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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtWas ich an Energieversum besonders schätze, ist die Unterstützung, die ich bei der beruflichen Entwicklung und Weiterbildung erhalte. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich weiterentwickeln können und bietet dafür zahlreiche Möglichkeiten, sei es durch interne Schulungen, externe Kurse oder individuelle Karriereplanungsgespräche. Diese Unterstützung motiviert mich, mein Bestes zu geben und meine beruflichen Ziele zu erreichen.
Das Reflektieren der Ist-Situation kombiniert mit dem steten Bestreben, Tag für Tag besser zu werden. Die voranschreitende Prozess-Digitalisierung ist nur ein Beispiel.
- sehr gutes Onboarding
- Bio Obst-und Gemüse
- Freie Getränke Kaffee, Tee und Wasser
- zahlreiche Mitarbeiterevents
- betriebliche Altersvorsorge
Also das ich sag ich aus tiefstem Herzen, dass war mit Abstand der schlechteste Geschäftsführer der mir je unter die Augen gekommen ist.
Die Vielfältigkeit meiner Aufgaben.
Jeden Tag, im Interesse der Firma, unsere Ziele verwirklichen zu können.
es wird NICHTS kommuniziert!!!es wird alles selber herausgefunden, die ganzen Standort Schließungen werden selber über Immobilienscot gefunden, und im Nachhinein geht man in die Büros rein um die Kollegen zu beruhigen das es uns gut geht, werden deswegen so viel leute grundlos gekündigt ? und werden deswegen die Gebäude reingestellt ?
Die fehlende Kommunikation und die Art, wie unser halber Standort gekündigt wurde!
Kommunikation. Es wird einfach nichts kommuniziert.
Es nervt ungemein, dass sich hier jeder im Unternehmen wie der nächste CEO fühlt, statt einfach mal titelgerecht zu arbeiten. Vielleicht sollte man mal die Blase platzen lassen und aufwachen. Fehler zugeben ein echter Fortschritt! Und bitte aufhören, eine heile Welt vorzugaukeln und den Mitarbeitern Sand in die Augen zu streuen, während im Hintergrund lautstark Pläne gegen sie geschmiedet werden. Das ganze "Wir sind alle eine große Familie"-Getue kann man sich echt sparen.
Vielleicht wäre es mal an der Zeit, ...
Habe fast alles beschrieben
Vielleicht einfach mal die revolutionäre Idee ausprobieren, sich Dinge durchzulesen und auf Mitarbeiter zu hören, was die so zu sagen haben. Könnte ja sein, dass man etwas lernt. Das Ego beiseite packen und tatsächlich ein paar dieser Vorschläge umsetzen, wäre doch mal was. Und wie wäre es, die Fake-Bewertungen sein zu lassen und sich echte Bewertungen durchzulesen? Könnte ja helfen, zu sehen, was man verbessern kann.
Und bitte, nicht jeden Hans und Franz zum Teamleiter befördern. Menschen mit Führungsqualitäten einsetzen ...
Bestimmte Positionen, sollten auch von kompetenten Mitarbeitern besetzt werden.
Wenn Personen im Vorfeld schon andere Abteilungen an die Wand gefahren haben, verwandeln sie sich nicht von heute auf morgen zum Wirtschaftsprofi.
Wenn mehrere Mitarbeiter, mit Expertise in ihrem jeweiligen Bereich, unabhängig von einander, im Vorfeld einem schon sagen, dass es eine schlechte Idee ist, dies und jenes zu tuen/umzusetzen, sollte man darauf hören und nicht aufgrund seines Egos es durchziehen.
P.S. es ist besser einzusehen, das man Fehler gemacht und ...
man sollte anfangen offen und ehrlich zu seinen Mitarbeitern sein.
Man hat als Arbeitnehmer schon das Gefühl, wenn das Führungspersonal an den Standort kommt:
- wer muss jetzt gehen
- welche Arbeit müssen wir jetzt noch machen und den Karren aus dem Schmutz ziehen, weil es andere nicht hinbekommen
- Es kann auch nicht sein das Mitarbeiter schon als Witz machen: "Mal gucken ob wir dann hier noch Arbeiten", weil man das Gefühl hat das deine Arbeit nicht wert geschätzt ...
Der am besten bewertete Faktor von Energieversum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen bei Energieversum ist wirklich bemerkenswert. Es herrscht eine Atmosphäre der Solidarität und Unterstützung, die das Arbeiten hier zu einer angenehmen Erfahrung macht. Kollegen sind stets bereit, einander zu helfen, sei es bei der Bewältigung von Arbeitsaufgaben oder persönlichen Herausforderungen. Es gibt ein starkes Gefühl der Teamarbeit und des Miteinanders, das dazu beiträgt, dass jeder sich geschätzt und unterstützt fühlt. Ich schätze die Möglichkeit, in einem so positiven und kooperativen Umfeld zu arbeiten, sehr.
Mal so, mal so. Es gibt viele Kollegen die einfach nur an sich selber denken, da ist „Kollegenzusammenhalt“ nicht wirklich bekannt. Wenn man Fehler anderer Menschen sucht und dann bei einer höheren Position verpetzt weil man denkt das man besser dasteht, um die andere Person in ein schlechtes Licht zu stellen oder irgendwelchen Blödsinn erfindet…. Brauche dazu nicht mehr viel sagen.
Am Standort super.
Es gab aber im Ganzen unternehmen leider das verhalten, wenn du nicht sofort reagierst oder ans Telefon gehst gehe ich halt zu meinem Vorgesetzten und der dann zu deinem damit dein Vorgesetzter weis das du nicht arbeitest. Oder nicht so schnell wie der andere gerade will
Der Zusammenhalt der Verbliebenen war wirklich beeindruckend. Mit unserer letzten Kraft haben wir versucht, den Bereich zusammenzuhalten. Doch ohne Unterstützung von der Führungsebene war es nur eine Frage der Zeit, bis alles auseinanderfiel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energieversum ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Innerhalb des Unternehmens wo wir im CC gearbeitet haben war die Kommunikation wundervoll, respektvoll und lieb unter den Angestellten.
Die Geschäftsführung kennt das Wort Kommunikation glaub ich gar nicht, Angestellte werden kalt da gelassen, man hat keine Gewissheit wie es zukunftstechnisch in der Firma aussieht und bangt jeden Tag um sein Job !
Der Geschäftsleiter des geschlossenen CC war mehr im Urlaub als auf der Arbeit
Kommunikation? Ein Fremdwort. Neuigkeiten oder Änderungen? Bekommst du höchstwahrscheinlich nur flüchtig von einem Kollegen in der Pause mit. Wichtige Umstrukturierung eines Prozesses? Fällt der Führungskraft bestimmt während eines Meetings irgendwann noch ein zu erwähnen. Sachen werden unter den Teppich gekehrt, andere Meinungen und Verbesserungsvorschläge ignoriert.
Leider kann man keine 0 Sterne vergeben.
P.S. man hatte das Gefühl, dass die eben genannte Neubesetzung nicht versteht, dass man in wichtigen Prozessen auch mal anrufen kann!
Eine Kommunikation mit dem Vorgesetzten gab es sehr selten. Die Meetings sind ständig ausgefallen. Wichtige Veränderungen hat man erst von den Kollegen mitgekommen
1 Stern schon zu viel… ich habe 1 Woche bevor mein Vertrag endet erst eine Rückmeldung bekommen, das es nicht zur Vertragsverlängerung kommt, das zu Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Nur auf Zuruf und mit viel Mühe. Absolut beeindruckend! Hier hat man die einmalige Gelegenheit, jahrelang im selben Job zu bleiben und dabei wenig dazuzulernen. Fortbildungen? Selten. Und nein Leute, euer D--- Day ist keine Weiterbildung. Vielleicht sollte man sich das Geld mal sparen und in echte Bildung investieren. Ich gebe euch gerne einen Tipp: Einfach mal eine Stunde Zeit nehmen, YouTube aufmachen, Motivation, Selbstreflexion,
Manifestation, eingeben und tadaa schon habt ihr für exakt 0 Euro das Gleiche, was ihr ...
Es ist relativ schnell schluss mit der Weiterbildung. Mitarbeiter werden lieber ausgetauscht als die fortzubilden
nur mit Vitamin B egal wie gut man arbeitet - wird alles nicht geschätzt
Das mehr Wissen notwendig ist, hat man erkannt.
Bei Energieversum gibt es großartige Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Unternehmen legt Wert darauf, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich weiterentwickeln können und unterstützt sie dabei, ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Es gibt regelmäßige Schulungen und Fortbildungen, um neue Fähigkeiten zu erlernen und sich weiterzuentwickeln. Die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung ist motivierend und zeigt, dass das Unternehmen in die Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert.
