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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungPositives am Arbeitgeber
Es gibt einige positive Aspekte im Unternehmen, insbesondere in den Abteilungen, in denen ein menschliches und angenehmes Arbeitsklima herrscht. Auch der Betriebsrat hat engagierte Kollegen, die sich einsetzen, obwohl es vereinzelte Stimmen gab, die darauf hinwiesen, dass der Betriebsrat in einigen Fällen zu stark die Interessen der Geschäftsführung unterstützt. Es ist wichtig, dass der Betriebsrat weiterhin überlegt, für wen und was er sich einsetzt, um die Interessen der Mitarbeitenden zu wahren. Einige Kollegen in der Personalabteilung sind ...
Familienfreundlicher und sicherer Arbeitgeber, Tarifvertrag, Arbeitgeber mit einer sinnvollen Vision und tollen Kollegen.
Die Unterstützungen seitens AG und die Mühe von der Firma/Ausbildern.
Herausragende Arbeitsatmosphäre und ein gutes Gesamtpaket.
Den kollegialen Zusammenhalt, die Weiterbildungs-Chancen
Leider gibt es zu viele negative Punkte, als dass es sich lohnen würde, jeden einzelnen zu erwähnen. Der Arbeitgeber ist aus meiner Sicht nicht fair und enttäuscht in vielen Bereichen. Zu Beginn war ich stolz darauf, für die EWF tätig zu werden, da ich annahm, es handle sich um einen sozialen Arbeitgeber mit regionalem Fokus. Diese Erwartung wurde jedoch schnell enttäuscht, da weder Fairness noch soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden und Kunden spürbar sind.
Für Kunden habe ich einen ehrlichen Rat: ...
Ab und zu gewissen Organisationen von anderen Abteilungen, die wieder Unterstützung von den Azubis benötigen (immer kurz vor knapp)
Mangelnde Kommunikation, unnötig schleppende Prozesse, teilweise fehlende Dynamik
siehe Beschreibungen
- Lange, bürokratische Prozesse
- konservative hierarchische Führung
- große Gehaltsdifferenzen
- Innovationen werden oftmals nicht angehört
Man sollte aufhören vorne rum das Eine zu erzählen und hinten rum was ganz Anderes zu machen. Langsam ist die ganze Show nicht mehr glaubwürdig. Veränderungen sind gut, jedoch nicht solche. Passt auf die Mitarbeiter auf, denn ohne sie ist alles nichts?
Innovation und Veränderungen sind gut, man muss dran bleiben um nicht abgehängt zu werden. Mehr Mut, neue Konzepte auch umzusetzen und innovativer zu handeln. Prozesse sollten genau erfasst und optimiert werden.
Führungswechsel sollte angestrebt werden!
Bewertungen bzw. Zwischengespräche nach den Abteilungen/während der Ausbildung
Verbesserungsvorschläge – Überprüfung der Strukturen und Führungskompetenz
Es wäre sinnvoll, die internen Strukturen des Unternehmens zu überprüfen, insbesondere im Hinblick auf die Führungsebene. Der Geschäftsführer sowie die Bereichsleiter sollten ihre Führungsstile und die Eignung für ihre Positionen hinterfragen lassen. Auch die Bereichsleiter sollten ihren Fokus weniger auf die Sicherung ihrer hoch dotierten Posten legen und mehr auf die Entwicklung von Empathie sowie einer klaren und motivierenden Führung setzen. Eine Anpassung der Führungskompetenzen und -strukturen könnte zu einer nachhaltigeren und effektiveren ...
Der am besten bewertete Faktor von Energie Waldeck-Frankenberg ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Work-Life-Balance: Gut, aber ungenutzt
Die Work-Life-Balance im Unternehmen war zweifellos positiv, da ausreichend Zeit für die einzelnen Aufgaben zur Verfügung stand. Allerdings wurde diese Zeit in meiner Abteilung kaum genutzt, um sich gegenseitig zu unterstützen oder gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten. Es schien, als würde der entspannte Arbeitsrhythmus die Motivation hemmen, sich wirklich ins Zeug zu legen oder die Zusammenarbeit aktiv zu fördern. Das Potenzial einer guten Work-Life-Balance wurde somit nicht vollständig ausgeschöpft.
Ein weiterer Punkt, der mir negativ auffiel, ...
Gleitzeitmodell, Homeoffice je nach dem in welchem Bereich möglich, Vereinbarkeit mit Familie und Beruf gegeben. Die Tendenz geht aber eher zur Leistungsabfertigung, wie am Band bei unserem Nachbarn.
Durch das flexible Gleitzeitsystem und dem regulären 5h-Freitag optimal.
Flexibles Gleitzeitmodell - Einsatzmöglichkeiten natürlich abhängig von der beruflichen Tätigkeit; die einen sind bspw. mehr an Öffnungszeiten und Kundentermine gebunden; andere können ihre Arbeitszeiten flexibler einteilen.
Gleitzeit und Homeoffice (bis 50%) werden ermöglicht und auch angenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energie Waldeck-Frankenberg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Erschwerte Kommunikation und mangelnde Klarheit
Ein wesentlicher Kritikpunkt während meiner Zeit im Unternehmen war die Kommunikation der strategischen Neuausrichtung durch die Geschäftsführung. Nach knapp 2 Jahren unter neuer Leitung wurden die Ziele und Maßnahmen in einem über 500-seitigen Dokument festgehalten, das ich als neuer Kollege sorgfältig durchgelesen habe. Allerdings wurde schnell deutlich, dass ein Großteil der Belegschaft diese umfangreiche Strategie nicht verstanden hat.
Dies wirft aus meiner Sicht ein kritisches Licht auf die Kommunikationsfähigkeit der Geschäftsführung und der Bereichsleitungen. Es ...
Ausbaufähig, definitiv Luft nach oben
Unter Kollegen ja, viel Flurfunk
Unter den Kollegen top. Von Oben nach Unten flop.
Die Kommunikationsstrukturen sind noch ausbaufähig, was auch eine Mitarbeiterbefragung ergab - hieran wird aber angeblich gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Alles möglich
Karriere und Weiterbildung – Begrenzte Chancen und Abhängigkeit von Beziehungen“
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten scheinen im Unternehmen für einige Kollegen grundsätzlich möglich, jedoch eher selten. Es entsteht der Eindruck, dass der Zugang zu solchen Chancen stark von persönlichen Beziehungen und der Verwandtschaft im Unternehmen abhängt. Positionen werden weniger aufgrund von Leistung und Qualifikation vergeben, sondern häufig durch interne Netzwerke und Verbindungen, was die Chancengleichheit und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung einschränkt.
Gibt schon lange Verbesserungspotenzial, auch bezogen auf Studentenunterstützung. Wird aber hoffentlich innerhalb neuen Projekten und Ideen weiterentwickelt und verbessert.
Unterschiedlich je nach Tätigkeitsbereich und Position, grundsätzlich wird aber versucht, Mitarbeiter zu fördern.
Hängt ebenfalls arg von der Abteilung ab. Kann gut sein, kann allerdings auch kein Wert drauf gelegt werden
