Viele Freiheiten, wenig Kommunikation
Kommunikation
Von Beginn an wurde ich überhaupt nicht eingearbeitet. Die Arbeit passierte zu 100% remote und es gab keinerlei Interesse an mir als Arbeitskraft, es wurde ausschließlich ein Ergebnis erwartet, ohne jemals etwas ins Onboarding und die Entwicklung zu investieren.
Kollegenzusammenhalt
Da es sehr wenig gemeinsame Bürozeit gibt, gibt es auch sehr wenig Zeit eine Verbindung aufzubauen
Vorgesetztenverhalten
Es wurde von Beginn an kein Wert auf meine Einarbeitung und Integration gelegt, sondern nur das Mindeste in Austausch investiert. Dies fing bereits in der Kommunikation, bereits vor Vertragsunterzeichnung an und zog sich durch den gesamten Einstellungs- und Arbeitsprozess, einschließlich des Offboardings.
Interessante Aufgaben
Teilweise, insgesamt wurde ich sehr viel für kurzfristige anfallende Angebotsschreiben eingesetzt.
Gleichberechtigung
Die Führungsetage besteht zu 100 % aus Männern
Gehalt/Sozialleistungen
Ordentliche Bezahlung
Karriere/Weiterbildung
Auch auf Nachfrage gab es keine Möglichkeit der Entwicklung. Angebote seitens des Arbeitsgebers gab es keine
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo lieber ehemaliger energielenker, liebe ehemalige energielenkerin,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback über deine Zeit als Werkstudent*in bei energielenker.
Wir möchten uns dafür entschuldigen, dass deine Entwicklung und dein Beitrag nicht ausreichend wertgeschätzt wurden. Eine sorgfältige Einarbeitung und ein unterstützendes Onboarding sind wichtige Faktoren, um eine gute Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu schaffen. Dein Feedback zeigt uns, dass wir hier noch Nachholbedarf haben. Außerdem ist es schade, dass das mobile Arbeiten den Austausch und den Zusammenhalt mit den Kolleg*innen beeinträchtigt hat. Melde dich gerne persönlich bei uns, damit wir die betreffenden Mitarbeitenden für die genannten Themen sensibilisieren können.
Dein Hinweis zur Gleichberechtigung nehmen wir ebenfalls ernst. Uns ist bewusst, dass Diversität in der Führungsebene ein zentraler Aspekt einer modernen Unternehmenskultur ist. Das Thema Frauenförderung ist daher Teil unserer Personalentwicklungsstrategie, um in Zukunft ein ausgewogeneres Verhältnis zu fördern.
Wir danken dir für dein Feedback, das uns hilft, als Unternehmen zu wachsen und uns zu verbessern. Für deine persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg auf deinem weiteren Weg!
Liebe Grüße
Wiebke