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Endor 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Endor die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Endor
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Endor
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Anfang war es sehr schon. Aber mit der Zeit und mit Katastrophalen Management entscheidungen ist es zur absoluten Hölle geworden.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht bis gar nicht vorhanden. Viele Entscheidungen und Ereignisse erfährt man erst nach dem Sie passiert sind, durch Kunden die sich beschweren etc... Keine Abstimmung zwischen Abteilungen über Entscheidungen und eine Abteilung muss alles immer ausbaden beim Kunden.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Anfang sehr gut. Durch Management jedoch kaputt gemacht. Es wird ein prinzip der Zerfleischung verwendet indem Kollegen aufeinander aufgehetzt werden und sich gegenseitig hassen. Sehr Schade seine eigene Firma und Kollegen so aufeinander zu hetzen.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

So und so, Überstunden werden bei vielen Zeiten vorausgesetzt und Wochenenden gehen auch drauf.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Vorgesetzte sind Gut. Abteilungs leiter und Management besteht jedoch aus Psychopathen.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An Fehlern und Missständen wird nicht gearbeitet. Lieber setzt man auf den Anwalt der die Ex-Mitarbeiter dann Mundtot machen soll.

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