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encoway 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei encoway die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 123 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
encoway
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
encoway
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    48%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceWerkstudent/in

Als Werkstudent kann man zunächst kein Home-Office machen

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5,0
VorgesetztenverhaltenWerkstudent/in

Vom Teamleiter/in abhängig

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4,0
Interessante AufgabenWerkstudent/in

Stark abhängig von der Auftragssituation. Von Implementieren mal dieses Verhalten zu Code-Refactoring

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit HO und Gleitzeit ist die Balance gut steuerbar, man muss sich aber auch selber auswerten und gegensteuern bei Bedarf

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einbindung in den Entscheidungsprozess auch von Mitarbeitern mit fachlicher Verantwortung kann verbessert werden

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die verschiedenen Projekte bringen immer wieder neue Einblicke in andere Unternehmen, Prozesse und Produkte

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