Veralteter Führungsstil, Mannschaft wird nicht gehört
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Sozialleistungen, Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Weitsicht. Fehler werden an jedem Standort fast jedesmal wieder Begangen. FK nicht ansprechbar, da nicht vor Ort. Notwendige Entscheidungen werden nicht getroffen.
Verbesserungsvorschläge
Umorganisationen werden nicht Konsequent umgesetzt, dadurch erfolgt keine Standortübergreifende dringend notwendig Harmonisierung auch in der Tiefe. Hier ziehen die stanortübergreifenden FK nicht genügend an einem Strang. Jeder versucht seine „Macht“ zu erhalten und die GF merkt es nicht. Somit ändert sich nichts
Arbeitsatmosphäre
Auf Arbeitsebene gut, aber keine Wertschätzung durch Vorgsetzte
Kommunikation
Gibt zwar Mitarbeiter Cafés, aber wichtige kurzfristige Informationen werden durch die „Lehmschicht“ der Führungskräfte nicht an die normalen MA weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Auf Arbeitsebene gut, aber zwischen den Fachbereichen eher schlecht
Work-Life-Balance
Kaum möglich durch den Termin- und Budgetdruck
Vorgesetztenverhalten
Veralteter Führungsstil, keine agile Führung, führt doch mal eine FK modern, wird sie schlecht bewertet durch andere FK. Führungsstil der EnBW ist bei der EnKK nicht bekannt oder gewollt?
Interessante Aufgaben
Gibt es genügend, durch den Termindruck werden die Aufgaben aber nicht mit der notwendigen Sorgfalt durchgeführt
Gleichberechtigung
Leider gibt es sogar im BR in Karlsruhe aktive AFD‘ler, Gleichberechtigung eher nicht vorhanden. Bzw. nur Erfüllung der Frauenquote wird versucht, was jedoch fachlich, in Bezug auf die Führungsqualitäten und von der menschlichen Seite unterirdisch ist. Gleichberechtigung gegenüber ausländischen MA oder „anders orientierten“ MA nicht vorhanden. Quere Menschen werden nicht akzeptiert. Hinter vorgehaltener Hand werden Witze sogar von FK gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Know How wird eher nicht genutzt, die jungen MA/FK erfinden das Rad neu
Arbeitsbedingungen
Büros teilweise veraltet, Ausstattung hängt von der Genehmigung der Führungskraft ab. Hier gibt es große Unterschiede
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Bezug auf Stromeinsparung, Papiereinsparung, bestellen von unnötiger Arbeitskleidung ist Luft nach oben
Gehalt/Sozialleistungen
Selbst zu Coronazeiten musste man sich keine Sorgen machen
Karriere/Weiterbildung
Hängt von der Führungskraft ab, da gibt es große Unterschiede