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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtDie Zusammenarbeit mit allen Kollegen - auch mit Leitungspersonen! - machte Spaß und war immer auf Augenhöhe. Arbeit an wechselnden spannenden Projekten und Aufgaben
Ich finde die Art und Weise des Bewerbungsgespräch ziemlich gut und modern. Es sind eher Gruppenarbeit als Einzelgespräche
Arbeitsatmosphäre ist super Kollegen Zusammenhalt vorhanden
Frisches Obst und Gemüse, Anbindung, wenig hinterfragen beim HO
Arbeitsathmosphäre ist top und Kollegen sind nett.
Schleichende Innovation, langjährige Mitarbeiter in Positionen die nicht für ihre Rolle gemacht sind & überarbeit werden, der weilen die normalen wenig Chance zum Aufstieg haben - außer man ist wortgewandt. Nahezu keine Transparenz zur eigenen Anstellung. Heute wird dir zugesichert man macht einen guten Job und wird Wert geschätzt - morgen schon der Aufhebungsvertrag.
Einarbeitung, Arbeitsplatz, kein Well Pass/Qualitrain
Die Konditionen sind unterdurchschnittlich. Die Aufgaben sind oft nicht spannend, anstrengend und langwierig.
Gehalt, Urlaubstage, fehlende Benefits.
Eine fast nicht vorhandene Perspektive es bis ganz nach oben zu schaffen.
Unterschiede zwischen Führungskräften verbessern, damit gute Führungskraft keine Glückssache ist und "ein encoway / ein Lenze" auch überall gelebt wird. Fachliche Verantwortung abgeben und dann auch so Leben und die Verantwortlichen bei allen Entscheidungen mit einbeziehen. Fachkarrieren sichtbarer machen.
Erzwunger Wachstum bringt auch viele Nachteile für die Mitarbeiter.
Auf die alten Stärken von encoway besinnen, z.B. den Mitarbeitern wieder wirklich zuhören.
Respekt und Wertschätzung der Führungskräfte gegenüber Mitarbeitern stärken.
An anderen Stellen Geld sparen und Mitarbeiter besser bezahlen. So bleiben Mitarbeiter vielleicht auch länger bei encoway...
Die Konditionen müssen sich stark verbessern. Benefits wie Qualitrain wären auch nett, wenn das Gehalt schon nicht stimmt.
Der am besten bewertete Faktor von encoway ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
War jederzeit respektvoll.
Wichtig ist die Person und der Charakter sowie das persönliche Einbringen in die Arbeit und nicht das Alter
Schaut euch den Punkt Gleichberechtigung an. Es gibt keine älteren Kollegen. Nur Kollegen.
Auch Einstellungen jenseits der 40 passieren durchaus, altgediente Kollegen werden als erfahrene Mentoren wertgeschätzt. Die Alteingesessenen teilen ihr Wissen gerne, zwischen jung und alt gibt es sehr viel problemlose Zusammenarbeit.
Mit älteren bzw. schon länger zum Unternehmen gehörenden Kollegen wird grundsätzlich gut umgegangen. Jedoch mangelt es bei der Wertschätzung stark.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von encoway ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Als Senior eigentlich genauso viel wie der frisch fertige Studi... Deutlich unter dem Durchschnitt.
Als Werkstudent in der Softwareentwicklung sind anderswo 15€ sicherlich drin.
Gehälter wurden in den letzten Jahren verbessert, das Niveau ist meiner Meinung nach aber weiterhin unteres Mittelfeld
Mein größter Kritikpunkt. Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt. Mein erstes Gehaltsangebot fand ich schon frech. Die Gewinnbeteiligung macht da auch nicht mehr viel aus. Urlaubstage ebenfalls unterdurchschnittlich für die Branche. Wer mehr Urlaub will, muss auf Gehalt verzichten, von dem es eh schon nicht viel gibt. Benefits halten sich auch in Grenzen. Inzwischen gibt es z.B. Jobrad, aber Angebote wie z.B. Qualitrain gibt es nicht (Das eigene Fitnessräumchen ist in meinen Augen übrigens keine geeignete Alternative, da viel zu ...
Das größte Manko! Während mir bei encoway nicht mal 40.000 Euro brutto im Jahr gezahlt wird, habe ich von anderen Bremer Unternehmen 60.000 Euro angeboten bekommen. Das Gehalt ist leider viel zu niedrig, besonders in Anbetracht der steigenden Lebensunterhaltungskosten. Dazu kommt leider, dass es zu wenig Urlaubstage gibt und Benefits fehlen wie z.B. Qualitrain.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Weiterbildung war möglich und wurde regelmäßig mit der Teamleitung besprochen. Fachliche Karriere mit Verantwortung ist schwerer zu erreichen und wenn mit viel Eigeninitiative verbunden, da keine Wege vorgedacht sind.
Kompetenz wird mit guten Worten vorgegaukelt, Kritik weitestgehend schön geredet.
Um Weiterbildung muss man sich selber kümmern, selbst wenn man mit konkreten Vorschlägen kommt. Dann heißt es "schau nach, ob es auf Udemy einen Kurs dazu gibt".
Wenn man Liebling oder Buddy der jetzigen Führungsriege ist, funktioniert Karriere - sonst eher nicht.
Es gab in meiner Zeit keine Weiterbildungen und es war auch nie ein Thema im Team.
Karriere machen kann hier nur derjenige, der mit dem Teamleiter Glück hat. Wenn man Pech mit dem Teamleiter hat, nutzen alle Anstrengungen auch nichts.
