Junge Führung, großer Wandel - Jetzt auf Kurs!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich:
✅ Offene und wertschätzende Kommunikation – Entscheidungen werden auf Augenhöhe getroffen.
✅ Kurze Entscheidungswege – schnelles und effizientes Arbeiten möglich.
✅ Großer Teamzusammenhalt – auch in schwierigen Zeiten unterstützt man sich gegenseitig.
✅ Moderne Arbeitsumgebung – IT und Ausstattung sind auf hohem Niveau.
✅ Überdurchschnittliche Bezahlung & gute Sozialleistungen – 30 Tage Urlaub, JobBike, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge.
✅ Spannende & sinnvolle Aufgaben – durch die Arbeit im Bereich der erneuerbaren Energien leisten wir einen echten Beitrag zur Energiewende.
✅ Gleichberechtigung wird gelebt – trotz männerdominierter Branche zählt hier Leistung, nicht das Geschlecht.
Hier wird einem viel Freiheit und Verantwortung gegeben, was für ein motivierendes Arbeitsumfeld sorgt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
❌ Karriere & Weiterbildung sind ausbaufähig – es gibt wenig strukturierte Förderung oder gezielte Schulungen.
❌ Manchmal fehlt klare Führung – ich wünsche mir gelegentlich mehr Weisheit und jemanden, an dem ich mich orientieren kann. Durch das junge Team fehlt manchmal das alte Wissen und die Erfahrung, die in manchen Situationen hilfreich wäre.
❌ Struktur & Ordnung könnten verbessert werden – gerade im Arbeitsalltag könnte es organisierter zugehen.
❌ Image schlechter als verdient – durch frühere Entscheidungen wird das Unternehmen nach außen nicht so wahrgenommen, wie es eigentlich ist.
Insgesamt ist das Unternehmen auf einem guten Weg, aber es gibt noch Potenzial in Führung, Weiterbildung und Struktur.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
1. Kommunikation weiter verbessern
Die offene und transparente Kommunikation hat sich im letzten Jahr spürbar entwickelt. Es wäre jedoch hilfreich, diesen Weg weiterzugehen und regelmäßige Updates zur Unternehmensentwicklung sowie klarere Entscheidungsprozesse einzuführen.
2. Mehr Führung und Struktur schaffen
Die flache Hierarchie und der respektvolle Umgang auf Augenhöhe sind sehr positiv. Allerdings wünschen sich einige Mitarbeiter in bestimmten Situationen mehr klare Führung und Orientierung. Klare Zuständigkeiten und definierte Prozesse könnten hier zusätzlich unterstützen.
3. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen
Ein großer Entwicklungsbereich liegt in der gezielten Förderung der Mitarbeiter. Aufgrund des hohen Tagesgeschäfts bleibt wenig Zeit für Fortbildungen und Weiterentwicklung. Ein strukturiertes Weiterbildungsangebot oder regelmäßige Schulungen könnten langfristig sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen stärken.
4. Arbeitsorganisation und Ordnung optimieren
Die technische Ausstattung und die Arbeitsumgebung sind auf einem hohen Niveau, insbesondere für ein Handwerksunternehmen. Allerdings könnte eine verbesserte Organisation und mehr Ordnung im Arbeitsalltag die Effizienz noch weiter steigern.
5. Unternehmensimage gezielt verbessern
Durch frühere Entscheidungen wird das Unternehmen nach außen nicht so wahrgenommen, wie es der Realität entspricht. Eine stärkere Außendarstellung, beispielsweise durch gezieltes Marketing oder Employer Branding, könnte das tatsächliche Arbeitsklima und die positiven Entwicklungen besser sichtbar machen.
Fazit: Das Unternehmen ist auf einem sehr guten Weg. Mit mehr Struktur, gezielter Mitarbeiterförderung und einer gestärkten Außenwirkung kann es sich noch weiterentwickeln und attraktiver werden.
Arbeitsatmosphäre
!Offene Unternehmenskultur mit Wertschätzung und Gestaltungsfreiheit!
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von kurzen Entscheidungswegen, viel Freiraum für eigene Ideen und einer offenen, wertschätzenden Kommunikation. Hier wird Eigeninitiative gefördert, und wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Chance dazu.
Besonders schätze ich die Möglichkeit, mich kreativ auszuleben und aktiv an Prozessen mitzuwirken. Die Führungsebene begegnet den Mitarbeitenden auf Augenhöhe, was ein sehr angenehmes Arbeitsklima schafft.
Ein Unternehmen, das Vertrauen schenkt und Potenziale fördert!
Kommunikation
Kommunikation auf Augenhöhe – ein großer Schritt nach vorne!
Als ich angefangen habe, wurde die Kommunikation oft zurückgehalten – vermutlich aus Angst, Schwäche zu zeigen. Das hat es manchmal schwierig gemacht, sich gut informiert und eingebunden zu fühlen.
Doch im letzten Jahr hat sich das deutlich verbessert! Die Kommunikation ist offener, transparenter und auf Augenhöhe. Mitarbeiter werden aktiv über die aktuelle Unternehmenssituation informiert und können sich besser einbringen.
Wir sind definitiv auf einem sehr guten Weg!
Kollegenzusammenhalt
Starker Teamzusammenhalt – gemeinsam durch jede Herausforderung! ⭐⭐⭐⭐⭐
Auch in schwierigen Zeiten halten wir als Team fest zusammen – so einen starken Zusammenhalt habe ich bisher in keinem anderen Unternehmen erlebt.
Gerade das letzte Jahr, das für die gesamte Baubranche herausfordernd war, haben wir mit Teamgeist, Flow und echtem Zusammenhalt gemeistert. Jeder unterstützt jeden, und das macht den Unterschied!
Ein Unternehmen, in dem Miteinander wirklich gelebt wird!
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance – eine gemeinsame Herausforderung
Für mich als Mutter und sehr fürsorglichen Menschen ist die Work-Life-Balance eine echte Herausforderung – und das nicht nur seitens des Unternehmens, sondern auch durch meine eigene Art, Dinge schwer loszulassen.
Gerade wenn Herausforderungen auftreten, fällt es mir schwer, sie beiseitezulegen. Doch das Unternehmen zeigt Verständnis und bietet Flexibilität, wo es möglich ist.
Wir hoffen, dass es im Jahr 2025 noch besser gelingt, die Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden! ⚖️
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten – wertschätzend, aber mit Luft nach oben
Das Vorgesetztenverhalten hier ist ganz anders als bei meinen früheren Arbeitgebern – komplett auf Augenhöhe, wertschätzend und offen. Man wird ernst genommen und hat viel Eigenverantwortung.
Allerdings wünsche ich mir in manchen Situationen mehr Führung und klare Leitlinien, besonders wenn es um Entscheidungsprozesse geht. Trotzdem schätze ich die offene Kommunikation und den respektvollen Umgang sehr.
Ein Unternehmen, das Vertrauen schenkt – mit Potenzial für noch mehr Struktur!
Interessante Aufgaben
Sinnvolle Arbeit mit echtem Impact!
Wir arbeiten im Bereich der erneuerbaren Energien und sind damit ein Teil der Veränderung für eine bessere Zukunft. Gibt es eine schönere und sinnvollere Aufgabe? ☀️
Jeden Tag leisten wir einen Beitrag zur Energiewende, und genau das macht die Arbeit hier so spannend und motivierend. Man hat das Gefühl, wirklich etwas zu bewegen!
Gleichberechtigung
Obwohl die Baubranche und der Bereich der erneuerbaren Energien oft männerdominiert sind, ist Gleichberechtigung hier kein Thema – sie wird einfach selbstverständlich gelebt.
Alle werden gleich behandelt und wertgeschätzt. Leistung, Engagement und Teamgeist zählen mehr als Geschlecht. Ein sehr positives Arbeitsumfeld! ♀️♂️
Umgang mit älteren Kollegen
Unser Team ist sehr jung, und mit 37 gehöre ich schon zu den Älteren – außer im Vertrieb, dort liegt das Durchschnittsalter etwas höher.
Trotzdem gibt es einen guten Umgang zwischen den Generationen, und Erfahrung wird geschätzt. Die Dynamik und der frische Spirit im Team machen die Zusammenarbeit spannend und inspirierend!
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsbedingungen – für das Handwerk auf Top-Niveau!
Die IT-Ausstattung ist super modern und auf einem richtig guten Stand – das erleichtert die Arbeit enorm. Für ein Handwerksunternehmen sind die Arbeitsbedingungen insgesamt sehr gehoben.
Ein bisschen mehr Ordnung könnte manchmal nicht schaden, aber das gehört wohl einfach dazu. Insgesamt ein wirklich guter Arbeitsplatz mit top Ausstattung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Umweltbewusstsein – mit Potenzial nach oben
Aus meiner Sicht machen wir im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein schon viel richtig. Wir arbeiten komplett papierlos und setzen auf eine moderne Fahrzeugflotte mit E- und Hybridfahrzeugen.
Dennoch gibt es immer noch Luft nach oben, um unseren Beitrag zur Nachhaltigkeit weiter zu optimieren. Aber der Weg stimmt – und das zählt! ♻️
Gehalt/Sozialleistungen
Top Zusatzleistungen – hier wird an die Mitarbeiter gedacht!
Neben einem überdurchschnittlichen Gehalt bietet das Unternehmen viele attraktive Zusatzleistungen:
✅ JobBike für nachhaltige Mobilität ♂️
✅ Vermögenswirksame Leistungen für die Zukunftssicherung
✅ Betriebliche Altersvorsorge für langfristige Sicherheit
✅ 30 Tage Urlaub für eine gute Work-Life-Balance
Hier wird wirklich an die Mitarbeiter gedacht – ein Arbeitgeber, der Mehrwert schafft!
Image
Image schlechter als verdient – Zeit für eine faire Wahrnehmung!
Durch einige falsche Entscheidungen in der Vergangenheit hat das Unternehmen ein schlechteres Image, als es eigentlich verdient. Aus meiner persönlichen Sicht ist das unfair, denn intern erlebe ich ein modernes, engagiertes und wachsendes Unternehmen.
Die Entwicklung der letzten Zeit zeigt deutlich, dass wir auf dem richtigen Weg sind – es wäre nur fair, wenn das auch nach außen besser wahrgenommen wird! ✨
Karriere/Weiterbildung
Karriere & Weiterbildung – noch Luft nach oben
Aus meiner Sicht ist das einer der größten Baustellen im Unternehmen. Durch viele tägliche Herausforderungen und dringende Themen bleibt kaum Zeit, um sich intensiv mit Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu befassen.
Hier wäre noch mehr Struktur und gezielte Förderung wünschenswert. Wenn das Unternehmen diesen Bereich weiterentwickelt, könnte es langfristig noch attraktiver für Mitarbeiter werden.