Fehlende Entwicklung, schlechte Kommunikation und mangelnde Führungskultur – Ein Unternehmen im Stillstand
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Rolle der operativen Leiter als Kommunikationsbrücke zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsführung ist problematisch, da Informationen nicht transparent und häufig verzerrt weitergegeben werden. Dies führt dazu, dass tatsächliche Probleme und Missstände im Unternehmen nicht klar angesprochen werden, was das Vertrauen in die Führung erheblich untergräbt. Statt auf die wahren Ursachen für schlechte Ergebnisse einzugehen, wird die Verantwortung auf Mitarbeiter, äußere Faktoren oder die Marktsituation geschoben. Besonders enttäuschend ist, dass trotz mangelhafter Leistungen alteingesessene Bereichsleiter befördert werden, da sie den direkten Draht zur Geschäftsführung haben. In der Folge werden engagierte, loyale und ergebnisorientierte Mitarbeiter entlassen, während ineffiziente Führungskräfte weiter an ihrem Posten bleiben und aufsteigen.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt an engagierten Vertrieblern, da das Unternehmen überwiegend von Ingenieuren und Beratern geprägt ist, die wenig Erfahrung im Vertrieb haben. Zu viele Mitarbeiter sind mit dem Status quo zufrieden, ruhen sich auf ihren Erfolgen aus und bremsen das Wachstum, wodurch das Unternehmen Gefahr läuft, von Wettbewerbern überholt zu werden.
Es ist wichtig, Mitarbeiter durch Fordern, Fördern und Motivieren zu unterstützen, um ihr Potenzial auszuschöpfen. Engagierten und ambitionierten Mitarbeitern sollten gezielte Entwicklungsmöglichkeiten geboten werden, um ihre Karriere voranzutreiben und dem Unternehmen langfristig zu dienen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo lieber ehemaliger energielenker, liebe ehemalige energielenkerin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführliches Feedback zu deiner Zeit bei energielenker zu geben!
Es tut uns leid zu hören, dass du deine Erfahrung bei uns durch fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, unzureichende Kommunikation und eine mangelhafte Führungskultur negativ empfunden hast. Du hast bereits einige Aspekte genannt, in denen wir uns als Unternehmen zukünftig weiterentwickeln möchten.
Eine transparente und offene Kommunikation auf allen Ebenen ist für uns ein zentrales Anliegen, das wir weiter stärken möchten, um Vertrauen zu schaffen und Herausforderungen gemeinsam anzugehen. Dazu gehört auch die Etablierung einer nachhaltigen und fairen Führungskultur. In diesem Jahr werden wir daran arbeiten, ein einheitliches Führungsverständnis zu definieren und gezielte Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte umzusetzen.
Dein Hinweis zur Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden gibt uns einen wichtigen Impuls, unser Weiterbildungsangebot weiter auszubauen und die Mitarbeitenden aktiv in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Zusätzlich möchten wir eine Leistungskultur fördern, um mangelhaften Leistungen entgegenzuwirken und Entscheidungen transparent und leistungsbasiert zu treffen.
Wenn du weitere Anregungen, Ideen oder Feedback hast, freuen wir uns sehr, wenn du dich direkt an uns wendest.
Für deine persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Liebe Grüße
Wiebke