Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Endress+Hauser Deutschland, ein angesehener Global Player in der Prozessindustrie, bietet Mitarbeiter:innen ein modernes Arbeitsumfeld mit gut ausgestatteten Büroräumen. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und kontinuierliches Lernen, unterstützt durch zahlreiche interne Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Kommunikation wird als offen und transparent beschrieben, obwohl es in einigen Abteilungen Verbesserungspotenzial gibt. Das Unternehmen legt Wert auf Umweltschutz und setzt sich für die Reduzierung von CO2-Emissionen ein. Trotz des Ziels der Gleichberechtigung besteht jedoch ein Mangel an weiblichen Führungskräften. Die Vorgesetzten werden als hilfsbereit und offen wahrgenommen, die Förderung der beruflichen Weiterentwicklung wird hervorgehoben. Das Gehalt wird als überdurchschnittlich bewertet, obwohl einige Mitarbeiter:innen eine gerechtere Entlohnung fordern.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offene Kommunikation und regelmäßiger Austausch
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Überdurchschnittliche Bezahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation in einigen Abteilungen
Mehr Gleichberechtigung in Führungspositionen
Gerechtere Entlohnung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Endress+Hauser Deutschland wird insgesamt als gut bewertet, wobei es in einigen Abteilungen Verbesserungsbedarf gibt. Die Mitarbeiter:innen schätzen die offene und transparente Kommunikation, die auf gegenseitiger Hilfe und Unterstützung basiert. Neue Mitarbeiter:innen erfahren eine gute Kommunikation und Unterstützung, während die Kommunikation mit Vorgesetzten ebenfalls positiv hervorgehoben wird.
Trotz der allgemein guten Bewertung gibt es auch Kritikpunkte. So wird bemängelt, dass Entscheidungsfindungsprozesse oft sehr lange dauern und dass die Kommunikation noch offener sein könnte. Es wird viel geredet, aber nicht immer kommt dabei etwas heraus. Zudem besteht Verbesserungspotenzial in Bezug auf die Offenheit der Kommunikation und das Vorabinformieren über Entscheidungen. Dennoch wird die Kommunikationskultur als höflich, freundlich und ehrlich empfunden, was das Arbeitsumfeld bei Endress+Hauser Deutschland positiv prägt.
Endress+Hauser Deutschland bietet eine Arbeitsatmosphäre, die von vielen Mitarbeiter:innen als angenehm und inspirierend beschrieben wird. In modernen und gut ausgestatteten Büroräumen herrscht eine familiäre Atmosphäre, die durch einen freundlichen Umgangston und guten Kollegenzusammenhalt geprägt ist. Die flachen Hierarchien ermöglichen einen offenen Dialog und regelmäßigen Austausch über alle Ebenen hinweg.
Die Unternehmenskultur fördert Innovation und kontinuierliches Lernen. Dies spiegelt sich in der vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeiter:innen wider. Zudem werden regelmäßige Teamevents und gemeinsame Aktivitäten organisiert, um den Zusammenhalt im Team zu stärken. Insgesamt scheint die Freude an der Arbeit bei Endress+Hauser Deutschland groß zu sein, was für eine positive Wohlfühlatmosphäre sorgt.
Endress+Hauser Deutschland ist bekannt für seinen starken Kollegenzusammenhalt und die kollegiale Atmosphäre. Die Mitarbeiter:innen schätzen die gute Zusammenarbeit und Unterstützung innerhalb und zwischen den Abteilungen. Dieser positive Aspekt der Zusammenarbeit wird von vielen hervorgehoben, was auf ein hohes Maß an Gemeinschaftsgefühl und gegenseitige Unterstützung hinweist.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Teams erleben gravierende Diskrepanzen und Konflikte. Zudem wird ein lokaler Fokus und eine geringe Vielfalt bemängelt. Trotz dieser Schwierigkeiten scheint die Integration am Arbeitsplatz gut zu funktionieren, sowohl beruflich als auch privat.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen darstellen und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln. Jede:r Mitarbeiter:in hat individuelle Erfahrungen und Perspektiven, die von vielen Faktoren abhängen können.
Endress+Hauser Deutschland ist bekannt für ein überwiegend positives Vorgesetztenverhalten. Die Führungskräfte agieren auf Augenhöhe und pflegen eine flache Hierarchie, was zu einer transparenten und offenen Kommunikation führt. Sie sind hilfsbereit und haben stets ein offenes Ohr für die Anliegen und Ideen der Mitarbeiter:innen. Lob und Anerkennung werden als positiv hervorgehoben und tragen zur Motivation bei.
Die Vorgesetzten erkennen und fördern aktiv das Potenzial ihrer Mitarbeiter:innen. Durch regelmäßiges Feedback und individuelle Förderung unterstützen sie die berufliche Weiterentwicklung. Eine positive Arbeitsatmosphäre wird geschaffen, die die Motivation der Mitarbeiter:innen stärkt. Es wurde angemerkt, dass einige neue Führungskräfte möglicherweise weniger Fachkenntnisse haben, diese jedoch durch andere Fähigkeiten kompensieren. Besonders positiv wahrgenommen werden die Vorgesetzten in Stuttgart Weilemdorf.
Dr. Georg H. Endress und Ludwig Hauser gründeten 1953 Endress+Hauser als kleines Start-Up in einer Wohnung in Lörrach. Sie glaubten an das Potential moderner Technologien, um das Leben der Verantwortlichen und Mitarbeitenden in Anlagen der Verfahrenstechnik zu vereinfachen. Sie bedienten ihre Kunden mit Geräten zur besseren Herstellung von Getränken, Lebensmitteln, Frischwasser, chemischen Erzeugnissen oder Antriebsstoffen.
Aus dem Start-Up ist inzwischen ein globales Unternehmen mit über 14.000 Mitarbeitenden und Standorten in mehr als 50 Ländern geworden. In all den Jahren hat sich jedoch eines nie verändert: unsere Begeisterung für Technologie. Wir geben nicht auf, bis wir die beste Lösung und ein ausgefeiltes Produkt entwickelt haben. Damit schützen wir Menschen und die Umwelt, erleichtern die Prozesse unserer Kunden entscheidend und erhöhen die Qualität ihrer Produkte.
Als Familienunternehmen nehmen wir die Verantwortung für unsere eigenen Mitarbeitenden sehr ernst. In Zeiten, als viele in unserer Branche Kurzarbeit angemeldet oder Mitarbeitende entlassen haben, hat die Gesellschafterfamilie auf Gewinnausschüttungen verzichtet und die Arbeitsplätze gesichert. Solche Entscheidungen im Sinne der Mitarbeitenden kennt jeder bei Endress+Hauser und dankt diese mit langjähriger Betriebszugehörigkeit.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bezeichnen uns selbst als die «People for Process Automation». Was wir damit meinen? Selbst wenn bei uns die Technologie im Vordergrund steht, geht es in erster Linie um Menschen. Wir entwickeln unsere Messgeräte, unsere Digitalisierungslösungen und die Services dafür, dass unsere Kunden in den Anlagen sicherer arbeiten können und Gefahren für die Umwelt eliminiert werden. Zwar verkaufen wir unsere Produkte auch schnell und einfach über digitale Wege, im Zentrum unserer Arbeit steht jedoch immer noch der direkte Kontakt mit unseren Kunden. Wir pflegen lange, vertrauensvolle Partnerschaften mit ihnen und dazu braucht es den persönlichen Austausch.
Unsere Branchen umfassen in der hygienischen Prozessautomatisierung Lebensmittel, Getränke, Frischwasser und Life Sciences, also Pharmazie. Ein weiterer großer Teil unserer Kunden kommt aus der chemischen Industrie, dem Öl- und Gassektor, der Grundstoff- und Metallverarbeitung, der Energiegewinnung und der Abwasseraufbereitung.
Perspektiven für die Zukunft
Digitalisierung bedeutet für uns Chancen, aber auch eine große Verantwortung. Sie wird bei uns nicht zum Selbstzweck eingesetzt, sondern soll dem Menschen dienen. Dazu arbeiten wir bei den Neuentwicklungen mit Design Thinking Methoden, bilden Mitarbeitende darin aus und arbeiten agil in Teams zusammen. Die innovativsten Köpfe zeichnen wir jedes Jahr in einer großen Feier aus. Den Führungsnachwuchs fördern wir mit unternehmenseigenen Entwicklungsprogrammen. Wir erwarten von jedem Einzelnen, dass er einen gewissen Prozentsatz seiner Zeit in die persönliche Weiterentwicklung investiert. Dafür stellen wir ein umfangreiches Weiterbildungsangebot bereit.
Unsere Fluktuation ist relativ gering. Viele unserer Kolleginnen und Kollegen haben bereits die Ausbildung bei uns gemacht und sich dann weiterentwickelt. Auch unser heutiger CEO hat seine Karriere mit einer Ausbildung bei uns begonnen, ist nach seinem Studium fürs Unternehmen ins Ausland gegangen und hat viele Einheiten kennengelernt. Wir fördern jede und jeden n individuell und bieten passende Karrierechancen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 452 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
79%
Parkplatz
78%
Flexible Arbeitszeiten
74%
Kantine
74%
Mitarbeiter-Events
68%
Gesundheits-Maßnahmen
66%
Betriebsarzt
65%
Homeoffice
60%
Essenszulage
57%
Rabatte
53%
Diensthandy
49%
Internetnutzung
45%
Gute Verkehrsanbindung
44%
Coaching
42%
Mitarbeiter-Beteiligung
39%
Barrierefrei
37%
Kinderbetreuung
28%
Firmenwagen
24%
Was Endress+Hauser Deutschland über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeitmodelle und flexibler Arbeitsort
Nachwuchsförderprogramme
Umfangreiches Weiterbildungsangebot
Studium Plus: Ausbildung mit finanziertem weiterführendem Studium
Preisgekröntes Konzept zur betrieblichen Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Gesundheitsmanagement
Beratung und Unterstützung zur Pflege von Angehörigen
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Jahresprämie bei erfolgreicher Geschäftsentwicklung
Portal für Einkaufsvergünstigungen
Personalrestaurants mit günstigen, ausgewogenen Mahlzeiten und großer Auswahl *Die Angebote können von Standort zu Standort leicht variieren
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Versprechen: Durch Deine Motivation und Deine Fähigkeiten wirst Du Teil einer unschlagbaren Mannschaft. Unser Ansatz ist immer die gemeinsame Leistung, die Rücksichtnahme auf die anderen im Team und in den Abteilungen, mit denen wir zusammenarbeiten. Wir lösen sachliche Herausforderungen immer kollaborativ. Der Führungsstil bei uns im Unternehmen ist überwiegend partizipativ. Wir sind fest davon überzeugt, dass wir nur mit dem Wissen aller und einer großen Diversität die Herausforderungen in einem komplexen Markt meistern können.
Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer umfassenden Kinderbetreuung, auch für die Ferienzeit, unterstützen wir das richtige Maß an Work-Life-Balance. Als Familienunternehmen sorgen wir für unsere Mitarbeitenden – auch über das Arbeitsleben hinaus. Wir unterstützen mit flexiblen Lösungen und einem Sozialdienst, wenn private Herausforderungen in der Pflege eines Angehörigen oder einer sonstigen Notlage entstehen. Neben der fairen Bezahlung ist es uns wichtig, in erster Linie individuell jeden Einzelnen nach seinen Fähigkeiten und Stärken zu fördern und den passenden Karriereweg zu finden. Wir erwarten Leistung und Motivation und verstärken die Freude und den Spaß an der Gemeinsamkeit mit Mitarbeiterveranstaltungen, Sportangeboten und unseren großen Betriebsrestaurants.
Videos
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Endress+Hauser Deutschland.
Vollständige Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen online über unser Jobportal.
Der erste Eindruck zählt In der Regel hat man nur eine Chance, sich bei einem Unternehmen zu bewerben. Genau diese sollte man nutzen, und zwar richtig! Wir wollen schon von Anfang an mit unseren Bewerbern zusammenarbeiten und haben deshalb die wichtigsten Informationen und Tipps für eine Bewerbung bei uns zusammengefasst!
Tipps für die Bewerbung Wir legen Wert auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Dazu gehören:
Persönliches Anschreiben
Lebenslauf
Aktuelles Lichtbild
Kopien der letzten Zeugnisse
Alle Unterlagen können Sie in unserem Jobportal online hochladen.
Tipps für Ihr Vorstellungsgespräch
Damit Sie für diesen wichtigen Termin gut vorbereitet sind, hier einige Tipps:
Bereiten Sie sich auf das Gespräch vor. Überlegen Sie sich, welche Fragen Sie stellen möchten. Wo bestehen noch Unklarheiten? Welche Fragen habe ich im Bezug auf meine Aufgaben und Perspektiven im Unternehmen?
Wählen Sie passende Kleidung. Wichtig ist aber vor allem, dass Sie sich in der Kleidung wohl fühlen.
Pünktlichkeit wird sehr groß geschrieben. Planen Sie genügend Zeit für die Anreise ein.
Erscheinen Sie frisch und ausgeruht zu dem Gespräch.
Begegnen Sie Ihrem Gegenüber freundlich und seriös und halten sie einen offenen und freundlichen Blickkontakt.
Achten Sie genau auf die Namen ihrer Gesprächspartner und sprechen Sie sie schon bei der Begrüßung mit Namen an.
Verhalten Sie sich locker und natürlich, ohne dabei zu übertreiben. Achten Sie darauf, dass Ihre Aussagen im Vorstellungsgespräch mit denen in Ihren schriftlichen Unterlagen übereinstimmen.
Unsere Produktionszentren sind mehrheitlich in Deutschland und der Schweiz. Ihnen angegliedert sind Fertigungsstätten auf jedem Kontinent, um nahe am Kunden auf deren Bedarf eingehen zu können. Die Vertriebsgesellschaften sind in mehr als 50 Ländern vertreten, zudem arbeiten wir in vielen weiteren Ländern mit Repräsentanten zusammen.
Finden Sie hier eine Übersicht unserer Standorte: https://www.endress.com/de/kontakt
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Spannende Aufgaben, offene Kommunikation, gutes Weiterbildungsangebot, soziale Einstellung, tolle Unternehmenskultur
unterschiedliche Gehälter/Verträge für gleiche/vergleichbare Tätigkeiten. Als langjähriger Mitarbeiter ist man gegenüber neuen finanziell leider immer im Nachteil. Keine Karrieremöglichkeiten in der Produktion
Die Leute fair und ehrlich behandeln.Nicht Wasser predigen und Wein trinken. Auch mal eine andere Meinung akzeptieren ohne das daraus ein Strick gedreht wird. Sollte sich vielleicht mal an den „Spirit“ halten den sie vorgeben . Sehr fragwürdige Firmenpolitik.
Angebote zum Laden von E-Autos und Bikes sollten für Alle installiert werden um der Nachhaltigkeit zu entgegnen. Wellpass Mitgliedschaft sollte unbedingt umgesetzt werden
Der am besten bewertete Faktor von Endress+Hauser Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Kollegen sind ( bis auf Ausnahmen, die es aber überall gibt ) sehr nett und hilfsbereit .Allerdings sind die Diskrepanzen im „Team“ sehr gravierend, so das kaum ruhiges Arbeiten möglich ist . Man wird unweigerlich in den schon seit Ewigkeiten bestehenden Streiterein und Meinungsverschiedenheiten mit reingezogen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Endress+Hauser Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Okay. Weit unter IG Metall und unter dem branchenüblichen Schnitt der Großstädte aber über dem Schnitt der Region Mittelsachsen. Ein Angleich findet offensichtlich gerade statt.
siehe Punkt "Gleichberechtigung". Gleiche Arbeit gleich entlohnen trifft hier leider oft nicht zu. Langjährige Mitarbeiter sind hier neuen gegenüber oft deutlich im Nachteil.
Nicht Marktübliche Bezahlung. Innerhalb der einzelnen Unternehmen der EH Gruppe wird sehr unterschiedlich bezahlt. Liquid Analysis bezahlt kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld andere schon. Sorgt für Unmut. Entspricht nicht dem vorgegebenen EH Gruppengedanken.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Es gibt ein Job-Fit Programm für kostenlose Lehrgänge und Weiterbildungen, für Produktionsmitarbeiter allerdings vollkommen nutzlos. Zudem gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten in der Produktion, wer viel weiß und viel kann wird klein gehalten und bekommt keine Chance aufzusteigen. Mehrere interne Bewerbungen wurde mit teils hanebüchenen Ausreden abgelehnt.
Endress+Hauser legt einen starken Fokus darauf, die Weiterentwicklung seiner eigenen Mitarbeiter zu fördern. Die interne Weiterentwicklung wird als Priorität betrachtet, bevor externe Kandidaten in Betracht gezogen werden. Ein beeindruckendes Beispiel hierfür ist, dass fast alle Führungskräfte im Unternehmen ihren Aufstieg intern erreicht haben.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Endress+Hauser Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Endress+Hauser Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden Endress+Hauser Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 597 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 184 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Endress+Hauser Deutschland als eher modern.
