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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 90 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Energieversum die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 115 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
90 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist einfach nur schlecht. Sobald irgendwelche Meeting stattfinden, wird man als Mitarbeiter nicht ordentlich informiert und hört ständig nur „bald läuft das alles“, „wir werden es euch noch mitteilen“ usw. Und sofort
Mal so, mal so. Es gibt viele Kollegen die einfach nur an sich selber denken, da ist „Kollegenzusammenhalt“ nicht wirklich bekannt. Wenn man Fehler anderer Menschen sucht und dann bei einer höheren Position verpetzt weil man denkt das man besser dasteht, um die andere Person in ein schlechtes Licht zu stellen oder irgendwelchen Blödsinn erfindet…. Brauche dazu nicht mehr viel sagen.
Arbeitgeber schaut gerne mal in private Angelegenheiten der Mitarbeiter, was danach Gesprächsthema im persönlichen Meeting wird.
Gar keine Wertschätzung … Mitarbeiteranliegen werden auch nicht ernst genommen und die selben ausreden jedes mal
Jeden Tag die gleiche Arbeit, Kunden werden hingehalten, man muss Aufgaben erledigen die man vorher nicht erledigt hat, man kommt nicht vom Fach und jeder zieht sich davor Kundenanliegen sorgfältig zu bearbeiten und sieht sich dafür nicht zuständig
Naja, was soll man da groß zu sagen. Anfangs war es super, es gab keine Probleme und alle haben ihren Job getan. So wie es für Energieversum bekannt ist, gibt es regelmäßige „Umstrukturierungen“ die nicht immer klar und deutlich mit dem gesamten Kollegium besprochen werden. So wissen manche mehr, als andere…