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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 93 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Energieversum die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 117 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Energieversum
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Energieversum
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

93 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist von einem offenen und freundlichen Umgang geprägt. Die Zusammenarbeit im Team ist konstruktiv und respektvoll, wodurch man sich schnell integriert und wohlfühlt.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt gut, jedoch nicht immer konsequent und in allen Bereichen gleich stark ausgeprägt. In größeren Teams oder Abteilungen kann es gelegentlich zu Informationslücken kommen. Dennoch wird das Verständnis für diese Herausforderungen oft gezeigt, und es wird aktiv an Lösungen gearbeitet. Angesichts der Größe des Unternehmens ist dies nachvollziehbar, und es gibt kontinuierliche Bemühungen, die Kommunikation weiter zu verbessern.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Zu meinem Team kann ich folgendes sagen:
Seit 2022 bin ich im technischen Bereich tätig und habe das Privileg, Teil eines Teams zu sein, das sich kontinuierlich weiterentwickelt und immer effizienter arbeitet. In dieser Zeit haben wir ein wirklich außergewöhnliches Team aufgebaut, das nicht nur hervorragend zusammenarbeitet, sondern auch stets hervorragende kontinuierliche Ergebnisse liefert. Es ist beeindruckend zu sehen, wie wir als Abteilung Herausforderungen meistern und immer wieder innovative Lösungen finden.
Was mich besonders erfüllt, ist das tägliche Gefühl, mit so talentierten und engagierten Kollegen zusammenzuarbeiten, die immer bereit sind, sich gegenseitig zu unterstützen und voneinander zu lernen. Es macht mich stolz, ein Teil dieses Teams zu sein und gemeinsam an unserem Erfolg zu arbeiten.
Hier auch nochmal Danke an alle

Aber im allgemeinen ist der Kollegenzusammenhalt außergewöhnlich gut– und ich denke so etwas findet man selten bis gar nicht in einem Unternehmen!
Die Teams arbeiten eng zusammen, unterstützen sich gegenseitig und schaffen eine Atmosphäre, in der sich jeder willkommen fühlt.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Work-Life-Balance wird hier sehr geschätzt und aktiv gefördert. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ermöglichen es, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
Insgesamt ein sehr ausgewogenes Arbeitsumfeld!

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Hier kann ich nur von meinen Vorgesetztensprechen, der mich auch schon länger begleitet und ich über keinen anderen urteilen kann, mit dem ich nicht eng zusammenarbeite:
Mein Vorgesetzter ist selbst immer sehr lösungsorientiert und nimmt den Job mehr als ernst, was sehr inspirierend ist und einen weiter fördert.
Er zeigt großes Interesse an meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung und bietet mir regelmäßig die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen. Durch seine einschlägige Erfahrung und konstruktives Feedback, sowie ein offenes Ohr für meine Anliegen, fühle ich mich gut unterstützt.
Seine positive und respektvolle Führung mir gegenüber trägt dazu bei, dass ich mich kontinuierlich weiterentwickeln und in meiner Rolle wachsen kann! Auch nach Feierabend, kann man mal Probleme besprechen die im Alltag aufgetaucht sind!
Was erwähnenswert ist und bei anderen Unternehmen nicht üblich ist!

Im Allgemeinen haben alle stets ein offenes Ohr für dich, und wir pflegen, selbst mit der Geschäftsführung, ein besonders familiäres Miteinander!

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben, die mir übertragen werden, sind äußerst interessant und abwechslungsreich. Sie bieten mir die Möglichkeit, mein Wissen zu erweitern und neue Fähigkeiten zu erlernen. Durch die Vielfalt der Aufgaben bleibt die Arbeit spannend und herausfordernd (was für mich besonders wichtig ist, um mich persönlich weiterzuentwickeln) und mich motiviert, mein Bestes zu geben.
Es ist eine tolle Gelegenheit, an Projekten zu arbeiten, die sowohl meine Kreativität als auch meine Problemlösungsfähigkeiten fördern.
Interessant ist auch hierbei, dass kein einziger Tag gleich ist obwohl es „nur“ unter anderem ein Büro Job ist!

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