126 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
126 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Energieversum GmbH & Co. KG Bewertungen
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber mit hervorragender Work-Life Balance + Nachhaltigen Produkten. Ein Job im Unternehmen der Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Energieversum GmbH & Co. KG in Gütersloh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt hinter dem wir stehen und erfolgreich vertreiben.
Die Arbeitsatmosphäre.
Die Mitarbeiter Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Urlaubs und Weihnachtsgeld würde das Gesamtpaket abrunden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist harmonisch, ehrlich und zu jederzeit Respektvoll zueinander.
Image
Die Aussenwirkung kann verbessert werden. Das ist aber etwas was die Firma nicht zu 100% in der Hand hat und nicht komplett positiv dargestellt werden kann. Negative Bewertungen wird es immer geben, da man im Internet schnell, anonym und oft unberechtigt seine Negative Bewertung hinterlassen kann.
Work-Life-Balance
Wie im Titel bereits erwähnt. Hervorragend.
Ich habe in mehreren Firmen langjährig gearbeitet, bei denen das nicht so war. Bei Energieversum brauch man sich keine Gedanken machen wenn mal Privat etwas dazu führt das man früher gehen oder nicht erscheinen kann. Hier ist das Verständnis voll gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Wer sich gut anstellt hat Möglichkeiten etwas zu erreichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich und leistungsgerecht gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
100% nachhaltige Energielösungen für unsere Kunden
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist zu 100% gewährleistet. Hat man Fragen oder Probleme ist der eine für den anderen da. Auch hier eine Frage des eigenen Respektes den anderen Gegenüber.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll. Eine Selbstverständlichkeit, Alter und Erfahrung zu schätzen und zu respektieren.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Verhältnis zu meinen Vorgesetzten immer tadellos.
Arbeitsbedingungen
Einwandfrei. Modern ausgestattete Büro räume, gute Belichtung. Gute Belüftung.
Kommunikation
Die Kommunikation passt zu einem Unternehmen wie diesen, mit Teamleitern, Head Offs und Geschäftsführern. Das Informationen über 3-4 Ebenen nicht immer zu 100% durchkommen ist völlig Normal und nicht zu kritisieren. Wer Informationen möchte und sich dafür einsetzt bekommt diese auch. Es ist immer eine Frage des Persönlichen Einsatzes an gewisse Informationen zu kommen.
Gleichberechtigung
Flache Hierarchien, jeder hat ein offenes Ohr für deine Anliegen.
Interessante Aufgaben
Ich bin mehrere Jahre im Unternehmen Tätig, und habe weder Langeweile gespürt, noch war ich unterfordert. Aufgaben verändern sich aufgrund der Dynamik regelmäßig, was mir in meinem Aufgabenbereich sehr gut liegt.
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Unprofessionell & Dilettantisch – Betrug gegenüber Kunden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Energieversum GmbH & Co. KG in Gütersloh gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auf den ersten Blick scheinen viele Kolleginnen lieb und nett zu wirken. Letztendlich stellt sich aber heraus, dass hinter deinem Rücken gelästert und dir oft in den Rücken gefallen wird. Viele Kolleginnen haben Angst um ihren Job und legen daher viel Wert auf Selbstdarstellung.
Mit einem Blick auf die Führungskräfte ist das auch kein Wunder. Hier geht es nicht um Kompetenz, sondern darum, wer dem jeweiligen Geschäftsführer, Head of etc. am besten etwas vormachen kann.
Image
Das Image bei den Kunden ist katastrophal. Negative Bewertungen bei Google werden gelöscht oder durch falsche Bewertungen ersetzt, um die Firma in ein positives Licht zu rücken. Es gibt sehr viele unzufriedene Kunden, und täglich melden sich mehr telefonisch bei dir.
Work-Life-Balance
Es wird immer viel von Home-Office gesprochen. Oftmals gilt dies aber nur für bestimmte Personen, die sich gut mit dem jeweiligen Vorgesetzten verstehen. Für viele bleibt eine gute Work-Life-Balance daher nur ein Traum. Überstunden können abgebaut werden, das finde ich gut. Zudem gibt es Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du es schaffst, deine Mitarbeiter unter Druck zu setzen, wirst du vielleicht befördert. Es gibt keine angebotenen Weiterbildungen, bis auf Pseudo-Schulungen zum Thema Motivation etc. Da hilft ein YouTube-Video mehr. Einige professionelle Schulungen würden vielen jedoch gut tun. Die meisten wissen nicht einmal, wie das Produkt funktioniert – geschweige denn, wie bestimmte technische und physikalische Grundkenntnisse zum Einsatz kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele junge Kollegen werden günstig angestellt. Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Zudem muss förmlich darum gebettelt werden, eine Gehaltsanpassung von 5 % in zwei Jahren zu erhalten. Anstatt protzige Firmenevents zu veranstalten, sollte lieber mehr Wert auf ein gerechtes Vergütungssystem gelegt werden. Es kommt nicht auf die jeweilige Erfahrung oder Ausbildung an, sondern darauf, wie gut du mit deinem Vorgesetzten auskommst bzw. verhandeln kannst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel Greenwashing betrieben, und Aktionen wie beispielsweise das Pflanzen von Bäumen dienen dazu, in den Medien und sozialen Kanälen gut dazustehen. Es gibt sehr viele Firmenwagen, die mit fossilen Brennstoffen betrieben werden. Diese werden auch gerne mal genutzt, um in den Urlaub nach Italien, Griechenland oder Spanien zu fahren. Geht ja alles auf Kosten der Firma – und dem Klima kann es egal sein. Wenigstens werden dafür ein paar Solarpanele installiert – deshalb 2 Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Der erste Eindruck trügt. Es sind überwiegend junge Kollegen, die keinerlei Berufs- oder Führungserfahrung haben, nicht wissen, wie man im professionellen Kontext mit anderen Menschen redet, und nur versuchen, sich selbst positiv darzustellen. Kaum Solidarität oder Einfühlungsvermögen bei 95 % der Mitarbeiter vorhanden. Es gibt nur wenige Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden kaum eingestellt, da sie das Gehaltsniveau durch ihre Berufserfahrung nach oben drücken würden. Es wird überwiegend auf junge, günstige, frisch aus der Ausbildung kommende Kollegen gesetzt. Die älteren Kollegen werden jedoch allesamt freundlich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
So etwas habe ich noch nie erlebt. Es wird versucht, Angst innerhalb der Abteilung zu schüren. Ich weiß nicht, wie gewisse Personen noch in ihrer Position sein können – es fällt ihnen sogar schwer, ruhig auf einem Stuhl zu sitzen. Natürlich werden Team- und Abteilungsleiter nach eigenem Wunsch ausgewählt, sodass die eigene Position weiter gestärkt wird. Es herrscht teilweise ein Machtkampf unter den Führungskräften – wie im Kindergarten. Es ist zum Schmunzeln.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind neu und die Ausstattung ist gut. Hierauf wird viel Wert gelegt, das muss man dem Arbeitgeber lassen.
Kommunikation
Ich habe noch nie eine solch schlechte Kommunikation erlebt. Von heute auf Morgen können ganze Abteilungen/Standorte aufgelöst werden, ohne dass die "normalen" Mitarbeiter davon erfahren. Sie werden im Regen stehen gelassen und müssen in den sauren Apfel beißen. Über das Wohl der Mitarbeiter wird sich hier keinerlei Gedanken gemacht.
Gleichberechtigung
Es gibt ausschließlich männliche Personen in der Führungsriege – das sagt bereits alles.
Interessante Aufgaben
Es gibt teilweise interessante Aufgaben. Durch die monatlich stattfindenden Umstrukturierungen ändern sich diese leider oft
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Warnung: Mangelnder Respekt gegenüber Mitarbeitern
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Energieversum GmbH & Co. KG in Gütersloh gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnder Respekt gegenüber Mitarbeitern
Ich kann diese Firma leider nicht empfehlen. Die Mitarbeiterrechte werden hier kaum respektiert, und wer es wagt, Kritik zu äußern oder dem zweiten Geschäftsführer zu widersprechen, muss damit rechnen, sofort gekündigt zu werden. Ein offener und fairer Umgang ist hier nicht vorhanden – stattdessen herrscht eine Atmosphäre der Angst und Willkür.
Wer Wert auf ein gesundes Arbeitsumfeld, Respekt und Sicherheit legt, sollte sich gut überlegen, ob er sich auf diese Firma einlassen möchte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Empfehlung Ehrliche Eindrücke und Erfahrungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Energieversum GmbH & Co. KG in Gütersloh gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind dort sehr lieb, man hatte wirklich Spaß miteinander. Das war das einzige, was mich dort 1 1/2 Jahre gehalten hat. Wobei es dort auch eine sehr hohe Fluktuation gibt, was schonmal kein guter Indiz für eine Firma ist.
Image
Die Firma hat kein gutes Image, auch bei den Kunden nicht.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Es gibt eine beschränkte Gleitzeit, die nutzen aber die Teamleiter so gut es geht aus. Freitags oder montags Homeoffice machen? No go. Da musst du diskutieren, auch wenn du beispielsweise einen Arzt Termin hast. Mein Teamleiter zumindest, ist sehr oft früh gegangen und hat uns dann indirekt verpflichtet, bis zum Ende der Telefonzeiten zu bleiben. Übrigens ist er auch immer früher gegangen, ohne uns, seinem Team, Bescheid zu geben.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es nicht und Weiterbildungen auch nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe eine gute Ausbildung gemacht, dort 1 1/2 Jahre gearbeitet und sogar Kellner haben mehr verdient als ich. Man wird dort wirklich nicht gut bezahlt und auch nicht entsprechend der Leistung gezahlt. Wenn man es angesprochen hat, wurde man abgewimmelt. Die Firma hätte kein Geld usw. Das Gehalt ist doch wirklich nicht fair und man kriegt auch nur mehr Gehalt, wenn man wieder privat mit der Führungsebene in Verbindung steht.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es auch nicht. Als Benefit zählt der Obstkorb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, die Kollegen/-innen waren nie das Problem. Hier wurde sich schon bei Ungerechtigkeiten (welche es genug gab), füreinander eingesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keine älteren Kollegen, aufgrund der hohen Fluktuation, man merkt sehr schnell das es keine gute Firma ist und daher bleibt man nur 1-2 Jahre im Durchschnitt.
Vorgesetztenverhalten
Hier habe ich etliche negative Erfahrungen gesammelt. Von unangebrachten Sprüchen bis hin zum ausnutzen. Wir haben ständig seine Arbeit erledigt, weil er es selber nicht gemacht hat. Immer wieder wurde man von Kunden angeschrien am Telefon, weil der Teamleiter sich melden wollte, mit einer Lösung, aber es nie getan hat. Der Teamleiter nutzt seine Position aus, geht immer so früh es geht, überzieht die Pausen (die er aber immer pünktlich abstempelt) und nutzt die Mitarbeiter aus. Dabei werden einem noch wirklich sehr unangebrachte Sprüche gedrückt. Sehr oft saß ich dort und habe die Telefonzeit gedeckt, während er schon lange zuhause war. Übrigens, beschweren konnte man sich nicht, da er privat mit dem Abteilungsleiter befreundet war und dieser, das ganze gedeckt hat.
Arbeitsbedingungen
Büros waren neu und gut ausgestattet
Kommunikation
Von Geschäftsführerebene bis zur Teamleiterebene keine gute Kommunikation und keine Transparenz mit den Mitarbeitern. Wir wurden immer im dunklen gelassen und der Flurfunk ist radikal. Insgesamt 3 Kündigungswellen habe ich dort miterlebt, jede war wie ein Schock. Kollegen die man kannte wurden von heute auf morgen rausgeschmissen, darunter Väter und Mütter. Umstrukturierungen gab es öfter als man zählen kann. Immer wieder wurden die Aufgaben neu aufgeteilt, Abteilung aufgelöst und wieder zusammengewürfelt, weil die Firma keinen guten Weg findet, zu arbeiten. Man war sich nie sicher ob seine Position bleibt, oder ob die Führungsebene diese irgend wann als unnötigen Ballast ansehen wird und einen einfach kündigt.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Wer am meisten schleimt kommt weiter. Es wird nicht gesehen wer gute Leistung bringt und wer nicht. Wenn du privat mit jemanden aus der Führungsebene (Abteilungsleiter und aufwärts) befreundet bist, hast du gewonnen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren in Ordnung aber eintönig. Sehr oft wurde man angeschrien von Kunden, weil keiner die Arbeit erledigen wollte. Jede Aufgabe wurde hin und her geschoben und keiner fühlt sich dort für irgend was verantwortlich.
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Wirkt wie ein Schulprojekt...
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Energieversum GmbH & Co. KG in Gütersloh gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Keine irreführende Werbung machen...es wird auf Indeed damit geworben das man keine Neukundenakquise betreiben muss und auf Social Media heißt es das man 15 kostenlose Leads pro Woche bekommt...und das stimmt nur bedingt.
Wenn in der Region in der du wohnst schon ein Vertriebler bzw. mehrere unterwegs sind, dann bekommt man keine Leads von der Firma zur Verfügung gestellt und muss selber gucken wo man bleibt bzw. wie man an Leads rankommt....
Und später muss man auch einen dreistelligen Betrag im Monat für Leads bezahlen die die Firma dir zur Verfügung stellen wird....
Arbeitsatmosphäre
Druck, Druck, Druck...
Image
Nach außen hin ganz gut, dank der EnBW im Hintergrund. Aber die Bewertungen auf Trustpilot sprechen Bände...
Work-Life-Balance
Es werden abends um 23 Uhr Microsoft Teams Meeting Einladungen für den nächsten Tag um 8 Uhr morgens verschickt....
4x Meetings pro Woche, zu verschiedenen Uhrzeiten, mal 8 Uhr, mal 14 Uhr, mal 21 Uhr....und diese Termine werden einem nur 1-2 Tage vorher mitgeteilt durch Teams Einladungslinks...
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich wohl ein eigenes Team aufbauen wenn die Zahlen stimmen und somit an diesen Mitverdienen...
Kollegenzusammenhalt
Reines Konkurrenzverhalten...auf Social Media wird immer so getan das man sich unterstützt etc....ist aber alles nur Schein....
Umgang mit älteren Kollegen
Junge als auch Alte Vertriebler sind im Team...
Vorgesetztenverhalten
War nett, aber viel zu viel Druck....es wird erwartet das man den kompletten Technik Teil innerhalb von 7 Tagen auswendig weiß und dann die technische Abschlussprüfung macht...und das bei so einem komplexen Thema wie PV...wo man 1000 Dinge beachten muss...da braucht sich die Geschäftsleitung dann auch nicht wundern das nur mangelhafte Aufträge eingehen wo die Hälfte der technischen Details fehlt oder fehlerhaft ist...
Arbeitsbedingungen
Katastrophe hab sowas noch nie erlebt!!! Es gibt keine Software...als Vertriebler musst du dir eine Software selber monatlich im Abo kaufen und Kleidung wird von der Firma auch nicht gestellt....sprich, du musst ALLES selbst bezahlen und somit erstmal in Vorkasse gehen. Auch die Drohne die für diese komische Software gebraucht wird, muss man selbst besorgen.
Dabei gibt so super PV Software am Markt die den Vertrieb auch Vertrieb sein lässt und man sich auf Verkaufen konzentrieren kann...hier wirst du durch die mangelhafte Software eher auch zum technischen Prüfer, sprich unnötiger Zeitverlust bei der Angebotserstellung und Nachbearbeitung.
Die Akademie wo es die Schulungsvideos uns Tests/Prüfungen zu absolvieren gibt, sind voller Fehler. Die Videos sind auch unnötig in die Länge gezogen, es wird viel um den heißen Brei geredet....sehr langweilig.
Kommunikation
Man soll immer erreichbar sein....und wehe du gehst einmal nicht ans Telefon....
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz gut, marktüblich.
Gleichberechtigung
Frauen definitiv unterrepräsentiert...
Interessante Aufgaben
Das Thema PV an sich ist super interessant und man lernt nie aus....
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Motivierender Arbeitgeber mit vielen positiven Aspekten!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Energieversum GmbH & Co. KG in Gütersloh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders gut finde, ist die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten.
Es wird viel Wert auf Innovation und kontinuierliche Verbesserung gelegt, und die Zusammenarbeit im Team ist stets konstruktiv und motivierend. Außerdem bietet das Unternehmen viel Raum für Eigeninitiative und persönliche Entwicklung.
Hervorzuheben sind auch die vielen Veranstaltungen die mit intensiver Vorbereitung und sehr viel Liebe im Detail umgesetzt werden.
Es gibt regelmäßige Veranstaltungen, Feiern, oder einfach mal ein Event um gemeinsam Zeit zu verbringen! Es ist für jeden was dabei!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde es weniger als schlecht bezeichnen, vielmehr als ein Optimierungswunsch:
Das ist die gelegentliche Unklarheit in der Kommunikation, besonders in stressigen Zeiten. Dies kann zu Missverständnissen führen und die Effizienz beeinträchtigen. Ich selbst bekomme recht viel mit, allerdings verstehe ich die Mitarbeiter die teilweise erst von Themen erfahren, wenn diese schon geschehen sind!
Aber auch dies ist inzwischen erheblich besser geworden und mittlerweile sind wir sogar an dem Punkt angekommen, wo teilweise ganze Abteilungen durch Einzelgespräche abgeholt werden. Stichwort : Positive Entwicklung - Stetige Verbesserung !
Verbesserungsvorschläge
Optimierung der internen Kommunikation: Obwohl die Kommunikation gut ist, könnte sie in stressigen Phasen noch weiter verbessert werden, um Missverständnisse zu vermeiden und den Informationsfluss zu optimieren.
Feedback-Kultur schleife weiter ausbauen:
regelmäßige, systematische Rückmeldungen von Mitarbeitern könnten helfen, Verbesserungspotenziale frühzeitig zu erkennen und die Arbeitsatmosphäre kontinuierlich zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von einem offenen und freundlichen Umgang geprägt. Die Zusammenarbeit im Team ist konstruktiv und respektvoll, wodurch man sich schnell integriert und wohlfühlt.
Image
Das Image des Unternehmens ist insgesamt gut, wird jedoch in einigen Bereichen noch nicht vollständig ausgeschöpft. Während es für seine Innovation und einer extravaganten Unternehmenskultur geschätzt wird, gibt es noch Potenzial, um die Wahrnehmung weiter zu verbessern und in bestimmten Aspekten sichtbarer und überzeugender zu werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird hier sehr geschätzt und aktiv gefördert. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ermöglichen es, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
Insgesamt ein sehr ausgewogenes Arbeitsumfeld!
Karriere/Weiterbildung
“Wer Leistung zeigt, kann auch Erfolge erzielen.”
Karriere und Weiterbildung im Unternehmen folgen dem Prinzip: Wer sich engagiert und Leistung zeigt, hat die Möglichkeit, wirklich etwas zu erreichen. Es wird Wert auf Eigeninitiative und kontinuierliche Weiterentwicklung gelegt – wer bereit ist, sich einzubringen und zu wachsen, kann sich erfolgreich weiterentwickeln und neue berufliche Ziele erreichen.
Wie in vielen anderen Unternehmen auch, ist Karriere und Weiterbildung ein wachsender Prozess. Wer erwartet, von heute auf morgen große Erfolge zu erzielen, hat das System noch nicht ganz verstanden. Erfolg erfordert Zeit, Engagement und kontinuierliche Entwicklung – nur so kann man langfristig etwas erreichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind fair! Neben einem angemessenen Grundgehalt werden auch zusätzliche Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge angeboten, sowie viele viele weitere Benefits angeboten.
Wer sich noch weiter entwickeln möchte, kann außerdem an regelmäßigen externen Coachings teilnehmen. Wer sich damit etwas auskennt weiß was solche Coachings heutzutage kosten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein, insbesondere im Bereich der Energieversorgung. Durch die Nutzung nachhaltiger Energien und die Förderung von umweltfreundlichen Initiativen wird aktiv zum Klimaschutz beigetragen. Ich komme selbst aus der Windkraft und bin jetzt ca. 10 Jahre im Bereich erneuerbare Energien unterwegs.
Ich bin froh hier weiter anknüpfen zu dürfen.
Kollegenzusammenhalt
Zu meinem Team kann ich folgendes sagen:
Seit 2022 bin ich im technischen Bereich tätig und habe das Privileg, Teil eines Teams zu sein, das sich kontinuierlich weiterentwickelt und immer effizienter arbeitet. In dieser Zeit haben wir ein wirklich außergewöhnliches Team aufgebaut, das nicht nur hervorragend zusammenarbeitet, sondern auch stets hervorragende kontinuierliche Ergebnisse liefert. Es ist beeindruckend zu sehen, wie wir als Abteilung Herausforderungen meistern und immer wieder innovative Lösungen finden.
Was mich besonders erfüllt, ist das tägliche Gefühl, mit so talentierten und engagierten Kollegen zusammenzuarbeiten, die immer bereit sind, sich gegenseitig zu unterstützen und voneinander zu lernen. Es macht mich stolz, ein Teil dieses Teams zu sein und gemeinsam an unserem Erfolg zu arbeiten.
Hier auch nochmal Danke an alle
Aber im allgemeinen ist der Kollegenzusammenhalt außergewöhnlich gut– und ich denke so etwas findet man selten bis gar nicht in einem Unternehmen!
Die Teams arbeiten eng zusammen, unterstützen sich gegenseitig und schaffen eine Atmosphäre, in der sich jeder willkommen fühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Allgemein ein sehr junges dynamisches Team!
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird anerkannt und in Entscheidungsprozesse einbezogen. Es herrscht eine offene Kommunikation, und ältere Kollegen werden aktiv in das Team integriert, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich nur von meinen Vorgesetztensprechen, der mich auch schon länger begleitet und ich über keinen anderen urteilen kann, mit dem ich nicht eng zusammenarbeite:
Mein Vorgesetzter ist selbst immer sehr lösungsorientiert und nimmt den Job mehr als ernst, was sehr inspirierend ist und einen weiter fördert.
Er zeigt großes Interesse an meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung und bietet mir regelmäßig die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen. Durch seine einschlägige Erfahrung und konstruktives Feedback, sowie ein offenes Ohr für meine Anliegen, fühle ich mich gut unterstützt.
Seine positive und respektvolle Führung mir gegenüber trägt dazu bei, dass ich mich kontinuierlich weiterentwickeln und in meiner Rolle wachsen kann! Auch nach Feierabend, kann man mal Probleme besprechen die im Alltag aufgetaucht sind!
Was erwähnenswert ist und bei anderen Unternehmen nicht üblich ist!
Im Allgemeinen haben alle stets ein offenes Ohr für dich, und wir pflegen, selbst mit der Geschäftsführung, ein besonders familiäres Miteinander!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend und ungewöhnlich gut. Das Unternehmen sorgt für eine moderne Ausstattung, ein angenehmes Arbeitsumfeld und fördert die Mitarbeiter mit flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie attraktiven Zusatzleistungen. Hier fühlt man sich rundum gut betreut und kann sich voll auf die Arbeit konzentrieren! Zu erwähnen sind hier auch die einzigartigen (alles Neubauten) Standorte !
Ich war in meinem Leben, beruflich bedingt schon in ganz Deutschland unterwegs, - solche modernen Standorte habe ich noch nie gesehen! Auch hier ein Lob an das Marketing, welches die Standorte mit großen und kleinen Details optimal einrichtet und für eine außergewöhnliche Atmosphäre sorgt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt gut, jedoch nicht immer konsequent und in allen Bereichen gleich stark ausgeprägt. In größeren Teams oder Abteilungen kann es gelegentlich zu Informationslücken kommen. Dennoch wird das Verständnis für diese Herausforderungen oft gezeigt, und es wird aktiv an Lösungen gearbeitet. Angesichts der Größe des Unternehmens ist dies nachvollziehbar, und es gibt kontinuierliche Bemühungen, die Kommunikation weiter zu verbessern.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ist es hier wie in jedem anderen Unternehmen auch! Wer was erreichen möchte, muss auch was dafür tun!
Dabei hat jeder die gleichen Chancen.
Diese muss man aber halt auch nutzen und nicht in den Tag hineinarbeiten, sondern jeden Tag an seinen persönlichen und beruflichen Zielen arbeiten!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, die mir übertragen werden, sind äußerst interessant und abwechslungsreich. Sie bieten mir die Möglichkeit, mein Wissen zu erweitern und neue Fähigkeiten zu erlernen. Durch die Vielfalt der Aufgaben bleibt die Arbeit spannend und herausfordernd (was für mich besonders wichtig ist, um mich persönlich weiterzuentwickeln) und mich motiviert, mein Bestes zu geben.
Es ist eine tolle Gelegenheit, an Projekten zu arbeiten, die sowohl meine Kreativität als auch meine Problemlösungsfähigkeiten fördern.
Interessant ist auch hierbei, dass kein einziger Tag gleich ist obwohl es „nur“ unter anderem ein Büro Job ist!
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Intern merkt man - Kunden werden belogen und betrogen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Energieversum GmbH & Co. KG in Gladbeck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man hat unter enormen Leistungsdruck zu leiden, der dazu führt, dass man die Kunden aktiv belügen muss um seine Ziele zu erreichen
Work-Life-Balance
nicht vorhanden, man muss immer und überall erreichbar sein
Kollegenzusammenhalt
Reine Konkurrenz.
Umgang mit älteren Kollegen
hat man kaum
Vorgesetztenverhalten
sobald etwas nicht passt, wird man von Vorne bis hinten fertig gemacht.
Arbeitsbedingungen
Man hat unter enormen Leistungsdruck zu leiden, der dazu führt, dass man die Kunden aktiv belügen muss um seine Ziele zu erreichen
Kommunikation
sobald etwas nicht passt, wird man von Vorne bis hinten fertig gemacht.
Gleichberechtigung
Frauen werden unterdrückt, jegliche Art von Behinderung wird abgelehnt und jegliche Art von nicht heterosexueller Ausrichtung wird lächerlich gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Branche ist interessant, aber die Firma bzw. der Vertrieb geht ausschließlich um Machtkampf und immer gleiche Prozesse.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Energieversum als Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Energieversum GmbH & Co. KG in Gütersloh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein paar Arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe fast alles beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal mehr Mitarbeiterbenefits oder mehr Gehalt. Und nicht Pausen mit work Outs oder freies Wasser und Kaffee… was mittlerweile fast jede Firma anbietet.
Arbeitsatmosphäre
Naja, was soll man da groß zu sagen. Anfangs war es super, es gab keine Probleme und alle haben ihren Job getan. So wie es für Energieversum bekannt ist, gibt es regelmäßige „Umstrukturierungen“ die nicht immer klar und deutlich mit dem gesamten Kollegium besprochen werden. So wissen manche mehr, als andere…
Work-Life-Balance
Arbeitgeber schaut gerne mal in private Angelegenheiten der Mitarbeiter, was danach Gesprächsthema im persönlichen Meeting wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt, wird darauf verwiesen dass es irgendwann eine Matrix geben soll wo die Gehälter eingestuft werden… seit 2 Jahren anscheinend. Für das was man dort tut, bekommt man definitiv zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist eine solarfirma …
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so. Es gibt viele Kollegen die einfach nur an sich selber denken, da ist „Kollegenzusammenhalt“ nicht wirklich bekannt. Wenn man Fehler anderer Menschen sucht und dann bei einer höheren Position verpetzt weil man denkt das man besser dasteht, um die andere Person in ein schlechtes Licht zu stellen oder irgendwelchen Blödsinn erfindet…. Brauche dazu nicht mehr viel sagen.
Vorgesetztenverhalten
Gar keine Wertschätzung … Mitarbeiteranliegen werden auch nicht ernst genommen und die selben ausreden jedes mal
Arbeitsbedingungen
Büros sind gut ausgestattet
Kommunikation
Die Kommunikation ist einfach nur schlecht. Sobald irgendwelche Meeting stattfinden, wird man als Mitarbeiter nicht ordentlich informiert und hört ständig nur „bald läuft das alles“, „wir werden es euch noch mitteilen“ usw. Und sofort
Gleichberechtigung
Wenn man sich einschleimt, hat man eine bessere Position und wird von den Leuten die was zu sagen haben bevorzugt
Interessante Aufgaben
Jeden Tag die gleiche Arbeit, Kunden werden hingehalten, man muss Aufgaben erledigen die man vorher nicht erledigt hat, man kommt nicht vom Fach und jeder zieht sich davor Kundenanliegen sorgfältig zu bearbeiten und sieht sich dafür nicht zuständig
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Willkommen in der Chaostruppe... Ein Unternehmen im freien Fall
Ex-FührungskraftHat bis 2021 bei Energieversum GmbH & Co. KG in Gütersloh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöner FPS Standort mit Klimaanlage und Super Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es nervt ungemein, dass sich hier jeder im Unternehmen wie der nächste CEO fühlt, statt einfach mal titelgerecht zu arbeiten. Vielleicht sollte man mal die Blase platzen lassen und aufwachen. Fehler zugeben ein echter Fortschritt! Und bitte aufhören, eine heile Welt vorzugaukeln und den Mitarbeitern Sand in die Augen zu streuen, während im Hintergrund lautstark Pläne gegen sie geschmiedet werden. Das ganze "Wir sind alle eine große Familie"-Getue kann man sich echt sparen.
Vielleicht wäre es mal an der Zeit, einfach die Realität zu akzeptieren und weniger Zeit damit zu verbringen, sich wichtig zu machen. Wer weiß, vielleicht geht es uns allen dann ein bisschen besser!
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht einfach mal die revolutionäre Idee ausprobieren, sich Dinge durchzulesen und auf Mitarbeiter zu hören, was die so zu sagen haben. Könnte ja sein, dass man etwas lernt. Das Ego beiseite packen und tatsächlich ein paar dieser Vorschläge umsetzen, wäre doch mal was. Und wie wäre es, die Fake-Bewertungen sein zu lassen und sich echte Bewertungen durchzulesen? Könnte ja helfen, zu sehen, was man verbessern kann.
Und bitte, nicht jeden Hans und Franz zum Teamleiter befördern. Menschen mit Führungsqualitäten einsetzen und vielleicht auch mal auf die Vita schauen – das wäre ein Traum. Dann passiert es auch nicht, dass Leute führen, die vermutlich nur ein YouTube-Diplom haben.
Arbeitsatmosphäre
Bis März 2024 war das Arbeitsklima in Ordnung. Dann kam der neue Vorgesetzte. Jeder andere hätte es besser gemacht. Kommunikation sollte seine Stärke sein, aber stattdessen bevorzugt er es, sich ein halbes Hähnchen zu holen, statt seine Termine wahrzunehmen. Er ist nicht mal in der Lage, einen Termin anständig abzusagen. Alles bleibt liegen, und man wird versetzt – eine Frechheit. Keiner weiß, was er eigentlich von uns erwartet, und die Unzufriedenheit wächst täglich. Ein professionelleres Auftreten, angemessene Kleidung und persönliche Hygiene wären auch nicht verkehrt, um ein respektables Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Seitdem der neue Vorgesetzte von der FPS da ist, herrscht nur noch schlechte Laune und Unseriosität. Seine Kontrollen und das Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern haben innerhalb kürzester Zeit ein schlechtes Arbeitsumfeld geschaffen.
Image
Das Image leidet unter der aktuellen Führung. Die öffentliche Wahrnehmung ist stark von der Inkompetenz und dem unprofessionellen Verhalten der Führungskraft geprägt.
Work-Life-Balance
Für die richtigen Personen wohl möglich. Für alle anderen..Fehlanzeige. Flexible Arbeitszeiten gibt es nur für ausgewählte Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Nur auf Zuruf und mit viel Mühe. Absolut beeindruckend! Hier hat man die einmalige Gelegenheit, jahrelang im selben Job zu bleiben und dabei wenig dazuzulernen. Fortbildungen? Selten. Und nein Leute, euer D--- Day ist keine Weiterbildung. Vielleicht sollte man sich das Geld mal sparen und in echte Bildung investieren. Ich gebe euch gerne einen Tipp: Einfach mal eine Stunde Zeit nehmen, YouTube aufmachen, Motivation, Selbstreflexion,
Manifestation, eingeben und tadaa schon habt ihr für exakt 0 Euro das Gleiche, was ihr im ……D……. bekommt. Wahnsinn, oder? Gern geschehen.
Ach und nur weil diese Schulungen im Nachhinein noch als Videos gepostet werden natürlich mit dramatischer Musik im Hintergrund – heißt das nicht, dass sie einen gewinnbringenden Mehrwert bieten. Klar, für manche ist es wichtig, über ihre Komfortzone zu springen, und es gibt sicherlich Leute, die davon profitieren, aber wir reden hier auch von Weiterbildungen für Leute mit einem gesunden Mindset, die das Thema längst durchgespielt haben. Was gibt es für diese Leute, wenn schon groß mit Weiterbildung geworben wird? Genau, absolut nichts. Aber hey, Hauptsache, es sieht gut aus im Marketingmaterial.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist okay, aber weit entfernt von großartig.Sozialleistungen sind minimal und zusätzliche Benefits wie Homeoffice oder Firmenwagen gibt es nur für die oberen Ränge. Bonuszahlungen und Gehaltserhöhungen sind selten und ungerecht verteilt. Man könnte fast meinen, sie sparen für den nächsten egozentrischen Führungswechsel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaanlagen das muss für unsere CO2-Bilanz reichen
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Lichtblick und der Grund, zur Arbeit zu kommen, ist das großartige Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden hier mit größtem Respekt behandelt solange sie nicht auffallen und still ihre Arbeit erledigen. Ihre Erfahrung wird so hoch geschätzt, dass man sie am liebsten gar nicht erst in Anspruch nimmt." Man muss ja auch nicht alle Weisheiten der Welt anzapfen, wenn man schon ein wandelndes Lexikon an Inkompetenz in der Führungsetage hat
Vorgesetztenverhalten
Es ist eine echte Herausforderung. Statt sich wie ein Vorgesetzter zu benehmen, muss man eher darauf achten, sein Ego nicht zu verletzen. Führungskompetenz? Fehlanzeige. Aber hey, Hauptsache, die E-Mail-Signatur wird ständig geändert ....Prioritäten setzen kann er! Kritikfähigkeit? Noch nie davon gehört. Jede Entscheidung wird über den Haufen geworfen, je nach Laune. Absolute Unsicherheit und Chaos in der Abteilung. Ein gepflegtes und ordentliches Erscheinungsbild? Wer braucht das schon?
Es fühlte sich immer so an, als würde man mit einem Kleinkind sprechen, dem man die Grundbausteine einer funktionierenden Abteilung erklären muss. Statt Wert auf Erfahrung und Ergebnisse zu legen, werden Entscheidungen aus dem Nichts getroffen, frei nach dem Motto: Wir probieren es einfach mal aus. Rücksicht auf Verluste? Pah, unwichtig. Hauptsache, es wurde irgendwas gemacht zumindest hat man so das Gefühl.
Ein erster großer Schritt wäre, sich professioneller in einem Unternehmen zu verhalten: Meetings wahrnehmen, pünktlich sein, sich angemessen kleiden und auf ein gepflegtes Erscheinungsbild achten. Auch bei Besprechungen mit externen Partnern wäre es ratsam, sich entsprechend zu verhalten un
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung und das Klima sind in Ordnung. Büroräume sind klimatisiert ein wahrer Segen an heißen Tagen. Rollstuhlfahrer hätten bei uns kaum eine Chance zu arbeiten, da wir im ersten Stock ohne Aufzug sind. Nachhaltigkeit? Ein Fremdwort.
Kommunikation
Kommunikation findet kaum noch statt. Informationen werden entweder gar nicht weitergegeben oder nur an ausgewählte Personen. Meetings sind reine Zeitverschwendung. Kommunikation wird hier großgeschrieben, allerdings nur auf dem Papier. In der Realität weiß man nie, was als nächstes passiert, weil niemand jemals irgendetwas mitteilt. Eine aufregende Arbeitsatmosphäre, in der Verwirrung und Desinformation regieren. Überraschungen halten schließlich jung und fit!
Und was am Ende dann kommuniziert wurde, war der absolute Tiefpunkt: Der Standort inklusive Betrieb wird geschlossen, und das gesamte Team wird entlassen – null Empathie, null Einfühlungsvermögen bei so einer Massenkündigung. Der Vorgesetzte saß während der Ankündigung bequem, während alle anderen standen und sehnsüchtig auf eine vernünftige Kommunikation warteten. Die Tage davor lief so viel schief, aber niemandem wurde irgendetwas mitgeteilt.
Gleichberechtigung
Vitamin B ist alles. Wer sich durch Beziehungen hocharbeiten kann, hat gute Karten. Leistung und Qualifikation spielen eine untergeordnete Rolle. Immerhin bekommen wir die Chance, unsere Schleimfähigkeiten zu perfektionieren eine unterschätzte Karrierekompetenz
Interessante Aufgaben
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FINGER WEG VON DIESEM UNTERNEHMEN.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich PR / Kommunikation bei Energieversum GmbH & Co. KG in Gütersloh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Also das ich sag ich aus tiefstem Herzen, dass war mit Abstand der schlechteste Geschäftsführer der mir je unter die Augen gekommen ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
WORTWÖRTLICH ALLES
Verbesserungsvorschläge
ICH BITTE SIE FÜR DIE ZUKUNFT DER PV BRANCHE, DASS GESAMTKONZEPT ENERGIEVERSUM VOLLSTÄNDIG AUFZULÖSEN.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitenden war hervorragend. Jeder wurde höflich, respektvoll behandelt. Auch der Teamleiter war stets hilfsbereit und fair gegenüber seinem Team.
Image
Über das Image kann man sich selber ein Blick machen wenn man sich bitte im Internet auch andere Bewertungsplattformen wie TrustPilot etc. anschaut. BITTE NICHT als Angestellter dort ein Bild zu machen, Sie verschwenden alle buchstäblich nur Zeit und Kraft.
Work-Life-Balance
Sowas gibt es im Grundsatz von Energieversum nicht.
Home Office wurde groß angekündigt und dabei blieb es. ( war wahrscheinlich sehr schwer umzusetzen wenn man die Führung kennenlernt)
Jeden Tag gearbeitet und um sein Arbeitsplatz gebangt.
Mit wirklich sehr lächerlichen Bonuskonzepten hat der Leiter des geschlossenen Call Centers die Leute animiert mehr zu tun. ( Der Bonus war für mich ein schlechter Scherz wenn man das mit der Leistung vergleicht ? )
Karriere/Weiterbildung
Das gibt es dort überhaupt nicht, Azubis werden nicht wirklich geschult, Geschäftsführer wusste bei der Massenkündigung nicht mal wer die Azubis vom Call Center ist. P.S : Unternehmen ist keine AG mit mehreren hundert Mitarbeitern an einem Standort
Gehalt/Sozialleistungen
Naja, über Mindestlohn aber das ist ja relativ .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist halt ne PV Firma
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Call Centers war es ein sehr kollegiales und respektvolles miteinander.
Der Leiter des CC war sehr kalt und ich denke mir auch das er Privat kein warmer Mensch ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Innerhalb der Mitarbeiter war der hervorragend, ob der Geschäftsführer des Call Center mit denen gut umgegangen ist, mag ich sehr sehr stark zu bezweifeln.
Vorgesetztenverhalten
LEITER UND GESCHÄFTSFÜHRUNG NICHT MEHR AUF DEM ARBEITSMARKT ZUR VERFÜGUNG STELLEN
FERNHALTEN VON SOLCHEN MENSCHEN
Arbeitsbedingungen
Bildschirmfreie Zeit gibt es nur in der 30 minütigen Pause, die dort von der Assistenten des Geschäftsführer besser überwacht wurde als Ihre Arbeit an sich.
Kontrolle grenzte an Nötigung
Kommunikation
Innerhalb des Unternehmens wo wir im CC gearbeitet haben war die Kommunikation wundervoll, respektvoll und lieb unter den Angestellten.
Die Geschäftsführung kennt das Wort Kommunikation glaub ich gar nicht, Angestellte werden kalt da gelassen, man hat keine Gewissheit wie es zukunftstechnisch in der Firma aussieht und bangt jeden Tag um sein Job !
Der Geschäftsleiter des geschlossenen CC war mehr im Urlaub als auf der Arbeit
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung im Sinne von Wer Wenig tut kriegt viel das stimmt ….
Interessante Aufgaben
Sowas gibt es dort nicht. Einzig spannende ist wer steht als nächstes an der Kaffeemaschine.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 235 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Energieversum durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 41% der Bewertenden würden Energieversum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 235 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 235 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Energieversum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.