Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und zeigt viel Verständnis. Familie und Beruf lassen sich bestens vereinbaren.
Die Firma hinterlässt eine verbrannte Erde: unzufriedene Kunden, ständig verspätete Gehälter und die Lügen der Geschäftsführer sowohl uns als auch den Kunden gegenüber.
Bedient die Kunden nicht erst dann, wenn das Geld des nächsten Kunden eingegangen ist.
Der am besten bewertete Faktor von energyforlife ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist in Ordnung, allerdings nur, wenn man mit regelmäßig verspäteten Zahlungen umgehen kann.
gut und fair
Der am schlechtesten bewertete Faktor von energyforlife ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation fließt nur von oben nach unten, und es gibt keine Möglichkeiten für Mitarbeiter, eigene Ideen oder Bedenken einzubringen. Dies fördert das Gefühl, nicht gehört oder wertgeschätzt zu werden. Unklare Verantwortlichkeiten da die Kommunikation fehlt, wissen die Mitarbeiter oft nicht, wer für bestimmte Aufgaben verantwortlich ist, was zu Verwirrung und ineffizientem Arbeiten führt.
