Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mit rund 27.000 Mitarbeiter*innen ist die EnBW eines der größten Energieunternehmen in Deutschland und Europa. Sie versorgt rund 5,5 Millionen Kund*innen mit Strom, Gas, Wasser sowie Dienstleistungen und Produkten in den Bereichen Infrastruktur und Energie. Im Zuge der Neuausrichtung vom klassischen Energieversorger zum nachhaltigen Infrastrukturunternehmen sind der Ausbau der erneuerbaren Energien sowie der Verteil- und Transportnetze für Strom und Gas Eckpfeiler der EnBW-Wachstumsstrategie und Schwerpunkt der Investitionen. Von 2023 bis 2025 wird die EnBW rund 14 Milliarden Euro brutto investieren, größtenteils in die beschleunigte Umsetzung der Energiewende. Bereits Ende 2025 soll über die Hälfte des EnBW-Erzeugungsportfolios aus erneuerbaren Energien bestehen, bis Ende 2028 wird der Ausstieg aus der Kohle angestrebt. Dies sind zentrale Meilensteine auf dem Weg zur Klimaneutralität des Unternehmens in 2035. www.enbw.com
Strom, Gas, Wasser, energienahe Produkte und Dienstleistungen (dezentrale Energielösungen, Energieeffizienzberatungen, intelligente Stromzähler und vieles mehr).
Die EnBW wandelt sich zu einem nachhaltigen und innovativen Infrastrukturpartner mit drei Schwerpunkten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 941 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung1. Arbeitszeitmodelle
Bei der Arbeitszeit setzen wir auf Eigenverantwortung und Vertrauen. Unter Beachtung der betrieblichen Erfordernisse können sich die Mitarbeiter eigenverantwortlich ihre Zeit einteilen. Noch größere Flexibilität gewährleistet zusätzlich unser Flexzeitkonto. Mit diesem können Mitarbeiter innerhalb eines vorgegebenen Rahmens ein Stundenguthaben auf- bzw. abbauen.
2. Vergütung
Neben der Grundvergütung bieten wir im Tarifbereich zusätzliche attraktive tarifliche sowie betriebliche Leistungen. Dabei gewähren wir Tarifmitarbeitern zunächst tarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine betriebliche Altersversorgung. Darüber hinaus werden Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt. Außerdem profitieren unsere Mitarbeiter von einer Energiepreisermäßigung, durch die sie verbilligten Strom und Gas beziehen können.
3. Entwicklung
Wer sich weiterentwickeln möchte, kann dies klassisch durch die Übernahme von Führungsverantwortung tun oder sich in einer Fachlaufbahn weiterentwickeln. Erkannt werden Entwicklungsbedarfe auf dem Weg dorthin im Mitarbeitergespräch mit der Führungskraft und durch den Einsatz des EnBW-Kompetenzmanagements.
Durch zielgerichtete Angebote unterstützen wir die Entwicklung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte.
4. Altersversorgung
Wir bieten unseren Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung in Form eines Rentenbausteinsystems. Diese Versorgung umfasst Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenleistungen. Darüber hinaus bieten wir ein breites Angebot an attraktiven Modellen der ergänzenden Altersversorgung durch steuerbegünstigte Entgeltumwandlung.
5. Services zur Kinderbetreuung und Pflege
Sie machen uns zukunftsfähig: Mitarbeiter, die gerne zur Arbeit gehen und etwas leisten wollen. Deshalb haben wir Angebote und Lösungen geschaffen, mit denen sich Beruf und Privatleben leichter vereinen lassen:
6. Gesundheitsmanagement
Ziel unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements ist es, die Gesundheit unserer Mitarbeiter optimal zu erhalten und zu fördern. Unsere vielfältigen Leistungen umfassen:
7. Barrierefreies Arbeiten
Wir sehen es nicht nur als soziale Aufgabe, z.B. Jugendlichen mit Handicap eine Ausbildung zu ermöglichen, sondern auch als klare Bereicherung an, Menschen mit Handicap bei uns zu beschäftigen. Wir sind darauf eingerichtet, dass Arbeiten mit Handicap problemlos möglich ist: Dies beginnt mit einem barrierefreien Design unserer Gebäude, geht über spezielle Lesegeräte für Blinde bis hin zum Feueralarm für Gehörlose. Außerdem werden wichtige Veranstaltungen bei uns in Gebärdensprache übersetzt. Bei unseren Betriebssportgruppen finden sich zahlreiche Aktivitäten, die auch mit Handicap ausgeübt werden.
8. Kantine
An allen größeren Standorten steht in unseren Betriebsrestaurants täglich ein frisch zubereitetes und preisgünstiges Angebot zur Auswahl. Hierbei legen wir Wert auf Vielfalt und gesundes Essen, daher bieten wir u.a. ein vegetarisches Gericht, frisches Obst und eine reichhaltige Salattheke.
9. Parkplatz
An jedem EnBW-Standort stehen Parkmöglichkeiten zur Verfügung.
10. Gute Anbindung
Alle größeren EnBW-Standorte haben eine sehr gute Lage und Anbindung mit eigenen Zug-, U- oder S-Bahn-Haltestellen.
11. Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiter profitieren von einer Strompreisermäßigung sowie von zahlreichen Vergünstigungen und Rabatten im Einzelhandel. Darüber hinaus stehen ihnen vergünstige Versicherungsangebote zur Verfügung, u.a. Krankenzusatzversicherungen, Berufsunfähigkeitsabsicherung oder Lebensversicherungen. Im öffentlichen Nahverkehr können unsere Mitarbeiter ein vergünstigtes Jobticket nutzen und an EnBW-eigenen Tankstellen preiswert tanken.
12. Firmenwagen
Abhängig von Position und Aufgabengebiet werden Firmenwagen gestellt. Hier setzen wir u.a. auch auf Fahrzeuge mit Brennstoffzellen-Antrieb sowie Elektromobilität.
13. Mitarbeiterhandys
Abhängig von Position und Aufgabengebiet werden Mitarbeiterhandys gestellt.
14. New Mobility Angebote
Attraktive E-Autos und (E-)Bikes können steuergünstig geleast werden. Mit einem Mitarbeiter-Ladetarif sowie einer vergünstigten Wallbox (Elektro-Tankstelle) für zu Hause, das perfekte Bundle für den Einstieg in die Elektromobilität für unsere Mitarbeiter*innen.
Für die öffentlichen Verkehrsmittel erhalten unsere Mitarbeiter*innen ein ermäßigtes Firmenticket und on top noch einen monatlichen Zuschuss.
Auch brandaktuelle Mobilgeräte, wie Smartphones oder Tablets, können ebenfalls steuergünstig geleast werden für Mitarbeiter*innen und ihre Familien.
Was wir tun, tun wir mit Leidenschaft. Schon früh haben wir uns als Gestalter der Energiewende positioniert und die Chancen, die sich daraus ergeben, erkannt. Wir lieben Neues und Veränderungen. Deswegen entwickeln wir innovative Geschäftsmodelle, smarte Energiesysteme und machen Elektromobilität zur Selbstverständlichkeit. Dabei haben wir uns Schritt für Schritt vom reinen Energieversorger zum Partner für Energie und Infrastruktur gewandelt. Zu einem Partner, der die Kunden in den Mittelpunkt stellt – und auf Mitarbeiter*innen mit dem Macher-Gen setzt.
Themen wie der Ausbau der erneuerbaren Energien und die Optimierung von Kraftwerken bestimmen neben innovativen und nachhaltigen Energielösungen unser Handeln. Dabei setzen wir auf Direkteinsteiger, Trainees und Doktoranden, die gemeinsam mit uns viel bewegen. Arbeiten auch Sie in spannenden und zukunftsweisenden Projekten mit und entdecken Sie die vielfältigen beruflichen Perspektiven in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
Menschen mit Macher-Gen und Visionen gesucht!
Gleich nach der Schulzeit, während dem Studium oder als Fachexperte und -expertin – mit Neugier auf eine Zukunftsbranche, jeder Menge Mut und Ideen und natürlich viel Energie sind Sie bei uns richtig.
Bei Ihnen ist das Macher-Gen vorhanden? Dann freuen wir uns darauf, wenn Sie Ihre Ärmel hochkrempeln und bei uns mitmachen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EnBW Energie Baden-Württemberg AG.
Standorte Inland
Der Hauptsitz der EnBW befindet sich in Karlsruhe. Schon immer stark vertreten ist die EnBW außerdem in der Landeshauptstadt Stuttgart. Weitere größere Standorte befinden sich u.a. in Biberach an der Riß und in Esslingen. Unsere Kraftwerke, Regionalzentren und Kundencenter sind an zahlreichen weiteren Standorten in Baden-Württemberg und darüber hinaus in ganz Deutschland vertreten.
Standorte Ausland
Unsere Auslandsbeteiligungen sind vor allem in Mittel- und Osteuropa sowie der Türkei.
Viele tolle Mitarbeiterangebote: Sportkurse und Sportgruppen (eigenes Fitnessstudio), Arbeitsmedizinischer Dienst (betriebliche Vorsorge & Untersuchungen, Physiotherapie, Psychologischer Dienst), EnBW Ferienhäuser (Urlaub für wenig Geld), Betriebsrente, 15 Gehälter (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung), Energiepreisermäßigung für Mitarbeiter, günstiges und tolles Mittagessen in der Kantine, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, E-Auto Leasing, Kinderbüro, Betriebstankstelle und und und… ich habe bestimmt einiges vergessen, aber die EnBW bietet ihren Mitarbeitern so viel, da kann man echt nicht meckern :)
Eine großartige Mission - 100% erneuerbare Energien, die intern wie extern gut nachvollziehbar ist und mit Handlungen, die Worten folgen, sichtbar wird. Klare interne Kommunikation, auch in Krisen, viel Vertrauen in die Belegschaft, mega flexibles Arbeiten mit Gleit-, Teil- und Flexzeit, Workation und Home Office; und trotz Konzern sehr offen für Veränderung - hier fühlt man sich wie ein Erwachsener behandelt.
Dass hier das Studium vollkommen im Vordergrund steht. Ich habe sehr sehr gerne für die EnBW gearbeitet und wenn sich die passende Stelle im Bereich Personal ergibt, würde ich sofort nach der jetzigen ersten Berufserfahrung mit großer Freude zurück zur EnBW, weil es ein Top Arbeitgeber ist!
Die Freiheit, die wir haben unseren Job zu gestallten. Und mal ehrlich, wenn man von einem anderen Konzern kommt, stellt man fest, dass wir bei der EnBW gepudert werden.
Eine riesige Kantine, qualitativ sehr bescheiden und auch noch sehr schwäbisch. Kaum Auswahl und viel zu grün/bio/öko/veggie lastig. Die beiden beliebtesten Gerichte aller deutschen Kantinen gab es nie!
Schlechte Aufstiegschancen am Standort. Innerhalb des Konzerns bei persönlicher Flexibilität unzählige Entwicklungsmöglichkeiten.
EnBW hat zu unrecht ein angestaubtes Image. Das kann sich gerne ändern. Überall das "du" zu nutzen wäre ein Anfang ;)
Der Vergütungsunterschied zwischen Mann und Frau bzw. auch im Vergleich zu neuen Kollegen.
keine direkte persönliche Betreuung durch Personalbereich. Alles über Personalcallcenter.
Corona war natürlich der Lackmustest dafür, ob das Unternehmen mit einem hohen Anteil an Remote-Arbeit funktioniert. Im Großen und Ganzen hat es das. Manche neue Mitarbeiter in anderen Bereichen hatten während des Lockdowns jedoch Probleme mit der Einarbeitung und fühlten sich teilweise alleine gelassen (sie landeten dann mitunter bei mir). Es fehlte im Intranet eine Art Leitfaden "Neu im Unternehmen? Hier geht es weiter ..." oder für neue MA ein "Götti" (CH), hier vermutlich "Pate" genannt.
Dies ist auch dem ...
- Auch die Werkstudenten sowie A&Ü‘s zumindest etwas bei der Gewinnbeteiligung berücksichtigen. Auch generell Weihnachtsgeld etc wäre schön und eine Aufmunterung
Auch ist es mehr als doof jeden Monat den Urlaub auszubezahlen.. die Steuer/Rente frisst das auf und so hat man nichts davon. Das heißt wenn man wirklich Urlaub braucht, ist man im Stress, da man dann kein Geld hat. Feste Einteilung als Tage wie die normalen Angestellten wäre besser
Studenten bekommen vergünstigtes essen, jedoch wäre kostenloser Kaffee (vielleicht über ...
Das ermöglichen von beruflichem Aufstieg sollte verbessert werden. Aktuell sind "Schornsteinfegerkarieren" eher selten und nicht gewünscht. Das sollte geändert werden und nicht hauptsächlich Führungskräfte von extern eingestellt werden. Die Entwicklung vom Mitarbeiter zur Führungskraft sollte vereinfacht und verbessert werden.
Entwickelt eine Expertenlaufbahn. Dann müssen für Führung unqualifizierte Menschen nicht in eine Führungsposition schlüpfen um weiterzukommen
Der am besten bewertete Faktor von EnBW Energie Baden-Württemberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 131 Bewertungen).
Wenn es einem mal nicht so gut geht, kann man sich auf die Kollegen verlassen und die helfen einem dann auch. Das ist natürlich nicht in jedem Team so, aber in meinem eine überdurchschnittlich gut harmonierende Situation und ein Super Zusammenhalt.
Den Kollegenzusammenhalt habe ich noch nie so stark erlebt, wie in meinem Team. Hier hat man sich jederzeit gegenseitig unterstützt.
Der Kollegenzusammenhalt ist unglaublich. Wenn man ein Problem hat, wird einem geholfen, egal, ob man sich schon kannte oder nicht.
das ist sicherlich individuell unterschiedlich und hängt auch an einem selbst. Der Rahmen dafür ist gegeben
Sehr vertrauensvoll. Am Umgang mit konstruktiven Feedback kann noch weitergearbeitet werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EnBW Energie Baden-Württemberg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
Hierzu kann ich als Externer wenig sagen, aber ich erhielt am Beginn meines Einsatzes eine ausführliche und überlegte Einarbeitung in mein Gebiet und bin an den Aufgaben gewachsen, auch wenn ich hierfür schon einiges mitgebracht habe.
Die EnBW bildet zusammen mit der Dualen Hochschule aus, was ich (als Absolvent einer eben solchen) sehr gut finde. Mit zwei solcher Kollegen habe ich hauptsächlich zusammengearbeitet, und hier konnte man merken, das die EnBW ein guter Ausbildungsbetrieb ist.
Nach Rücksprache mit Führungskräften erhält man alle erforderlichen Schulungen. Der monetäre Aufstieg (alle paar Jahre) ist (je nach Leistung) fair und transparent möglich. Der Aufstieg auf höhere Positonen (vor allem vom Mitarbeiter zur Führungskraft) ist schwer und mit vielen Hürden verbunden.
Fast nur noch befristete Stellen im Anschluss möglich, ggf. Trainee-Programme zu nutzen als Werkstudierende
Mentor notwendig. Ja-Sager bevorzugt. Kein Leistungsprinzip.
Das bräuchten viele Führungskräfte