955 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
714 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 107 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicherer Job, gute Leistungen, abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Alles wirkt sehr träge
Austausch nicht nur ermöglichen sondern organisieren.
„Wenn die EnBW wüsste, was sie EnBW weiß“
Offener Austausch jederzeit
In meiner Region nicht sehr bekannt.
36h/Woche Gleitzeit
Angeboten wurde mir wenig. Bei dem was ich mir selbst gesucht habe, wurde ich gut unterstützt.
13 Gehälter, VWL, Urlaubsgeld, Prämie, Betriebs Fahrrad, Rente, Cooperate Bennefits, etc
Papiere gibt es immer wieder neue, mich nervt das Thema nur noch.
Ausnahmen gibt es immer, im direkten Umfeld ists aber TOP
kein Thema
Einwandfrei.
Modern, mir fehlt es an nichts
Den aktuellen Vorstand sehe ich ab und zu mal in der Zeitung, im direkten Bereiche ists besser.
Da es einen Tarifvertrag gibt ist diese sicher.
Auch das hängt von der jeweiligen Aufgabe ab. Ich habe eine Abwechslungsreiche und herausfordernde Umgebung gefunden
Sozialleistungen, Fürsorge
Nur noch Nummer sein
Mehr Gehalt, Provisionen
Es ist 100% Home Office möglich, unzählige Arbeitgeberleistungen wie z.B. Zuschuss zu Büromöbel, Ticket, E-Bike,…
Sehr gutes Arbeitsklima, interessante Aufgaben,..einfach ein sehr guter Arbeitgeber!
wie überall.. mal hat man Glück mal Pech mit den Kollegen, aber zum größten Teil ein sehr guter kollegialer Zusammenhalt
Alles
Gibt's nichts zu bemängeln
Gibt's nichts zu verbessern,alles optimal
Top!!
Immer direkt oder per E-Mail
Alles. Wirklich alles.
Nichts.
Es gibt keine
36h Woche mit full Home Office schmecken noch mehr
1500€ netto schmecken schon sehr! :D
Viele Aufgaben Richtung Power BI/Excel
Man ist dazu verpflichtet in jeder Praxisphase der DHBW in eine andere Abteilung zu gehen. Sehr nice!
keine/ kaum Leistungskomponenten
Kein Stress. Entspannte Kollegen. Leider viele im Home Office.
Marketing für die Aussenwirkung sensationell.
Jeder kann machen, was er will.
Mentor notwendig. Ja-Sager bevorzugt. Kein Leistungsprinzip.
Top Gehaltsniveau. Mehr geht nicht.
Naja … sicherlich nicht konsequent gelebt
Oberflächlich vorhanden. Man lacht sich an und dreht sich um.
Mehrheit der Kollegen sind 45/50+
Keine Führung. Keine Vision. Kein Leistungsprinzip.
Home Office, Handy, Laptop,
Freiheiten
Kommunikation vorhanden, jedoch alles sehr weich gespühlt.
Frauen werden konsequent in Führungspositionen gelobt.
Am Ende fehlen wirkliche innovative Themen.
Die Freiheit, die wir haben unseren Job zu gestallten. Und mal ehrlich, wenn man von einem anderen Konzern kommt, stellt man fest, dass wir bei der EnBW gepudert werden.
Mir fällt nicht viel ein.
Ist ein Energiekonzern, was soll man da sagen.
Kann man eigentlich nicht mehr groß verbessern.
Karriere ist nur bedingt möglich. Man muss wissen was man will. Aber es gibt halt nur bedingt viele Leitungspositionen. Wenn jeder nach oben will, ist unten niemand mehr.
Der Kollegenzusammenhalt ist unglaublich. Wenn man ein Problem hat, wird einem geholfen, egal, ob man sich schon kannte oder nicht.
Bei den Vorgesetzten ist es wie immer, es gibt gute und schlechte. Aber richtige Probleme gibt es eigentlich nicht.
Man ist selbst verantwortlich, welche Aufgaben man sich zieht.
Sehr viel Flexibilität vorhanden: Arbeitszeitmodelle, Aufgaben, Home-Office u.w.
Sehr vertrauensvoll. Am Umgang mit konstruktiven Feedback kann noch weitergearbeitet werden.
Eine großartige Mission - 100% erneuerbare Energien, die intern wie extern gut nachvollziehbar ist und mit Handlungen, die Worten folgen, sichtbar wird. Klare interne Kommunikation, auch in Krisen, viel Vertrauen in die Belegschaft, mega flexibles Arbeiten mit Gleit-, Teil- und Flexzeit, Workation und Home Office; und trotz Konzern sehr offen für Veränderung - hier fühlt man sich wie ein Erwachsener behandelt.
Konzernprozesse immer wieder auf den Prüfstand stellen - brauchen wir sie noch / in diesem Umfang?
So verdient kununu Geld.