117 Bewertungen von Mitarbeitern
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117 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Energieversum GmbH & Co. KG Bewertungen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 64%
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Energieversum als Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Energieversum GmbH & Co. KG in Gütersloh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein paar Arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe fast alles beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal mehr Mitarbeiterbenefits oder mehr Gehalt. Und nicht Pausen mit work Outs oder freies Wasser und Kaffee… was mittlerweile fast jede Firma anbietet.
Arbeitsatmosphäre
Naja, was soll man da groß zu sagen. Anfangs war es super, es gab keine Probleme und alle haben ihren Job getan. So wie es für Energieversum bekannt ist, gibt es regelmäßige „Umstrukturierungen“ die nicht immer klar und deutlich mit dem gesamten Kollegium besprochen werden. So wissen manche mehr, als andere…
Work-Life-Balance
Arbeitgeber schaut gerne mal in private Angelegenheiten der Mitarbeiter, was danach Gesprächsthema im persönlichen Meeting wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt, wird darauf verwiesen dass es irgendwann eine Matrix geben soll wo die Gehälter eingestuft werden… seit 2 Jahren anscheinend. Für das was man dort tut, bekommt man definitiv zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist eine solarfirma …
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so. Es gibt viele Kollegen die einfach nur an sich selber denken, da ist „Kollegenzusammenhalt“ nicht wirklich bekannt. Wenn man Fehler anderer Menschen sucht und dann bei einer höheren Position verpetzt weil man denkt das man besser dasteht, um die andere Person in ein schlechtes Licht zu stellen oder irgendwelchen Blödsinn erfindet…. Brauche dazu nicht mehr viel sagen.
Vorgesetztenverhalten
Gar keine Wertschätzung … Mitarbeiteranliegen werden auch nicht ernst genommen und die selben ausreden jedes mal
Arbeitsbedingungen
Büros sind gut ausgestattet
Kommunikation
Die Kommunikation ist einfach nur schlecht. Sobald irgendwelche Meeting stattfinden, wird man als Mitarbeiter nicht ordentlich informiert und hört ständig nur „bald läuft das alles“, „wir werden es euch noch mitteilen“ usw. Und sofort
Gleichberechtigung
Wenn man sich einschleimt, hat man eine bessere Position und wird von den Leuten die was zu sagen haben bevorzugt
Interessante Aufgaben
Jeden Tag die gleiche Arbeit, Kunden werden hingehalten, man muss Aufgaben erledigen die man vorher nicht erledigt hat, man kommt nicht vom Fach und jeder zieht sich davor Kundenanliegen sorgfältig zu bearbeiten und sieht sich dafür nicht zuständig
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Willkommen in der Chaostruppe... Ein Unternehmen im freien Fall
Ex-FührungskraftHat bis 2021 bei Energieversum GmbH & Co. KG in Gütersloh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöner FPS Standort mit Klimaanlage und Super Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es nervt ungemein, dass sich hier jeder im Unternehmen wie der nächste CEO fühlt, statt einfach mal titelgerecht zu arbeiten. Vielleicht sollte man mal die Blase platzen lassen und aufwachen. Fehler zugeben ein echter Fortschritt! Und bitte aufhören, eine heile Welt vorzugaukeln und den Mitarbeitern Sand in die Augen zu streuen, während im Hintergrund lautstark Pläne gegen sie geschmiedet werden. Das ganze "Wir sind alle eine große Familie"-Getue kann man sich echt sparen.
Vielleicht wäre es mal an der Zeit, einfach die Realität zu akzeptieren und weniger Zeit damit zu verbringen, sich wichtig zu machen. Wer weiß, vielleicht geht es uns allen dann ein bisschen besser!
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht einfach mal die revolutionäre Idee ausprobieren, sich Dinge durchzulesen und auf Mitarbeiter zu hören, was die so zu sagen haben. Könnte ja sein, dass man etwas lernt. Das Ego beiseite packen und tatsächlich ein paar dieser Vorschläge umsetzen, wäre doch mal was. Und wie wäre es, die Fake-Bewertungen sein zu lassen und sich echte Bewertungen durchzulesen? Könnte ja helfen, zu sehen, was man verbessern kann.
Und bitte, nicht jeden Hans und Franz zum Teamleiter befördern. Menschen mit Führungsqualitäten einsetzen und vielleicht auch mal auf die Vita schauen – das wäre ein Traum. Dann passiert es auch nicht, dass Leute führen, die vermutlich nur ein YouTube-Diplom haben.
Arbeitsatmosphäre
Bis März 2024 war das Arbeitsklima in Ordnung. Dann kam der neue Vorgesetzte. Jeder andere hätte es besser gemacht. Kommunikation sollte seine Stärke sein, aber stattdessen bevorzugt er es, sich ein halbes Hähnchen zu holen, statt seine Termine wahrzunehmen. Er ist nicht mal in der Lage, einen Termin anständig abzusagen. Alles bleibt liegen, und man wird versetzt – eine Frechheit. Keiner weiß, was er eigentlich von uns erwartet, und die Unzufriedenheit wächst täglich. Ein professionelleres Auftreten, angemessene Kleidung und persönliche Hygiene wären auch nicht verkehrt, um ein respektables Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Seitdem der neue Vorgesetzte von der FPS da ist, herrscht nur noch schlechte Laune und Unseriosität. Seine Kontrollen und das Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern haben innerhalb kürzester Zeit ein schlechtes Arbeitsumfeld geschaffen.
Image
Das Image leidet unter der aktuellen Führung. Die öffentliche Wahrnehmung ist stark von der Inkompetenz und dem unprofessionellen Verhalten der Führungskraft geprägt.
Work-Life-Balance
Für die richtigen Personen wohl möglich. Für alle anderen..Fehlanzeige. Flexible Arbeitszeiten gibt es nur für ausgewählte Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Nur auf Zuruf und mit viel Mühe. Absolut beeindruckend! Hier hat man die einmalige Gelegenheit, jahrelang im selben Job zu bleiben und dabei wenig dazuzulernen. Fortbildungen? Selten. Und nein Leute, euer D--- Day ist keine Weiterbildung. Vielleicht sollte man sich das Geld mal sparen und in echte Bildung investieren. Ich gebe euch gerne einen Tipp: Einfach mal eine Stunde Zeit nehmen, YouTube aufmachen, Motivation, Selbstreflexion,
Manifestation, eingeben und tadaa schon habt ihr für exakt 0 Euro das Gleiche, was ihr im ……D……. bekommt. Wahnsinn, oder? Gern geschehen.
Ach und nur weil diese Schulungen im Nachhinein noch als Videos gepostet werden natürlich mit dramatischer Musik im Hintergrund – heißt das nicht, dass sie einen gewinnbringenden Mehrwert bieten. Klar, für manche ist es wichtig, über ihre Komfortzone zu springen, und es gibt sicherlich Leute, die davon profitieren, aber wir reden hier auch von Weiterbildungen für Leute mit einem gesunden Mindset, die das Thema längst durchgespielt haben. Was gibt es für diese Leute, wenn schon groß mit Weiterbildung geworben wird? Genau, absolut nichts. Aber hey, Hauptsache, es sieht gut aus im Marketingmaterial.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist okay, aber weit entfernt von großartig.Sozialleistungen sind minimal und zusätzliche Benefits wie Homeoffice oder Firmenwagen gibt es nur für die oberen Ränge. Bonuszahlungen und Gehaltserhöhungen sind selten und ungerecht verteilt. Man könnte fast meinen, sie sparen für den nächsten egozentrischen Führungswechsel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaanlagen das muss für unsere CO2-Bilanz reichen
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Lichtblick und der Grund, zur Arbeit zu kommen, ist das großartige Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden hier mit größtem Respekt behandelt solange sie nicht auffallen und still ihre Arbeit erledigen. Ihre Erfahrung wird so hoch geschätzt, dass man sie am liebsten gar nicht erst in Anspruch nimmt." Man muss ja auch nicht alle Weisheiten der Welt anzapfen, wenn man schon ein wandelndes Lexikon an Inkompetenz in der Führungsetage hat
Vorgesetztenverhalten
Es ist eine echte Herausforderung. Statt sich wie ein Vorgesetzter zu benehmen, muss man eher darauf achten, sein Ego nicht zu verletzen. Führungskompetenz? Fehlanzeige. Aber hey, Hauptsache, die E-Mail-Signatur wird ständig geändert ....Prioritäten setzen kann er! Kritikfähigkeit? Noch nie davon gehört. Jede Entscheidung wird über den Haufen geworfen, je nach Laune. Absolute Unsicherheit und Chaos in der Abteilung. Ein gepflegtes und ordentliches Erscheinungsbild? Wer braucht das schon?
Es fühlte sich immer so an, als würde man mit einem Kleinkind sprechen, dem man die Grundbausteine einer funktionierenden Abteilung erklären muss. Statt Wert auf Erfahrung und Ergebnisse zu legen, werden Entscheidungen aus dem Nichts getroffen, frei nach dem Motto: Wir probieren es einfach mal aus. Rücksicht auf Verluste? Pah, unwichtig. Hauptsache, es wurde irgendwas gemacht zumindest hat man so das Gefühl.
Ein erster großer Schritt wäre, sich professioneller in einem Unternehmen zu verhalten: Meetings wahrnehmen, pünktlich sein, sich angemessen kleiden und auf ein gepflegtes Erscheinungsbild achten. Auch bei Besprechungen mit externen Partnern wäre es ratsam, sich entsprechend zu verhalten un
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung und das Klima sind in Ordnung. Büroräume sind klimatisiert ein wahrer Segen an heißen Tagen. Rollstuhlfahrer hätten bei uns kaum eine Chance zu arbeiten, da wir im ersten Stock ohne Aufzug sind. Nachhaltigkeit? Ein Fremdwort.
Kommunikation
Kommunikation findet kaum noch statt. Informationen werden entweder gar nicht weitergegeben oder nur an ausgewählte Personen. Meetings sind reine Zeitverschwendung. Kommunikation wird hier großgeschrieben, allerdings nur auf dem Papier. In der Realität weiß man nie, was als nächstes passiert, weil niemand jemals irgendetwas mitteilt. Eine aufregende Arbeitsatmosphäre, in der Verwirrung und Desinformation regieren. Überraschungen halten schließlich jung und fit!
Und was am Ende dann kommuniziert wurde, war der absolute Tiefpunkt: Der Standort inklusive Betrieb wird geschlossen, und das gesamte Team wird entlassen – null Empathie, null Einfühlungsvermögen bei so einer Massenkündigung. Der Vorgesetzte saß während der Ankündigung bequem, während alle anderen standen und sehnsüchtig auf eine vernünftige Kommunikation warteten. Die Tage davor lief so viel schief, aber niemandem wurde irgendetwas mitgeteilt.
Gleichberechtigung
Vitamin B ist alles. Wer sich durch Beziehungen hocharbeiten kann, hat gute Karten. Leistung und Qualifikation spielen eine untergeordnete Rolle. Immerhin bekommen wir die Chance, unsere Schleimfähigkeiten zu perfektionieren eine unterschätzte Karrierekompetenz
Interessante Aufgaben
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FINGER WEG VON DIESEM UNTERNEHMEN.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich PR / Kommunikation bei Energieversum GmbH & Co. KG in Gütersloh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Also das ich sag ich aus tiefstem Herzen, dass war mit Abstand der schlechteste Geschäftsführer der mir je unter die Augen gekommen ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
WORTWÖRTLICH ALLES
Verbesserungsvorschläge
ICH BITTE SIE FÜR DIE ZUKUNFT DER PV BRANCHE, DASS GESAMTKONZEPT ENERGIEVERSUM VOLLSTÄNDIG AUFZULÖSEN.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitenden war hervorragend. Jeder wurde höflich, respektvoll behandelt. Auch der Teamleiter war stets hilfsbereit und fair gegenüber seinem Team.
Image
Über das Image kann man sich selber ein Blick machen wenn man sich bitte im Internet auch andere Bewertungsplattformen wie TrustPilot etc. anschaut. BITTE NICHT als Angestellter dort ein Bild zu machen, Sie verschwenden alle buchstäblich nur Zeit und Kraft.
Work-Life-Balance
Sowas gibt es im Grundsatz von Energieversum nicht.
Home Office wurde groß angekündigt und dabei blieb es. ( war wahrscheinlich sehr schwer umzusetzen wenn man die Führung kennenlernt)
Jeden Tag gearbeitet und um sein Arbeitsplatz gebangt.
Mit wirklich sehr lächerlichen Bonuskonzepten hat der Leiter des geschlossenen Call Centers die Leute animiert mehr zu tun. ( Der Bonus war für mich ein schlechter Scherz wenn man das mit der Leistung vergleicht ? )
Karriere/Weiterbildung
Das gibt es dort überhaupt nicht, Azubis werden nicht wirklich geschult, Geschäftsführer wusste bei der Massenkündigung nicht mal wer die Azubis vom Call Center ist. P.S : Unternehmen ist keine AG mit mehreren hundert Mitarbeitern an einem Standort
Gehalt/Sozialleistungen
Naja, über Mindestlohn aber das ist ja relativ .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist halt ne PV Firma
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Call Centers war es ein sehr kollegiales und respektvolles miteinander.
Der Leiter des CC war sehr kalt und ich denke mir auch das er Privat kein warmer Mensch ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Innerhalb der Mitarbeiter war der hervorragend, ob der Geschäftsführer des Call Center mit denen gut umgegangen ist, mag ich sehr sehr stark zu bezweifeln.
Vorgesetztenverhalten
LEITER UND GESCHÄFTSFÜHRUNG NICHT MEHR AUF DEM ARBEITSMARKT ZUR VERFÜGUNG STELLEN
FERNHALTEN VON SOLCHEN MENSCHEN
Arbeitsbedingungen
Bildschirmfreie Zeit gibt es nur in der 30 minütigen Pause, die dort von der Assistenten des Geschäftsführer besser überwacht wurde als Ihre Arbeit an sich.
Kontrolle grenzte an Nötigung
Kommunikation
Innerhalb des Unternehmens wo wir im CC gearbeitet haben war die Kommunikation wundervoll, respektvoll und lieb unter den Angestellten.
Die Geschäftsführung kennt das Wort Kommunikation glaub ich gar nicht, Angestellte werden kalt da gelassen, man hat keine Gewissheit wie es zukunftstechnisch in der Firma aussieht und bangt jeden Tag um sein Job !
Der Geschäftsleiter des geschlossenen CC war mehr im Urlaub als auf der Arbeit
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung im Sinne von Wer Wenig tut kriegt viel das stimmt ….
Interessante Aufgaben
Sowas gibt es dort nicht. Einzig spannende ist wer steht als nächstes an der Kaffeemaschine.
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Jeden Tag eine neue Überraschung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Energieversum GmbH & Co. KG in Gütersloh gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Kommunikation und die Art, wie unser halber Standort gekündigt wurde!
Verbesserungsvorschläge
Bestimmte Positionen, sollte man mit kompetenten Mitarbeiter besetzen und nicht mit deinem der keine Ahnung von der Thematik hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war unter den Kollegen (am Standort) super, auch mit dem vorherigen Vorgesetzten. Nach dem Wechsel ging es Berg ab
Jeden Tag ging man mit Bauchschmerzen zur Arbeit, weil man nicht wusste was als nächstes passiert.
Work-Life-Balance
Homeoffice wurde von dem neuen Vorgesetzten in meiner Abteilung nicht gerne gesehen, trotz dem unterschriebenen mobilen Vertrag
Der neuen Vorgesetzter hat mir auch direkt gesagt, dass er meine Arbeit nicht überprüft werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Wurde mir nicht angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Arbeit könnte man angemessener bezahlen. Man musste sich mit dem Vorgesetzten streiten, damit man angemessen bezahlt wird.
Kollegenzusammenhalt
An unserem Standort gab es 2 Abteilungen, wo der Zusammenhalt super war. Über die anderen Abteilungen an unserem Standort kann man das leider nicht sagen
Vorgesetztenverhalten
Das schlechteste was ich erlebt habe. Nie im Haus und wenn er mal da war wurde nicht gegrüßt, nur blöd geschaut.
Als Vorgesetzter hat man sich auch anständig zu benehmen und zu kleiden.
Leider wurden E-Mails recht spät beantwortet oder gar nicht. Die monatlichen Meetings über Zahlen, Daten und Fakten fanden genau einmal statt. Seine Versprechen waren leere Versprechen. Er ist nicht für den Posten gemacht!
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsgeräte
Kommunikation
Eine Kommunikation mit dem Vorgesetzten gab es sehr selten. Die Meetings sind ständig ausgefallen. Wichtige Veränderungen hat man erst von den Kollegen mitgekommen
Interessante Aufgaben
Der Vorgesetzter wusste bis zur meine Kündigung nicht genau was ich mache. Man wurde nur mit Aufgaben zu geschüttet
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Im schlecht sein sehr schwer zu überbieten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Energieversum GmbH & Co. KG in Gütersloh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Laden Deutschlandweit Schließen
Arbeitsatmosphäre
jeden tag um seinen Job bangen
Image
mehr schein als sein - Kunden wurden mit Gutscheinen gelockt eine gute Bewertung da zu lassen
Work-Life-Balance
Gibt es gar nicht
Karriere/Weiterbildung
nur mit Vitamin B egal wie gut man arbeitet - wird alles nicht geschätzt
Kollegenzusammenhalt
im Team super - vorgesetzten unterirdisch
Umgang mit älteren Kollegen
vorgesetzter wollte die älteren Kollegen raus haben
Vorgesetztenverhalten
Das Schlechteste was ich jemals erlebt habe. Mehr im Urlaub als in der Firma. Will seine Arbeiter gar nicht kennenlernen, kannte nicht mal die Namen.
Kommunikation
Existiert überhaupt nicht - alles wird hinterrücks gemacht
Gleichberechtigung
Leute mit Vitamin B werden bevorzugt obwohl sie für die Aufgaben nicht mal geeignet sind
Interessante Aufgaben
ist immer das gleiche
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Laden wird gegen die Wand gefahren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Energieversum GmbH & Co. KG in Gütersloh gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es wird NICHTS kommuniziert!!!es wird alles selber herausgefunden, die ganzen Standort Schließungen werden selber über Immobilienscot gefunden, und im Nachhinein geht man in die Büros rein um die Kollegen zu beruhigen das es uns gut geht, werden deswegen so viel leute grundlos gekündigt ? und werden deswegen die Gebäude reingestellt ?
Verbesserungsvorschläge
den Laden dicht machen Führungspositionen mal ändern wäre auch eine Option
Arbeitsatmosphäre
am Anfang lief alles super, bis zu dem Zeitpunkt bis die neue Führungsposition kam und vieles geändert wie es ihm passt, hat gar nicht drüber nachgedacht was er tut. Hauptsache mit den Kopf durch die Wand(er will seine Sachen immer durchsetzen)nur das er jetzt die Firma gegen die Wand fährt. Am ende Täglich mit Bauchschmerzen zur Arbeit das es heute der letzte Tag ist.
Image
Drastisch gesunken, ganzen Bewertung meistens alles Fake
Work-Life-Balance
Wurde immer erzählt das wir Home-Office machen können wurde nicht eingehalten
Karriere/Weiterbildung
nur durch rum schleimen
Kollegenzusammenhalt
Super nette Menschen kennengelernt die mir ans Herz gewachsen sind
Vorgesetztenverhalten
Wollte jeden Monat am ende ein Monatsmeeting machen was nur 1 mal stattgefunden hat, es wurde geplant das wir zusammen mal alle Grillen werden uns näher kennenlernen, hat natürlich auch nicht Stattgefunden wird immer nur viel groß geredet.
Kommunikation
1 Stern schon zu viel… ich habe 1 Woche bevor mein Vertrag endet erst eine Rückmeldung bekommen, das es nicht zur Vertragsverlängerung kommt, das zu Kommunikation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen wird aktuell gegen die Wand gefahren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Energieversum GmbH & Co. KG in Gütersloh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Kostenlose Getränke
-Gehalt kam immer Pünktlich an
-Ladesäulen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation. Es wird einfach nichts kommuniziert.
Verbesserungsvorschläge
Den aktuellen Verantwortlichen austauschen.
Der Verantwortliche, der sich um den Standort FPS kümmern sollte, schaffte es, den Bereich innerhalb von 4 Monaten gegen die Wand zu fahren (das muss man auch erst mal hinkriegen :) ). Durch ständiges Nichterscheinen und fehlendes Verantwortungsbewusstsein wurden Meetings einberufen, stundenlang diskutiert, aber am Ende nichts umgesetzt. Das wurde damit begründet, dass „er ja immer so war“.
Arbeitsatmosphäre
Nach Wechsel der Führungsebene ging es Berg ab.
Image
Es war einmal ein angesehenes Unternehmen in der Branche.
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss ständig allem hinterherrennen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige großartige Aktionen wie „Bäume pflanzen“, jeder Standort verfüge über eine PV-Anlage.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Verbliebenen war wirklich beeindruckend. Mit unserer letzten Kraft haben wir versucht, den Bereich zusammenzuhalten. Doch ohne Unterstützung von der Führungsebene war es nur eine Frage der Zeit, bis alles auseinanderfiel.
Vorgesetztenverhalten
Er kümmerte sich um nichts, erschien oft nicht zu den vereinbarten Terminen und fragte nach Informationen, die ihm bereits vor Tagen oder Wochen zugesandt worden waren.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsgeräte: Alles, was man benötigt, wurde zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Kommunikation? Ein Fremdwort.
Prozesse werden über Nacht einfach in den Sand gesetzt und keine neuen Aufgestellt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In Kurzfassung: Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Energieversum GmbH & Co. KG in Gütersloh gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Täglich mit Bauchschmerzen zur Arbeit kommen und hoffen dass heute nicht der letzte Arbeitstag ist.
Image
Man wurde mit Gutscheinen oder nach Vertragsverlängerung überzeugt, eine gute Bewertung auf verschiedenen Plattformen zu verfassen.
Karriere/Weiterbildung
Nach 3 1/2 Jahren im Unternehmen keinerlei Informationen oder Angebote bekommen
Vorgesetztenverhalten
Nie vor Ort und somit keine Anlaufstelle. Keine Antworten oder Reaktionen auf Mails oder geleisteter Arbeit. Keine Einhaltung von Meeting- Terminen. Große Rede von Monatsversammlungen, Grillparty gehalten um den Zusammenhalt zu fördern - stattdessen wurde mit einer Schließung des Standortes ohne jegliche Vorwarnung gedankt. Fragen von Mitarbeitern bezüglich getroffener Entscheidungen wurden umgangen oder seufzend abgelehnt. Absolut keine Interesse seine Mitarbeiter kennenzulernen.
Arbeitsbedingungen
Über Nacht werden bestimmte Zugänge und Systeme gesperrt welches Hauptbestand der Arbeit ist. Die Führungskraft war sich nicht mal bewusst, zu welchem Zweck diese im Aufgabenbereich dient.
Kommunikation
Kommunikation? Ein Fremdwort. Neuigkeiten oder Änderungen? Bekommst du höchstwahrscheinlich nur flüchtig von einem Kollegen in der Pause mit. Wichtige Umstrukturierung eines Prozesses? Fällt der Führungskraft bestimmt während eines Meetings irgendwann noch ein zu erwähnen. Sachen werden unter den Teppich gekehrt, andere Meinungen und Verbesserungsvorschläge ignoriert.
Gleichberechtigung
Man bekommt nur durch gute Beziehungen 'einschleimen' bessere Chancen.
Interessante Aufgaben
Seit der Neubesetzung drastisch entfallen und es wurde monoton oder bis hin zum Zeit
absitzen
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Alles fake, DRINGEND von abzuraten dort anzufangen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Energieversum GmbH & Co. KG in Gütersloh gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man konnte nichtmal aufs Klo gehen ohne einen Kommentar zu bekommen
Image
Alles gefaked, Bewertungen auf Google, Kununu werden grundsätzlich gefaked. Nach jeder schlechten Bewertung folgt komischerweise direkt eine gute
Work-Life-Balance
Whatsapp um 22 uhr?
Karriere/Weiterbildung
Es ist relativ schnell schluss mit der Weiterbildung. Mitarbeiter werden lieber ausgetauscht als die fortzubilden
Gehalt/Sozialleistungen
Nach 2 Jahren im Betrieb, musste man sich um 50 Cent Gehaltserhöhung streiten
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander waren meist in Ordnung, die Vorgesetzten miserabel
Vorgesetztenverhalten
Das schlechteste was ich je erlebt habe
Kommunikation
Quasi nicht vorhanden, wenn kommuniziert wurde dann über whatsapp, spät abends oder am Wochenende
Interessante Aufgaben
Startup, gab auch gute Momente
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Fake it, till' you make it!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Energieversum GmbH & Co. KG in Gütersloh gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beziehungen und Verhältnisse stehen über Fakten, der Realität und Kompetenz!
Verbesserungsvorschläge
Bestimmte Positionen, sollten auch von kompetenten Mitarbeitern besetzt werden.
Wenn Personen im Vorfeld schon andere Abteilungen an die Wand gefahren haben, verwandeln sie sich nicht von heute auf morgen zum Wirtschaftsprofi.
Wenn mehrere Mitarbeiter, mit Expertise in ihrem jeweiligen Bereich, unabhängig von einander, im Vorfeld einem schon sagen, dass es eine schlechte Idee ist, dies und jenes zu tuen/umzusetzen, sollte man darauf hören und nicht aufgrund seines Egos es durchziehen.
P.S. es ist besser einzusehen, das man Fehler gemacht und das kaputte Glied zu entfernen, anstatt die ganze Kette wegzuwerfen.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich seit der Neubesetzung einer bestimmten Person drastisch verschlechtert. Mitarbeiter fürchteteten sich, nach kurzer Zeit nach der Neubesetzung, dass es ihr letzter Tag sein wird!
P.S. Heute wurde ohne Vorwarnung der gesamte Standort geschlossen!
Image
Das gute Image Existiert nur auf LinkedIn! Bestandskunden wurde Geld in Form von Gutscheinen angeboten, wenn sie eine gute Bewertung bei einem Portal abgeben!
P.S. es gibt zwar keine Beweise, aber der Award bei kununu scheint mir auch nicht so koscha zu sein ;)
Work-Life-Balance
Es wurde Ende letzten Jahres groß angekündigt Hybrides Arbeiten einzuführen.
P.S. es kam nie dazu
Karriere/Weiterbildung
Nichts darüber je Erfahren!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein gab es nur in der Theorie und auf LinkedIn!
An unserem Standort gab es keine Barrierefreien Zugang in unsere Abteilung.
P.S. Wir waren im 1. O.G, ein Rollstuhlfahrer hätte nie bei uns anfangen können.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war das beste was ich je erlebt habe!
Umgang mit älteren Kollegen
O-Ton: "Was macht die Alte noch hier?"
P.S. nicht auf das Geschlecht sonder auf das Alter bezogen.
Vorgesetztenverhalten
Seit der Neubesetzung, das schlechteste was ich je in Leben erlebt habe!
E-Mails werden nicht beantwortet und Prozesse werden nicht eingehalten oder gar ohne Vorwarnung verschlechtert. Die Person war von 5 Arbeitstagen in der Woche gefühlt max. eine Stunde am Standort. Es hatte den Anschein, dass die Person sich fürchtet auf einige Mitarbeiter zu treffen, die für ihm unangenehme Fragen stellen könnten. Die Neubesetzung hat bei Amtseintritt angekündigt, dass die Kommunikation und Transparenz innerhalb des Standortes verbessert werden wird. Es sollte jeden letzten Freitag im Monat ein Standortmeeting geben wo Zahlen, Daten, Fakten und weitere wichtige Informationen geteilt werden sollten.
Spoileralarm, es gab nach der Ankündigung im April nie wieder ein Standort Meeting. Groß angekündigte Jours Fixes mit den Business Partnern wurden nicht eingehalten, bzw. die Person hat nie Einladungen dazu versendet.
P.S. Etikette war der Person fremd. Bei einem Videocall mit einem Business Partner, hat die Person ohne Vorwarnung angefangen einen Dönerteller zu essen und mit vollem Mund geredet.
Arbeitsbedingungen
Es wurden zum Ende hin Zugänge zu bestimmten Programmen gesperrt. Als die Sperrung auffiel, hat die Neubesetzung erst angefangen die betroffenen Mitarbeiter zu fragen, wieso diese das jeweilige Programm überhaupt bräuchten. Nach der jeweiligen Erklärung wieso weshalb warum man diese Programme bräuchte, wurden diese trotzdem nicht mehr freigeschaltet.
P.S. passt zum Thema Prozesse verschlechtert
Kommunikation
Leider kann man keine 0 Sterne vergeben.
P.S. man hatte das Gefühl, dass die eben genannte Neubesetzung nicht versteht, dass man in wichtigen Prozessen auch mal anrufen kann!
Interessante Aufgaben
Anfangs gab es die auch, keine Frage. Jeder Tag war anders.
P.S. Seit der Neubesetzung drastisch runtergeschraubt worden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 224 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Energieversum durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 54% der Bewertenden würden Energieversum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 224 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 224 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Energieversum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.