War mal besser, wird leider zum Mittelmaß und läuft Gefahr, für Bewerber nicht mehr interessant zu sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht mehr so viel.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Machtspielchen in der Führungsebene, vor allem aber keine Bevorzugung von inkompetenten Mitarbeitern bei Führungspositionen (weil diese eben dem Vorgesetzten nicht gefährlich werden können).
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell gut, allerdings wird immer von „Fehlerkultur“ und „die Tür steht immer offen“ vorgegaukelt seitens dem oberen Management, dem ist aber nicht so. Kritik darf man auf keinen Fall äußern, sonst wird man mundtot gemacht. Auch vor langjährigen Kollegen macht der Hammer da nicht halt und es gibt Konsequenzen.
Der Rechtsstreit mit dem Betriebsrat (kann man googeln, gibt Zeitungsberichte darüber) wegen der Home Office Regelung treibt einen Keil zwischen Management und Mitarbeiter.
Kommunikation
Es wird alles positiv dargestellt, obwohl viele Themen im Argen liegen. Das Management belügt sich hier erfolgreich selbst. Die letzte Mitarbeiterumfrage war katastrophal schlecht, aber man geht die Probleme nicht an, sondern redet sich die Welt schön.
Kollegenzusammenhalt
Auf der selben Ebene sehr gut. Stecken ja alle im gleichen Boot.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung und Team gut, es gibt aber auch negative Beispiele.
Vorgesetztenverhalten
Da gibt es viele fragwürdige Entscheidungen, bei denen keiner die Gründe für deren Beförderung nachvollziehen kann.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben und wenn man Glück hat, kann und darf man sich diesen auch annehmen.
Gleichberechtigung
Man versucht stetig, mehr diversifiziert zu werden. Aber im oberen Management sitzen trotzdem nur der gleiche Schlag Manager. Teilzeitmodelle sind zwar vorhanden, aber mit der wieder eingeführten Büro-Pflicht trotzdem sehr unflexibel und nicht mehr zeitgemäß.
Arbeitsbedingungen
Büros sind gut eingerichtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind im Rahmen, können jedoch stark abweichen auf der gleichen Stelle. Es gab ein Projekt zur transparenten und fairen Vergütung, dieses hat offen gelegt, wie groß die Abweichungen dann doch waren. Man versucht hier anzugleichen, aber HR ist trotzdem mit allen Mitteln dran, Bewerber so weit wie möglich zu drücken.
Image
Nach außen gut.
Karriere/Weiterbildung
Möglich, wenn man nicht unangenehm auffällt. Äußert man seine Meinung gegenüber dem falschen, und sei es konstruktive Kritik, kann man es vergessen jemals wieder weiterzukommen.