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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 95 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Energieversum die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 119 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
95 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von Geschäftsführerebene bis zur Teamleiterebene keine gute Kommunikation und keine Transparenz mit den Mitarbeitern. Wir wurden immer im dunklen gelassen und der Flurfunk ist radikal. Insgesamt 3 Kündigungswellen habe ich dort miterlebt, jede war wie ein Schock. Kollegen die man kannte wurden von heute auf morgen rausgeschmissen, darunter Väter und Mütter. Umstrukturierungen gab es öfter als man zählen kann. Immer wieder wurden die Aufgaben neu aufgeteilt, Abteilung aufgelöst und wieder zusammengewürfelt, weil die Firma keinen guten Weg findet, zu arbeiten. Man war sich nie sicher ob seine Position bleibt, oder ob die Führungsebene diese irgend wann als unnötigen Ballast ansehen wird und einen einfach kündigt.
Wie gesagt, die Kollegen/-innen waren nie das Problem. Hier wurde sich schon bei Ungerechtigkeiten (welche es genug gab), füreinander eingesetzt.
Gibt es nicht. Es gibt eine beschränkte Gleitzeit, die nutzen aber die Teamleiter so gut es geht aus. Freitags oder montags Homeoffice machen? No go. Da musst du diskutieren, auch wenn du beispielsweise einen Arzt Termin hast. Mein Teamleiter zumindest, ist sehr oft früh gegangen und hat uns dann indirekt verpflichtet, bis zum Ende der Telefonzeiten zu bleiben. Übrigens ist er auch immer früher gegangen, ohne uns, seinem Team, Bescheid zu geben.
Hier habe ich etliche negative Erfahrungen gesammelt. Von unangebrachten Sprüchen bis hin zum ausnutzen. Wir haben ständig seine Arbeit erledigt, weil er es selber nicht gemacht hat. Immer wieder wurde man von Kunden angeschrien am Telefon, weil der Teamleiter sich melden wollte, mit einer Lösung, aber es nie getan hat. Der Teamleiter nutzt seine Position aus, geht immer so früh es geht, überzieht die Pausen (die er aber immer pünktlich abstempelt) und nutzt die Mitarbeiter aus. Dabei werden einem noch wirklich sehr unangebrachte Sprüche gedrückt. Sehr oft saß ich dort und habe die Telefonzeit gedeckt, während er schon lange zuhause war. Übrigens, beschweren konnte man sich nicht, da er privat mit dem Abteilungsleiter befreundet war und dieser, das ganze gedeckt hat.
Aufgaben waren in Ordnung aber eintönig. Sehr oft wurde man angeschrien von Kunden, weil keiner die Arbeit erledigen wollte. Jede Aufgabe wurde hin und her geschoben und keiner fühlt sich dort für irgend was verantwortlich.
Die Kollegen sind dort sehr lieb, man hatte wirklich Spaß miteinander. Das war das einzige, was mich dort 1 1/2 Jahre gehalten hat. Wobei es dort auch eine sehr hohe Fluktuation gibt, was schonmal kein guter Indiz für eine Firma ist.