93 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Energiekonzepte Deutschland GmbH Bewertungen
Energiekonzepte
Deutschland
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 84%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Schein als Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Energiekonzepte Deutschland Holding GmbH in Taucha gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Getränke und Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu laut, chaotisch und unorganisiert.
Keine Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, weniger Meetings
Alle Mitarbeiter gleich behandeln
Arbeitsatmosphäre
Ist halt ein Großraumbüro. Lärm ist an der Tagesordnung. Keine Rücksicht auf arbeitende und telefonierende Kollegen. Ich wusste gar nicht das Dampfen im Büro erlaubt ist.
Image
Man wurde durch das schlechte Gerede über die Firma demotiviert. Das was hinter den Kulissen stattfand hat man erst später mitbekommen. Chaos durch und durch.
Work-Life-Balance
Kein Home Office für bestimmte Mitarbeiter. Gut fande ich, dass man immer Urlaub bekommen hat, wenn man ihn brauchte (auch kurzfristig).
Kollegenzusammenhalt
Man wurde nicht so akzeptiert wie man ist. Man muss zu einer Gruppe gehören, sonst ist man ein Außenseiter.
Vorgesetztenverhalten
Man hat schnell gemerkt das es nach Nase geht und wer die Lieblinge sind. Keine Kommunikation was der eigentliche Grund für die Kündigung war. Wenn es nach dem Grund geht der mir genannt wurde, dann müsste die halbe Belegschaft gekündigt werden. Man wurde vor unvollendete Tatsachen gestellt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroausstattung. Technik hing oft. Zu laut im Büro.
Kommunikation
Würde gerne Null Sterne geben, aber das geht ja leider nicht. Veränderungen sind nicht mitgeteilt worden. Man musste immer auf eigene Faust ermitteln. Meetings über Meetings ohne große Neuerungen. Immer nur Zahlen, Zahlen, Zahlen.
Interessante Aufgaben
Wenn es lief hat es auch echt Spaß gemacht. Das war am Anfang noch der Fall. Wurde mit der Zeit immer weniger.
Gleichberechtigung
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Der beste Arbeitgeber in über 45 Berufsjahren !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Energiekonzepte Deutschland GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Firmenkultur.Jede/r bekommt seine Chance. Nutzen muss er sie allerdings selbst.
Verbesserungsvorschläge
Der Mitarbeiter-Geburtstags-Gutschein.Darüber sollte man wieder nachdenken
Arbeitsatmosphäre
Ich kann nicht für alle Abteilungen sprechen.Das Umfeld in meinem Bereich war prima. Klar,es scheint nicht jeden Tag die Sonne.Alles in allem eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Image
Polarisiert in beide Richtungen.Durch die neue Firmenausrichtung ändert sich die Richtung deutlich zum Positiven. Man hat aus Fehlen gelernt.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit/Überstunden können über Zeitausgleich abgebummelt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Energieunternehmen hat man ja automatisch eine hohe Affinität zur Umwelt
Kollegenzusammenhalt
Hatte ich nur Glück ? Ich meine ich hatte echt super tolle Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meiner Beendigung von über 20 Jahren Selbständigkeit fühlte ich mich noch zu jung für den Ruhestand.Ich wollte noch etwas am Arbeitsleben teilnehmen.Trotz meines Alters bekam ich bei der EKD die Chance in einer neu geschaffen Abteilung zu arbeiten.Obwohl so mancher Herausforderung wurde es am Ende rückblickend eine meiner schönes Arbeitsjahre.Ich hatte das Glück mit tollen Leuten zu arbeiten wo man gegenseitig voneinander lernen und profitieren konnte.
Vorgesetztenverhalten
Wenn die GF´s ,die meisten (vielleicht sogar alle) Mitarbeiter beim Vornamen kennen und auch hier und da mal die Zeit für einen kleinen Small Talk finden sagt das ganz viel über den Spirit der EKD Familie aus.
Team-Intern:Und nochmal so ein Glücksfall.Ich hatte wahrscheinlich das beste Team ever mit einem tollen, coolen Teamleiter. Vorgesetzter Ja - Machtgehabe - nein.
Arbeitsbedingungen
Level ganz weit oben.Neueste Hardware,neue Schreibtische, freie Getränke.Passt !
Kommunikation
Ziele werden im Team kommuniziert und abgestimmt
Gleichberechtigung
War bei EKD kein Thema.Sollte heutzutage auch keines mehr sein.
Interessante Aufgaben
Neue Herausforderungen in kurzen Abständen.So macht's Spaß
Gehalt/Sozialleistungen
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Es gibt Leute mit den ich nicht so ganz zufrieden war . Es gibt aber Leute mit denen ich mich sehr gut verstanden hatte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Energiekonzepte Deutschland Holding GmbH in Taucha gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Mann jederzeit zum Schlichtleiter gehen könnte wenn Mann was hatte und drüber reden
Verbesserungsvorschläge
Anbieten eines Gabelstapler Schein zu machen wer möchte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber mit vielen Vorteilen für Arbeitnehmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Energiekonzepte Deutschland GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander unter Kollegen auch zu Führungskräften. Auch der DU Kultur geschuldet.
Die vielen Benefits sind toll. Großes Lob.
Und feiern kann EKD. Die Feste sind mega und werden vom Marketing super auf die Beine gestellt. Firmenevents sind einfach klasse.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund der vielen Arbeit braucht man auch genug Erholung, da sollte man kein "schlechtes Gewissen" haben, wenn man freie Tage plant.
Einheitliche Urlaubstage - für alle 30 Tage - um alle gleich zu behandeln.
Arbeitsatmosphäre
jung, frisch, dynamisch
Image
Leidet leider grad, aber hey EKD ist EKD und bleibt es. Das wird wieder.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Kurse bei Bedarf angeboten
Kollegenzusammenhalt
Kollegen untereinander mega
Vorgesetztenverhalten
Da viele Führungskräfte Druck haben, kommt dies auch bei den Mitarbeitern an.
Arbeitsbedingungen
Büros zum Wohlfühlen wenn man will kann man sich es super schön machen. Ausstattung top und modern.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig und nicht jeder Tag der Gleiche und das macht es so spannend. Stets mehr als viel zu tun, aber genau das ist das was Einen anstrebt in die Tasten zu hauen und es zu rocken.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Der vertrieb ist alles, der Innendienst ist nichts
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Energiekonzepte Deutschland GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo fange ich nur an und wo höre ich auf...
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommentare zum Unternehmen zulassen und nicht immer gleich die Bewertungen löschen, die nicht in diese Schein-Seifenblase passen. So wird auch mit den Mitarbeitern umgegangen - wer denkt und hinterfragt, muss gehen.
Ehrlichkeit ggü. den Kunden!!! Das Unternehmen belügt sich und die Kunden, der Leidtragende ist dann der Innendienst.
Wenn eine Entscheidung der Führungsebene verlangt wird, dann möchte keiner die Verantwortung übernehmen.
Jeder, der etwas zu sagen hat, läuft mit geschwollener Brust umher, aber wenn es um diese Aufgabenbereiche geht, verstecken sich die Entscheidungsträger.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Stress, zahlen, Zahlen, Zahlen
Image
Eine überstrapazierte Seifenblase, die gleich zu platzen droht.
Work-Life-Balance
Nach der Herabstufung der wöchentlichen Arbeitszeit war es viel besser. Vollzeit hält man den Bumms nicht aus.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Vorwiegend Vetternwirtschaft...
Gehalt/Sozialleistungen
Schmerzensgeld ist angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schulungsunterlagen werden immer noch gedruckt. Da ist die Bundesregierung mit Ihrer Digitalisierungsstrategie ja weiter... :D
Kollegenzusammenhalt
Ich werde meine Kollegen nicht vergessen und hoffe nur, dass sie bald was neues finden.
Vorgesetztenverhalten
Welches verhalten? 95% haben keine Fähigkeiten und meiner Meinung nach keine Daseinsberechtigung
Kommunikation
Von oben kommen nur wenige gute Informationen. Die Kommunikation unter den Kollegen ist top. Immerhin saßen wir alle im selben Boot.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Energiekonzepte DeutschlandGmbH
Hallo!
Vielen Dank für Dein Feedback und die dafür aufgebrachte Zeit.
Wir haben vernommen, dass Du Deinen Kommentar sehr emotional und subjektiv verfasst hast. Aus Deinen Zeilen ist herauszulesen: Es ist scheinbar für Dich bei uns nicht alles gut gelaufen. Natürlich ist es uns wichtig, die Sachverhalte auch von unserer Seite darzustellen, um Unstimmigkeiten mit Dir aufzudecken.
Generell hat jeder aktuelle und ehemalige Mitarbeitende das Recht, Kritik zu äußern. Sollte diese Kritik jedoch diffamierend oder in sehr unsachlicher Form geschrieben sein, werden wir uns auch zukünftig davon distanzieren.
Wir sind froh darüber, eine stetig wachsende Verbesserung unserer internen Kommunikation festzustellen. Im gleichen Atemzug haben wir über die gesamte Zeit unseres Bestehens einen immer höher werdenden Grad in der Digitalisierung in allen Unternehmensbereichen. Beispiele dafür sind unsere Lohn-App, das Personalwirtschaftssystem, der interne Wissensspeicher, unsere innerbetriebliche Akademie, die Kunden-App und vieles mehr.
Mit Bedauern stellen wir Deinen Unmut über die Verbindungen von Vertrieb und Innendienst fest. Um uns jedoch weiter zu verbessern, bitten wir Dich, persönlich auf uns zuzukommen, um die konkreten Inhalte dessen zu besprechen. Leider erscheint uns diese Einschätzung von Deiner Seite zu allgemein und unpräzise. Um gegebenenfalls etwas zu ändern, ist eine analytischere Einschätzung notwendig. Es ist unser Anspruch, konstruktive Kritik entsprechend aufzunehmen und umzusetzen.
Wenn Du weiteren Redebedarf haben solltest, dann sende uns bitte eine persönliche E-Mail an personal@ekd-solar.de.
Einem Austausch stehen wir offen gegenüber und sind dankbar über jegliche Art von Feedback.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft!
Viele Grüße aus der Personalabteilung!
Herzlich, zuvorkommend, fair, familiär!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Energiekonzepte Deutschland GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das offene, freundliche Arbeitsklima, ein Büro in dem man sich wohlfühlt, diskrete Gespräche in Krankheits-/Urlaubsfällen, man verspürt keinen regelmäßigen „Druck“
Verbesserungsvorschläge
Prozesse etwas strukturierter gestalten (wird aktuell dran gearbeitet)
Arbeitsatmosphäre
Hier wird nicht mit „Bestrafungen“ gearbeitet, sondern einem wird wenn man Fehler macht freundlich gezeigt wie es richtig geht, anders herum wird man gelobt wenn man Aufgaben ordentlich bearbeitet. Ich habe mich von Tag 1 an wie ein hilfreicher Teil des Teams gefühlt! Bei vielen Unternehmen fühlt man sich als Werkstudent unwichtig und ersetzbar, aber hier nicht!
Image
Da der Arbeitgeber sehr faire Bezahlungen, Boni und Abreitsbedingungen bietet!
Work-Life-Balance
Mir wird viel Freiheit gelassen meine Arbeitszeiten selbstständig einzuteilen, solange der Workload abgearbeitet wird. Dann ist es auch kein Problem mal früher zu gehen, später zu kommen etc.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden durch das Unternehmen direkt beworben
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Durchschnittsgehalt für Werkstudenten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen für Photovoltaikanlagen
Kollegenzusammenhalt
Regelmäßiges gemeinsames Mittagessen, Bemühungen von Allen, dass die Atmospähre gut bleibt!
Umgang mit älteren Kollegen
die älteren Mitarbeitenden werden geschützt und integriert
Vorgesetztenverhalten
Sie vermitteln Dankbarkeit, man spürt dass man dem Team hilft! Ziele (betrieblich oder zwischenmenschlich) werden bedacht und realistisch angesetzt.
Arbeitsbedingungen
Da wir keine Klimaanlage haben wird es an warmen Tagen im Büro recht stickig. Wir haben aber modernes Equipment zur Verfügung, wenn man mal zwischen den Standorten pendeln muss wird auch ein Auto zur Verfügung gestellt! Saubere Küche, Kaffeemaschine mit gutem Kaffee und Möglichkeiten Essen warm zu machen und gemeinsam zu essen!
Kommunikation
Da das Unternehmen noch jung ist sind nicht alle Kommunikationskanäle vollständig durchdacht, aber dennoch funktioniert aufgrund der offenen Ohren der Vorgesetzten und Teamleitenden alles sehr zuverlässig!
Gleichberechtigung
Viele Teams werden von Frauen geleitet
Interessante Aufgaben
Gerade als Werkstudent kann ein Job schnell eintönig werden oder man fühlt sich „ausgenutzt“ aber nicht hier! Ich bekomme super viele Eindrücke vom Unternehmen und darf auch mal Fachbereichs-übergreifende Aufgaben selbstständig bearbeiten. Generell werden mir in vielen Aufgaben Freiheiten gelassen um eigene Lösungswege zu finden.
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"Wenn du deine Leidenschaft zum Beruf machst, musst du nie wieder arbeiten!"
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Energiekonzepte Deutschland GmbH in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn Kollegen zu Freunden werden
Work-Life-Balance
Home-office und Co ermöglichen einen flexiblen Alltag, welcher durch Kind schwer zu planen ist
Kollegenzusammenhalt
Der alte-Stamm bleibt ungebrochen und steht 100% hinter der Firma und hält zusammen. Neueren Kollegen fällt es schwer diese Philosophie zu teilen und auch untereinander sind sie eher verhalten.
Vorgesetztenverhalten
unübertroffen, motivierend,Vertrauen in jeden Einzelnen, Raum für eigene Arbeitsweisen und Verbesserungsvorschläge werden DANKEND angenommen
Kommunikation
durch schnelles Wachstum gingen viele Informationen unter den Abteilungen verloren. Das erschwerte die Souveränität in der Kommunikation nach außen.(Kunden, Monteure) es wird jedoch fortlaufend daran gearbeitet und erste Erfolge sind spürbar.
Interessante Aufgaben
Abteilungs-abhängig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schnell gewachsenes Unternehmen in der Umstrukturierung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Energiekonzepte Deutschland GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter Benefiz und flexiblen Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter für die zu bewältigenden Aufgaben. Es lastet zu viel auf den Schultern der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Viel Stress
Image
Durch schnelles Wachstum hat Image eingebüßt
Work-Life-Balance
Mitarbeiter bekommen viel Freiraum zur Arbeitszeitgestaltung
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter können sich fortbilden
Gehalt/Sozialleistungen
Entsprechend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Mitarbeiter Benefiz
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorwiegend jüngere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich aber meist auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz ist super ausgestattet
Kommunikation
Unzureichende Kommunikation
Gleichberechtigung
Alle Gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
Recht Monotone Aufgaben
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Bester Arbeitgeber - bestes Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Energiekonzepte Deutschland GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zusammenhalt in Team - ich war immer der Überzeugung, Beruf und Privatleben zu differenzieren, seit ich bei EKD bin, hat sich meine Meinung komplett geändert - man wird von Tag 1 komplett integriert und reingezogen (positiv gemeint). Privater Austausch mit Kollegen, freiwillige Ausflüge wie Fußball, Weihnachtsmarkt.. es wird aber auch Rücksicht darauf genommen, wenn das Jemand nicht möchte. Es wird nicht hinter dem Rücken des anderen gesprochen, wenn es Probleme gibt, werden diese immer direkt geklärt, ohne dass jemand mit Bauchschmerzen nach Hause geht. Also ehrlich, richtig tolles miteinander!
- Prozesse - es gibt keine „festgefahrene“ Prozesse, nur weil diese „schon immer gut funktionieren“. Alle sind offen für Optimierungen. Diese werden innerhalb kürzester Zeit implementiert.
- Verantwortung und Vertrauen - man bekommt richtig viel davon. Man hat viel Spielraum für die eigenen Ideen. Alle verfolgen das gleiche Ziel und agieren sehr verantwortungsbewusst.
- Hierarchien - sehr flach, gelebte Du-Kultur
- kurze Entscheidungswege
- Benefits - es gibt eigentlich Alles. Vom Parklpatz bis Altersvorsorge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- der Kaffee schmeckt nicht so bombe
Verbesserungsvorschläge
- andere Teams durch neue Kollegen entlasten
Arbeitsatmosphäre
Mega entspannt
Image
Könnte besser sein. Aber wir arbeiten daran.
Work-Life-Balance
Sehr toll! Es wird Rücksicht auf alle genommen. Die meisten haben Kinder, manchmal muss man eher los, dann macht man am Abend kurz den Laptop auf. Was das angeht - wirklich entspannt.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Schwerpunkt bekommt man viele Weiterbildungen und Schulungen.
Kollegenzusammenhalt
10/10
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngste Kollegin - Azubi; älteste kurz vor Rente. Sehr unterhaltsames, respektvolles Miteinander. Auf alle wird Rücksicht genommen. Auch was das Arbeitstempo oder Ähnliches angeht.
Vorgesetztenverhalten
20/10 - immer offen für Feedback, immer ein offenes Ohr bei allen Themen, immer transparent, immer ehrlich. Team wird immer in Schutz genommen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, tolle Büros, mal mehr, mal weniger Druck - aber wird geschaut, dass sich keiner überfordert fühlt. Wird immer kommuniziert, dass Gesundheit und Ausgleich Priorität hat.
Kommunikation
Überwiegend gut, gibt paar stellen, wo es klemmt, aber es wird immer besser
Interessante Aufgaben
Auch hier - sehr spannend. Vorallem kann man selber entscheiden - stelle ich mich meinen Schwächen und baue diese aus oder Fokussiere ich mich auf die Stärken. Man wird nicht gezwungen nach Schema X zu arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Unterirdischer, unseriöser Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei Energiekonzepte Deutschland GmbH in Leipzig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde aus einem soliden & sicheren Arbeitsverhältnis herausgelockt, um für die EKD (und deren Hauptgesellschafterin Auctus) im Bereich Expansion zu arbeiten, was ich insgesamt 1,5 Jahre tat.
Schon vor Beginn wurden mir und meinem Kollegen u.a. durch die Geschäftsführung und den Hauptgesellschafter zahlreiche Dinge in Aussicht gestellt und Versprechen gemacht: Transaktionssupport, Wachstumsfinanzierung, GF-Attention bei Entscheidungen, schnelle Kommunikationswege u. Entscheidungen, flache Hierarchien etc.
Eingehalten wurde davon leider nichts. Mein Kollege und ich wurden meistens im Dunkeln gelassen, nicht informiert bzw. von jeglicher Kommunikation abgeschnitten und teils sogar belogen. Das, was uns zugesagt wurde, gab es nie. Wenn man ein Problem hatte oder einfach eine Auskunft bzw. Unterschrift von einem Entscheidungsträger brauchte, wurde man allein gelassen und musste neben dem Tagesgeschäft viel Zeit & Aufwand darauf verwenden, um der Auskunft/ Unterschrift sprichwörtlich hinterherzurennen.
Schon das Onboarding (wenn es eins gab) verlief sehr holprig: Ich wurde in das große GF-Büro quasi geworfen, wo es an meinem 1. Arbeitstag nicht mal einen Arbeitsplatz für mich gab (Folge: stehen). Mein einziger Ansprechpartner musste gleich weg auf eine Dienstreise, stand also nicht zur Verfügung. Einer der Gesellschafter sagte, ich solle mir doch ein Malheft nehmen und ein bisschen malen. Die ersten 2 Wochen im GF-Büro, die folgten, waren grenzwertig (eigentlich klar darüber) und unzumutbar: So wurde ich mehrfach Zeuge rassistischer Äußerungen, feindseliger Aussagen über Kunden und frauenverachtender Sprüche über Mitarbeiterinnen. Auch wurde in dem Büro permanent E-Zigarette geraucht, die Klimaanlage wurde permanent auf 19 Grad gestellt und die verwendete Sprache war überaus vulgär. Danach wurde ich, zusammen mit meinem Kollegen, in eine Art Abstellkammer (von uns Besenkammer genannt) verlegt, die arbeitsrechtlich als Arbeitsplatz keineswegs zulässig gewesen wäre.
In den darauffolgenden Monaten zeichnete sich ein Bild der EKD ab, das einem sich immer mehr zuspitzenden Albtraums gleichkam. Viele Arbeitsprozesse waren von Unterschriften & Entscheidungen der Geschäftsführung abhängig. Jedoch waren wir von der GF gänzlich abgeschnitten, bekamen auf Nachrichten selten, wenn, dann nur stark verzögert, Antwort. Zu Meetings kam man unentschuldigt einfach nicht. Die einzigen zwei Besprechungsräume für externe Gäste waren ständig unerwartet belegt (hinterlassen wurde dort einmal eine Klopapierrolle!). So war es wenig verwunderlich, dass ständig die Geschäftsführung wechselte; ich glaube, während meiner Zeit dort gab es insgesamt 5 verschiedene CFOs.
Immer wieder kam es zwischen Mitarbeitern und sogar Führungskräften zu diversen Skandalen, ich selbst bekam im 3. Monat mein Gehalt nur auf Nachfrage verspätet ausgezahlt.
Oft haben wir (mein Kollege & ich) das Gespräch gesucht, Beschwerde eingelegt, Verbesserungsvorschläge gemacht und einfach unsere Wünsche nach Veränderung sachlich kommuniziert. Leider ohne jedweden Erfolg.
Aus diversen betriebsinternen Gründen, die wir nicht zu verantworten hatten, wurde mir und meinem Kollegen wenige Tage vor Weihnachten die betriebsbedingte Kündigung überbracht.
Ich kann es zukünftigen Bewerbern nur ans Herz legen, dass sie sich ganz genau mit ihrem potenziellen Arbeitgeber befassen und überlegen, ob sie sich wirklich den Ärger und die schlechte Reputation der EKD antun möchten. Die extrem hohe Fluktuation der EKD und folglich viele meiner Ex-Kollegen geben ein ähnliches Bild wieder. Zahlreiche Kunden haben ein ebenso negatives Erlebnis mit der EKD, siehe Trustpilot, Google etc. Ich wurde aus einem sicheren, äußerst harmonischen Arbeitsverhältnis mit etlichen monetären Versprechen zur EKD gelockt, doch wurde bitter enttäuscht. Stattdessen fand ich mich in einem hochgradig unseriösen, prozessual chaotischen und auch menschlich unfreundlichen, miserablen Unternehmen wieder, das mich trotz 1,5 Jahren bedingungsloser Loyalität und unermüdlichen Engagements inkl. etlicher Überstunden ohne jegliches persönliches Gespräch inmitten einer Rezession vor die Tür setzte.
Liebe/r BewerberIn, überleg dir das bitte gut!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Energiekonzepte DeutschlandGmbH
Hallo!
Vielen Dank für das Feedback und Deine Zeit, uns zu bewerten.
Du hast uns sehr umfassend beurteilt, aber wir möchten uns von Deinen subjektiven und sehr emotional geprägten Aussagen inhaltlich distanzieren. Diese spiegeln in keiner Art und Weise unser kollegiales Miteinander wider und sind nicht Sinnbild unserer Firmenkultur.
Du hast zwischen den Zeilen geschrieben, dass wir einige Sachverhalte anders gestalten können. Um uns weiter zu verbessern, bitten wir Dich, persönlich auf uns zuzukommen, um die Inhalte zu besprechen. Es ist unser Anspruch, konstruktive Kritik entsprechend aufzunehmen und umzusetzen.
Wenn Du weiteren Redebedarf haben solltest, dann sende uns bitte eine persönliche E-Mail an personal@ekd-solar.de.
Einem Austausch stehen wir offen gegenüber und sind dankbar über jegliche Art von Feedback.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft!
Viele Grüße aus der Personalabteilung!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 99 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Energiekonzepte Deutschland durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 76% der Bewertenden würden Energiekonzepte Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 99 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 99 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Energiekonzepte Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.