Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeitern vertrauen.
Die Energiewirtschaft ist so spannend und dynamisch wie kaum eine andere Branche in Deutschland. Unseren über 160 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern haben wir es zu verdanken, dass wir einer der führenden IT-Dienstleister für Energie- und Versorgungsunternehmen in Deutschland sind. Gemeinsam bieten wir ein kompetentes, umfassendes Serviceangebot und ein innovatives Leistungsspektrum an und blicken mittlerweile auf über 20 Jahre Branchenerfahrung zurück.
Unsere acht Standorte sind über ganz Deutschland verteilt: Karlsruhe (Hauptsitz), Mannheim, Berlin, Köln, Trittau bei Hamburg, München, Rostock und Leipzig. Wir sind bundesweit aktiv in spannenden Projekten bei den namhaftesten Unternehmen der Energiewirtschaft.
Die ENERGY4U GmbH gehört zu Eviden, einem Unternehmen der Atos-Gruppe und damit zu einem weltweit führenden Anbieter für die digitale Transformation der Energiewirtschaft. Zu der Eviden-Familie zählen mehr als 55.000 IT-Experten und -Expertinnen, davon über 6.000 in der Energie- und Versorgungswirtschaft.
Als erfolgreiches IT-Beratungsunternehmen unterstützen wir unsere Kunden aus der Energieversorgerbranche dabei, die Herausforderungen der Energiewende zu meistern. Hochinteressante, abwechslungsreiche Projekte in der Implementierung von SAP-Technologien sowie in den Bereichen Machine Learning, AI & Data Science und IT- und Prozessberatung sind unser tägliches Business.
Wir sind langjähriger Partner der SAP AG in den Bereichen Utilities und Business Intelligence.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungVon Anfang an bist Du Teil des Teams und arbeitest aktiv mit in unseren Projekten mit unterschiedlichen Fokusthemen in der Energiewirtschaft. Als Junior durchläufst Du zunächst ein kompaktes Ausbildungsprogramm in unserer Academy4U, in der Du von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen die Basics der SAP-Beratung und Entwicklung lernst. Auch als Senior Consultant kannst Du Dich bei uns stetig weiterentwickeln.
Das Leben besteht nicht nur aus Arbeit? Richtig! Bei ENERGY4U musst Du Dich nicht entscheiden, ob Du Karriere machen oder Dich um Dich selbst oder Deine Familie kümmern möchtest. Wir unterstützen Dich dabei, Work und Life in Balance zu bringen, z.B. durch
Von unseren acht Geschäftsstellen in Karlsruhe (Hauptsitz), Mannheim, Berlin, Köln, Trittau bei Hamburg, München, Rostock und Leipzig ist bestimmt auch eine in Deiner Nähe. Und wenn nicht, kein Problem: Durch mobiles Arbeiten und Kundenprojekte in ganz Deutschland kannst Du wohnen, wo Du möchtest.
Werde auch Du ein Teil unseres starken Teams und schreibe mit an der ENERGY4U- Erfolgsgeschichte.
Zu Deinem Tätigkeitsfeld gehören die Konzeption, Planung und Implementierung innovativer IT-Lösungen in den Bereichen Machine Learning, Cloud-Technologien und SAP IS-Utilities für Energieversorger, sowie Entwicklungen im JAVA, C# oder ABAP Umfeld.
Wir suchen Dich, wenn Du ein abgeschlossenes Hochschulstudium z.B. in (Wirtschafts-) Informatik, Mathematik, Physik o.ä. und/oder eine hohe IT-Affinität und Spaß an komplexen Zusammenhängen hast sowie an der Problemlösung und Umsetzung schwieriger Themen. Engagement, Leistungsbewusstsein und professionelles Auftreten mit einer ausgeprägten Kundenorientierung sind selbstverständlich für Dich. Und wenn Du auch noch Begeisterungsfähigkeit, Kommunikationsstärke und Flexibilität mitbringst, passt Du super in unser Team.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ENERGY4U GmbH.
Unsere acht Standorte sind in ganz Deutschland verteilt. Hier erwartet Dich eine moderne Ausstattung, Büros in unterschiedlichen Größen und geräumige, helle Besprechungsräume. Konzentriertes, individuelles Arbeiten ist hier genauso möglich wie Teambesprechungen und natürlich ein netter Plausch mit den Kolleginnen und Kollegen.
Gut im Markt platziert.
Sicherer Arbeitsplatz durch sichere Branche.
Guter Umgang miteinander.
Flexibles Arbeiten.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Habe ich alles in den entsprechenden Punkten erläutert
Hohe Kompetenz, tolle Persönlichkeiten, die die Firma ausmachen, flache Hierarchien, sich nicht unterkriegen lassen
Innovation, junge und dynamische Struktur, Entfaltungsmöglichkeit mit viel Eigenverantwortung, interessante und anspruchsvolle Projekte, fairer Umgang mit Kollegen und Kunden, und vieles mehr... :D
Kollegen & Vorgesetzte; Flexibilität, bzw. Selbstbestimmtheit; Diversität der Projekte & Aufgaben
Umgang mit der Coronapandemie und die Unterstützung für Homeoffice für die Consultans. Führung und Backoffice zeigen teilweise nicht die Wertschätzung für die Kollegen die beim Kunden das Geld verdienen.
Dass der Mutterkonzern manchmal versucht (unsinnige) Konzernvorgaben durchzusetzen, zum Glück nur selten.
Die Energy ist als Tochtergesellschaft gewissermaßen an die ATOS SE gebunden und wird dort regelmäßig von ihr etwas gehindert. Aber auch das ist nicht nur schlecht, weil die Firma so auch Zugang zu sämtlichen ATOS Büros und Trainingsmöglichkeiten etc. hat.
Manchmal zu sehr das Motto "Der Kunde hat immer Recht" zu Lasten einzelner Mitarbeiter (Arbeitsbelastung)
Gehaltsentwicklung; stagnierendes Tätigkeitsfeld; Solange die Faktura stimt, guckt niemand über die Finger;
Durch die letzte Ausgründung haben viele Mitarbeiter mehr Verantwortung bekommen und es gibt einige neue junge Teamleiter - die sollten unbedingt gut begleitet werden, um gut in ihre Rolle zu finden
Die Wertschätzung für die Mitarbeiter die beim Kunden sind und Geld für das Unternehmen verdienen könnte deutlich besser sein.
Es gibt nichts was ich momentan bemängeln könnte.
Eine Vollstundenschreibung macht im Beratungsumfeld wenig Sinn. Hier sollte auch der Fokus auf die geleistete Arbeit für den Kunden stehen und damit auf den erreichten Umsatz.
Der Umgang mit der Pandemie und mit der Unterstützung der Mitarbeiter im Homeoffice war eher mau. Da hier die Mitarbeiter ihre eigenen Ressourcen (Storm, Heizung, Arbeitszimmer etc.) wäre eine entsprechende Anerkennung wünschenswert gewesen.
Angemessene Gehaltssteigerungen; Betreute Onboardings und Mentoren für Junioren, besonders bei Kunden;
Während der Coronakrise hätte es eine intensivere Kommunikation und Sozialisierung für die Junioren im Unternehmen geben müssen. Hier wurde viel gefordert und viel zu wenig gefördert. Solange fakturiert wurde, war nahezu alles egal....
Der am besten bewertete Faktor von ENERGY4U ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Jeder ist bereit seine Zeit und Wissen mit den Kollegen zu teilen
siehe Arbeitsatmosphäre
Absolut kollegiales Verhältnis, jeder hilft gerne und man unterstützt sich gegenseitig, auch wenn das über in ganz Deutschland verteilten Teams oft nur virtuell geht
Innerhalb des direkten Teams super. Teamübergreifend auch gut.
gegenseitige Hilfe und Unterstützung ist der Normalfall; in Projekten immer hervorragende Zusammenarbeit mit Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENERGY4U ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Prinzipiell gut aber es werden von MA. hohe Standards erwartet, was die Reaktionszeiten angeht, sollte jedoch der MA. auf Anliegen warten geht die soft nur schleppend voran. Schnelle und transparente Kommunikation sollte keine Einbahnstraße sein.
Die Kommunikation läuft hauptsächlich über die Vorgesetzten und das eigene Netzwerk in der Firma. Ein unternehmensweiter oder teamübergreifender Austausch ist leider noch selten, wird aber zunehmend etabliert.
Wichtige Infos werden verteilt, aber das sind nicht viele Informationen
Der geografische Distanz und Beiteiligung von Mitarbeitern an verschiedenen Projekten geschuldet
Kollegen sind schwer erreichbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wer Gas geben will, kann sich extrem gut entwickeln und schnell aufsteigen. Wer es eher langsam angehen möchte, hat auch viele Chancen. Generell bekommt man durch die Projekte sehr schnell ein tiefes Wissen (training on the job), mit der eigenen Schulungsabteilung (Education4U), individuellen Trainings und den E-Learningmöglichkeiten des Mutterkonzerns gibt es sehr viele Spezialisierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, über das E4U Karrieremodell werden aber auch unterschiedliche Schwerpunkte gefördert.
Wird gemacht. Ausbildung ist solide. Man geht sehr gut auf die Entwicklungswünsche Menschen ein. Aber hey: besser geht auch hier immer!
Vor allem bei der Weiterbildung wird man zu nehmend gefördert. Es gibt eigentlich immer eine Art von Training oder Fortbildung die man aufnehmen kann.
Weiterbildungen werden traditionell im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche vereinbart. Eigene Vorschläge sind hierbei sehr willkommen
Junge und kompetente Mitarbeiter werden schnell befördert. Viele Weiterbildungsmöglichkeiten.