Grundsätzlich sehr zufrieden, jedoch besteht Verbesserungspotenzial
Verbesserungsvorschläge
- Transparenter werden: Kommunikation verbessern, Mitarbeiter mehr einbinden
- die junge Generation anhören und wahrnehmen, deren Vorschläge überdenken und in die Tat umsetzen
- mehr Home-Office anbieten; keine Festsetzung
Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich mag die Atmosphäre und den Umgang untereinander. Dass es bei knapp 400 Mitarbeitenden immer mal Jemanden gibt, der die Atmosphäre stört oder mit denen man nicht so gut und gerne zusammenarbeitet ist vollkommen normal - betrifft aber wirklich eine geringe Minderheit.
Kommunikation
Abteilungsabhängig. Einige Vorgesetzte geben viele Informationen weiter, andere hingegen wenige bis gar keine.
Kollegenzusammenhalt
Es finden sich Freundschaften. Es besteht meistens Loyalität und Vertrauen. Egal ob Jung oder Alt - man hilft sich und unterstützt sich gegenseitig. Ggf. auch abteilungsübergreifend.
Work-Life-Balance
Flexibles Gleitzeitmodell - Einsatzmöglichkeiten natürlich abhängig von der beruflichen Tätigkeit; die einen sind bspw. mehr an Öffnungszeiten und Kundentermine gebunden; andere können ihre Arbeitszeiten flexibler einteilen.
Vorgesetztenverhalten
Von Person und Abteilung abhängig. In den meisten Fällen jedoch gut.
Interessante Aufgaben
Vielfältig, abwechslungsreich, innovativ
Gleichberechtigung
Teilweise sehr ungerechte Gehaltsstrukturen (unabhängig vom Geschlecht); keine Talententwicklung; Eingruppierung entspricht nicht immer den vorliegenden Qualifikationen und der Tätigkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Umgang zwischen Jung & Alt
Arbeitsbedingungen
Teilweise noch das klassische, konservative "Stadtwerke" Denken vorhanden. Teilweise werden die Bedingungen, Umgebungen, Räumlichkeiten etc. innovativer. Es wird über Änderungen und Anpassungen nachgedacht, teilweise jedoch sehr lange umgesetzt / zu spät umgesetzt. Grundsätzlich wird aber viel für die Mitarbeitenden und deren Gesundheit / Work-Life-Balance getan.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte für einen Energieversorger noch besser sein. Einige Projekte laufen bereits bspw. regionale Beschaffung von Produkten oder Kids for Nature. - Aber warum nicht noch zeitgemäßer sein? E-Ladeparkplätze für die eigenen Mitarbeiter; eigene Energieversorgung bspw. durch mehr PV Flächen auf den Gebäuden usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Stelle / Funktion; aber auch je nach Führungskraft. Die einen fördern ihre Mitarbeiter mehr, die anderen weniger.
Karriere/Weiterbildung
Noch kein explizites Talentmanagement. Einzelne Mitarbeiter werden gefördert, andere nicht. Teilweise das Gefühl der "Ungleichbehandlung"
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr umfangreiches und detailliertes Feedback. Einige der aufgeführten Kritikpunkte sind bereits in der Überarbeitung. Wir bemühen uns, unsere Benefits, Prozesse und Abläufe kontinuierlich zu verbessern und unsere Mitarbeitenden über diese Änderungen zu informieren.
Viele Grüße