72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
…der respektvolle und lockere Umgang untereinander!
Nix…..
Aus meiner Sicht und weil ich zuvor auch in großen Firmen (>1000 Angestellte) sollte unbedingt auf das Firmenwachstum geachtet werden. Ich fand die Unternehmensgrösse sehr angenehm, so dass man nicht nur eine Nummer war. Ich hoffe, dass das familiäre Miteinander noch lange Bestand hat.
Ich habe schon einige Arbeitgebererfahrungen sammeln dürfen und fand den Umgang mit den Kollegen, Führungskräften und dem Geschäftsführer sehr angenehm und immer auf Augenhöhe. Vom Arbeitgeber wird meiner Meinung nach alles unternommen, um es den Arbeitnehmern so angenehm wie möglich zu machen.
Ich bin der Meinung, dass EQ einen sehr guten Ruf in der Branche genießt!
Mobiles Arbeiten, Gleitzeitregelung, Jobike sind nur einige positive Benefits.
Wer Ambitionen und das Bestreben hat, sich beruflich Weiterzuentwickeln zu wollen, wird entsprechend unterstützt.
Gehalt ist marktüblich. Es wird eine Zuzahlung bei der bAV angeboten
Ist bei EQ sehr gut ausgeprägt. Wäre auch schlimm, wenn nicht!!
Durch verschiedene Veranstaltungen z.B. Sommerfest besteht eine sehr gute Möglichkeit die Kollegen aus anderen Regionen/Niederlassungen persönlich zutreffen.
Respektvoller Umgang.
Ich fand die Arbeitsbedingungen top.
Es gibt mehrmals pro Jahr eine Geschäftsführerbotschaft, in der über den Stand und die Entwicklung von EQ informiert. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist aufgrund der Unternehmensgrösse noch gut händelbar.
Es liegt der Unternehmungsführung viel daran Führungskräfte gleichermaßen zu verteilen.
Ich war in der Projektentwicklung tätig und hier gibt es jeden Tag interessante Aufgaben.
Super Image
Durch die flexiblen Arbeitszeiten komplett frei wählbar.
Gern gesehen und gefördert
Umwelt steht an erstere Stelle
Klasse Inhaber. Viele gute Kollegen.
Abteilungs- und Regionalleitung. Kommunikationsstil. Aufrichtigkeit.
Wohlverdiente Kollegen und die die wirklich Leisten auch würdigen. Entscheidungen klar kommunizieren. Gerade im letzen Jahr viele sehr seltsame Entscheidungen.
Solider Arbeitgeber
Mangelhafte Übersicht der Leitung Abteilung / Region. Einige kommunikationsstarke Trittbrettfahrer. Wirkliche Kollegen die leisten werden zum Teil absolut unverständlich nicht gewürdigt.
Nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Wo anders wird wohl mehr bezahlt.
Viele super Kollegen
Kann mich nicht beschweren
Regionale Leitung mit aufgesetztem Führungsstil. Kein Verlass. Wenig Verständnis und Einfühlungsvermögen.
Neue Räume
Könnte besser sein
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und das offene Feedback. Es freut uns sehr, dass Du unseren Inhaber und die Kolleginnen und Kollegen sehr schätzt. Vielen Dank vorab für den erfreulichen Einstieg.
Wertschätzung und Verlässlichkeit sind zwei unserer bedeutendsten Unternehmenswerte, auf die wir über alle Ebenen hinweg – intern wie extern - besonders viel Wert legen. Deine Schilderungen lesen wir demnach mit viel Bedauern.
Gerne würden wir mit Dir schnellstmöglich ins Gespräch kommen. Lass uns wissen, was genau zu diesen Eindrücken geführt hat, um anschließend gemeinsam mit allen Beteiligten eine Lösung zu finden.
Melde Dich hierfür gerne bei deiner Personalrefentin oder bei unserer Mitarbeitendenvertretung.
Wir freuen uns drauf, von Dir zu hören und wünschen für die Zukunft eine erfolgreiche, aufgeklärte und vertrauensvolle Zeit bei Energiequelle.
Mit den besten Grüßen
Dein HR Team
Die Idee hinter dem Ganzen.
Die gelobte Inkompetenz.
Schau Dich in der Welt um und tausche auch mal eine FK in der 2. Reihe, die sogar mit Kollegen auf Augenhöhe Probleme hat. Die Firma wird es danken
Wenn man sie kennt
Viel Gerede. Zucht aus eigenen Reihen, die keinen Marktvergleich haben.
„Wir haben doch genug Anderes zu bieten.“
Siehe priv Fuhrpark des GF, der für alle einsehbar ist.
Je nachdem, wer es ist.
Je höher man kommt, desto schlechter das Vorbild. Stinkt vom …. her. Es wird
viel geredet, zuviel schön geredet. Vereinzelter FK in der 2. Reihe hat keines seiner Bereiche unter Kontrolle. Weder Ahnung von IT, noch von Compliance und kann so auch nicht führen. Woanders geht gänzlich das Controlling. Es wird nach gut Glück Standorte bewertet und quer gerechnet. Chaotisch und auch sehr bedenklich. Kein Verantwortunsbewusstsein. Hauptsache die FK glauben daran, dass man sie liebt…
Nur in der Theorie: Siehe FK der ersten 3 Reihen? Wie viele weibliche FK gibt es: hahaha: Die wollen oder besser noch, die können alle nichts. Das kann ich als Mann nicht glauben. Beschämend.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass Du uns als Arbeitgeber nicht empfehlen kannst.
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden - sowohl Angestellte, als auch Führungskräfte - dabei, immer besser zu werden und möchten uns gerne genauer zu deinen Anmerkungen austauschen, um hier gemeinsam Lösungen zu finden. Außerdem bedauern wir Deine Eindrücke über Gleichberechtigung und Umwelt- und Sozialbewusstsein, weil sie uns sehr wichtig sind. Zusätzlich zu unseren Zertifizierungen engagieren wir uns z.B. aktiv mithilfe diverser interner und externer Maßnahmen und Projekten in diesen Bereichen.
Für einen offenen, konstruktiven und vertraulichen Austausch stehen wir (HR) oder die Mitarbeitendenvertretung immer zur Verfügung. Wir sind überzeugt, dass wir durch das persönliche Gespräch viel mitnehmen, lernen und uns weiter verbessern können. Deshalb möchten wir Dich bestärken, auf uns zuzukommen und mit uns zu sprechen.
Mit den besten Grüßen
Dein HR Team
Respekt, Anerkennung und Achtsamkeit. Das fördert die Arbeitsergebnisse.
nichts.
Was soll mir bei dieser Bewertung noch an Verbesserung einfallen?
Respektvoll und achtsam
viele Angebote-in Balance bringen muss ich das Leben schon selbst
super
Respekt und ehrliche Rückmeldung
Man hätte meistens im Nachhinein besser kommunizieren können
wie für mich gemacht
Wir freuen uns sehr, dass Du zufrieden bist, Dich bei uns wohl fühlst und möchten Dir vielmals für diese tolle Bewertung danken!
Schön, dass Du da bist und auch weiterhin viel Erfolg und Spaß bei Energiequelle.
Herzliche Grüße
Dein HR Team
Die Werte an denen festgehalten werden und nach denen die meisten auch leben.
Ich hoffe die Firma wird durch das schnelle Wachstum nicht anonym, schnelllebig und unbedacht.
Es wird viel Wert auf das Miteinander gelegt. es macht einfach Spaß, dass fast alle einen ähnlichen Vibe haben.
Flexible AZ, Home Office möglich. Ich finde es sehr entgegengekommend.
In unserer Abteilung läuft es ganz gut, beim wöchentlichen Teammeeting versuchen wir Knackpunkte zu erfassen.
Hier gibt es Unterschiede, je nach Führungskraft.
Verstellbare Tische sind fast überall vorhanden.
Regelmäßige Infos über Intranet, Geschäftsführerbotschaften informieren ebenfalls mehrmals im Jahr.
Wir haben nun auch eine Gleichstellungsbeauftragte, das Thema wird sehr ernst genommen.
Vielen lieben Dank für Deine tolle und ausführliche Bewertung!
Wir haben uns super gefreut, dass du dich dich bei uns wohl fühlst und so viele Aspekte, wie z.B. das Miteinander, die Kommunikation und die Gesamtstimmung so positiv wahrnimmst!
Gerne würden wir mehr über Deine Eindrücke zu den Punkten Karriere/Weiterbildung und Arbeitsbedingungen erfahren. Wenn sich die Möglichkeit also ergibt, dann schaue doch gerne bei Deiner Personalrefentin oder der Abteilungsleiterin vorbei. :)
Wir freuen uns, dass Du da bist und wünschen Dir auch weiterhin eine tolle Zeit bei Energiequelle.
Herzliche Grüße
Dein HR Team
Die Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitern
Die Werte beibehalten und weiterhin leben
Sehr angenehmes Miteinander. FK in Wiesbaden stellt gute Arbeitsleistung in großer Runde heraus und das für jeden MA.
Grundwerte der EQ sind Fairness und Transparenz. Das ist in allen Bereichen sichtbar
Der Arbeitgeber tut alles dafür, dass der Urlaub nicht verfällt oder mitgenommen wird. Gleiches gilt für erfasste Überstunden über die Zeiterfassung.
Die Arbeitszeiten sind ebenfalls flexibel.
Wie in der gesamten Branche ist die Arbeitslast aktuell hoch, aber auch hier wird daran gearbeitet.
In dem Rahmen was getan werden kann, ist man engagiert.
EQ ist EMAS zertifiziert und achtet auf geringere Ressourcenverbräuche. Sei es Strom oder Papier
In Führungspositionen gibt es viele Eigengewächse, was für Weiterbildungsmöglichkeiten spricht.
Ansonsten werden jährlich konkrete Entwicklungspläne besprochen.
am Standort in Wiesbaden wird ein sehr gutes Miteinander gepflegt. Offen und ehrliche Kommunikation und es wird auch viel gelacht.
Die direkte Führungskraft ist in der Zielsetzung realistisch und ehrlich und kommuniziert die Entscheidungswege bzw. Gründe.
Bei wird eine Mediatorrolle eingenommen und gut vermittelt.
Equipment ist status quo.
Höhenverstellbarer Tisch, gute Bildschirme und ein sehr guter Stuhl.
Es wird eine Umfeld geschaffen, in dem Mensch gerne ins Büro geht.
Regelmäßige Termine in den verschiedenen Abteilungen und kleineren Einheiten. Von der Geschäftsführung wird auch regelmäßig informiert, vor allem ehrlich
Die Gehälter an sich entsprechen der Verantwortung und Positionen. Es wird stets kommuniziert, dass das allgemeine Gehaltsgefüge stimmig bleibt. Zudem werden viele Möglichkeiten an die Hand gegeben, das Nettoentgelt zu optimieren.
In der persönlichen Einschätzung ist das Gehaltsniveau im Hotspot Rhein Main knapp unterm Durchschnitt angesiedelt. Aber dennoch ein faires und gutes Gehalt (gerade im Hinblick auf die Gehaltsoptimierung)
Da die Projektentwicklung breit gefächert ist, gibt es viele interessante Themen abzudecken.
Das Aufgabenspektrum ist in gewisser Weise diktiert, aber die Möglichkeit sich zu spezialisieren ist in gewissem Rahmen gegeben.
Hinsichtlich Arbeitsverteilung wird auf eine gerechte Auslastung der MA geachtet.
Es macht Freude, Deine Bewertung zu lesen, weil Du viele Punkte positiv wahrnimmst, an denen wir lange gearbeitet haben und auch weiterhin arbeiten möchten. Zum Beispiel klare Jobprofile, die Entwicklungsmöglichkeiten bieten; ein Arbeitsumfeld, das Produktivität, Kreativität und Wohlbefinden fördert u.v.m.
Um sicherzugehen, dass sich auch die Führungskraft in Wiesbaden über diese wertschätzende und positive Bewertung freuen kann, leiten wir es gerne weiter. :)
Vielen Dank also für diese großartige und ausführliche Bewertung! Wir freuen uns, dass Du an Bord bist und wünschen Dir auch weiterhin ganz viel Erfolg bei Energiequelle!
Herzliche Grüße
Dein HR Team
Ich habe noch kein Unternehmen erlebt, in dem Vertrauen, Menschlichkeit und soziale Kompetenz die wichtigsten Werte sind. Die Menschen sind so
engagiert, dass es einfach Spaß macht, dort zu arbeiten. Ich freue mich, an so vielen innovativen Projekten mitwirken zu können. Ich genieße es, meine Freizeit mit den Kolleg*innen zu teilen und habe in meinem 14-jährigen Berufsleben noch nie so viel gelacht wie bei EQ.
geprägt von großem Vertrauen und Menschlichkeit
super
es gibt viele Möglichkeiten
top
Wertschätzend und offen für Neues
klasse!
sehr offen
auf jeden Fall!
Vielen Dank für Deine Bewertung!
Wir freuen uns immer wieder über positive Rückmeldungen der Kolleginnen und Kollegen, die gerne bei Energiequelle arbeiten.
Schön, dass Du da bist! Wir wünschen Dir auch weiterhin viel Spaß und Erfolg bei Energiequelle!
Viele herzliche Grüße
Dein HR Team
Wille zur Arbeitsplatzverbesserung. Inhaber hat stets ein offenes Ohr. Kollegen prima.
Es wird scheinbar nicht gesehen oder übersehen, das es einigen schlecht geht.
Führungskräfte Optimierung . Seminare oder Schulungen bringen keinen Effekt. Wer lange dabei ist, muss nicht unbedingt gut sein.Und wenn, dann nur für kurze Zeit.
Zu der Führungskraft leider kein Vertrauen mehr und fehlende Loyalität.
Die meisten Mitarbeiter stehen dahinter.
Theoretisch ist viel möglich (guter AG) nur leider hat man oft das Gefühl, das man das nicht nutzen sollte. Man ist immer Bittsteller, obwohl es eine Selbstverständlichkeit sein sollte.
Theorie super, Man muss es einfordern.
Oder wird einfach vorgeschrieben manchmal auch ohne Ohne Mitbestimmung. Weniger als 1x im Jahr
Immer pünktlich. Verhandeln nach oben ist schwer. Bei Einstellung beste Möglichkeit
Unter Kollegen sehr gut. Hilfe wird groß geschrieben. Sitzen ja viele im gleichen Boot.
Wenn man noch 2 bis 3 Jahre zur Rente hat, wird’s nichts.
Konflikten wird aus dem Weg gegangen. Mitarbeiter werden selten miteinbezogen. Es werden Ansagen gemacht.
Geschäftsführung informiert sehr gut, Führungskraft informiert wenig positiv meistens nur negativ. Zwischen den Abteilungen wird immer noch zu wenig informiert. Man muss sich vieles selbst suchen.
Könnte besser sein, denke ich.
Klappt sehr gut.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank vorab für das überaus positive, aber auch konstruktive Feedback!
Wir haben uns sehr darüber gefreut, dass Du Energiequelle als einen guten Arbeitgeber wahrnimmst und uns weiterempfehlen würdest!
Mit Bedauern haben wir gelesen, dass Du das Vertrauen in Deine Führungskraft verloren hast.
Wir möchten Dich darin bestärken, das offene Gespräch mit Deiner Führungskraft zu suchen und über die Situation zu sprechen, die dazu geführt hat. Alternativ kannst Du natürlich ein vertrauliches Gespräch mit Deiner HR-Referentin oder unserer Mitarbeitendeninteressenvertretung führen – wir stehen Dir mit Rat und Tat zur Seite und informieren Dich auch gerne umfänglich zu Deinen Möglichkeiten z.B. im Bereich Work-Life-Balance, sodass du hier in Zukunft ganz sicher agieren kannst.
Wir freuen uns also, von Dir zu hören, bedanken uns noch einmal für das faire und positive Feedback und
grüßen ganz herzlich aus Kallinchen
Dein HR-Team
-außergewöhnlich familienfreundlich
-work-life-Balance wird ganz groß geschrieben
„schlecht“ klingt zu hart
-man kann immer verbessern und optimieren
-insgesamt ist Energiequelle ein sehr wohlwollendes und fortschrittliches Unternehmen, vor allem wenn es um Familie-Arbeit Balance geht.
Quereinsteiger*innen intensiver in das Projektiergeschäft einarbeiten und „an die Hand nehmen“
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