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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineAlso das ich sag ich aus tiefstem Herzen, dass war mit Abstand der schlechteste Geschäftsführer der mir je unter die Augen gekommen ist.
Das Produkt hinter dem wir stehen und erfolgreich vertreiben.
Die Arbeitsatmosphäre.
Die Mitarbeiter Benefits.
-Kostenlose Getränke
-Gehalt kam immer Pünktlich an
-Ladesäulen
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders gut finde, ist die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten.
Es wird viel Wert auf Innovation und kontinuierliche Verbesserung gelegt, und die Zusammenarbeit im Team ist stets konstruktiv und motivierend. Außerdem bietet das Unternehmen viel Raum für Eigeninitiative und persönliche Entwicklung.
Hervorzuheben sind auch die vielen Veranstaltungen die mit intensiver Vorbereitung und sehr viel Liebe im Detail umgesetzt werden.
Es gibt regelmäßige Veranstaltungen, Feiern, oder einfach mal ein Event um gemeinsam ...
Man bekommt immer Frisches Obst
Ich würde es weniger als schlecht bezeichnen, vielmehr als ein Optimierungswunsch:
Das ist die gelegentliche Unklarheit in der Kommunikation, besonders in stressigen Zeiten. Dies kann zu Missverständnissen führen und die Effizienz beeinträchtigen. Ich selbst bekomme recht viel mit, allerdings verstehe ich die Mitarbeiter die teilweise erst von Themen erfahren, wenn diese schon geschehen sind!
Aber auch dies ist inzwischen erheblich besser geworden und mittlerweile sind wir sogar an dem Punkt angekommen, wo teilweise ganze Abteilungen durch Einzelgespräche abgeholt werden. Stichwort ...
Mangelnder Respekt gegenüber Mitarbeitern
Ich kann diese Firma leider nicht empfehlen. Die Mitarbeiterrechte werden hier kaum respektiert, und wer es wagt, Kritik zu äußern oder dem zweiten Geschäftsführer zu widersprechen, muss damit rechnen, sofort gekündigt zu werden. Ein offener und fairer Umgang ist hier nicht vorhanden – stattdessen herrscht eine Atmosphäre der Angst und Willkür.
Wer Wert auf ein gesundes Arbeitsumfeld, Respekt und Sicherheit legt, sollte sich gut überlegen, ob er sich auf diese Firma einlassen möchte.
es wird NICHTS kommuniziert!!!es wird alles selber herausgefunden, die ganzen Standort Schließungen werden selber über Immobilienscot gefunden, und im Nachhinein geht man in die Büros rein um die Kollegen zu beruhigen das es uns gut geht, werden deswegen so viel leute grundlos gekündigt ? und werden deswegen die Gebäude reingestellt ?
Vielleicht einfach mal die revolutionäre Idee ausprobieren, sich Dinge durchzulesen und auf Mitarbeiter zu hören, was die so zu sagen haben. Könnte ja sein, dass man etwas lernt. Das Ego beiseite packen und tatsächlich ein paar dieser Vorschläge umsetzen, wäre doch mal was. Und wie wäre es, die Fake-Bewertungen sein zu lassen und sich echte Bewertungen durchzulesen? Könnte ja helfen, zu sehen, was man verbessern kann.
Und bitte, nicht jeden Hans und Franz zum Teamleiter befördern. Menschen mit Führungsqualitäten einsetzen ...
Bestimmte Positionen, sollten auch von kompetenten Mitarbeitern besetzt werden.
Wenn Personen im Vorfeld schon andere Abteilungen an die Wand gefahren haben, verwandeln sie sich nicht von heute auf morgen zum Wirtschaftsprofi.
Wenn mehrere Mitarbeiter, mit Expertise in ihrem jeweiligen Bereich, unabhängig von einander, im Vorfeld einem schon sagen, dass es eine schlechte Idee ist, dies und jenes zu tuen/umzusetzen, sollte man darauf hören und nicht aufgrund seines Egos es durchziehen.
P.S. es ist besser einzusehen, das man Fehler gemacht und ...
Keine irreführende Werbung machen...es wird auf Indeed damit geworben das man keine Neukundenakquise betreiben muss und auf Social Media heißt es das man 15 kostenlose Leads pro Woche bekommt...und das stimmt nur bedingt.
Wenn in der Region in der du wohnst schon ein Vertriebler bzw. mehrere unterwegs sind, dann bekommt man keine Leads von der Firma zur Verfügung gestellt und muss selber gucken wo man bleibt bzw. wie man an Leads rankommt....
Und später muss man auch einen dreistelligen Betrag ...
Der am besten bewertete Faktor von Energieversum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Zu meinem Team kann ich folgendes sagen:
Seit 2022 bin ich im technischen Bereich tätig und habe das Privileg, Teil eines Teams zu sein, das sich kontinuierlich weiterentwickelt und immer effizienter arbeitet. In dieser Zeit haben wir ein wirklich außergewöhnliches Team aufgebaut, das nicht nur hervorragend zusammenarbeitet, sondern auch stets hervorragende kontinuierliche Ergebnisse liefert. Es ist beeindruckend zu sehen, wie wir als Abteilung Herausforderungen meistern und immer wieder innovative Lösungen finden.
Was mich besonders erfüllt, ist das tägliche Gefühl, mit ...
Mal so, mal so. Es gibt viele Kollegen die einfach nur an sich selber denken, da ist „Kollegenzusammenhalt“ nicht wirklich bekannt. Wenn man Fehler anderer Menschen sucht und dann bei einer höheren Position verpetzt weil man denkt das man besser dasteht, um die andere Person in ein schlechtes Licht zu stellen oder irgendwelchen Blödsinn erfindet…. Brauche dazu nicht mehr viel sagen.
Am Standort super.
Es gab aber im Ganzen unternehmen leider das verhalten, wenn du nicht sofort reagierst oder ans Telefon gehst gehe ich halt zu meinem Vorgesetzten und der dann zu deinem damit dein Vorgesetzter weis das du nicht arbeitest. Oder nicht so schnell wie der andere gerade will
Der Zusammenhalt der Verbliebenen war wirklich beeindruckend. Mit unserer letzten Kraft haben wir versucht, den Bereich zusammenzuhalten. Doch ohne Unterstützung von der Führungsebene war es nur eine Frage der Zeit, bis alles auseinanderfiel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energieversum ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Von Geschäftsführerebene bis zur Teamleiterebene keine gute Kommunikation und keine Transparenz mit den Mitarbeitern. Wir wurden immer im dunklen gelassen und der Flurfunk ist radikal. Insgesamt 3 Kündigungswellen habe ich dort miterlebt, jede war wie ein Schock. Kollegen die man kannte wurden von heute auf morgen rausgeschmissen, darunter Väter und Mütter. Umstrukturierungen gab es öfter als man zählen kann. Immer wieder wurden die Aufgaben neu aufgeteilt, Abteilung aufgelöst und wieder zusammengewürfelt, weil die Firma keinen guten Weg findet, zu arbeiten. ...
Innerhalb des Unternehmens wo wir im CC gearbeitet haben war die Kommunikation wundervoll, respektvoll und lieb unter den Angestellten.
Die Geschäftsführung kennt das Wort Kommunikation glaub ich gar nicht, Angestellte werden kalt da gelassen, man hat keine Gewissheit wie es zukunftstechnisch in der Firma aussieht und bangt jeden Tag um sein Job !
Der Geschäftsleiter des geschlossenen CC war mehr im Urlaub als auf der Arbeit
Kommunikation? Ein Fremdwort. Neuigkeiten oder Änderungen? Bekommst du höchstwahrscheinlich nur flüchtig von einem Kollegen in der Pause mit. Wichtige Umstrukturierung eines Prozesses? Fällt der Führungskraft bestimmt während eines Meetings irgendwann noch ein zu erwähnen. Sachen werden unter den Teppich gekehrt, andere Meinungen und Verbesserungsvorschläge ignoriert.
Leider kann man keine 0 Sterne vergeben.
P.S. man hatte das Gefühl, dass die eben genannte Neubesetzung nicht versteht, dass man in wichtigen Prozessen auch mal anrufen kann!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Nur auf Zuruf und mit viel Mühe. Absolut beeindruckend! Hier hat man die einmalige Gelegenheit, jahrelang im selben Job zu bleiben und dabei wenig dazuzulernen. Fortbildungen? Selten. Und nein Leute, euer D--- Day ist keine Weiterbildung. Vielleicht sollte man sich das Geld mal sparen und in echte Bildung investieren. Ich gebe euch gerne einen Tipp: Einfach mal eine Stunde Zeit nehmen, YouTube aufmachen, Motivation, Selbstreflexion,
Manifestation, eingeben und tadaa schon habt ihr für exakt 0 Euro das Gleiche, was ihr ...
Wenn du es schaffst, deine Mitarbeiter unter Druck zu setzen, wirst du vielleicht befördert. Es gibt keine angebotenen Weiterbildungen, bis auf Pseudo-Schulungen zum Thema Motivation etc. Da hilft ein YouTube-Video mehr. Einige professionelle Schulungen würden vielen jedoch gut tun. Die meisten wissen nicht einmal, wie das Produkt funktioniert – geschweige denn, wie bestimmte technische und physikalische Grundkenntnisse zum Einsatz kommen.
Es ist relativ schnell schluss mit der Weiterbildung. Mitarbeiter werden lieber ausgetauscht als die fortzubilden
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Wer sich gut anstellt hat Möglichkeiten etwas zu erreichen.
Man kann sich wohl ein eigenes Team aufbauen wenn die Zahlen stimmen und somit an diesen Mitverdienen...
