17 Bewertungen von Bewerbern
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist wichtig, offen und gezielt mit den Bewerbern zu kommunizieren. Anstatt krampfhaft zu versuchen, Bewerber schnellstmöglich zu Terminen einzuladen und ihnen zu erzählen, wie gut qualifiziert man für die Position ist, (man wolle daher schnell einen Termin machen). Man sollte von Anfang an ehrlich sein. Wenn man lange Zeit auf eine Antwort wartet und erst auf Nachfrage reagiert, wirkt das unprofessionell und verzweifelt.
Ich habe daher dankend abgelehnt, als mir gesagt wurde, dass ich angeblich für später berücksichtigt werden sollte.
- Benefits genauer beschreiben in der Ausschreibung (Home Office, Arbeitszeit, ...)
- Ansprechperson in Ausschreibung aufnehmen
Die Personalerin war nicht besonders freundlich. Ich hatte nicht das Gefühl, dass man sich für mich interessiert (warum wurde ich überhaupt eingeladen?). Keine positive Reaktion bzw Körpersprache, hat nicht gelächelt. Es wurden mir nur 2 kurze Fragen gestellt, 90% Gesprächsanteil lag beim Arbeitgeber. Stellenausschreibung hat die Aufgaben nicht gut wiedergespiegelt.
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Bewerberinnen nach fast einem Monat im Berwerbungsprozess keine Rückmeldung zu geben ist nicht nur respektlos. Es ist einfach wirklich unhöflich, unprofessionell bis unseriös. Gerade in der regenerativen Energiebranche soll es ja angeblich Fachkräftemangel geben. Schade dass man Fachkräfte mit jahrelanger Berufserfahrung in dieser Firma so verprellt.
Nur ernst gemeinte Ausschreibungen veröffentlichen. Bewerbungen nicht sofort ingnorieren.
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