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Jetzt Profil einrichten23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicherheit, sichere Zahlungen, soziale Komponenten
Die Arbeitnehmer im Blaumann werden zum Teil von Kollegen im Anzug herabwürdigend betrachtet. Ich habe es selbst erfahren, zieht man sich ein Jackett über bist Du schon im Ansehen ein gehobener Mensch. Das fängt auch schon im Vorstand und der GF an.
Bevor Kollegen in den Ruhestand gehen, die unbedingt ersetzt werden müssen, sollte eine Neubesetzung nach sorgfältigeren Kriterien betrachtet werden. Neue Kollegen sollten eine geeignete Zeit mit den älteren Kollegen mit in die zu übernehmenden Arbeitsprozesse eingebunden werden. Es gehen zu viele Erfahrungen verloren.
Ich bin mit meinen Vorgesetzten zufrieden. Aufgezeigte Probleme werden ernst genommen und relativ zeitnah behoben.
Meine Tätigkeiten sind abwechslungsreich und können zielstrebig erledigt werden.
Nichts
Alles
Verbessert wird eh nichts
Null Sterne
Auch mal spontan frei zu bekommen weil Kinder krank wurden etc. war bis jetzt nie ein Problem. Ein Anruf und die Sache war erldedigt. Auch Unterstützungsangebote sind keine Seltenheit.
Klar gibt es hier und da mal kleinigkeiten wo man drüber Streiten könnte, was aber bis jetzt noch immer in einem persönlichem Gespräch geklärt werden konnte. Von daher wüsste ich jetzt nicht was schlecht ist
Alle auf Du und Du..................................
Wutausbrüche (selten).............................................
Keine,alles optimal........................
Nette Kollegen, nettes Umfeld, tolles Miteinander. Mitarbeiter werden am Erfolg des Unternehmens beteiligt, Geschäftsleitung ist fassbar.
Toller Arbeitgeber
Früher gab´s mal nen guten Ansatz. Seitdem geht´s nur noch bergab. Kollegialität lässt nach, Ignoranz und Arroganz beherrscht den Arbeitsalltag. Warum sind die Chef´s so ignorant? Seit die Regierung die Zuschläge gesengt hat, zeigt Energiebau sein wahres Gesicht.
Ehrlichkeit
Es gab mal nen guten Anfang. Das alles ist lange her. Mittlerweile herrscht dort nur noch Geldgier und Eigennutzen. Mit Engagement hat das nix mehr zu tun.
Zuviele Egoisten, zuviele Leute, die geldgierig sind, zuviele Ignoranten
Spinner einschränken
Firma spielt ein gutes Image vor....dem ist aber nicht so!
leider nicht gegeben!
Die Wertschätzung des einzelnen Arbeitnehmers.
War früher so.
All das schöne Eigenlob, die Philosophie bezüglich der Mitarbeiterpamperung, alles Asche und Staub. In der Krise ist davon nichts übrig geblieben.
Kehrt wieder zum wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitern zurück.
Fordert endlich auch Leistung ein, und zwar überall. Kommt endlich in der Realität an. Hört auf die Kollegen, die die Realitäten kennen. Lasst Euch nicht von Externen für dumm verkaufen. Nehmt NUR Profis für die zu stemmenden Aufgaben. Fordert Leistung ein. Fordert Leistung ein. Fordert Leistung ein.
Eigentlich sehr gut, aber wenn parasitäre Kollegen tun, lassen und klauen können wie sie wollen, zieht das runter.
War wohl mal in der Branche ganz gut.
Außerhalb der Branche wohl eher belächelt.
Fortbildungen (intern und extern) sehr zahlreich, aber ohne Kontrolle.
Intern tut sich in der Hierarchie aber nicht viel.
Laberposten sind gut und fest besetzt.
Es gibt sehr viele die wollen.
Weiß nicht, bin nicht betroffen.
Null Führung, unterirdische Kollegen tanzen ihnen auf der Nase herum.
Kein Durchsetzungsvermögen.
Keine Richtung.
Keine Strategie.
Entscheidungen dauern viel zu lange.
Viel Kommunikation von der Führungsetage, darunter mitunter viel zu wenig und wenn, dann nicht für den Erfolg des Unternehmens ausreichend.
Glaube ich.
Das Arbeitsklima ist anders, als in anderen Unternehmen und das, trotzdem die Herausforderungen unter den Mitarbeitern mit Sicherheit dieselben sind, wie anderswo. Flache Hierarchien, ein jeder kann jeden ansprechen.
Die Personalabteilung ist eine Personalabteilung, welche sich um die Belange des Unternehmens kümmert. Es wird vorgekauelt, dass aus der Personalabteilung heraus auch der Mitarbeiter unterstützt wird. Dies ist nur bedingt der Fall. Ist der Mitarbeiter in iner Schublade, so bleibt er darin. Einmischung ins Privatleben darf es aus diesem Bereich heraus nicht geben, gab es jedoch leider. Offenheit wird aus dem Bereich gepriesen, einige Mitarbeiter spielen jedoch klar und nachweisbar! hinter dem Rücken. Die Folge ist, keinerlei Unterstützung für Mitarbeiter. Probleme werden nicht gelöst, sondern Menschen totgequatscht.
Klare Prozesse, Nicht einer allein kann die Firma retten, zieht an einem Strang. Redet miteinander.
Arbeitsatmosphäre und Kollegen sind sehr gut bzw nett. Noch kein zu starkes hierarchisches Denken
Leider hat sich der hehre und oft verkündete Anspruch der Mitarbeiterführung / Personalwesen in Zeiten größeren wirtschaftlichen Drucks schnell in pure Luft aufgelöst. Es wird bei Entlassungen keine Rücksicht auf Mitarbeiter mit Familie und/oder das Alter genommen. Das ist bei mehreren Ex-Kollegen der Fall gewesen und trifft nun auch auf mich zu. Ich möchte hier keinen Rachefeldzug starten aber die Firma ist leider nicht zu empfehlen für Arbeitnehmer mit Familie oder über 45 Jahre.
Ich glaube nicht, dass Art und Weise der Personalführung so einfach zu verbessern ist. Leider ist das kooperative Klima jetzt zerstört.
So verdient kununu Geld.