Interessante Unternehmensfelder. Jedoch häufig (je nach Abteilung) unorganisiert und schlechte Mitarbeiterführung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt. Gehaltsverhandlungen sind zäh und schwierig. Eine jährlich angemessene Erhöhung ist nicht die Regel.
Karriere/Weiterbildung
Meine Erfahrung/ Wahrnehmung in einigen Fällen: Positionen werden nach Sympathie und nicht nach Qualifikation und Führungskompetenz vergeben.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo lieber ehemaliger energielenker, liebe ehemalige energielenkerin,
danke für deine Bewertung und Einschätzung!
Wir sind derzeit in der aktiven Umsetzung eines internen Talentmanagements, um transparent Positionen auch intern auszuschreiben. Damit wollen wir ein objektives Verfahren gewährleisten.
Zum Thema Gehalt: Das wird bei uns in den jährlichen Mitarbeitenden-Gesprächen verhandelt. Wenn du hier noch Feedback geben möchtest, melde dich gern telefonisch oder per Mail bei mir.
Ich wünsche dir alles Gute!
Liebe Grüße
Wiebke