Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Wie wird die Energiewelt von morgen aussehen?
Die energielenker Gruppe ist ein ganzheitlicher Dienstleister mit dem Ziel, eine zukunftssichere und klimagerechte Energieversorgung zu schaffen. In unseren Geschäftsfeldern Kommunalentwicklung, Gebäudeplanung, E-Mobilität, Photovoltaik und Digitalisierung entwickeln wir zukunftsfähige Produkte und Dienstleistungen für die Energiewende.
Die energielenker Gruppe
Mit unseren Gesellschaften energielenker projects, energielenker solutions, energielenker service und energielenker green assets begleiten wir B2B-Kunden sowie Städte und Kommunen bei der Umsetzung integrierter Energielösungen entlang aller Projektschritte. Gemeinsam gestalten wir so die Energiewende.
Deine Perspektive: Zukunft gestalten!
Bei energielenker arbeiten alle Gewerke Hand in Hand. Denn die Vielfalt an Qualifikationen und Ausbildungshintergründen ermöglicht erfolgreiche und innovative Projekte. Unseren Kunden können wir so ganzheitliche und maßgeschneiderte Lösungen anbieten und sie entlang sämtlicher Bau- und Projektphasen begleiten. Werde auch du Teil des Teams, denn:
Wir bieten dir vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in einem spannenden Umfeld und suchen motivierte Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns die Energiewende vorantreiben. Erlebe, was es heißt, Teil von energielenker zu werden und einen Beitrag für Klima und Zukunft zu leisten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten eine Vielzahl an Möglichkeiten, um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im beruflichen und privaten Umfeld zu unterstützen.
Gute Gründe bei energielenker zu arbeiten:
Das sind unsere Werte, für die wir uns gemeinsam entschieden haben:
Nachhaltig
Nachhaltigkeit ist für uns mehr als nur ein Buzzword. Wir bringen ökonomisches mit ökologischem Handeln in Einklang und sensibilisieren für einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen.
Zukunftsorientiert
Wir sind dynamisch und reagieren schnell auf neue Marktumfelder. Wir möchten Vorreiter sein und die Energiewelt von morgen mit zukunftsfähigen Konzepten gestalten.
Innovationsfreudig
Wir gestalten die Energiewende mit innovativen Lösungen und Produkten. Bei uns können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Ideen einbringen und zur Umsetzung bringen.
Vernetzt
Wir arbeiten Hand in Hand in vernetzten und interdisziplinären Teams. Dadurch ermöglichen wir Wachstum und Entfaltung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Gestalte mit uns die Energiewende als...
... Werkstudierender (m|w|d): mit möglicher Übernahme nach Abschluss des Studiums
... Praktikant (m|w|d) - egal ob Pflichtpraktikum oder freiwilliges Praktikum, bewirb dich einfach initiativ!
... Auszubildender (m|w|d) - IT, Industrie oder Elektrik: Du hast die Qual der Wahl!
... Berufseinsteiger (m|w|d): Energiegeladen in den ersten Job starten? Na klar!
... Berufserfahrener (m|w|d): Du hast bereits Praxiserfahrung und suchst nach einem Job mit Sinn? Dann bist du bei uns genau richtig!
Such dir deinen Lieblingsjob aus und #werdeenergielenker: https://www.energielenker.de/unternehmen/karriere/
A wie Automatisierungstechnik, Asset Management oder Architektur
B wie Bauingenieurswesen, Bilanzbuchhaltung oder Betriebswirtschaft
C wie Controlling oder Contracting
D wie Data Science oder Digitalisierung
E wie Energietechnik, Elektrotechnik, Erneuerbare Energien oder Erziehungswissenschaft
F wie Finanzbuchhaltung
G wie Geografie, Gebäudetechnik oder Genehmigungsmanagement
H wie Heizung, Lüftung, Sanitär (HLS)
I wie Informatik, IoT, Informationstechnik oder Ingenieurswesen
J wie Junior-Architekt, JAVA-Experte oder Justiziar
K wie Kommunikationsdesign, KlimaEngineering oder Kommunale Wärmeplanung
L wie Lastmanagement oder Lagerlogistik
M wie Marketing, Maschinenbau oder Mobilität
N wie Netzplanung oder Nachhaltigkeitsmanagement
O wie Officemanagement oder Organisationsentwicklung
P wie Personalmanagement, Projektmanagement oder Photovoltaik
Q wie Quartiersentwicklung
R wie Raumplanung
S wie Sanierungsmanagement, Sales, Social Media oder Städtebau
T wie Technische Gebäude Ausstattung (TGA) oder Transformationskonzepte
U wie Umwelttechnik oder Unternehmenskommunikation
V wie Volkswirtschaftslehre, Vertrieb oder Versorgungstechnik
W wie Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftsingenieurwesen
X, Y, Z - und viele mehr!
Wie du siehst: energielenker bietet dir vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in einem spannenden Umfeld! Du fühlst dich noch nicht angesprochen? Dann bewirb dich auch gerne initiativ bei uns!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei energielenker Gruppe.
Employer Branding & Personalentwicklung:
Wiebke Terbrüggen #gernperDu
Recruiting & Ausbildung:
Pia Feldmann #gernperDu
Schön, dass du da bist! Wir freuen uns darauf spannende Persönlichkeiten kennenzulernen, die eine Motivation mitbringen, um Teil von energielenker zu werden - überzeug uns mit Ideen, die du einbringen möchtest, um die Energiewende nachhaltig zu gestalten. Wie wird die Energiewelt von morgen aussehen?
Wie du vielleicht schon bemerkt hast, sprechen wir dich direkt per Du an #gerneperDu. Intern sind alle Kolleginnen und Kollegen per Du, denn wir glauben fest daran, dass man auch mit kleinen Mitteln zu einem positiven Kulturwandel beitragen kann.
Bewirb dich gern über unsere Karriereseite, da findest du zu jeder Stelle ein passendes Bewerbungsformular. Deine Lieblingsstelle findest du hier: https://www.energielenker.de/unternehmen/karriere/#stellenangebote
Für ein Praktikum solltest du in der Regel mindestens drei Monate einplanen. Bewirb dich gerne, da sich oft kurzfristig neue Projekte entwickeln. Dadurch ergeben sich regelmäßig spannende Möglichkeiten, bei denen du dich aktiv einbringen kannst.
Für eine Werkstudierendentätigkeit wünschen wir uns eine längerfristige Zusammenarbeit. Wir bieten dir die Möglichkeit, deine Abschlussarbeit bei uns zu schreiben, selbstverständlich vergütet. Auch kurz vor deinem Abschluss solltest du dich bewerben, denn wir punkten mit einer hohen Übernahmequote. Plane für deine Werkstudierendentätigkeit 16 bis 20 Stunden pro Woche ein. In den Semesterferien sind bis zu 40 Stunden möglich. Voraussetzung ist, dass du während dieser Zeit immatrikuliert bist.
Außerdem hast du die Möglichkeit, deine Abschlussarbeit bei uns zu schreiben, selbstverständlich vergütet.
Auch kurz vor deinem Abschluss lohnt sich eine Bewerbung, denn wir punkten mit einer hohen Übernahmequote.
Du kannst uns auch auf Fach- und Jobmessen sowie Firmentagen persönlich kennenlernen. Folge uns gerne auf Instagram, LinkedIn und XING, um immer auf dem Laufenden zu bleiben!
Der Bewerbungsprozess kann je nach Stelle und Anzahl der Bewerbungen variieren. In der Regel dauert es etwa vier bis fünf Wochen von der Einreichung deiner Bewerbung bis zu einer Zu- oder Absage. Wir bemühen uns, dir schnellstmöglich Feedback zu geben und dich über den Status deiner Bewerbung auf dem Laufenden zu halten. Nach beidseitiger Zusage erhältst du deinen (digitalen) Vertrag. Danach steht deinem Start bei uns nichts mehr im Wege!
Rechtzeitig vor deinem Start bei uns meldet sich unser Personalteam bei dir mit allen wichtigen Infos für deinen Eintritt.
Du erhältst eine umfassende Einarbeitung, sowohl fachlich als auch organisatorisch, die beispielsweise eine IT-Einweisung und eine Vorstellung des Unternehmens umfasst.
Du hast eine feste Ansprechperson – einen sogenannten „Buddy“. Dein Buddy steht dir bei überfachlichen Fragen zur Verfügung und unterstützt dich bei deinem Einstieg.
Feedback ist uns wichtig, daher führen wir regelmäßige Feedbackgespräche, um deine Entwicklung zu fördern.
Von Anfang an bist du herzlich zu Teamevents und Feierlichkeiten eingeladen, wo du die Gelegenheit hast, deine Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen.
Unsere energielenker Standorte findest du bundesweit. Wir haben jedoch auch Kolleginnen und Kollegen, die vollkommen remote arbeiten.
Die Flexibilität Work-Life-Balance, die Benefits. Die Firma bietet im Vergleich zu anderen Firmen schon sehr viel.
Lage am Hafen
Home Office Möglichkeiten
Innovative Produkte
Ein eher umweltbewusstes Unternehmen durch das Thema der erneuerbaren Energien. Die Möglichkeit zu Remote Work und Home-Office wird genutzt und gelebt.
Guter Arbeitgeber, nach der Uni in den Beruf zu starten
Die Kollegen, die Ausstattung, das Onboarding
Fachliche Fort- und Weiterbildungsangebote sind stark personenabhängig und sollten meiner Meinung nach nicht als Benefit genannt werden. Das Offboarding lief sehr schlecht.
Sehr Männerdominiert. Besonders in den Führungsebenen.
Keine langfristigen beruflichen Perspektiven
Mehr Schein als sein beim Thema unternehmerische Verantwortung: viel Marketing, was das Unternehmen alles tut, wirklich gekümmert wird sich nur extrem zäh (Beispiel Nachhaltigkeit im Unternehmen)
Gehalt signifikant unter IG Metall.
Verhalten der Vorgesetzten
Geringe Diversität generell und geringer Anteil an Frauen in Führungspositionen
Unklare Strukturen
Eine Schulung zum Thema Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung wäre meiner Meinung nach notwendig. Schulungen zum Thema Teamführung/Teamleitung würde ich auch empfehlen. Es ist noch Luft nach oben.
Das Umweltbewusstsein ist durch die Ausrichtung des Unternehmens in Teilen vorhanden. Es wird sich bemüht. An einigen Stellen hakt es aber noch zB. im Büroalltag. Es ist nicht alles Grün, nur weil Grün draufsteht.
Entlassungen nicht via E-Mail kommunizieren.
Entscheidung im Team fällen, statt top down zu kommunizieren.
Kündigungen nicht leichtherzig vornehmen.
Die Probleme sind lange bekannt aber bisher hat sich nichts geändert, hört auf eure Mitarbeiter, Geschäftsführung muss Vorbild sein
Ihre Mitarbeiter*innen besser wertschätzen, so dass diese sich langfristig mit dem Unternehmen identifizieren können. Außerdem anfangen, Nachhaltigkeit von innen heraus zu leben.
Kommuniziert besser mit euren Angestellten. Gründet einen Betriebsrat, damit ihr nicht noch mehr Kollegen davon jagt. Manchmal ist weniger mehr
Der am besten bewertete Faktor von energielenker Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Spannende Aufgaben aber ohne Team in Berlin zunehmend schwierig und Vernetzung mit anderen Standorten hat bisher kaum geklappt da jeder seins macht
Spannendes Themenumfeld. Aufgaben wiederholen sich nach einiger Zeit. Wenig Raum für Weiterentwicklung. Job ist gut für 1-2 Jahre und danach sollte man wechseln.
Nach 1-2 Jahren sehr repetetiv
Variiert von Auftrag zu Auftrag, mal mehr mal weniger.
Projektumfeld sehr abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von energielenker Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gute Kommunikation im Team. Erfolge und Projektabschlüsse fallen unter den Tisch. Von Seiten der Geschäftsführung wird leider sehr schlecht oder gar nicht kommuniziert.
Da ist definitiv Luft nach oben. Vor allem zwischen GF und den MA.
Kommunikation im Berliner Team lange sehr gut aber standortübergreifend geht gar nichts
Die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert gut. Entscheidungen aus der Führungsebene werden leider schlecht bis gar nicht kommuniziert.
Kommunikation unter den Kollegen läuft gut. Mit Führungskräften weniger. Eine Kommunikationsschulung und gewaltfreie Kommunikation täte dort den meisten sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Meine Erfahrung/ Wahrnehmung in einigen Fällen: Positionen werden nach Sympathie und nicht nach Qualifikation und Führungskompetenz vergeben.
Es gibt einige Erfolgsgeschichten, teilweise aber auch viele die lieber woanders ihr Glück versuchen. Es gibt aber kein Budget für Mitarbeitende, die sich weiterbilden wollen. Es läuft eher als Belohnung für gute Arbeit, jedoch mit Rückzahlungsvertrag, wenn man innerhalb eines Jahres nach einer Schulung kündigen möchte.
Nicht vorhanden/nur auf Nachfrage. Allgemeine Weiterbildung fand statt.
Wenn man danach fragt und sich kümmert läuft das.
Keine Angebote vom Arbeitgeber, nur auf Nachfrage
