Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Sich kollegial verhalten.
Die im Jahr 2018 gegründete Energiekonzepte Deutschland GmbH setzt sich aus den Pionieren der Solarbranche zusammen. Die Erfahrungen der Mitarbeiter geht auf eine lange Historie in der Energiebranche zurück.
Wir verstehen uns als Innovationstreiber für komplette Energielösungen, um eine maximale Unabhängigkeit zu gewährleisten. Und das so einfach wie möglich. Mit Niederlassungen in Taucha, Leipzig, Dresden, Kassel und Bremen sowie weiteren geplanten Standorten in Deutschland, setzen wir auf regionale Nähe und kurze Lieferketten. Auch unser umfangreiches Partnernetzwerk, mit über 85 regionalen Niederlassungen im ganzen Land und rund 2.500 erfahrene Fachberater (m/w/d), steht für eine fachgerechte Planung, schnelle Installation und einen individuellen Service jederzeit zur Verfügung.
Wir haben alles im Blick und garantieren ein Rundum-Sorglos-Paket. Von der Erstberatung über den Kauf der PV-Anlage sowie der Finanzierungsberatung bis hin zur Installation der PV-Anlage beraten wir dich kompetent. Bei uns erhältst du eine schlüsselfertige Anlage aus einer Hand.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
BetriebsarztGanz gleich, ob du als Absolvent in den Jobmarkt einsteigen möchtest, ob du eine Stelle als Fachkraft oder als Führungskraft suchst:
Wir bieten vielfältige Jobmöglichkeiten.
Sieh dir alle Fachbereiche an und finde deinen Traumjob bei Energiekonzepte Deutschland.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Energiekonzepte Deutschland GmbH.
- Zusammenhalt in Team - ich war immer der Überzeugung, Beruf und Privatleben zu differenzieren, seit ich bei EKD bin, hat sich meine Meinung komplett geändert - man wird von Tag 1 komplett integriert und reingezogen (positiv gemeint). Privater Austausch mit Kollegen, freiwillige Ausflüge wie Fußball, Weihnachtsmarkt.. es wird aber auch Rücksicht darauf genommen, wenn das Jemand nicht möchte. Es wird nicht hinter dem Rücken des anderen gesprochen, wenn es Probleme gibt, werden diese immer direkt geklärt, ohne dass jemand ...
Das Miteinander unter Kollegen auch zu Führungskräften. Auch der DU Kultur geschuldet.
Die vielen Benefits sind toll. Großes Lob.
Und feiern kann EKD. Die Feste sind mega und werden vom Marketing super auf die Beine gestellt. Firmenevents sind einfach klasse.
Das offene, freundliche Arbeitsklima, ein Büro in dem man sich wohlfühlt, diskrete Gespräche in Krankheits-/Urlaubsfällen, man verspürt keinen regelmäßigen „Druck“
Das Mann jederzeit zum Schlichtleiter gehen könnte wenn Mann was hatte und drüber reden
Moderne Firmenkultur.Jede/r bekommt seine Chance. Nutzen muss er sie allerdings selbst.
Zu laut, chaotisch und unorganisiert.
Keine Kommunikation.
Siehe oben. Da gibt es genug schlechtes. Ich könnte noch mehr schreiben, aber es sprengt den Rahmen.
Wo fange ich nur an und wo höre ich auf...
- der Kaffee schmeckt nicht so bombe
keine offene und ehrliche Kommunikation.
Kaum Kommunikation.
Fehlende Transparenz - keine Zahlen und Übersichten.
Außergewöhnlich hohe Fehlerquote der Führungskraft, die Vertrieb sehr gut kann - allerdings keine Ahnung von Führung hat.
Als ich intern mir Hilfe zu holen wurde ich nicht gehört.
Ich wurde aus einem soliden & sicheren Arbeitsverhältnis herausgelockt, um für die EKD (und deren Hauptgesellschafterin Auctus) im Bereich Expansion zu arbeiten, was ich insgesamt 1,5 Jahre tat.
Schon vor Beginn wurden mir und meinem Kollegen u.a. durch die Geschäftsführung und den Hauptgesellschafter zahlreiche Dinge in Aussicht gestellt und Versprechen gemacht: Transaktionssupport, Wachstumsfinanzierung, GF-Attention bei Entscheidungen, schnelle Kommunikationswege u. Entscheidungen, flache Hierarchien etc.
Eingehalten wurde davon leider nichts. Mein Kollege und ich wurden meistens im Dunkeln gelassen, nicht informiert bzw. ...
Ehrliche Kommentare zum Unternehmen zulassen und nicht immer gleich die Bewertungen löschen, die nicht in diese Schein-Seifenblase passen. So wird auch mit den Mitarbeitern umgegangen - wer denkt und hinterfragt, muss gehen.
Ehrlichkeit ggü. den Kunden!!! Das Unternehmen belügt sich und die Kunden, der Leidtragende ist dann der Innendienst.
Wenn eine Entscheidung der Führungsebene verlangt wird, dann möchte keiner die Verantwortung übernehmen.
Jeder, der etwas zu sagen hat, läuft mit geschwollener Brust umher, aber wenn es um diese Aufgabenbereiche geht, ...
Offene und direkte Kommunikation sind das A und O!
Anstatt gefühlt 50% der Gewinne in den Vertrieb zu stecken, könnte man anfangen, seinen Innendienst vernünftig zu bezahlen!
Man kauft teure Leads ein, und hinterlässt bei vielen Kunden „verbrannte Erde“, anstatt einfach mal gründlich und ordentlich zu arbeiten und so eventuell eine gute weiterempfehlumg zu bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Energiekonzepte Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nach meiner Beendigung von über 20 Jahren Selbständigkeit fühlte ich mich noch zu jung für den Ruhestand.Ich wollte noch etwas am Arbeitsleben teilnehmen.Trotz meines Alters bekam ich bei der EKD die Chance in einer neu geschaffen Abteilung zu arbeiten.Obwohl so mancher Herausforderung wurde es am Ende rückblickend eine meiner schönes Arbeitsjahre.Ich hatte das Glück mit tollen Leuten zu arbeiten wo man gegenseitig voneinander lernen und profitieren konnte.
Jüngste Kollegin - Azubi; älteste kurz vor Rente. Sehr unterhaltsames, respektvolles Miteinander. Auf alle wird Rücksicht genommen. Auch was das Arbeitstempo oder Ähnliches angeht.
Das Alter ist hier keineswegs ein Ausschlusskriterium für Bewerber.
die älteren Mitarbeitenden werden geschützt und integriert
Vorwiegend jüngere Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energiekonzepte Deutschland ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Man wurde eher über 100 Ecken oder auf eine stark verletzende Art korrigiert wenn man Fehler gemacht hat. Kommunikation Zeichen den Abteilungen wat aber auch Mangelware. Rassismus & allgemein Diskriminierung gab es öfters in der Woche als Raucherpausen.
Minimum nur in der Abteilung. Alles andere funktionierte nur über den Buschfunk. Zu meiner Zeit versuchte man noch jede Woche ein kurzes Abteilungsmeeting zu führen. Aber die Infos und Neuerungen wurden trocken und lustlos an uns herangetragen.
durch schnelles Wachstum gingen viele Informationen unter den Abteilungen verloren. Das erschwerte die Souveränität in der Kommunikation nach außen.(Kunden, Monteure) es wird jedoch fortlaufend daran gearbeitet und erste Erfolge sind spürbar.
Würde gerne Null Sterne geben, aber das geht ja leider nicht. Veränderungen sind nicht mitgeteilt worden. Man musste immer auf eigene Faust ermitteln. Meetings über Meetings ohne große Neuerungen. Immer nur Zahlen, Zahlen, Zahlen.
Von oben kommen nur wenige gute Informationen. Die Kommunikation unter den Kollegen ist top. Immerhin saßen wir alle im selben Boot.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen, die hier in der jeweiligen Abteilung genutzt werden können.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden durch das Unternehmen direkt beworben
Könnte mehr sein. Aber ich bin mit dem zufrieden was ich jetzt mache.
Es werden Kurse bei Bedarf angeboten
Mitarbeiter können sich fortbilden
