Energie 

Waldeck-Frankenberg 

GmbH

Gehalt

Gehalt und Sozialleistungen – Angemessen, aber ineffizientes System

Mitarbeitende werden gemäß dem TVV-Tarif gut bezahlt, was eine solide Grundlage bietet. Allerdings zeigt sich ein Schwachpunkt im Unternehmenssystem: Die Vielzahl an Geschäftsführer, Bereichsleitern und Abteilungsleitern führt zu einer veralteten Struktur, die sich negativ auf die Effizienz und damit auf die Kosten für den Vertrieb von Strom und Gas auswirkt, für die noch treuen Kunden . Dieses Ineffizienzsystem hat langfristig Auswirkungen auf die Rentabilität und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.

Tarifvertrag ist fair gestalteten.

Ein langwieriger Prozess

Das Gehalt scheint mehrheitlich angemessen und die Sozialleistungen sind gut.

Gute Sozialleistungen.
Bei der Eingruppierung in die Gehaltstabelle besteht definitiv Verbesserungspotenzial. Sei es die grundlegende Anfangseingruppierung oder die "Aufstiegsmöglichkeiten". Gerade wenn man die veröffentlichten Durchschnittsgehälter sieht muss man sich fragen, wie diese Zahlen in der Höhe zustande kommen.

Je nach Stelle / Funktion; aber auch je nach Führungskraft. Die einen fördern ihre Mitarbeiter mehr, die anderen weniger.