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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtIch habe erlebt, dass meine Bedürfnisse wahrgenommen werden und viel dafür getan wird, dass sie erfüllt werden und meine Fähigkeiten sinnvoll im Unternehmen eingesetzt werden. Außerdem erlebe ich ein sehr hohes Maß an Freiheit und mir wird Vertrauen und Wertschätzung entgegengebracht.
Ich finde die Art und Weise des Bewerbungsgespräch ziemlich gut und modern. Es sind eher Gruppenarbeit als Einzelgespräche
Arbeitsatmosphäre ist super Kollegen Zusammenhalt vorhanden
Frisches Obst und Gemüse, Anbindung, wenig hinterfragen beim HO
Arbeitsathmosphäre ist top und Kollegen sind nett.
Schleichende Innovation, langjährige Mitarbeiter in Positionen die nicht für ihre Rolle gemacht sind & überarbeit werden, der weilen die normalen wenig Chance zum Aufstieg haben - außer man ist wortgewandt. Nahezu keine Transparenz zur eigenen Anstellung. Heute wird dir zugesichert man macht einen guten Job und wird Wert geschätzt - morgen schon der Aufhebungsvertrag.
Die Konditionen sind unterdurchschnittlich. Die Aufgaben sind oft nicht spannend, anstrengend und langwierig.
Einarbeitung, Arbeitsplatz, kein Well Pass/Qualitrain
Gehalt, Urlaubstage, fehlende Benefits.
Gehalt und fehlender Urlaub sind leider die Kehrseite der Medaille. Wem die durchaus sehr gute Teamchemie und Lernmöglichkeiten wichtiger sind, der sollte dies verkraften können.
Erzwunger Wachstum bringt auch viele Nachteile für die Mitarbeiter.
Auf die alten Stärken von encoway besinnen, z.B. den Mitarbeitern wieder wirklich zuhören.
Respekt und Wertschätzung der Führungskräfte gegenüber Mitarbeitern stärken.
An anderen Stellen Geld sparen und Mitarbeiter besser bezahlen. So bleiben Mitarbeiter vielleicht auch länger bei encoway...
Die Konditionen müssen sich stark verbessern. Benefits wie Qualitrain wären auch nett, wenn das Gehalt schon nicht stimmt.
Mitarbeiter besser einarbeiten, Raum zum Lernen schaffen, bessere Werkzeuge beim Zusammenarbeiten im Remote-Kontext
Der am besten bewertete Faktor von encoway ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
War jederzeit respektvoll.
Wichtig ist die Person und der Charakter sowie das persönliche Einbringen in die Arbeit und nicht das Alter
Schaut euch den Punkt Gleichberechtigung an. Es gibt keine älteren Kollegen. Nur Kollegen.
Auch Einstellungen jenseits der 40 passieren durchaus, altgediente Kollegen werden als erfahrene Mentoren wertgeschätzt. Die Alteingesessenen teilen ihr Wissen gerne, zwischen jung und alt gibt es sehr viel problemlose Zusammenarbeit.
Mit älteren bzw. schon länger zum Unternehmen gehörenden Kollegen wird grundsätzlich gut umgegangen. Jedoch mangelt es bei der Wertschätzung stark.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von encoway ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Als Senior eigentlich genauso viel wie der frisch fertige Studi... Deutlich unter dem Durchschnitt.
Mein größter Kritikpunkt. Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt. Mein erstes Gehaltsangebot fand ich schon frech. Die Gewinnbeteiligung macht da auch nicht mehr viel aus. Urlaubstage ebenfalls unterdurchschnittlich für die Branche. Wer mehr Urlaub will, muss auf Gehalt verzichten, von dem es eh schon nicht viel gibt. Benefits halten sich auch in Grenzen. Inzwischen gibt es z.B. Jobrad, aber Angebote wie z.B. Qualitrain gibt es nicht (Das eigene Fitnessräumchen ist in meinen Augen übrigens keine geeignete Alternative, da viel zu ...
Das größte Manko! Während mir bei encoway nicht mal 40.000 Euro brutto im Jahr gezahlt wird, habe ich von anderen Bremer Unternehmen 60.000 Euro angeboten bekommen. Das Gehalt ist leider viel zu niedrig, besonders in Anbetracht der steigenden Lebensunterhaltungskosten. Dazu kommt leider, dass es zu wenig Urlaubstage gibt und Benefits fehlen wie z.B. Qualitrain.
Das Gehalt ist unter dem Durchschnitt. ~15-20% unter dem was andere Firmen in Bremen bieten. Fertige Auszubildene bekommen deutlich weniger und machen die gleiche Arbeit wie Mitarbeiter mit Bachelor/Master.
Gehalt ist nach meiner Wahrnehmung eher unterdurchschnittlich.
Leistung und Einsatz werden ignoriert oder klein geredet. Gehaltsverhandlungen haben den Namen nicht verdient.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Kompetenz wird mit guten Worten vorgegaukelt, Kritik weitestgehend schön geredet.
Um Weiterbildung muss man sich selber kümmern, selbst wenn man mit konkreten Vorschlägen kommt. Dann heißt es "schau nach, ob es auf Udemy einen Kurs dazu gibt".
Wenn man Liebling oder Buddy der jetzigen Führungsriege ist, funktioniert Karriere - sonst eher nicht.
Karriere machen kann hier nur derjenige, der mit dem Teamleiter Glück hat. Wenn man Pech mit dem Teamleiter hat, nutzen alle Anstrengungen auch nichts.
Es gab in meiner Zeit keine Weiterbildungen und es war auch nie ein Thema im Team.
Es gibt kein Weiterbildungskonzept. Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Hier sollte man als Unternehmen aktiver werden und auch die ruhigeren Kandidaten etwas an die Hand nehmen.
Vor allem sollte man sich ernsthaft mal damit beschäftigen, wo es für die einzelnen Mitarbeiter hingehen soll.
