeiten. Es gibt verschiedene Modelle, je nach Anforderung. Die Büroräume sind klimatisiert. Je nach Bereich ist 100% Homeoffice möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt extra ein Team in unserer Abteilung die sich mit dem Umweltschutz beschäftigt und das Teama im Konzern voran treibt. In der Kantine werden Fair-Trade und regionale Produkte verarbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist überduchschnittlich gut. Es gibt auch Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung, und eine Strompreisermäßigung und andere Vergünstigungen.
Image
Das Image der EnBW ist gut. Die Mitarbeiter sind loyal und unterstützen das Ziel das Unternehmen auf green Energy umzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Nach Rücksprache mit Führungskräften erhält man alle erforderlichen Schulungen. Der monetäre Aufstieg (alle paar Jahre) ist (je nach Leistung) fair und transparent möglich. Der Aufstieg auf höhere Positonen (vor allem vom Mitarbeiter zur Führungskraft) ist schwer und mit vielen Hürden verbunden.