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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EnergyLink die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Desinteresse zu 100% seitens der Geschäftsleitung, mit den Angestellten zu kommunizieren, denen dadurch die für den Arbeitsablauf wichtigen Informationen vorenthalten werden.
Einige Kollegen kommen gut mit der Geschäftsleitung aus und machen sich deren Vorgehensweise zu eigen gegen andere Kollegen.
Desinteresse zu 100% seitens der Geschäftsleitung für die einzelnen Mitarbeiter, nur bei Eigeninitiative des Mitarbeiters wird von der Geschäftsleitung nachgefragt (z.B. wegen Urlaub, Arbeitszeit), ob das abgesprochen ist (darum muss man sich selber kümmern, die Geschäftsleitung kümmert sich um nichts).
Desinteresse zu 100% seitens der launischen und cholerischen Geschäftsleitung an Mitarbeitern, KEINE Führungsqualitäten vorhanden, es werden keine Mitarbeitergespräche mit evtl. Mitentscheidungmöglichkeit geführt, nur bei daraus resultierenden Fehlern wird cholerisch reagiert, ohne die Möglichkeit eines klärenden Gesprächs. Ein stattfindendes Mitarbeitergespräch wird höchstens 1-2 Tage vorher bekanntgegeben, so dass der Mitarbeiter wenig oder keine Zeit für die Vorbereitung hat.
Desinteresse zu 100% seitens der Geschäftsleitung, Aufgaben werden willkürlich zugeordnet ohne Rücksprache und ohne Rücksicht auf die Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter, hinterher muss trotzdem alles richtig sein.
Desinteresse zu 100% seitens der Geschäftsleitung am Miteinander, daher ist es ein sehr schlechtes Arbeitsklima - KEIN Lob, KEIN Danke, KEIN Ausdruck der Wertschätzung (verbal oder in Form von Geld) !