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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Unterstützungen seitens AG und die Mühe von der Firma/Ausbildern.
Den kollegialen Zusammenhalt, die Weiterbildungs-Chancen
siehe Beschreibungen
Herausragende Arbeitsatmosphäre und ein gutes Gesamtpaket.
Gesamtpaket ist OK... Work-Life-Balance ist sehr gut. Gehalt und Sozialleistungen auch OK...
Ab und zu gewissen Organisationen von anderen Abteilungen, die wieder Unterstützung von den Azubis benötigen (immer kurz vor knapp)
Mangelnde Kommunikation, unnötig schleppende Prozesse, teilweise fehlende Dynamik
siehe Beschreibungen
- Lange, bürokratische Prozesse
- konservative hierarchische Führung
- große Gehaltsdifferenzen
- Innovationen werden oftmals nicht angehört
Vieles wird über Kontakte geregelt. Bei manchen Themen sehr traditionelle Ansichten.
Innovation und Veränderungen sind gut, man muss dran bleiben um nicht abgehängt zu werden. Mehr Mut, neue Konzepte auch umzusetzen und innovativer zu handeln. Prozesse sollten genau erfasst und optimiert werden.
Führungswechsel sollte angestrebt werden!
Bewertungen bzw. Zwischengespräche nach den Abteilungen/während der Ausbildung
- Transparenter werden: Kommunikation verbessern, Mitarbeiter mehr einbinden
- die junge Generation anhören und wahrnehmen, deren Vorschläge überdenken und in die Tat umsetzen
- mehr Home-Office anbieten; keine Festsetzung
Es gibt noch einige Herausforderungen hin zu einem modernen und innovativen Unternehmen zu meistern.
Der am besten bewertete Faktor von Energie Waldeck-Frankenberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Abhängig von der Abteilung
Am meisten hervorzuheben
Es finden sich Freundschaften. Es besteht meistens Loyalität und Vertrauen. Egal ob Jung oder Alt - man hilft sich und unterstützt sich gegenseitig. Ggf. auch abteilungsübergreifend.
Auch der Mitarbeiterzusammenhalt ist sehr gut. Natürlich wieder nur abteilungsbezogen.
Zusammenhalt und Zusammenarbeit unter Kollegen ist sehr stark ausgeprägt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energie Waldeck-Frankenberg ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ausbaufähig, definitiv Luft nach oben
Unter Kollegen ja, viel Flurfunk
Die Kommunikationsstrukturen sind noch ausbaufähig, was auch eine Mitarbeiterbefragung ergab - hieran wird aber angeblich gearbeitet.
- Informationen werden schneller durch den Flurfunk bekannt als durch offizielle Mitteilungen
Kommunikation ist verbesserungsfähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Alles möglich
Gibt schon lange Verbesserungspotenzial, auch bezogen auf Studentenunterstützung. Wird aber hoffentlich innerhalb neuen Projekten und Ideen weiterentwickelt und verbessert.
Noch kein explizites Talentmanagement. Einzelne Mitarbeiter werden gefördert, andere nicht. Teilweise das Gefühl der "Ungleichbehandlung"
Unterschiedlich je nach Tätigkeitsbereich und Position, grundsätzlich wird aber versucht, Mitarbeiter zu fördern.
Hängt ebenfalls arg von der Abteilung ab. Kann gut sein, kann allerdings auch kein Wert drauf gelegt werden
