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encoway 
GmbH
Bewertung

Bremen

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Für kompetente Entwickler nicht der letzte Stopp, meistens langweilig, viele Meeting & wenig Impact

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT bei encoway gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Frisches Obst und Gemüse, Anbindung, wenig hinterfragen beim HO

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schleichende Innovation, langjährige Mitarbeiter in Positionen die nicht für ihre Rolle gemacht sind & überarbeit werden, der weilen die normalen wenig Chance zum Aufstieg haben - außer man ist wortgewandt. Nahezu keine Transparenz zur eigenen Anstellung. Heute wird dir zugesichert man macht einen guten Job und wird Wert geschätzt - morgen schon der Aufhebungsvertrag.

Verbesserungsvorschläge

Erzwunger Wachstum bringt auch viele Nachteile für die Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Man erkennt alte Mitarbeiter und neue sofort unabhängig vom Alter.

Work-Life-Balance

Leider oft HO bevorzugt da viel gewartet werden musste.

Vorgesetztenverhalten

eEmpathielos, Leidenschaftslos

Gleichberechtigung

Es wird versucht, ab und an schon komische Kommentare, ich kenne besser

Gehalt/Sozialleistungen

Als Senior eigentlich genauso viel wie der frisch fertige Studi... Deutlich unter dem Durchschnitt.

Karriere/Weiterbildung

Kompetenz wird mit guten Worten vorgegaukelt, Kritik weitestgehend schön geredet.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Christina ZogorskiHR

Liebe ehemalige Kollegin/
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Deinen Beitrag und die hohe, positive Bewertung u. a. der Punkte Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Umwelt-/ Sozialbewusstsein.

Daneben schneiden allerdings auch einige Bereiche, die uns gleichermaßen wichtig sind, in Deiner Wiedergabe nicht gut ab. Die Unterscheidung zwischen langjährigen Mitarbeitenden und "Rookies" scheint Dir dabei sehr wichtig zu sein. Das irritiert uns, da es unserer Erfahrung nach bei zu besetzenden Rollen immer um das bestpassende Match geht - unabhängig von der Betriebszugehörigkeit. Wer Verantwortung übernehmen möchte und das entsprechend erforderliche Skill-Set mitbringt oder entwickeln möchte, bekommt i. d. R. auch die Chance dies zu tun.

Wir haben den Eindruck, dass wir Dir die große Relevanz und Wirksamkeit, die unsere Softwareentwickelnden für encoway haben, anscheinend nicht passend vermitteln konnten. Das nehmen wir sehr ernst, können auf Basis Deiner Angaben und Deiner getroffenen Aussagen aber nur mutmaßen, welches die relevanten Touchpoints dabei waren, bei denen wir ggf. Verbesserungspotential heben können. Vielleicht in Bezug auf die interne Kommunikation, mit der wir Dich in der Pandemie-Situation und dem anschließenden Umzug in unser neues Gebäude nicht ausreichend mitnehmen konnten?

Hilf uns gerne diese und weitere Frage(n) zu beantworten, melde Dich bei uns (telefonisch, per E-Mail oder komm vorbei) und lass uns auch darüber sprechen, was sich in den zwei Jahren, in denen Du nicht mehr bei uns bist, verändert hat.

Vielen Dank und viele Grüße,
Dein HR-Team

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