Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Endress+Hauser Deutschland ist ein Unternehmen, das von Mitarbeiter:innen für seine positive Arbeitsatmosphäre und starke Unternehmenskultur geschätzt wird. Die offene Kommunikation und der regelmäßige Austausch werden hervorgehoben, ebenso wie die flachen Hierarchien und zugänglichen Vorgesetzten. Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen wird als Priorität betrachtet und es gibt viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Jedoch gibt es unterschiedliche Meinungen darüber, ob die Aufstiegsmöglichkeiten in der Produktion ausreichend sind. Das Unternehmen legt großen Wert auf Umweltbewusstsein, wobei einige Mitarbeiter:innen eine bessere Mülltrennung wünschen würden. Endress+Hauser Deutschland hat ein gutes Image und einen starken Namen in der zu bedienenden Industrie.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positive Arbeitsatmosphäre und starke Unternehmenskultur
Offene Kommunikation und regelmäßiger Austausch
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Uneinheitliche Meinungen über Aufstiegsmöglichkeiten in der Produktion
Verbesserungsbedarf bei der Mülltrennung
Unterschiedliche Bezahlung innerhalb der Endress+Hauser Gruppe
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Endress+Hauser Deutschland wird insgesamt als positiv und angenehm wahrgenommen. Ein gutes Betriebsklima, geprägt durch starken Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen, trägt maßgeblich dazu bei. Die offene Kommunikation und der regelmäßige Austausch werden besonders geschätzt. Zudem fördern flache Hierarchien und zugängliche Vorgesetzte ein Gefühl der Wertschätzung und des Teamzusammenhalts.
Die Unternehmenskultur, die Innovation und kontinuierliches Lernen fördert, wird ebenso positiv bewertet. Regelmäßige Teamevents und gemeinsame Aktivitäten stärken den Zusammenhalt und sorgen für eine positive Atmosphäre. Trotz einer Entwicklung hin zu einem betriebswirtschaftlich geführten Unternehmen, in dem Leistung zählt, bleibt eine familiäre Atmosphäre erhalten. Der attraktive Standort rundet das positive Bild ab. Allerdings könnte es aufgrund eines Neubaus in Zukunft enger und lauter werden. Es wurden vereinzelt negative Kommentare über die Vorgesetzten gemacht, diese sind jedoch nicht weit verbreitet.
Endress+Hauser Deutschland legt großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation. Die Mitarbeiter:innen schätzen die zeitnahe und klare Informationsweitergabe, die von speziell dafür zuständigen Personen koordiniert wird. Dies gewährleistet, dass alle auf dem neuesten Stand sind. Zudem ist die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen gut, was zu einem Gefühl der Wertschätzung beiträgt.
Dennoch gibt es auch Herausforderungen in der Kommunikation. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Anzahl der Sitzungen als zu hoch. Des Weiteren könnte die Kommunikation zwischen bestimmten Abteilungen verbessert werden. Abstimmungsprozesse können manchmal schwierig sein und kritische Stimmen fühlen sich gelegentlich ausgegrenzt. Trotz dieser Punkte ist die Feedback-Kultur offen und direkt, und es gibt ausreichend Kommunikationskanäle. Die Informationskanäle sind vorbildlich und tragen zur allgemeinen Transparenz bei.
Endress+Hauser Deutschland zeichnet sich durch ein positives Vorgesetztenverhalten aus. Die Führungskräfte sind offen, nahbar und empathisch. Sie zeigen Wertschätzung, haben ein offenes Ohr für die Anliegen und Ideen der Mitarbeiter:innen und fördern deren berufliche Weiterentwicklung. Die Hierarchie ist flach und transparent, Entscheidungen werden gemeinsam getroffen und es gibt einen respektvollen Umgang miteinander.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Arbeitslast bei den Vorgesetzten kann hoch sein und die Sozialkompetenz variiert. Es gibt wenige Vorbilder und manchmal können sich die Mitarbeiter:innen beobachtet fühlen. Zudem wird bemängelt, dass neue Führungskräfte manchmal einen geringeren Bildungsabschluss haben und Kenntnisse in der Messtechnik fehlen können. Kritische Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht immer gefördert. Trotz dieser Punkte agieren die Vorgesetzten auf Augenhöhe und eine transparente Feedbackkultur ist vorhanden.
Endress+Hauser Deutschland wird als Arbeitsumgebung mit außergewöhnlichem Kollegenzusammenhalt und starkem Gemeinschaftsgefühl beschrieben. Die Unterstützung und Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeiter:innen, auch abteilungsübergreifend, wird hervorgehoben. Es gibt jedoch auch Hinweise darauf, dass die Qualität der Zusammenarbeit team- oder abteilungsabhängig ist und in einigen Bereichen ausbaufähig sein könnte.
Einige Mitarbeiter:innen weisen darauf hin, dass man vorsichtig sein sollte, wem man was erzählt, da es scheinheilige Kolleg:innen geben könnte. Zudem gibt es Berichte über einzelne Mitarbeiter:innen, die eher für sich alleine arbeiten. Es wird betont, dass viele junge Mitarbeiter:innen noch die Unternehmenskultur absorbieren müssen. Trotz dieser Herausforderungen wird eine gute Integration am Arbeitsplatz und eine kollegiale Atmosphäre betont, die bereichsübergreifend ist.
Dr. Georg H. Endress und Ludwig Hauser gründeten 1953 Endress+Hauser als kleines Start-Up in einer Wohnung in Lörrach. Sie glaubten an das Potential moderner Technologien, um das Leben der Verantwortlichen und Mitarbeitenden in Anlagen der Verfahrenstechnik zu vereinfachen. Sie bedienten ihre Kunden mit Geräten zur besseren Herstellung von Getränken, Lebensmitteln, Frischwasser, chemischen Erzeugnissen oder Antriebsstoffen.
Aus dem Start-Up ist inzwischen ein globales Unternehmen mit über 14.000 Mitarbeitenden und Standorten in mehr als 50 Ländern geworden. In all den Jahren hat sich jedoch eines nie verändert: unsere Begeisterung für Technologie. Wir geben nicht auf, bis wir die beste Lösung und ein ausgefeiltes Produkt entwickelt haben. Damit schützen wir Menschen und die Umwelt, erleichtern die Prozesse unserer Kunden entscheidend und erhöhen die Qualität ihrer Produkte.
Als Familienunternehmen nehmen wir die Verantwortung für unsere eigenen Mitarbeitenden sehr ernst. In Zeiten, als viele in unserer Branche Kurzarbeit angemeldet oder Mitarbeitende entlassen haben, hat die Gesellschafterfamilie auf Gewinnausschüttungen verzichtet und die Arbeitsplätze gesichert. Solche Entscheidungen im Sinne der Mitarbeitenden kennt jeder bei Endress+Hauser und dankt diese mit langjähriger Betriebszugehörigkeit.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bezeichnen uns selbst als die «People for Process Automation». Was wir damit meinen? Selbst wenn bei uns die Technologie im Vordergrund steht, geht es in erster Linie um Menschen. Wir entwickeln unsere Messgeräte, unsere Digitalisierungslösungen und die Services dafür, dass unsere Kunden in den Anlagen sicherer arbeiten können und Gefahren für die Umwelt eliminiert werden. Zwar verkaufen wir unsere Produkte auch schnell und einfach über digitale Wege, im Zentrum unserer Arbeit steht jedoch immer noch der direkte Kontakt mit unseren Kunden. Wir pflegen lange, vertrauensvolle Partnerschaften mit ihnen und dazu braucht es den persönlichen Austausch.
Unsere Branchen umfassen in der hygienischen Prozessautomatisierung Lebensmittel, Getränke, Frischwasser und Life Sciences, also Pharmazie. Ein weiterer großer Teil unserer Kunden kommt aus der chemischen Industrie, dem Öl- und Gassektor, der Grundstoff- und Metallverarbeitung, der Energiegewinnung und der Abwasseraufbereitung.
Perspektiven für die Zukunft
Digitalisierung bedeutet für uns Chancen, aber auch eine große Verantwortung. Sie wird bei uns nicht zum Selbstzweck eingesetzt, sondern soll dem Menschen dienen. Dazu arbeiten wir bei den Neuentwicklungen mit Design Thinking Methoden, bilden Mitarbeitende darin aus und arbeiten agil in Teams zusammen. Die innovativsten Köpfe zeichnen wir jedes Jahr in einer großen Feier aus. Den Führungsnachwuchs fördern wir mit unternehmenseigenen Entwicklungsprogrammen. Wir erwarten von jedem Einzelnen, dass er einen gewissen Prozentsatz seiner Zeit in die persönliche Weiterentwicklung investiert. Dafür stellen wir ein umfangreiches Weiterbildungsangebot bereit.
Unsere Fluktuation ist relativ gering. Viele unserer Kolleginnen und Kollegen haben bereits die Ausbildung bei uns gemacht und sich dann weiterentwickelt. Auch unser heutiger CEO hat seine Karriere mit einer Ausbildung bei uns begonnen, ist nach seinem Studium fürs Unternehmen ins Ausland gegangen und hat viele Einheiten kennengelernt. Wir fördern jede und jeden n individuell und bieten passende Karrierechancen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 450 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
79%
Parkplatz
78%
Flexible Arbeitszeiten
74%
Kantine
74%
Mitarbeiter-Events
68%
Gesundheits-Maßnahmen
66%
Betriebsarzt
65%
Homeoffice
60%
Essenszulage
56%
Rabatte
53%
Diensthandy
48%
Internetnutzung
45%
Gute Verkehrsanbindung
44%
Coaching
42%
Mitarbeiter-Beteiligung
39%
Barrierefrei
37%
Kinderbetreuung
28%
Firmenwagen
24%
Was Endress+Hauser Deutschland über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeitmodelle und flexibler Arbeitsort
Nachwuchsförderprogramme
Umfangreiches Weiterbildungsangebot
Studium Plus: Ausbildung mit finanziertem weiterführendem Studium
Preisgekröntes Konzept zur betrieblichen Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Gesundheitsmanagement
Beratung und Unterstützung zur Pflege von Angehörigen
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Jahresprämie bei erfolgreicher Geschäftsentwicklung
Portal für Einkaufsvergünstigungen
Personalrestaurants mit günstigen, ausgewogenen Mahlzeiten und großer Auswahl *Die Angebote können von Standort zu Standort leicht variieren
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Versprechen: Durch Deine Motivation und Deine Fähigkeiten wirst Du Teil einer unschlagbaren Mannschaft. Unser Ansatz ist immer die gemeinsame Leistung, die Rücksichtnahme auf die anderen im Team und in den Abteilungen, mit denen wir zusammenarbeiten. Wir lösen sachliche Herausforderungen immer kollaborativ. Der Führungsstil bei uns im Unternehmen ist überwiegend partizipativ. Wir sind fest davon überzeugt, dass wir nur mit dem Wissen aller und einer großen Diversität die Herausforderungen in einem komplexen Markt meistern können.
Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer umfassenden Kinderbetreuung, auch für die Ferienzeit, unterstützen wir das richtige Maß an Work-Life-Balance. Als Familienunternehmen sorgen wir für unsere Mitarbeitenden – auch über das Arbeitsleben hinaus. Wir unterstützen mit flexiblen Lösungen und einem Sozialdienst, wenn private Herausforderungen in der Pflege eines Angehörigen oder einer sonstigen Notlage entstehen. Neben der fairen Bezahlung ist es uns wichtig, in erster Linie individuell jeden Einzelnen nach seinen Fähigkeiten und Stärken zu fördern und den passenden Karriereweg zu finden. Wir erwarten Leistung und Motivation und verstärken die Freude und den Spaß an der Gemeinsamkeit mit Mitarbeiterveranstaltungen, Sportangeboten und unseren großen Betriebsrestaurants.
Videos
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Endress+Hauser Deutschland.
Vollständige Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen online über unser Jobportal.
Der erste Eindruck zählt In der Regel hat man nur eine Chance, sich bei einem Unternehmen zu bewerben. Genau diese sollte man nutzen, und zwar richtig! Wir wollen schon von Anfang an mit unseren Bewerbern zusammenarbeiten und haben deshalb die wichtigsten Informationen und Tipps für eine Bewerbung bei uns zusammengefasst!
Tipps für die Bewerbung Wir legen Wert auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Dazu gehören:
Persönliches Anschreiben
Lebenslauf
Aktuelles Lichtbild
Kopien der letzten Zeugnisse
Alle Unterlagen können Sie in unserem Jobportal online hochladen.
Tipps für Ihr Vorstellungsgespräch
Damit Sie für diesen wichtigen Termin gut vorbereitet sind, hier einige Tipps:
Bereiten Sie sich auf das Gespräch vor. Überlegen Sie sich, welche Fragen Sie stellen möchten. Wo bestehen noch Unklarheiten? Welche Fragen habe ich im Bezug auf meine Aufgaben und Perspektiven im Unternehmen?
Wählen Sie passende Kleidung. Wichtig ist aber vor allem, dass Sie sich in der Kleidung wohl fühlen.
Pünktlichkeit wird sehr groß geschrieben. Planen Sie genügend Zeit für die Anreise ein.
Erscheinen Sie frisch und ausgeruht zu dem Gespräch.
Begegnen Sie Ihrem Gegenüber freundlich und seriös und halten sie einen offenen und freundlichen Blickkontakt.
Achten Sie genau auf die Namen ihrer Gesprächspartner und sprechen Sie sie schon bei der Begrüßung mit Namen an.
Verhalten Sie sich locker und natürlich, ohne dabei zu übertreiben. Achten Sie darauf, dass Ihre Aussagen im Vorstellungsgespräch mit denen in Ihren schriftlichen Unterlagen übereinstimmen.
Unsere Produktionszentren sind mehrheitlich in Deutschland und der Schweiz. Ihnen angegliedert sind Fertigungsstätten auf jedem Kontinent, um nahe am Kunden auf deren Bedarf eingehen zu können. Die Vertriebsgesellschaften sind in mehr als 50 Ländern vertreten, zudem arbeiten wir in vielen weiteren Ländern mit Repräsentanten zusammen.
Finden Sie hier eine Übersicht unserer Standorte: https://www.endress.com/de/kontakt
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Spannende Aufgaben, offene Kommunikation, gutes Weiterbildungsangebot, soziale Einstellung, tolle Unternehmenskultur
unterschiedliche Gehälter/Verträge für gleiche/vergleichbare Tätigkeiten. Als langjähriger Mitarbeiter ist man gegenüber neuen finanziell leider immer im Nachteil. Keine Karrieremöglichkeiten in der Produktion
Angebote zum Laden von E-Autos und Bikes sollten für Alle installiert werden um der Nachhaltigkeit zu entgegnen. Wellpass Mitgliedschaft sollte unbedingt umgesetzt werden
Endress + Hauser kennt der Normalo eher nicht. Aber in der Prozessindustrie ist es ein starker Name und ich bin Stolz für diesen Arbeitgeber arbeiten zu dürfen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Endress+Hauser Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Okay. Weit unter IG Metall und unter dem branchenüblichen Schnitt der Großstädte aber über dem Schnitt der Region Mittelsachsen. Ein Angleich findet offensichtlich gerade statt.
siehe Punkt "Gleichberechtigung". Gleiche Arbeit gleich entlohnen trifft hier leider oft nicht zu. Langjährige Mitarbeiter sind hier neuen gegenüber oft deutlich im Nachteil.
Gehälter sind im Rahmen, können jedoch stark abweichen auf der gleichen Stelle. Es gab ein Projekt zur transparenten und fairen Vergütung, dieses hat offen gelegt, wie groß die Abweichungen dann doch waren. Man versucht hier anzugleichen, aber HR ist trotzdem mit allen Mitteln dran, Bewerber so weit wie möglich zu drücken.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Es gibt ein Job-Fit Programm für kostenlose Lehrgänge und Weiterbildungen, für Produktionsmitarbeiter allerdings vollkommen nutzlos. Zudem gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten in der Produktion, wer viel weiß und viel kann wird klein gehalten und bekommt keine Chance aufzusteigen. Mehrere interne Bewerbungen wurde mit teils hanebüchenen Ausreden abgelehnt.
Endress+Hauser legt einen starken Fokus darauf, die Weiterentwicklung seiner eigenen Mitarbeiter zu fördern. Die interne Weiterentwicklung wird als Priorität betrachtet, bevor externe Kandidaten in Betracht gezogen werden. Ein beeindruckendes Beispiel hierfür ist, dass fast alle Führungskräfte im Unternehmen ihren Aufstieg intern erreicht haben.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Endress+Hauser Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Endress+Hauser Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden Endress+Hauser Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 595 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 181 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Endress+Hauser Deutschland als eher modern.
