enercity

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerber:in,

als Arbeitgeberin ist uns ein diskriminierungsfreies Umfeld sehr wichtig, und ein elementarer Teil unserer Kultur.

Diversität, und die Förderung derselben, sind für enercity einer der Garanten für eine erfolgreiche und inspirierende Zusammenarbeit.

Das Umfasst alle Dimensionen von Diversität. Viele unserer Kolleg:innen sind lange Jahre bei uns, und Alter ist kein Entscheidungskriterium für oder gegen eine Bewerber:in.

Aktive Rückfragen mit der Bitte um ein Feedback sollte passieren – ich nehme deine Kritik gerne aus, und werde sie mit den Kolleg:innen thematisieren.

Du kannst dich auch gerne bei mir direkt melden: ulrich.klessmann@enercity.de

Herzlich Grüße

Ulrich aus dem P&O-Team

Liebe Bewerber:in,

erstmal Dank für dein ehrliches Feedback. Eine vergebliche Kontaktaufnahme zu unseren Recruiter:innen sollte nicht passieren.

Egal ob wir neue Führungskräfte oder Kolleg:innne suchen – im Regelfall sind wir über eine schnelle time-to-hire sehr glücklich.

Manchmal gibt es auch keinen Fit zwischen einer Bewerbung (auch als Initiativbewerbung) und dem Anforderungsprofil oder den Needs der Arbeitgeberin enercity.

Aber auch dann ist eine schnelle Reaktion unser Ziel.

Manchmal fällt eine Kontaktaufnahme auch die Urlaubszeit der Kolleg:innen, dann ist ein Zeitraum bis zu 14 Tagen noch zumutbar.

Manchmal sind die internen Auswahl- und Findungsprozesse komplexer als erwartet – aber in jedem Fall hat jede:r Bewerber:in das Recht auf eine zeitnahe Reaktion aus unseren Teams.

Daher – noch einmal Dank für den Impuls! Wir nehmen die Kritik sehr ernst, und nutzen diese, um intern einen Blick auf die Optimierung von Prozessen zu legen.


Beste Grüße

Ulrich aus dem P&O-Team