Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Wir, die Energie-Pensions-Management GmbH, kurz EPM, agieren seit 2017 als Gemeinschaftsunternehmen von E.ON und Uniper. Wir stehen für Serviceleistungen in allen Bereichen der betrieblichen Altersversorgung und kaufmännisches Management von Pensionseinrichtungen. Aktuell zählen wir rund 200 Unternehmen mit über 250 verschiedenen Versorgungsregelungen zu unseren Kunden. Vom Standort Hannover aus managen wir mit rund 80 Mitarbeitenden ganzheitlich die Leistungsansprüche von über 90.000 Anwärtern, Versorgungsempfängern und Vorruheständlern. Unsere langjährige Erfahrung macht uns zu einem vertrauenswürdigen Partner für unsere Kunden, wenn es um die zukunftsfähige Gestaltung betrieblicher Altersvorsorgeleistungen geht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
KinderbetreuungErreichbarkeit, Kollegialität, positive Grundstimmung, innovative Produkte für die Altersversorgung.
Arbeitsbedingungen (Arbeitszeitrahmen und HO-Möglichkeiten)
Kollegen
Abwechslung bei der Arbeit
Mehr kommunizieren.
Bürosituation prüfen.
Sich besser verkaufen.
Der am besten bewertete Faktor von Energie-Pensions-Management ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird z.B. durch Firmenevents deutlich gestärkt.
Einfach gut. Sehr guter Altersmix in der Stammbelegschaft und dennoch haben die meisten dieser Kollegen mehrere Berufsjahre hier und ein umfassendes Wissen, was weiter gegeben wird. Dies hat mir insbesondere bei der Einarbeitung sehr geholfen.
Sehr groß, man muss aber auch mit den Kollegen sprechen / auf sie zugehen (Eigenverantwortung).
jederzeit gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energie-Pensions-Management ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation insbesondere der Führungskräfte und des Management könnte besser sein, sonst ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird in allen Bereichen gefördert.
Karriere aufgrund flacher Hierarchien schwierig, Arbeitsumfeld ermöglicht jederzeit fachgerechte Weiterbildung.
Wird gefördert, wenn man es will
Zu Beginn gab es ein ordentliches Paket an Schulungen. Alles weitere wird sich mit der Zeit zeigen.