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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenGemeinsam etwas zu schaffen und an Lösungen zu arbeiten ist ein klarer Pluspunkt, dazu die gute Bezahlung und den Umgang untereinander - gerne so weiter bis zur Rente
Gut am Arbeitgeber finde ich:
✅ Offene und wertschätzende Kommunikation – Entscheidungen werden auf Augenhöhe getroffen.
✅ Kurze Entscheidungswege – schnelles und effizientes Arbeiten möglich.
✅ Großer Teamzusammenhalt – auch in schwierigen Zeiten unterstützt man sich gegenseitig.
✅ Moderne Arbeitsumgebung – IT und Ausstattung sind auf hohem Niveau.
✅ Überdurchschnittliche Bezahlung & gute Sozialleistungen – 30 Tage Urlaub, JobBike, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge.
✅ Spannende & sinnvolle Aufgaben – durch die Arbeit im Bereich der erneuerbaren Energien leisten wir ...
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und zeigt viel Verständnis. Familie und Beruf lassen sich bestens vereinbaren.
Die Kollegen
Haben immer eine offene Tür und unterstützen wo sie können
Mangelnde Kompetenz und eine unzureichende Führungskultur sind die Hauptursachen für die Unzufriedenheit im Betrieb.
Es fehlen grundlegende betriebswirtschaftliche Kenntnisse, psychosoziale Kompetenz und moderne Führungskompetenzen.
Die Organisation agiert lediglich situationsbedingt und vernachlässigt dabei vorhandene Potentiale ohne jegliche strategische Planung.
Die Nachfolge wird nicht aufgrund von Qualifikationen, sondern aufgrund der Fähigkeit, immer "Ja" zu sagen, geregelt, was die Situation nicht verbessert.
Die mangelnde Markt- und Sachkenntnis wird durch Selbstüberschätzung und Autorität ersetzt, was zu Respektlosigkeit und einer schlechten Arbeitsatmosphäre führt.
Persönlicher Einsatz ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
❌ Karriere & Weiterbildung sind ausbaufähig – es gibt wenig strukturierte Förderung oder gezielte Schulungen.
❌ Manchmal fehlt klare Führung – ich wünsche mir gelegentlich mehr Weisheit und jemanden, an dem ich mich orientieren kann. Durch das junge Team fehlt manchmal das alte Wissen und die Erfahrung, die in manchen Situationen hilfreich wäre.
❌ Struktur & Ordnung könnten verbessert werden – gerade im Arbeitsalltag könnte es organisierter zugehen.
❌ Image schlechter als verdient – durch ...
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
1. Kommunikation weiter verbessern
Die offene und transparente Kommunikation hat sich im letzten Jahr spürbar entwickelt. Es wäre jedoch hilfreich, diesen Weg weiterzugehen und regelmäßige Updates zur Unternehmensentwicklung sowie klarere Entscheidungsprozesse einzuführen.
2. Mehr Führung und Struktur schaffen
Die flache Hierarchie und der respektvolle Umgang auf Augenhöhe sind sehr positiv. Allerdings wünschen sich einige Mitarbeiter in bestimmten Situationen mehr klare Führung und Orientierung. Klare Zuständigkeiten und definierte Prozesse könnten hier zusätzlich unterstützen.
3. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ...
Ich wüsste momentan nichts was man verbessern könnte.
- Ordentliche Löhne/Gehälter zahlen
- Eine offene Kommunikation
- Lügen der Vorgesetzen unterbinden
- Motivation bestehender Mitarbeiter wiederherstellen
- Als wichtigster Punkt, es muss das Vertrauen in das Unternehmen wieder aufgebaut werden!!!
Für besseres Work-Life-Ballance ggf. Gleitzeit in einem bestimmten Zeitraum und ein kürzeren Pausenabzug, sodass sich die Zeit nicht um eine Stunde verlängert und im Bürobereich zum Teil Homeoffice Möglichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von energyforlife ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Starker Teamzusammenhalt – gemeinsam durch jede Herausforderung! ⭐⭐⭐⭐⭐
Auch in schwierigen Zeiten halten wir als Team fest zusammen – so einen starken Zusammenhalt habe ich bisher in keinem anderen Unternehmen erlebt.
Gerade das letzte Jahr, das für die gesamte Baubranche herausfordernd war, haben wir mit Teamgeist, Flow und echtem Zusammenhalt gemeistert. Jeder unterstützt jeden, und das macht den Unterschied!
Ein Unternehmen, in dem Miteinander wirklich gelebt wird!
Ein schönes Miteinander - wenn alle am selben Strang ziehen schafft man einfach mehr
Innerhalb des Teams (je nach Team) ist es gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von energyforlife ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere & Weiterbildung – noch Luft nach oben
Aus meiner Sicht ist das einer der größten Baustellen im Unternehmen. Durch viele tägliche Herausforderungen und dringende Themen bleibt kaum Zeit, um sich intensiv mit Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu befassen.
Hier wäre noch mehr Struktur und gezielte Förderung wünschenswert. Wenn das Unternehmen diesen Bereich weiterentwickelt, könnte es langfristig noch attraktiver für Mitarbeiter werden.
