Es WAR einmal: jung, agil und flexibel
Verbesserungsvorschläge
Auf die alten Stärken von encoway besinnen, z.B. den Mitarbeitern wieder wirklich zuhören.
Respekt und Wertschätzung der Führungskräfte gegenüber Mitarbeitern stärken.
Arbeitsatmosphäre
Leistung und Einsatz werden ignoriert oder klein geredet (-> Gehalt). Eigene Ideen sind nicht mehr erwünscht bzw. werden konsequent ignoriert.
Kommunikation
War mal richtig gut, wird aber immer weniger.
Die Zeiten in denen man Wünsche und Missstände auf dem kurzen Dienstweg anbringen konnte, und einem auch zugehört wurde, sind leider vorbei.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch - an Fehlern sind immer die Anderen Schuld.
An relevanten Entscheidungen wird man nicht beteiligt.
Interessante Aufgaben
Es war einmal - jetzt nicht mehr wirklich.
Arbeitsbedingungen
Das neue Gebäude ist schön, aber zu viele Schreibtische pro Fläche. An "normalen Tagen" trotzdem ok, da viele im Homeoffice sind. Nur wenn alle da sind, hat man eher das Gefühl auf einem Bahnhof zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nach meiner Wahrnehmung eher unterdurchschnittlich.
Leistung und Einsatz werden ignoriert oder klein geredet. Gehaltsverhandlungen haben den Namen nicht verdient.
Image
Die Wahrnehmung der Führungsetage stimmt seit einer Weile nicht mehr mit der Realität überein. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter hat in meiner Wahrnehmung in den letzten 1-2 Jahren stark zugenommen. Wird von der Führungsetage aber konsequent ignoriert, stattdessen versucht man die Fassade von jung, flexibel und agil aufrecht zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Um Weiterbildung muss man sich selber kümmern, selbst wenn man mit konkreten Vorschlägen kommt. Dann heißt es "schau nach, ob es auf Udemy einen Kurs dazu gibt".
Wenn man Liebling oder Buddy der jetzigen Führungsriege ist, funktioniert Karriere - sonst eher nicht.