Nicht alles was glänzt ist Gold. Man versucht mehrmals diese Anzeige anwaltlich zu Entfernen! Aber nicht mit mir!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pausen, Zahltag, Urlaub und Feierabend…
Mal ganz ohne Sarkasmus: Es gibt kaum etwas gutes zu sagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben. Da gibt es genug schlechtes. Ich könnte noch mehr schreiben, aber es sprengt den Rahmen.
Verbesserungsvorschläge
Offene und direkte Kommunikation sind das A und O!
Anstatt gefühlt 50% der Gewinne in den Vertrieb zu stecken, könnte man anfangen, seinen Innendienst vernünftig zu bezahlen!
Man kauft teure Leads ein, und hinterlässt bei vielen Kunden „verbrannte Erde“, anstatt einfach mal gründlich und ordentlich zu arbeiten und so eventuell eine gute weiterempfehlumg zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Update aus 03/2024!
Man hat versucht die schlechte Bewertung Anwaltlich zu entfernen, aber dank der Hilfe von Kununu und meinen Unterlagen konnte es innerhalb weniger Tage wieder online gehen!
Es ist eine Schande, wenn man mit schlechter Kritik nicht umgehen kann! Wer bei EKD seinen Mund aufmacht, wird ausradiert!
Am Anfang war noch alles schön und gut, aber sobald man eine Weile da ist, merkt man, wer die Lieblinge von Team- und Abteilungsleitern sind. Es gibt viele Lästereien und eine sehr egoistische Arbeitsweise (zumindest in meiner Ex-Abteilung). Jeder war auf seine eigenen Zahlen und Leistungen getrimmt.
Kommunikation
Minimum nur in der Abteilung. Alles andere funktionierte nur über den Buschfunk. Zu meiner Zeit versuchte man noch jede Woche ein kurzes Abteilungsmeeting zu führen. Aber die Infos und Neuerungen wurden trocken und lustlos an uns herangetragen.
Kollegenzusammenhalt
Kleiner Grüppchen die versuchten, das beste drauß zu machen (auch außerhalb der Arbeit, ABER (und auch hier wurde wieder etwas vom Anwalt zensiert),
Manche Kollegen wurden dann in andere Büros oder andere Teamleiter versetzt um den Kontakt zu den Kollegen auf ein Minimum zu reduzieren.
Work-Life-Balance
Man wirbt mit Gleitzeit/ Homeoffice und freie Zeiteinteilungen, aber am Ende bekommt man für einen Monat den Dienstplan auf die Nase gebunden, bei schlechter Abteilungsleistung (Reusper: „viel zu hohe Anforderungen der Geschäftsführenden) droht man mit sehr kurzfristig angesetzter Samstagsarbeit (egal ob die Kollegen Kinder oder Termine haben) und die Kernzeiten sind der absolute Burner! Man muss nicht mit Gleitzeit etc. Werben, wenn die Kernarbeitszeit so oder so 90 Prozent der Arbeitszeit überschneidet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht!
Vor allem die direkte Kommunikation ist nicht oder nur teilweise vorhanden.
Person A sagt es dir so, Person B sagt es dir so.
Du machst es so, wie dir aufgetragen wurde und am Ende ist es trotzdem falsch. ( und du bist schuld, weil du ja angeblich nicht zuhörst)
Update 05/24Toll finde ich es ja auch, dass man das alles versucht hat, anwaltlich zu entfernen, Weil man ja mit den wahren Aussagen von Ex-Mitarbeiten nicht klarkommt! Kümmert euch lieber um eure vielen Rechtsfälle, anstatt um eine Kununu-Bewertung.
Interessante Aufgaben
Nein! Überhaupt nicht. Man sitzt immer vor den selben Aufgaben. Es wiederholt sich immer und immer wieder.
Gleichberechtigung
Generell behandeln sich die Dienstälteren Kollegen, als wären Sie der allwissende Messias und als neuer Kollege oder Kollegin hat man es schwer sich zu Integrieren.
Ansonsten fällt Gleichbehandlung aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ach keine Ahnung! Egal was hier schreibe, es wird wieder mit dem Anwalt gedroht.
Arbeitsbedingungen
Naja, 40h wie Branchenüblich, will man aber mehr als 2x Pro Woche Homeoffice (womit man ja wirbt) wird man schief angeschaut.
Zudem ist es stressig wenn man nur Rechtsfälle auf den Tisch bekommt, weil man sich weder an Vereinbarungen mit den Kunden oder anderen Vertragspartnern hält.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man wirbt ja so viel auf Social Media, als sei man die Lösung für all unsere (Energie)-Probleme.
Aber dass man als Kunde Ewigkeiten auf seine Ansprechpartner warten muss, weil die Vertriebler überfordert sind oder der Innendienst an der Auftragsflut förmlich erstickt.
Auch bei dieser Aussage wurde wieder der Anwalt eingeschaltet. Wieso? Weil man in der Rechtsabteilung wohl nichts besseres zu tun hatte, als eine kununu-Bewertung zu entfernen. Grüße gehen raus!
Gehalt/Sozialleistungen
Bei der Konkurrenz verdient man mehr! Und hat auch definitiv nicht so viele Probleme auf dem Tisch!
Einzig und allein die Spesen über Lofino (Brutto wie Netto ca. 200€ pro Monat)
machen den Braten etwas fetter.
Bonuszahlung 2023 wurde uns verwehrt, weil wegen Bodennebel vermutlich, mehr darf ich aus Anwaltlichen Gründen nicht schreiben .
Bonuszahlung 2022 wurde als Inflationsausgleich ausgezahlt (weiß nicht mal ob das rechtens ist….)
Image
Tja keine Ahnung.. in meinem Umfeld nehmen die Leute Abstand von der Firma.
Wer bei EKD anfängt oder eine Anlage in Planung oder Bau hat, muss sicher gehen, dass er eine gute Rechtsschutzversicherung hat.
Ansonsten rate ich davon ab.
Karriere/Weiterbildung
So gut wie garnicht. Ganz nach dem Motto: bleib in deinem Hamsterrad.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo!
Vielen Dank für das Feedback und Deine Zeit, uns zu bewerten.
Du hast uns sehr umfassend beurteilt, aber wir möchten uns von Deinen subjektiven und sehr emotional geprägten Aussagen inhaltlich distanzieren. Diese spiegeln in keiner Art und Weise unser kollegiales Miteinander wider und sind nicht Sinnbild unserer Firmenkultur.
Du hast zwischen den Zeilen geschrieben, dass wir einige Sachverhalte anders gestalten können. Um uns weiter zu verbessern, bitten wir Dich, persönlich auf uns zuzukommen, um die Inhalte zu besprechen. Es ist unser Anspruch, konstruktive Kritik entsprechend aufzunehmen und umzusetzen.
Wenn Du weiteren Redebedarf haben solltest, dann sende uns bitte eine persönliche E-Mail an personal@ekd-solar.de
Einem Austausch stehen wir offen gegenüber und sind dankbar über jegliche Art von Feedback.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft!
Viele Grüße aus der Personalabteilung!