1.000 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
755 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 111 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meiner Erfahrung nach zu urteilen, schaut man leider nicht genau genug hin, um Großes erreichen zu können! Deshalb wurden am Ende leider falsche Entscheidungen getroffen.
Besser durchgreifen bei den Mitarbeitenden, die Gift streuen und nicht loyal sind. Statt sich vor sie zu stellen und zu schützen, nur deshalb, da sie kompetent sind und auf ein gewachsenes Wissen zurückgreifen oder leider auch deshalb, um manche Fässer besser geschlossen zu halten..
In so einem tollen Unternehmen reicht es nicht aus, sich auf die Kompetenz der Mitarbeitenden zu stützen (in diesem speziellen Team) Schaut bitte hinter die Kulissen. Mein Vorgesetzter/Meine Vorgesetzte war/ist dennoch eine tolle Persönlichkeit und war selbst irritiert über viele Tatsachen.
Viele Mitarbeitende sind dort, da sie entweder zu alt sind, um den Job zu wechseln, oder einfach gutes Geld verdienen. Viele sind selbstverständlich sehr zufrieden.. Dennoch habe ich erlebt, dass einige schlecht über die Firma reden (nach intern und extern, wie ich im Nachhinein herausfinden musste)
Eine sehr gute WLB reicht nicht aus, um dort „alt zu werden“. Der AG macht alles, damit es den Mitarbeitenden gut geht. Darauf ruhen sich einige aus. Erlebt habe ich leider, dass einige das System ausnutzen.
Alle Türen stehen für jeden offen.
Katastrophe, jedoch nicht flächendeckend. Nur mit einem starken Fundament, kann man hohe Türme bauen. Ich hatte keins. Würde es aber jederzeit wieder angehen, denn ich habe viel daraus gelernt.
Mit der beste Vorgesetzte, den ich je hatte. Mit die beste Vorgesetzte, die ich je hatte.
… geht immer besser, dennoch gute Kommunikation (außerhalb der Abteilung). Rein objektiv betrachtet.
sehr interessante Aufgaben mit großer Einflussnahme auf wirkliche Veränderungen!
Umgang mit Mitarbeitern
Niederlassungen im Ausland ausbauen
Vereinbarkeit Familie und Beruf
Stark abhängig vom Team, aber bei mir sehr gut
Auch hier gibt es sehr gute und solche, die noch starken Entwicklungsbedarf haben. Wie überall eben
Vertrauen in die Mitarbeiter, d.h. Home Office in maximaler Ausprägung möglich
Agilität noch konsequenter umsetzen.
Nachhaltigkeit ist nicht nur ein Begriff, sondern wird aktiv betrieben
Nicht alles perfekt, aber ziemlich gutes Niveau
Wer sich reinhängt, bekommt auch gute Aufgaben
Im Nachhinein Nichts mehr. Das Vorgesetztenverhalten negiert jeden anderen Vorteil.
Wenn man schon Frauen einstellt, sollte man ihnen auch Arbeit nach Kompetenz geben. Nicht jeder anwesende Mann versteht automatisch mehr von IT.
Unter den Kollegen super Arbeitsatmosphäre und Kommunikation
Dead end für Frauen.
scheint gut zu sein.
Ahnungsloser kann man kaum sein.
Vorgesetzte leben im Mittelalter. Für Frauen nicht empfohlen.
Aufgaben werden eher nicht nach Kompetenzen vergeben.
Gelebtes und perfektioniertes New-Work! Man kann wählen von 100% Home Office oder festen Arbeitsplatz. Die Teams haben volle Freiheiten, ein Modell zu leben was für sie funktioniert.
Schnellere und direktere Top-Down Kommunikation
Verschieden Möglichkeiten die persönliche individuelle Situation zu berücksichtigen.
Viele Weiterbildungsoptionen
Noch Luft nach oben
Hat sich während der Corona-Pandemie gegenüber seinen Mitarbeiter*innen super verhalten!
Gehalt und Zuschläge
Schwache Unternehmenskultur, Vorgesetztenverhalten
Besseres Onboarding
Das darauf sehr geachtet wird, dass man gut Sozialleistungen bekommt und es Strukturen gibt für Unterstützung.
Wichtiger als man denkt.
Ist nicht direkt schlecht am Arbeitgeber, aber ich sehe das es manchmal für Frauen anstrengend sein kann, weil es einfach doch viel von Männern besetzt ist.
Der Arbeitgeber ist sehr groß und es kann nunmal von Abteilung zu Abteilung variieren, man könnte deswegen besser individuelle auf einzelne Abteilungen schauen und die Bedingungen anpassen, weil die gleichen Bedingungen von z.B der Arbeitszeit zu setzen für die, die im Büro sitzen und für die, die viel unterwegs sind, ist schwierig.
So verdient kununu Geld.