22 von 86 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Gehalt/Sozialleistungen
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 57%
Score-Details
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Auf einem guten Weg, aber es ist noch ein Stück bis zum Ziel
4,1
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ENERTRAG in Dauerthal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Thema erneuerbare Energien Weiterbildungsmöglichkeiten Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort
Verbesserungsvorschläge
Führungsqualität definieren und einfordern Gehälter erhöhen, besonders die unteren
Arbeitsatmosphäre
Man legt los mit Visionen und Werten. Das ist gut. Fairness und Vertrauen ja. Gute Atmosphäre im Team. Wegen Desk Sharing und vielen neuen Mitarbeitern sitzt man manchmal etwas verloren unter „fremden“ Leuten.
Image
Sehr gut.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit und -ort. Private Termine sind nach Absprache kein Problem. Urlaub klappt immer.
Karriere/Weiterbildung
Man kann immer Weiterbildungen machen. Die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind begrenzt und vom Zufall abhängig.
Gehalt/Sozialleistungen
Man hört immer wieder von Unzufriedenheit mit dem Gehalt. Gehaltsanpassungen erfolgen jährlich um geringe Prozentwerte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Unternehmen natürlich. Im Kleinen ist noch Spielraum.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles gut.
Vorgesetztenverhalten
Jeder macht, wie er will. Neue Führungskräfte bringen manchmal neuen Schwung rein. Es gibt keine Agreements für die Führungskultur.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel gebaut, erneuert und umgezogen. Das ist gut.
Gleichberechtigung
Ich erlebe keine Einschränkungen. Aber wenn man sich umschaut, ist die Führungsriege eher homogen.
dankeschön für deine Bewertung, wir freuen uns immer sehr über so positive Rückmeldungen! Insbesondere die von dir genannten Aspekte, wie Arbeitsatmosphäre und ein guter Umgang mit anderen Kolleginnen und Kollegen ist uns sehr wichtig, daher freut es uns, dass du hiermit so zufrieden bist. Dein Feedback zur Führungskultur finden wir sehr hilfreich, gerne geben wir das einmal an die entsprechende Abteilung weiter, damit wir uns auch hier noch verbessern können.
Viele Grüße Jette
Absolut empfehlenswert
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ENERTRAG Service GmbH in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Die immer besser werdende Vergütungsstruktur.
Arbeitsatmosphäre
Alles auf Augenhöhe. Du-Kultur bis zum Vorstand. Freundliches Miteinander.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Position an. Am Ende des Tages ist jeder seines eigenen Glückes Schmied
Gehalt/Sozialleistungen
Gerade die letzten Jahre eine sehr positive Entwicklung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In dieser Branche Pflicht
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem. So sollte es ja auch sein.
Vorgesetztenverhalten
Wer kann da schon 5 Sterne geben… irgendwas stößt jedem mal auf :)
Arbeitsbedingungen
Tendenz immer moderner
Kommunikation
Monatliches Update der GF
Interessante Aufgaben
Absolut…. Spätestens wenn man das erste mal bei flachem Nebel auf einem Windrad ist und die Sonne über den Wolken sieht, weiß man was es für eine coole Branche ist
vielen Dank für deine Bewertung. Es ist schön zu sehen, dass du mit so vielen Aspekten bei ENERTRAG zufrieden bist! Natürlich schätzen wir auch dein kritisches Feedback und werden dies entsprechend weitergeben.
Viele Grüße Jette
Keine Führung, mangelhafte Strukturen in PtX
3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ENERTRAG SE in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Projekt-Portfolio, Gehaltsmöglchkeiten, Zsm mit Kommunden im Bereich Wind&PV, da man hier versucht wirklich mit denen zusammen etwas zu erreichen.
Ich weiß, oft bemängeltes Thema aber von mir noch nie jedoch hier dringlichst notwendich: Führungskräfte intensiv schulen oder überlegen wenn man einstellt und hochlobt. Habe aber auch das Geüfhl dass es von ganz oben so gewollt ist, dass keine Mitarbeit mehr am Tagesgeschäft stattfindet. Entsprechend lenkt man blind.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet zwar in einer Abteilung und in einem Team aber am Ende arbeitet man eher alleine als auch viel auf sich gestellt. Feedback, Rückmeldung der Führungskrafte muss man sich erkämpfen, was aelvst dann ignoriert wird.
Image
Besser als die Realität, besonders bei PtX. Durch die mangelnden Prozesse, zu starkes Onboarding, schwache Einarbeitung, nicht eingeleiteten Lösungsvorschläge vom Team durch die Führungskräfte und generell schwierige Projekt-Marktsituation sind diverse Projektansätze zum scheitern verurteilt. Diese werden jedoch wahnhaft weiter verfolgt und nach außen hin beworben als wenn sie kurz vor der Umsetzung stehen. Die Machbarkeit und Wirtschaftlichkeit der Abteilung stellt sich für mich aufgrund der Vielzahl solcher PtX-Projekte als äußerst fragwürdig dar. Bei Wind und PV sind sie tatsächlich stark.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiteinteilung je nach Projektdringlichkeit fair und individuell möglich. Urlaubsplanung kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsprogramme, wie Fach- und Führungskraftentwicklungen angepriesen aber zog sich über Jahre u am Endr noch nichts belastbares, handfestes gesehen. Externe Weiterbildungen möglich, muss man sich hier u da etwas erkämpfen aber machbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Branche entsprechend. Gute bis sehr gute Bezahlung mit einigen Benefits dazu. Einige beklagten sich über die zu geringe Bezahlung für die dazu geleisteten Arbeitsstunden. Jedoch ist der Rahmen angemessen aus meiner Sicht und am Ende jeder seines Glückes Schmied in den Verhandlungen u wann man sagt, der "Stift fällt heute".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Projektportfolio sehr interessant und nahezu durchweg "grün". Ein Stern Abzug aber weil man aus meiner Sicht das Brot & Butter Geschäft nicht ausreichend nachzieht und überskalierte PtX-Projekte belobt mit Wachstum Wachstum Wachstum ohne die Wirtschaftlichkeit im Auge zu behalten, was wiederum die Umsetzbarkeit für unser großes Umweltziel in Frage stellt. Ist also Image mehr Wert als Umsetzung?
Kollegenzusammenhalt
Kollegen:innen freundlich zueinander und bis zu gewissen Grad hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang gut jedoch sind in PtX kaum wirkliche Seniors vorhanden. Die alteingessenen Enertragler in der Uckermark belächeln gefühlt die jungen Teams in den Städten mit deren Projekten. Hier kann man sich auf dutzende Anfragen zur Unterstützung einstellen ohne überhaupt eine Rückmeldung zu erhalten.
Vorgesetztenverhalten
Teamführungen höflich und freundlich, was von der Führung der Abteilung leider nicht zu sagen ist. Jedoch bei allen großer fachlicher als auch disziplinarischer Nachholbedarf. Substantielle Probleme zur Projektentwicklung werden auch nach mehrfachen ansprechen nicht behoben. Fachlich werden die Themen teilweise nicht verstanden, weil die Kompetenz fehlt. Disziplinarisch usw. besteht kaum bis keinerlei Erfahrung, was sich entsprechend in Teamzusammenhalt, Prozessen und Strukturen, Onboardingsschwächen widerspiegelt.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung gut. Server leider immer wieder am Abschmieren. Räume viel zu klein. Viel mehr Mitarbeiter:innen auf Plätze sodass viel alleine im HomeOffice gesrbeitet werden muss. Dafür stehen gute Plätze in der Uckermark leer.
Kommunikation
I.d.R freundlich und höflich. Da mangelhafte Strukturen vorliegen ist die Kommuniktation diffus. Bottom-Up wird durchs Team durchgeführt, jedoch erzielt dies keine Wirkung bei Führungskräften. Es wird sich nicht ausreichend um fachliche Problemstellungen gekümmert. Top-Down Kommunikaton findet durch Führungskräfte kaum statt.
Gleichberechtigung
Fachfremde, Quereinsteiger haben ebenso gute Möglichkeiten. Internationales Team. Führungskräfte leicht männlich dominiert aber Frauen werden ebenso gepusht.
Interessante Aufgaben
Portfolio in Summe sehr spannend. Kernaufgaben ebenso. Jedoch stellt man schnell fest, dass man nur für .ppt-Vorstellungen arbeitet aber nicht weiterkommt, selbst wenn von Anfang an ersichtlich war, dass es nicht realistisch umsetzbar ist. Es werden Luftschlößer umworben.
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich zu bewerten und dabei sowohl positive als auch kritische Punkte anzusprechen. Es freut uns, dass du Aspekte wie unser Projektportfolio und die Work-Life-Balance schätzt – das sind Themen, die uns wichtig sind. Gleichzeitig ist es natürlich schade zu hören, dass du in Bereichen wie Führung, Kommunikation und Strukturen negative Erfahrungen gemacht hast. Deine Rückmeldung hilft uns, genau an diesen Stellen anzusetzen und uns weiterzuentwickeln.
Wir wünschen dir beruflich, sowie privat weiterhin alles Gute und stehen dir für einen weiteren Austausch immer gerne zur Verfügung.
Viele Grüße Jette
Interne Strukturen werden dem Wachstum in den Projektbereichen nicht gerecht
2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei ENERTRAG SE in Dauerthal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsmöglichkeiten Remote oder an anderen Standorten Freie Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der Kernarbeitszeit Brückentage sind mit Urlaubstagen für alle frei - außer Notbesetzungen u.a. Buchhaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Projekte werden nur sehr schleppend und nicht erfolgreich zu Ende gebracht (Beispiel Programm Rechnungseingangsbuch: Zum Start gleichte die Software einer Beta Version und Monate später sind immer noch nicht alle Probleme beseitigt, geschweige denn alle Mitarbeiter geschult + informiert.) Begründete Aussagen, Hinweise und Forderungen von Mitarbeitern werden nicht angenommen. Wertschätzung überhalb der Gruppenleitung nicht exitent, Überlastungsanzeige bekannt und ohne Veränderung
Verbesserungsvorschläge
Man kann nicht nur im Bereich Projekte wachsen und den Wasserkopf klein halten. Ausbildungen im Bereich Buchhaltung wurde verpasst. Benefits wie „bring deinen Hund mit“ sind nicht für jeden sinnvoll insbesondere bei Allergikern im Bereich. Richtlinien werden nicht konsequent durchgesetzt.
Image
Regionale Firmen beklagen teilweise, dass Enertrag Rechnungen nicht pünktlich bezahlt
Work-Life-Balance
Immer mehr Tätigkeiten bei langsamerer Software und ähnlicher Mitarbeiterzahl im Bereich steht nicht im Einklang mit der Aussage man solle keine Überstunden machen Eine Woche Abwesenheit / Urlaub heißt 150+ Mails, verpasste Anrufe, teams Nachrichten usw. , die auf einen danach warten. Vertretungen müssen mit mehreren Kollegen abgesprochen werden. Teilweise mit 4-6 Personen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Zeit für Weiterbildungen oder die eigene Arbeit bleibt liegen, Kollegen im Bereich haben seit Jahren die gleiche Position ohne Aussicht auf Änderung
Gehalt/Sozialleistungen
u.a. vL nur auf Nachfrage ; Firmenwagen für Führungskräfte oder Vielfahrer
Wer sich das Gehalt im Bereich finanziell leisten kann oder nichts anderes in der Uckermark findet, der bleibt. Denn was möchte man als Finanbuchhalter bei etwa fünfzehn Euro sechsig brutto pro Stunde im Jahr 2024 erwarten? Und gleichzeitig erhalten Führungskräfte den doppelten Prozentsatz an Erfolgprämie auf Basis des Gehalts. Unter den Mitarbeitern ist das nicht nachvollziehbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lieferant Amazon, Einwegprodukte bei internen Veranstaltungen & ähnliches passen nicht zum Kernthema erneuerbare Energien
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Team ist der Zusammenhalt super. Außerhalb ist jeder sich selbst überlassen. Ich, ich, ich & wer am lautesten schreit oder die beste Verbindung hat (teilweise auch über interne Richtlinien hinweg gesetzt).
Umgang mit älteren Kollegen
Es interessiert nach außen hin nicht, ob langjährige Mitarbeiter gehen, denn sie kämen ja dann nicht mit den Veränderungen klar. Viele sind enttäuscht, dass es kaum Gehaltsanpassungen gäbe. Kaum einer arbeitet freiwillig länger oder denkt sogar an vorzeitigen Renteneintritt laut nach.
Vorgesetztenverhalten
Team-/Gruppenleitung stehen hinter den Mitarbeitern, jedoch zeugen Nachrichten nachts um 2 Uhr oder auch am Wochenende und Feiertagen kein positives Bild.
Arbeitsbedingungen
Schallende Räume mit bis zu vier Personen im Raum. (Demnächst soll es wohl in den Neubau Stockerk UG/Keller gehen als Großraumbüro mit über 30 Personen) Das zweitägige Sommerfest ist meist ein Spagat zwischen „wo nehme ich teil“ und „was bleibt in der Zeit liegen, was danach aufgearbeitet werden muss (ohne Überstunden zu machen)“
Kommunikation
Outlook/E-Mail, teams, interenes Wiki, Personalprogramm mit Nachrichtenfunktion, Telefon, teilweise Firmenhandy, … Jeder Bereich kommuniziert anderes. Wichtige Informationen sind auf den Plattformen verteilt (+ Dokumentablage/Programme)
Interessante Aufgaben
Durch den Wachstum sind regelmäßig neue Geschäftsbereich dazu gekommen
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
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Guter und innovativer Arbeitgeber, der zuletzt stark gewachsen ist
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ENERTRAG SE in Dauerthal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle und viele Benefits sowie ein tolles Team-Gefüge.
Wer sich anbietet hat hier viele Chancen.
In den meisten Bereichen arbeitet man für- und miteinander. Das höre ich in der Form nicht von vielen Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An sich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf das Kerngeschäft. Insbesondere mehr Kapazitäten und Energie in den deutschen Markt stecken, um das Fundament zu stärken.
Keine "Abenteuer" um jeden Preis.
Nicht jedes Jahr die Gehaltsrunden deckeln, weil die Mittel für neue Märkte benötigt werden. Sondern das Lob auch durch finanzielle Honorierung untermauern.
Arbeitsatmosphäre
Schwer abhängig von Team und Abteilung. Innerhalb vieler Teams herrscht ein hervorragendes Arbeitsklima. Es gibt auch Teams, wo dies nicht der Fall ist. Habe beides bereits erlebt.
Image
Bei Wettbewerbern, Partnern, Landeigentümern etc. dürfte das durch die Bank gemischt sein. Von sehr positiv bis negativ ist mit Sicherheit alles dabei. Ist dann wie üblich von den gemachten Erfahrungen abhängig. Allerdings würde ich behaupten, dass nach außen hin immer eine transparente und direkte Kommunikation gewünscht und gelebt wird.
Weiterhin ist man zuletzt vermehrt darum bemüht in der Außendarstellung mehr Präsenz zu zeigen. Das spiegelt sich insbesondere im Auf- und Ausbau der dafür vorgesehenen Stellen/Teams (Marketing etc.) und dem wachsenden Netzwerk in Wirtschaft und Politik wieder.
Work-Life-Balance
Absolut unschlagbare Arbeitsbedingungen mit Blick auf Work-Life: Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice/Remote arbeiten etc. Mehr geht m.E. nicht.
In Bereichen wie dem Service oder der Leitwarte (24/7 Besetzung) wird dies Berufs-/Stellenbedingt natürlich nur begrenzt bis gar nicht möglich sein.
Karriere/Weiterbildung
Wer Leistung zeigt und sich anbietet, dem werden Möglichkeiten offeriert. Es wird versucht, gute Mitarbeiter zu fördern und/oder bei Wunsch an anderer Stelle einzusetzen.
Die Budgets für Aus- und Fortbildung sind großzügig und es wird stets darauf hingewiesen, dass noch (finanzielle) Möglichkeit vorhanden sind, um Schulungen in Anspruch zu nehmen.
Auch hausintern wird das vorhandene und große Knowhow regelmäßig in Form von internen Schulungen angeboten.
Im Service ist die Ausbildung überdurchschnittlich gut. Das Servicepersonal ist branchenintern sehr gefragt. Leider wird sich um die Mitarbeiter aus diesem Bereich zu wenig bemüht. Entsprechend hoch ist die Fluktuation (insbesondere nach der Ausbildung).
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok. Man hat in den letzten Jahren versucht, sich dem Markt anzupassen. Es gibt allerdings noch immer Potential für mehr.
Die Begründung für die (gehaltstechnische) Stagnation ist ein Bedarf an Liquidität aufgrund des zuletzt starken Wachstums und dem Einstieg in neue Märkte. Man sollte allerdings aufpassen, die Stimmung des bestehenden Personals nicht zu vergessen und im Zweifel Erfahrung zu verlieren.
Ansonsten viele Benefits (anständiger Kita-Zuschuss, Firmenrad, Firmenwagen etc.). Wenn man von den Benefits partizipieren kann eher meckern auf hohem Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Branchenbedingt wichtig und positiv.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams und Abteilungen sowie abteilungsübergreifend wird viel Wert auf einen gesunden Zusammenhalt gelegt, ohne dabei Zwänge auszuüben. So gibt es u.a. die Möglichkeit sich an Firmensport (Drachenboot, Volleyball etc.) oder anderen Aktivitäten zu beteiligen (Musik/Band, Skatturniere).
Ansonsten wird teamintern Mal mehr und Mal weniger viel in der Freizeit unternommen (z.B. Weihnachtsfeier, Teamevents).
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich schwer beurteilen, nehme es aber positiv war.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier schwer abhängig von Team und Abteilung. Allerdings ist der Großteil sehr fair, ehrlich und kompetent.
Wieder andere sind wenig kommunikativ, teils abgehoben und/oder haben mangelnde Kompetenzen als Führungskraft. Hat sich in den letzten Jahren aber stetig verbessert, da dies teilweise auch erkannt wurde.
Arbeitsbedingungen
An sich alles super. Gut ausgestattete und teils klimatisierte Büros. Getränke (Tee, Wasser, Mate, Kaffeevollautomaten, Milch) und täglich frisches Obst stehen kostenlos für alle Mitarbeiten zur Verfügung.
Ich bin der Meinung, dass es an jedem Standort die Möglichkeiten zum Kochen gibt. Im Hauptsitz gibt es eine großzügige und subventionierte Kantine.
Die Büros in Berlin (zu klein geworden und tristes 0815 Office) und Hamburg (dauerhafte Probleme mit dem Internet und streitbarer Büroleiter - nicht der Regionalleiter gemeint) sind ausbaufähig. Es muss aber fairerweise gesagt werden, dass man in Berlin bereits nach geeigneten Möglichkeiten sucht und das Office in Hamburg erst neu bezogen wurde.
Kommunikation
Hat in den letzten Jahren nachgelassen. Eventuell und unter anderem in Folge des zuletzt starken Fluktuation und dem Einstieg/Ausbau neuer Märkte.
Vielen (neuen und alten) Kollegen mangelt es leider am Bewusstsein für die Notwendigkeit einer transparenten und direkten Kommunikation sowie das frühzeitige Einbeziehen von Fachkollegen in bestimmte Prozesse bzw. Projektstände. So wird man teils vor vollendete Tatsachen gestellt, oder benötigt im Nachgang mehr Kapazitäten um aufzuarbeiten.
Gleichberechtigung
Wird sehr großgeschrieben und ist auch ein großes Thema.
Interessante Aufgaben
Vielfältige und spannende Aufgaben. Insbesondere aufgrund des stetigen Strukturwandels und dem Einstieg in neue Märkte.
Innerhalb der verschiedenen Bereiche (Projekte, Service etc.) gibt es auch immer etwas "Neues" zu sehen und zu lernen.
Unternehmen mit Potenzial, aber zu viel Bürokratie
3,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ENERTRAG SE in Dauerthal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den ehemaligen Vorstandsvorsitzenden und Firmengründer und dass seine Ideale noch immer bei den Mitarbeitern gelebt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass Internationalität mehr zählt als die regionale Verbundenheit
Verbesserungsvorschläge
Abläufe verschlanken, Bürokratie abbauen, den Mitarbeitern zuhören und sie besser einbeziehen
Arbeitsatmosphäre
Mit Einführung eines Einbuchsystems für den täglichen Arbeitsplatz ist viel Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern verloren gegangen. Die Belegschaft wurde nicht einbezogen als man sich geschäftsseitig entschied, den Mitarbeitern den eigenen Arbeitsplatz zu nehmen. Dafür kann man sich jeden Tag einen anderen Platz suchen und an der Zimmertür steht nur noch eine Nummer, kein Name, keine Funktion. Nicht wirklich zum wohlfühlen und zur Teambildung gedacht.
Image
Im der Kernregion muss ENERTRAG aufpassen, dass es nicht den Anschluss an die Konkurrenz verliert.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitzeit, flexible Arbeitszeiten machen viel möglich.
Karriere/Weiterbildung
Vorbildlich. Schulungen, extern wie intern, werden angeboten. Karriere: hochdotierte Neuanfänger werden dem Mitarbeiterbestand oft vorgezogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Durchschnitt, Sozialleistungen gut (Kindergartenzuschuss etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird gelebt: Elektroautos, Glasflaschen - kurz, man achtet darauf. Sozialbewusstsein ist vorhanden: kranke Mitarbeiter haben keine Probleme, Einarbeitungszeiten für Neuanfänger sind lang und man ist sehr geduldig. Empathievoller Umgang miteinander könnte besser sein. Oft fehlt das Guten Morgen der Führungskraft, schade !!!
Kollegenzusammenhalt
Wird zunehmend schwieriger, da sich immer mehr Mitarbeiter eher um ihre Karriere als um Teambildung kümmern.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es wenig Widerspruch seitens der Älteren gibt, werden die Belange von ihnen oft nicht gesehen oder erst, wenn tatsächlich seitens des Mitarbeiters Konsequenzen drohen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nicht gleich zu setzen mit Kompetenz und Wissen. Insbesondere neu eingestellte Vorgesetzte erfüllen nicht immer die Erwartungen der langjährigen Mitarbeiter, weil ihnen oft tiefes Wissen fehlt. Führungskompetenz ist leider oft mit dem Lieblingsmitarbeiter verbunden, der bedingungslos macht, was die Führungskraft möchte.
Arbeitsbedingungen
Abgesehen vom fehlenden eigenen Arbeitsplatz gibt es alles, was man braucht: Kaffee, Wasser, Obst, günstige Kantine, Firmenwagen, Sommerfest, viele Veranstaltungen
Kommunikation
Es wird viel geredet, aber nicht kommuniziert. Anweisungen kommen oft per email, Zuständigkeiten werden zunehmend abgewälzt. Firmenleitbilder orientieren sich nicht mehr an den Mitarbeitern, sondern eher dem Wunsch nach Wachstum.
Gleichberechtigung
Männer deutlich vor Frauen, auch wenn man sich das Mäntelchen der Gleichberechtigung anzieht. Insbesondere bei der eigenen Entwicklung hat man es als gut aussehender, junger Mann am einfachsten.
Interessante Aufgaben
Ergibt sich aus dem Tätigkeitsfeld der ENERTRAG selbst. Dennoch sind es nicht immer die Fähigsten, die im Feld der Förderung gesehen werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ENERTRAG SE in Dauerthal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialen Zusammenhalt und Miteinander. Viele Mitarbeiter handeln aus Überzeugung für die Energiewende.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisationsstruktur und hohe Auslastung vieler Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Organisation des Unternehmens und Prozesse umgestalten/verschlanken, um schneller handlungsfähig zu werden. Sich mehr mit der Entwicklung der Arbeitnehmer beschäftigen, die man über viele Jahre aufgebaut hat. Personalplanung frühzeitig an Wachstumsziele anpassen und nicht umgekehrt.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre sehr positiv und hilfsbereite Kollegen. Hier sitzt man zusammen in einem Boot. Jedoch große Wachstumsschmerzen, da sich Mitarbeiterzahl in den letzten Jahren quasi verdoppelt hat. Entsprechend viel Stress in einigen Abteilungen.
Image
Außerhalb der Heimatregion des Unternehmens teilweise noch unbekannt. Durch internationale Projekte wird man aber auch immer mehr in der Öffentlichkeit wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Hängt stark von der jeweiligen Abteilung und Zuständigkeit ab.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg ist natürlich grundsätzlich möglich. Allerdings bestehen keine Ideen, wie Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen gebunden werden sollen. Karriereplanung und gemeinsame Evaluierung der Entwicklungsmöglichkeiten/Entwicklung findet außerhalb des obligatorischen Jahresendgesprächs nicht statt. Ideen, wie man das große vorhandene Potenzial und individuelle Stärken der einzelnen Mitarbeiter einsetzt, bestehen somit nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt absoluter Durchschnitt für die Branche. Es gibt für jeden Mitarbeiter eine Erfolgsbeteiligung, die sehr gut ist. Bei anderen Goodies tut man sich sehr schwer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein liegt irgendwie auf der Hand, obwohl in der Kantine Vegetarier in der Vergangenheit nicht gerne gesehen waren. Sozialbewusstsein nur teilweise vorhanden. Beteiligungsmöglichkeiten für Kommunen und Bürger an Projekten werden in der Regel nicht wirklich angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich gut. Einzelne schwarze Schafe sind immer dabei.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Erfahrung nach wird niemand aufgrund seines Alters diskriminiert und ältere Kollegen werden ernstgenommen. Die Branche ist jedoch auch allgemein sehr jung, weshalb genauere Aussagen hier schwer sind.
Vorgesetztenverhalten
Personenabhängig wie überall. Teilweise sind Top-Leute dabei. Ziele, die von oben aus dem Unternehmen kommen, sind jedoch teilweise einfach unrealistisch.
Arbeitsbedingungen
Stark abhängig vom Standort, was Büroauslastung, Ausstattung etc. angeht. Wer Schulungen zu Technik und Programmen erwartet, der wird leider enttäuscht. Learning by doing ist hier häufig angesagt.
Kommunikation
Ausbaufähig. Permanente "Holschuld", wenn Informationen benötigt werden. Obwohl viele Meetings stattfinden, sind diese häufig nicht zielführend.
Gleichberechtigung
Ist hier auf jeden Fall gegeben. Bezahlung recht ähnlich bei gleichen Qualifikationen. Zuletzt sind zudem einige weibliche Mitarbeiterinnen Führungskräfte geworden.
Interessante Aufgaben
Sind durch die aktuellen Themen Klimawandel und Energiewende vorhanden. Dennoch starre Strukturen im Unternehmen, die die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets einschränken. Viele Prozesse sind sehr stark bürokratisiert und gleichzeitig Zuständigkeiten nicht klar, weshalb sie für neue wie alte Kollegen häufig ein Problem sind.
Oftmals umständliche Prozesse, die dann Zeit fressen, sollten abgeschafft werden. Die Visionen des Vorstandes sind sehr ambitioniert und z.Z. überzogen.
Work-Life-Balance
mobile Arbeit / Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit unbezahlten Urlaub zu nehmen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird jederzeit angeboten und auch finanziert. Eigeninitiative wird geschätzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt + jährliche Prämie
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, Erreichbarkeit der Büros je nach Standort z.T. schwierig.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ENERTRAG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist sehr entspannt und man lernt als junger Mensch in kurzer Zeit extrem viel über erneuerbare Energien. Hinzu kommen die tollen Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger starre Strukturen. Anpassung der Gehaltsbänder.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind alle sehr nett und helfen, falls Fragen aufkommen
Gehalt/Sozialleistungen
Ausbaufähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein liegt irgendwie auf der Hand. Sozialbewusstsein eher nicht so.
Kommunikation
Könnte was die Feedback-Kultur angeht manchmal besser sein