Fake it, till' you make it!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beziehungen und Verhältnisse stehen über Fakten, der Realität und Kompetenz!
Verbesserungsvorschläge
Bestimmte Positionen, sollten auch von kompetenten Mitarbeitern besetzt werden.
Wenn Personen im Vorfeld schon andere Abteilungen an die Wand gefahren haben, verwandeln sie sich nicht von heute auf morgen zum Wirtschaftsprofi.
Wenn mehrere Mitarbeiter, mit Expertise in ihrem jeweiligen Bereich, unabhängig von einander, im Vorfeld einem schon sagen, dass es eine schlechte Idee ist, dies und jenes zu tuen/umzusetzen, sollte man darauf hören und nicht aufgrund seines Egos es durchziehen.
P.S. es ist besser einzusehen, das man Fehler gemacht und das kaputte Glied zu entfernen, anstatt die ganze Kette wegzuwerfen.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich seit der Neubesetzung einer bestimmten Person drastisch verschlechtert. Mitarbeiter fürchteteten sich, nach kurzer Zeit nach der Neubesetzung, dass es ihr letzter Tag sein wird!
P.S. Heute wurde ohne Vorwarnung der gesamte Standort geschlossen!
Kommunikation
Leider kann man keine 0 Sterne vergeben.
P.S. man hatte das Gefühl, dass die eben genannte Neubesetzung nicht versteht, dass man in wichtigen Prozessen auch mal anrufen kann!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war das beste was ich je erlebt habe!
Work-Life-Balance
Es wurde Ende letzten Jahres groß angekündigt Hybrides Arbeiten einzuführen.
P.S. es kam nie dazu
Vorgesetztenverhalten
Seit der Neubesetzung, das schlechteste was ich je in Leben erlebt habe!
E-Mails werden nicht beantwortet und Prozesse werden nicht eingehalten oder gar ohne Vorwarnung verschlechtert. Die Person war von 5 Arbeitstagen in der Woche gefühlt max. eine Stunde am Standort. Es hatte den Anschein, dass die Person sich fürchtet auf einige Mitarbeiter zu treffen, die für ihm unangenehme Fragen stellen könnten. Die Neubesetzung hat bei Amtseintritt angekündigt, dass die Kommunikation und Transparenz innerhalb des Standortes verbessert werden wird. Es sollte jeden letzten Freitag im Monat ein Standortmeeting geben wo Zahlen, Daten, Fakten und weitere wichtige Informationen geteilt werden sollten.
Spoileralarm, es gab nach der Ankündigung im April nie wieder ein Standort Meeting. Groß angekündigte Jours Fixes mit den Business Partnern wurden nicht eingehalten, bzw. die Person hat nie Einladungen dazu versendet.
P.S. Etikette war der Person fremd. Bei einem Videocall mit einem Business Partner, hat die Person ohne Vorwarnung angefangen einen Dönerteller zu essen und mit vollem Mund geredet.
Interessante Aufgaben
Anfangs gab es die auch, keine Frage. Jeder Tag war anders.
P.S. Seit der Neubesetzung drastisch runtergeschraubt worden.
Umgang mit älteren Kollegen
O-Ton: "Was macht die Alte noch hier?"
P.S. nicht auf das Geschlecht sonder auf das Alter bezogen.
Arbeitsbedingungen
Es wurden zum Ende hin Zugänge zu bestimmten Programmen gesperrt. Als die Sperrung auffiel, hat die Neubesetzung erst angefangen die betroffenen Mitarbeiter zu fragen, wieso diese das jeweilige Programm überhaupt bräuchten. Nach der jeweiligen Erklärung wieso weshalb warum man diese Programme bräuchte, wurden diese trotzdem nicht mehr freigeschaltet.
P.S. passt zum Thema Prozesse verschlechtert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein gab es nur in der Theorie und auf LinkedIn!
An unserem Standort gab es keine Barrierefreien Zugang in unsere Abteilung.
P.S. Wir waren im 1. O.G, ein Rollstuhlfahrer hätte nie bei uns anfangen können.
Image
Das gute Image Existiert nur auf LinkedIn! Bestandskunden wurde Geld in Form von Gutscheinen angeboten, wenn sie eine gute Bewertung bei einem Portal abgeben!
P.S. es gibt zwar keine Beweise, aber der Award bei kununu scheint mir auch nicht so koscha zu sein ;)
Karriere/Weiterbildung
Nichts darüber je Erfahren!