50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auch auf Nachfrage gab es keine Möglichkeit der Entwicklung. Angebote seitens des Arbeitsgebers gab es keine
Ordentliche Bezahlung
Da es sehr wenig gemeinsame Bürozeit gibt, gibt es auch sehr wenig Zeit eine Verbindung aufzubauen
Es wurde von Beginn an kein Wert auf meine Einarbeitung und Integration gelegt, sondern nur das Mindeste in Austausch investiert. Dies fing bereits in der Kommunikation, bereits vor Vertragsunterzeichnung an und zog sich durch den gesamten Einstellungs- und Arbeitsprozess, einschließlich des Offboardings.
Von Beginn an wurde ich überhaupt nicht eingearbeitet. Die Arbeit passierte zu 100% remote und es gab keinerlei Interesse an mir als Arbeitskraft, es wurde ausschließlich ein Ergebnis erwartet, ohne jemals etwas ins Onboarding und die Entwicklung zu investieren.
Die Führungsetage besteht zu 100 % aus Männern
Teilweise, insgesamt wurde ich sehr viel für kurzfristige anfallende Angebotsschreiben eingesetzt.
Hallo lieber ehemaliger energielenker, liebe ehemalige energielenkerin,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback über deine Zeit als Werkstudent*in bei energielenker.
Wir möchten uns dafür entschuldigen, dass deine Entwicklung und dein Beitrag nicht ausreichend wertgeschätzt wurden. Eine sorgfältige Einarbeitung und ein unterstützendes Onboarding sind wichtige Faktoren, um eine gute Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu schaffen. Dein Feedback zeigt uns, dass wir hier noch Nachholbedarf haben. Außerdem ist es schade, dass das mobile Arbeiten den Austausch und den Zusammenhalt mit den Kolleg*innen beeinträchtigt hat. Melde dich gerne persönlich bei uns, damit wir die betreffenden Mitarbeitenden für die genannten Themen sensibilisieren können.
Dein Hinweis zur Gleichberechtigung nehmen wir ebenfalls ernst. Uns ist bewusst, dass Diversität in der Führungsebene ein zentraler Aspekt einer modernen Unternehmenskultur ist. Das Thema Frauenförderung ist daher Teil unserer Personalentwicklungsstrategie, um in Zukunft ein ausgewogeneres Verhältnis zu fördern.
Wir danken dir für dein Feedback, das uns hilft, als Unternehmen zu wachsen und uns zu verbessern. Für deine persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg auf deinem weiteren Weg!
Liebe Grüße
Wiebke
Die Rolle der operativen Leiter als Kommunikationsbrücke zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsführung ist problematisch, da Informationen nicht transparent und häufig verzerrt weitergegeben werden. Dies führt dazu, dass tatsächliche Probleme und Missstände im Unternehmen nicht klar angesprochen werden, was das Vertrauen in die Führung erheblich untergräbt. Statt auf die wahren Ursachen für schlechte Ergebnisse einzugehen, wird die Verantwortung auf Mitarbeiter, äußere Faktoren oder die Marktsituation geschoben. Besonders enttäuschend ist, dass trotz mangelhafter Leistungen alteingesessene Bereichsleiter befördert werden, da sie den direkten Draht zur Geschäftsführung haben. In der Folge werden engagierte, loyale und ergebnisorientierte Mitarbeiter entlassen, während ineffiziente Führungskräfte weiter an ihrem Posten bleiben und aufsteigen.
Es fehlt an engagierten Vertrieblern, da das Unternehmen überwiegend von Ingenieuren und Beratern geprägt ist, die wenig Erfahrung im Vertrieb haben. Zu viele Mitarbeiter sind mit dem Status quo zufrieden, ruhen sich auf ihren Erfolgen aus und bremsen das Wachstum, wodurch das Unternehmen Gefahr läuft, von Wettbewerbern überholt zu werden.
Es ist wichtig, Mitarbeiter durch Fordern, Fördern und Motivieren zu unterstützen, um ihr Potenzial auszuschöpfen. Engagierten und ambitionierten Mitarbeitern sollten gezielte Entwicklungsmöglichkeiten geboten werden, um ihre Karriere voranzutreiben und dem Unternehmen langfristig zu dienen.
Hallo lieber ehemaliger energielenker, liebe ehemalige energielenkerin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführliches Feedback zu deiner Zeit bei energielenker zu geben!
Es tut uns leid zu hören, dass du deine Erfahrung bei uns durch fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, unzureichende Kommunikation und eine mangelhafte Führungskultur negativ empfunden hast. Du hast bereits einige Aspekte genannt, in denen wir uns als Unternehmen zukünftig weiterentwickeln möchten.
Eine transparente und offene Kommunikation auf allen Ebenen ist für uns ein zentrales Anliegen, das wir weiter stärken möchten, um Vertrauen zu schaffen und Herausforderungen gemeinsam anzugehen. Dazu gehört auch die Etablierung einer nachhaltigen und fairen Führungskultur. In diesem Jahr werden wir daran arbeiten, ein einheitliches Führungsverständnis zu definieren und gezielte Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte umzusetzen.
Dein Hinweis zur Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden gibt uns einen wichtigen Impuls, unser Weiterbildungsangebot weiter auszubauen und die Mitarbeitenden aktiv in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Zusätzlich möchten wir eine Leistungskultur fördern, um mangelhaften Leistungen entgegenzuwirken und Entscheidungen transparent und leistungsbasiert zu treffen.
Wenn du weitere Anregungen, Ideen oder Feedback hast, freuen wir uns sehr, wenn du dich direkt an uns wendest.
Für deine persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Liebe Grüße
Wiebke
Ein eher umweltbewusstes Unternehmen durch das Thema der erneuerbaren Energien. Die Möglichkeit zu Remote Work und Home-Office wird genutzt und gelebt.
Fachliche Fort- und Weiterbildungsangebote sind stark personenabhängig und sollten meiner Meinung nach nicht als Benefit genannt werden. Das Offboarding lief sehr schlecht.
Eine Schulung zum Thema Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung wäre meiner Meinung nach notwendig. Schulungen zum Thema Teamführung/Teamleitung würde ich auch empfehlen. Es ist noch Luft nach oben.
Das Umweltbewusstsein ist durch die Ausrichtung des Unternehmens in Teilen vorhanden. Es wird sich bemüht. An einigen Stellen hakt es aber noch zB. im Büroalltag. Es ist nicht alles Grün, nur weil Grün draufsteht.
Entspannt, Wertschätzung der Arbeitsleistung wird selten geäußert.
Überstunden sind eher freiwillig und nicht gewünscht, fallen aber trotzdem an. Wenn sie anfallen, werden sie nicht anerkannt. Dazu könnten die Vorgaben und die Umsetzung klarer sein.
Wird von einigen Mitarbeitern vorgelebt, aber nicht in dem Umfang wie der Firmenname es vermuten lässt. Manche Teams sind umweltbewusster als andere.
Nicht vorhanden/nur auf Nachfrage. Allgemeine Weiterbildung fand statt.
An sich gut. Durch viel genutzes Home Office fehlt der persönliche Kontakt, was sich auf den Zusammenhalt auswirkt.
Nach vorne hin wird das Gespräch auf Augenhöhe kommuniziert, im Hinterrgrund herrschen aber starke Hierarchien.
Konservative Büroräume, höhenverstellbare Schreibtische
Gute Kommunikation im Team. Erfolge und Projektabschlüsse fallen unter den Tisch. Von Seiten der Geschäftsführung wird leider sehr schlecht oder gar nicht kommuniziert.
Gehaltsverhandlungen sind hart und der Spielraum ist klein.
Keine Frauen in den oberen Führungspositionen. Auf mich wirkt es, als würde es die Geschäftsführung nur oberflächlich interessieren.
Spannendes Themenumfeld. Aufgaben wiederholen sich nach einiger Zeit. Wenig Raum für Weiterentwicklung. Job ist gut für 1-2 Jahre und danach sollte man wechseln.
Hallo lieber ehemaliger energielenker, liebe ehemalige energielenkerin,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine offenen Worte!
Es freut uns, dass du die Themen Nachhaltigkeit, Remote Work und Homeoffice positiv wahrgenommen hast. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge sehr ernst.
Aktuell arbeiten wir intensiv daran, unser Weiterbildungsangebot auszubauen, um umfassendere Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Auch das Thema Führungskräfteentwicklung liegt uns sehr am Herzen und ist ein zentraler Bestandteil unserer für das neue Jahr geplanten Maßnahmen. Ziel ist es, sowohl die Kommunikations- als auch die Führungskompetenzen auf allen Ebenen zu stärken.
Deinen Hinweis zum Offboarding-Prozess nehmen wir ebenfalls mit, um hier zukünftig einen reibungsloseren und wertschätzenden Abschluss für alle Beteiligten zu gewährleisten.
Wenn du noch weitere Anregungen oder konkretes Feedback hast, melde dich gerne bei mir.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Liebe Grüße
Wiebke
Meine Erfahrung/ Wahrnehmung in einigen Fällen: Positionen werden nach Sympathie und nicht nach Qualifikation und Führungskompetenz vergeben.
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt. Gehaltsverhandlungen sind zäh und schwierig. Eine jährlich angemessene Erhöhung ist nicht die Regel.
Hallo lieber ehemaliger energielenker, liebe ehemalige energielenkerin,
danke für deine Bewertung und Einschätzung!
Wir sind derzeit in der aktiven Umsetzung eines internen Talentmanagements, um transparent Positionen auch intern auszuschreiben. Damit wollen wir ein objektives Verfahren gewährleisten.
Zum Thema Gehalt: Das wird bei uns in den jährlichen Mitarbeitenden-Gesprächen verhandelt. Wenn du hier noch Feedback geben möchtest, melde dich gern telefonisch oder per Mail bei mir.
Ich wünsche dir alles Gute!
Liebe Grüße
Wiebke
Für das was nach außen verkörpert wird, bleiben die Werte im Arbeitsalltag gelegentlich etwas hängen (Papierverbrauch, Müll, etc.)
Technisch super ausgerüstet, vollständig digitales Arbeiten möglich, wird jedoch nicht vom gesamten Kollegium genutzt und gelebt. Ich wünsche mir deutlich mehr Fokus auf Arbeitsplatzergonomie
Gehaltsverhandlung war unnötig hart, um dann gönnerhaft um die Ecke zu kommen - bin in Summe aber zunächst zufrieden
Lieber energielenker,
danke für Dein Feedback und die vielen Sterne! Wir freuen uns, dass Du zufrieden bist und danken Dir für Deinen Einsatz #fürKlimaundZukunft! :)
Zu den beiden Punkten, die du angesprochen hast: Das Nachhaltigkeitsteam wird sich in 2024 intensiv mit dem Thema auseinander setzen, wie wir auch nach innen Nachhaltigkeit leben können und da noch effizienter werden. Tipps & Tricks gern intern an die bekannten Adressen schicken. Und melde Dich gern im Personal, was das Thema Arbeitsplatzergonomie angeht - da ist einiges möglich.
In diesem Sinne: Danke für Deine Bewertung!
Bis bald und viele Grüße
Wiebke
Lage am Hafen
Home Office Möglichkeiten
Innovative Produkte
Gehalt signifikant unter IG Metall.
Entlassungen nicht via E-Mail kommunizieren.
Entscheidung im Team fällen, statt top down zu kommunizieren.
Kündigungen nicht leichtherzig vornehmen.
Hallo lieber ehemaliger energielenker,
danke dir für deine Bewertung und für deine Zeit bei energielenker! Schön, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst und doch so positiv auf deine Zeit zurückblickst.
Deine Verbesserungsvorschläge nehme ich intern gerne mit, daher danke für deinen Input, der sehr wertvoll ist, um Prozesse optimieren zu können.
Wir wünschen dir alles Gute für deine neue Herausforderung!
Liebe Grüße
Wiebke Terbrüggen
keine Frauen in Führungspositionen
Hallo! Und danke für deine Bewertung :) Wir freuen uns sehr über deinen positiven Eindruck und dass du so zufrieden bei uns bist / warst.
Bzgl. des Themas Frauen in Führungspositionen hoffe ich, dass wir da bald etwas Bewegung reinbringen können.
Alles Liebe
Wiebke Terbrüggen
Die Flexibilität Work-Life-Balance, die Benefits. Die Firma bietet im Vergleich zu anderen Firmen schon sehr viel.
Sehr Männerdominiert. Besonders in den Führungsebenen.
Remote arbeiten ermöglichen und unterstützen.
Es wird auf Augenhöhe zusammengearbeitet. Ich persönlich empfinde die Atmosphäre im Büro als sehr positiv.
Top. Könnte nicht besser sein.
Ich finde es schön, dass es eine offene Fehlerkultur gibt. Wir treten als Team auf, feiern als Team Erfolge und machen als Team Fehler. Finger-Pointing wird aus meiner Sicht wenig betrieben.
Die Büroausstattung ist völlig okay. Man bekommt alles was man benötigt. Die Auswahl der Getränke könnte besser sein.
Da ist definitiv Luft nach oben. Vor allem zwischen GF und den MA.
Die GF besteht nur aus Männern. Es wär schön, wenn sich das in Zukunft nochmal etwas durchmischt.
Lieber energielenker,
danke Dir für Dein Feedback und für Deine ehrliche Einschätzung zum Arbeiten bei energielenker. Wir freuen uns sehr, dass Dir die Benefits & die Arbeits/Teamatmosphäre sowie die Flexibilität so zusagen / zugesagt haben.
Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeitmodelle sind und werden in der heutigen Zeit immer wichtiger - daher schön, dass Du dies so positiv erwähnst.
Zum Thema Gleichberechtigung & Kommunikation: Das sind Themen, die definitiv noch optimiert werden müssen. Danke daher für Dein Feedback, das nehme ich gern intern mit.
Wie heißt es so schön: Was lange währt, wird endlich gut... Daumen sind gedrückt, dass die Themen bald angegangen werden.
Alles Liebe und viele Grüße
Wiebke Terbrüggen
Die Probleme sind lange bekannt aber bisher hat sich nichts geändert, hört auf eure Mitarbeiter, Geschäftsführung muss Vorbild sein
Berliner Team super aber standortübergreifend hat nie funktioniert, durch Kündigungswelle ist vom Berliner Team quasi keiner mehr übrig
Mehr Schein als sein wurde schon oft gesagt, dies kann ich nur bestätigen
Viel Flexibilität und dadurch alles möglich
Keine Angebote vom Arbeitgeber, nur auf Nachfrage
Vom Berliner Teamgeist ist nichts mehr übrig
Unklare Strukturen, keine Führung, nach plötzlicher Kündigung vom Standortleiter war alles kaputt
Höhenverstellbare Schreibtische, Getränke am Arbeitsplatz, Büro ist zentral aber Gebäude in die Jahre gekommen
Kommunikation im Berliner Team lange sehr gut aber standortübergreifend geht gar nichts
Führung ist reine Männerriege, Gehaltsverhandlungen sind zwar mittlerweile möglich aber schwierig und der Zug ist abgefahren
Spannende Aufgaben aber ohne Team in Berlin zunehmend schwierig und Vernetzung mit anderen Standorten hat bisher kaum geklappt da jeder seins macht
Lieber ehemaliger energielenker, liebe ehemalige energielenkerin,
danke für das ehrliche Feedback, welches ich sehr ernst nehme und kurzfristig auf Geschäftsleitungsebene besprechen werde. Kommunikation, Gleichberechtigung und fehlende Strukturen sind Punkte, die bei uns definitiv angegangen werden müssen.
Hättest Du ggf. Interesse an einem vertraulichen Austausch mit mir? Ich würde mich freuen, wenn Du mir ein Feedback geben könntest, damit ich hier schnell tätig werden kann. Und es tut mir leid, dass Du mit einem so negativen Gefühl energielenker verlassen hast.
Ich wünsche Dir auf jeden Fall alles Gute - persönlich sowie beruflich!
Herzliche Grüße
Wiebke Terbrüggen
Die Kollegen, die Ausstattung, das Onboarding
Die Geschäftsführung
Kommuniziert besser mit euren Angestellten. Gründet einen Betriebsrat, damit ihr nicht noch mehr Kollegen davon jagt. Manchmal ist weniger mehr
Die Büroatmosphäre ist grundsätzlich gut, die Kollegen sind nett
Energielenker erlaubt freie Arbeitszeitgestaltung, was gut ist. Vertrauensarbeitszeit gibt es so jedoch nicht mehr, da jede viertel Stunde gebucht werden soll
Kommt sehr auf den Standort an. Bei uns ist das aber immer ein Punkt gewesen auf den wir geachtet haben
Es gibt einige Erfolgsgeschichten, teilweise aber auch viele die lieber woanders ihr Glück versuchen. Es gibt aber kein Budget für Mitarbeitende, die sich weiterbilden wollen. Es läuft eher als Belohnung für gute Arbeit, jedoch mit Rückzahlungsvertrag, wenn man innerhalb eines Jahres nach einer Schulung kündigen möchte.
Der Zusammenhalt untereinander ist spitze
Es wäre gut wenn mal jemanden den Leuten auf die Finger schaut. Auch als Geschäftsführer kann man sich nicht alles erlauben. Die Kommunikation mit den Angestellten läuft schlecht.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die Server laufen meistens, Telefon und PC werden gestellt. Schreibtische sind modern und höhenverstellbar, auf Arbeitssicherheit am Platz wird geachtet
Kommunikation unter den Kollegen läuft gut. Mit Führungskräften weniger. Eine Kommunikationsschulung und gewaltfreie Kommunikation täte dort den meisten sehr gut.
Das Gehalt ist in Ordnung, jedoch bekommt man bei der Konkurrenz mind. dasselbe, je nach Tätigkeitsfeld auch mehr
Es gibt so gut wie keine Frauen in Führungspositionen, checkt da mal die Bilder der Website. Im Austausch mit Ex-Kolleginnen wurden diese auch meist unfreundlicher behandelt als Männliche Kollegen
Variiert von Auftrag zu Auftrag, mal mehr mal weniger.
Hallo und erst einmal Danke für Dein ehrliches Feedback! Hättest Du Interesse daran, dass wir uns einmal vertraulich austauschen? Ich kann einige Punkte, die Du ansprichst gut verstehen, bei anderen hätte ich Rückfragen - vor allem aber ist mir sehr wichtig, dass wir darüber sprechen, was genau vorgefallen ist, damit wir intern die Chance haben die Sachverhalte aufklären zu können. Das soll so, wie von Dir beschrieben, natürlich nicht sein!
Und ein schönes Feedback für Deine Kolleg*innen: Das kann ich nur zurückgeben - das macht die Arbeit besonders schön und wertschätzend. Den positives Aspekt des Onboarding gebe ich sehr gern an meine Kolleg*innen im HR weiter.
Melde Dich gern bei mir - der Austausch ist vollkommen vertraulich und wird an niemanden weitergegeben.
Viele Grüße
Wiebke
So verdient kununu Geld.