Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Eine solide Geschäftspolitik und viel Erfahrung in Sachen Erneuerbare Energien: Dafür steht Energiekontor seit über 30 Jahren. 1990 in Bremerhaven gegründet, zählt das Unternehmen zu den Pionieren der Branche und ist heute einer der führenden deutschen Projektentwickler.
Das Kerngeschäft erstreckt sich von der Planung über den Bau bis hin zur Betriebsführung von Windparks im In- und Ausland und wurde 2010 um den Bereich Solarenergie erweitert. Darüber hinaus betreibt Energiekontor Wind- und Solarparks mit einer Nennleistung von rund 380 Megawatt im eigenen Bestand. Auch wirtschaftlich möchte die Energiekontor AG eine Pionierrolle einnehmen und in allen Zielmärkten schnellstmöglich die ersten Wind- und Solarparks unabhängig von staatlichen Förderungen zu Marktpreisen realisieren.
Neben dem Firmensitz in Bremen unterhält Energiekontor Büros in Bremerhaven, Hagen im Bremischen, Aachen, Berlin, Potsdam, Hildesheim und Augsburg. Außerdem ist das Unternehmen mit Niederlassungen in England (Leeds), Schottland (Edinburgh, Glasgow), Portugal (Lissabon), den USA (Houston/Texas und Rapid City/South Dakota) und Frankreich (Toulouse, Rouen) vertreten.
Die stolze Bilanz seit Firmengründung: Mehr 160 realisierte Windparks- und Solarparks mit einer Gesamtleistung von über 1,4 Gigawatt. Das entspricht einem Investitionsvolumen von über € 2 Mrd Euro.
Die Energiekontor AG (WKN 531350 / ISIN DE0005313506 / General Standard) ist im SDAX und TecDAX der Deutschen Börse notiert und kann an allen deutschen Börsenplätzen gehandelt werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Energiekontor AG.
Nicole
Bär
Teamleiterin HR
Tel.: +49 421 3304-500
hr@energiekontor.com
Alisa
Bardenhagen
HR
Tel.: +49 421 3304-213
hr@energiekontor.com
Die Flexibilität in jeder Hinsicht (Arbeitszeiten, Aufgabenverteilung, Remote arbeiten)
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Karriere Chancen
Flexibility and Homeoffice
Sehr flexible Arbeits- und Urlaubszeiten, tolle Mitarbeiter-Events, Möglichkeit zum Homeoffice und Umgang auf Augenhöhe
mobiles Arbeiten, gute Bezahlung, vielfältige Aufgaben
Entscheidungen werden an falscher Stelle getroffen. Dringend benötigtes Personal wird nicht eingestellt. Benötigte Fachkompetenz wird nicht ins Haus geholt sondern überwiegend von außen eingekauft (was einen selbst auch daran hindert, Fachkompetenz aufzubauen). Kein bisschen Innovativ. Was langsam und mühselig in Scrum-Gruppen erarbeitet und dann häufig nicht einmal umgesetzt wird machen andere Projektierer schon lange. Nur die Marge des einzelnen Projektes zählt, kein Weitblick.
Stellen sich als familienfreundlich dar, dabei gibt es keine Kinderkrankentage und darauf wird auch keine Rücksicht genommen.
Überstunden in einigen Bereichen, einige Führungskompetenzen
Lange Umsetzung von Vorschläge/Ideen
Manchmal starre Strukturen
Der Stundenlohn für Studenten könnte angehoben werden. Außerdem muss die Kommunikation zwischen Abteilungen verbessert werden. Workload anders verteilen, dafür ggf. mehr Personal einstellen.
Anreise mit Auto ist schwierig, da keine firmeneigenen Parkplätze vorhanden sind
Bessere Einbeziehung in Entscheidungen
Fachabteilungen gründen, fachliche Entscheidungen in den Fachabteilungen (oder mindestens in enger Absprache mit diesen) treffen und nicht ohne fachliche Kompetenz von oben herab.
Die Kommunikation von der obersten Ebene an die Mitarbeiter muss klarer werden.
Der am besten bewertete Faktor von Energiekontor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir sind ein eher junges Team, jedoch gibt es in vielen Abteilungen auch ältere Personen, die schon lange im Betrieb sind.
ich kann keinen nennenswerten Unterschied zw. Alt und Jung feststellen
"das wird schon immer so gemacht und soll deshalb auch so bleiben..."
Energiekontor bietet Altersteilzeit auf Wunsch der Angestellten an.
Energiekontor erlaubt Altersteilzeit auf Wunsch der Angestellten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energiekontor ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Von oben herab, autoritär und der Schein wird nach außen hin bewahrt. Es wird viel hinterm Rücken geredet.
Abteilungsübergreifend nicht immer transparent in der Kommunikation
Die Kommunikation läuft leider nicht so gut
Die wahrscheinlich größte Baustelle, nicht selten Missverständnisse
Die Kommunikation zwischen unterschiedlichen Abteilungen hat noch Potenzial.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Studenten aus passenden Studiengängen, werden oft direkt übernommen. Aber auch, wenn das Studium nicht direkt passt muss man nichts befürchten. Jedem Mitarbeiter werden Schulungen oder Weiterbildungen angeboten.
Vom Werkstudenten zum Teamleiter? Alles ist möglich und die persönliche Entwicklung im Unternehmen wird gefördert.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Werden angeboten und man ist offen für Vorschläge
Viele junge Kollegen mit hervorragenden Kenntnissen. Viele Teamleiter kommen aus den eigenen Reihen. Fokus u.a. auch Studenten, die dann ins Unternehmen eingebunden werden. Vom Student zum Bereichsleiter durchaus möglich.
