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ENERTRAG 
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Bewertungen

22 von 86 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Gehalt/Sozialleistungen
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 57%
Score-Details

22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Auf einem guten Weg, aber es ist noch ein Stück bis zum Ziel

4,1
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ENERTRAG in Dauerthal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Thema erneuerbare Energien
Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort

Verbesserungsvorschläge

Führungsqualität definieren und einfordern
Gehälter erhöhen, besonders die unteren

Arbeitsatmosphäre

Man legt los mit Visionen und Werten. Das ist gut. Fairness und Vertrauen ja. Gute Atmosphäre im Team. Wegen Desk Sharing und vielen neuen Mitarbeitern sitzt man manchmal etwas verloren unter „fremden“ Leuten.

Image

Sehr gut.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit und -ort. Private Termine sind nach Absprache kein Problem. Urlaub klappt immer.

Karriere/Weiterbildung

Man kann immer Weiterbildungen machen. Die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind begrenzt und vom Zufall abhängig.

Gehalt/Sozialleistungen

Man hört immer wieder von Unzufriedenheit mit dem Gehalt. Gehaltsanpassungen erfolgen jährlich um geringe Prozentwerte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Unternehmen natürlich. Im Kleinen ist noch Spielraum.

Umgang mit älteren Kollegen

Alles gut.

Vorgesetztenverhalten

Jeder macht, wie er will. Neue Führungskräfte bringen manchmal neuen Schwung rein. Es gibt keine Agreements für die Führungskultur.

Arbeitsbedingungen

Es wird viel gebaut, erneuert und umgezogen. Das ist gut.

Gleichberechtigung

Ich erlebe keine Einschränkungen. Aber wenn man sich umschaut, ist die Führungsriege eher homogen.

Interessante Aufgaben

Mal ja, mal nein.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

JetteEmployer Branding

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

dankeschön für deine Bewertung, wir freuen uns immer sehr über so positive Rückmeldungen! Insbesondere die von dir genannten Aspekte, wie Arbeitsatmosphäre und ein guter Umgang mit anderen Kolleginnen und Kollegen ist uns sehr wichtig, daher freut es uns, dass du hiermit so zufrieden bist. Dein Feedback zur Führungskultur finden wir sehr hilfreich, gerne geben wir das einmal an die entsprechende Abteilung weiter, damit wir uns auch hier noch verbessern können.

Viele Grüße
Jette

Absolut empfehlenswert

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ENERTRAG Service GmbH in Lübeck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziale Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Die immer besser werdende Vergütungsstruktur.

Arbeitsatmosphäre

Alles auf Augenhöhe. Du-Kultur bis zum Vorstand. Freundliches Miteinander.

Work-Life-Balance

Kommt auf die Position an. Am Ende des Tages ist jeder seines eigenen Glückes Schmied

Gehalt/Sozialleistungen

Gerade die letzten Jahre eine sehr positive Entwicklung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In dieser Branche Pflicht

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem. So sollte es ja auch sein.

Vorgesetztenverhalten

Wer kann da schon 5 Sterne geben… irgendwas stößt jedem mal auf :)

Arbeitsbedingungen

Tendenz immer moderner

Kommunikation

Monatliches Update der GF

Interessante Aufgaben

Absolut…. Spätestens wenn man das erste mal bei flachem Nebel auf einem Windrad ist und die Sonne über den Wolken sieht, weiß man was es für eine coole Branche ist


Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

JetteEmployer Branding

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

danke für deine Bewertung! Wir freuen uns riesig, dass du so zufrieden bei ENERTRAG Service bist!

Viele Grüße
Jette

Klasse Arbeitgeber

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ENERTRAG gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

für vergleichbare Positionen ist am freien Markt ein wesentlich höheres Gehalt zu erzielen

Arbeitsbedingungen

zunehmend Großraumbüros - das stört leider die Konzentration bei der Arbeit


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

JetteEmployer Branding

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung. Es ist schön zu sehen, dass du mit so vielen Aspekten bei ENERTRAG zufrieden bist! Natürlich schätzen wir auch dein kritisches Feedback und werden dies entsprechend weitergeben.

Viele Grüße
Jette

Keine Führung, mangelhafte Strukturen in PtX

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ENERTRAG SE in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance, Projekt-Portfolio, Gehaltsmöglchkeiten, Zsm mit Kommunden im Bereich Wind&PV, da man hier versucht wirklich mit denen zusammen etwas zu erreichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strukturen, Führungsebenen, PtX-Außendarstellung (Luftschlößer), Arbeitsplätze

Verbesserungsvorschläge

Ich weiß, oft bemängeltes Thema aber von mir noch nie jedoch hier dringlichst notwendich: Führungskräfte intensiv schulen oder überlegen wenn man einstellt und hochlobt. Habe aber auch das Geüfhl dass es von ganz oben so gewollt ist, dass keine Mitarbeit mehr am Tagesgeschäft stattfindet. Entsprechend lenkt man blind.

Arbeitsatmosphäre

Man arbeitet zwar in einer Abteilung und in einem Team aber am Ende arbeitet man eher alleine als auch viel auf sich gestellt. Feedback, Rückmeldung der Führungskrafte muss man sich erkämpfen, was aelvst dann ignoriert wird.

Image

Besser als die Realität, besonders bei PtX. Durch die mangelnden Prozesse, zu starkes Onboarding, schwache Einarbeitung, nicht eingeleiteten Lösungsvorschläge vom Team durch die Führungskräfte und generell schwierige Projekt-Marktsituation sind diverse Projektansätze zum scheitern verurteilt. Diese werden jedoch wahnhaft weiter verfolgt und nach außen hin beworben als wenn sie kurz vor der Umsetzung stehen. Die Machbarkeit und Wirtschaftlichkeit der Abteilung stellt sich für mich aufgrund der Vielzahl solcher PtX-Projekte als äußerst fragwürdig dar. Bei Wind und PV sind sie tatsächlich stark.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiteinteilung je nach Projektdringlichkeit fair und individuell möglich. Urlaubsplanung kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsprogramme, wie Fach- und Führungskraftentwicklungen angepriesen aber zog sich über Jahre u am Endr noch nichts belastbares, handfestes gesehen. Externe Weiterbildungen möglich, muss man sich hier u da etwas erkämpfen aber machbar.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Branche entsprechend. Gute bis sehr gute Bezahlung mit einigen Benefits dazu. Einige beklagten sich über die zu geringe Bezahlung für die dazu geleisteten Arbeitsstunden. Jedoch ist der Rahmen angemessen aus meiner Sicht und am Ende jeder seines Glückes Schmied in den Verhandlungen u wann man sagt, der "Stift fällt heute".

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Projektportfolio sehr interessant und nahezu durchweg "grün". Ein Stern Abzug aber weil man aus meiner Sicht das Brot & Butter Geschäft nicht ausreichend nachzieht und überskalierte PtX-Projekte belobt mit Wachstum Wachstum Wachstum ohne die Wirtschaftlichkeit im Auge zu behalten, was wiederum die Umsetzbarkeit für unser großes Umweltziel in Frage stellt. Ist also Image mehr Wert als Umsetzung?

Kollegenzusammenhalt

Kollegen:innen freundlich zueinander und bis zu gewissen Grad hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang gut jedoch sind in PtX kaum wirkliche Seniors vorhanden. Die alteingessenen Enertragler in der Uckermark belächeln gefühlt die jungen Teams in den Städten mit deren Projekten. Hier kann man sich auf dutzende Anfragen zur Unterstützung einstellen ohne überhaupt eine Rückmeldung zu erhalten.

Vorgesetztenverhalten

Teamführungen höflich und freundlich, was von der Führung der Abteilung leider nicht zu sagen ist. Jedoch bei allen großer fachlicher als auch disziplinarischer Nachholbedarf. Substantielle Probleme zur Projektentwicklung werden auch nach mehrfachen ansprechen nicht behoben. Fachlich werden die Themen teilweise nicht verstanden, weil die Kompetenz fehlt. Disziplinarisch usw. besteht kaum bis keinerlei Erfahrung, was sich entsprechend in Teamzusammenhalt, Prozessen und Strukturen, Onboardingsschwächen widerspiegelt.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung gut. Server leider immer wieder am Abschmieren. Räume viel zu klein. Viel mehr Mitarbeiter:innen auf Plätze sodass viel alleine im HomeOffice gesrbeitet werden muss. Dafür stehen gute Plätze in der Uckermark leer.

Kommunikation

I.d.R freundlich und höflich. Da mangelhafte Strukturen vorliegen ist die Kommuniktation diffus. Bottom-Up wird durchs Team durchgeführt, jedoch erzielt dies keine Wirkung bei Führungskräften. Es wird sich nicht ausreichend um fachliche Problemstellungen gekümmert. Top-Down Kommunikaton findet durch Führungskräfte kaum statt.

Gleichberechtigung

Fachfremde, Quereinsteiger haben ebenso gute Möglichkeiten. Internationales Team. Führungskräfte leicht männlich dominiert aber Frauen werden ebenso gepusht.

Interessante Aufgaben

Portfolio in Summe sehr spannend. Kernaufgaben ebenso. Jedoch stellt man schnell fest, dass man nur für .ppt-Vorstellungen arbeitet aber nicht weiterkommt, selbst wenn von Anfang an ersichtlich war, dass es nicht realistisch umsetzbar ist. Es werden Luftschlößer umworben.

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Arbeitgeber-Kommentar

JetteEmployer Branding

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich zu bewerten und dabei sowohl positive als auch kritische Punkte anzusprechen. Es freut uns, dass du Aspekte wie unser Projektportfolio und die Work-Life-Balance schätzt – das sind Themen, die uns wichtig sind.
Gleichzeitig ist es natürlich schade zu hören, dass du in Bereichen wie Führung, Kommunikation und Strukturen negative Erfahrungen gemacht hast. Deine Rückmeldung hilft uns, genau an diesen Stellen anzusetzen und uns weiterzuentwickeln.

Wir wünschen dir beruflich, sowie privat weiterhin alles Gute und stehen dir für einen weiteren Austausch immer gerne zur Verfügung.

Viele Grüße
Jette

Interne Strukturen werden dem Wachstum in den Projektbereichen nicht gerecht

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei ENERTRAG SE in Dauerthal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsmöglichkeiten Remote oder an anderen Standorten
Freie Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der Kernarbeitszeit
Brückentage sind mit Urlaubstagen für alle frei - außer Notbesetzungen u.a. Buchhaltung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Interne Projekte werden nur sehr schleppend und nicht erfolgreich zu Ende gebracht (Beispiel Programm Rechnungseingangsbuch: Zum Start gleichte die Software einer Beta Version und Monate später sind immer noch nicht alle Probleme beseitigt, geschweige denn alle Mitarbeiter geschult + informiert.)
Begründete Aussagen, Hinweise und Forderungen von Mitarbeitern werden nicht angenommen.
Wertschätzung überhalb der Gruppenleitung nicht exitent, Überlastungsanzeige bekannt und ohne Veränderung

Verbesserungsvorschläge

Man kann nicht nur im Bereich Projekte wachsen und den Wasserkopf klein halten. Ausbildungen im Bereich Buchhaltung wurde verpasst. Benefits wie „bring deinen Hund mit“ sind nicht für jeden sinnvoll insbesondere bei Allergikern im Bereich.
Richtlinien werden nicht konsequent durchgesetzt.

Image

Regionale Firmen beklagen teilweise, dass Enertrag Rechnungen nicht pünktlich bezahlt

Work-Life-Balance

Immer mehr Tätigkeiten bei langsamerer Software und ähnlicher Mitarbeiterzahl im Bereich steht nicht im Einklang mit der Aussage man solle keine Überstunden machen
Eine Woche Abwesenheit / Urlaub heißt 150+ Mails, verpasste Anrufe, teams Nachrichten usw. , die auf einen danach warten.
Vertretungen müssen mit mehreren Kollegen abgesprochen werden. Teilweise mit 4-6 Personen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Zeit für Weiterbildungen oder die eigene Arbeit bleibt liegen, Kollegen im Bereich haben seit Jahren die gleiche Position ohne Aussicht auf Änderung

Gehalt/Sozialleistungen

u.a. vL nur auf Nachfrage ;
Firmenwagen für Führungskräfte oder Vielfahrer

Wer sich das Gehalt im Bereich finanziell leisten kann oder nichts anderes in der Uckermark findet, der bleibt. Denn was möchte man als Finanbuchhalter bei etwa fünfzehn Euro sechsig brutto pro Stunde im Jahr 2024 erwarten?
Und gleichzeitig erhalten Führungskräfte den doppelten Prozentsatz an Erfolgprämie auf Basis des Gehalts. Unter den Mitarbeitern ist das nicht nachvollziehbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lieferant Amazon, Einwegprodukte bei internen Veranstaltungen & ähnliches passen nicht zum Kernthema erneuerbare Energien

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Team ist der Zusammenhalt super.
Außerhalb ist jeder sich selbst überlassen. Ich, ich, ich & wer am lautesten schreit oder die beste Verbindung hat (teilweise auch über interne Richtlinien hinweg gesetzt).

Umgang mit älteren Kollegen

Es interessiert nach außen hin nicht, ob langjährige Mitarbeiter gehen, denn sie kämen ja dann nicht mit den Veränderungen klar.
Viele sind enttäuscht, dass es kaum Gehaltsanpassungen gäbe. Kaum einer arbeitet freiwillig länger oder denkt sogar an vorzeitigen Renteneintritt laut nach.

Vorgesetztenverhalten

Team-/Gruppenleitung stehen hinter den Mitarbeitern, jedoch zeugen Nachrichten nachts um 2 Uhr oder auch am Wochenende und Feiertagen kein positives Bild.

Arbeitsbedingungen

Schallende Räume mit bis zu vier Personen im Raum. (Demnächst soll es wohl in den Neubau Stockerk UG/Keller gehen als Großraumbüro mit über 30 Personen)
Das zweitägige Sommerfest ist meist ein Spagat zwischen „wo nehme ich teil“ und „was bleibt in der Zeit liegen, was danach aufgearbeitet werden muss (ohne Überstunden zu machen)“

Kommunikation

Outlook/E-Mail, teams, interenes Wiki, Personalprogramm mit Nachrichtenfunktion, Telefon, teilweise Firmenhandy, …
Jeder Bereich kommuniziert anderes. Wichtige Informationen sind auf den Plattformen verteilt (+ Dokumentablage/Programme)

Interessante Aufgaben

Durch den Wachstum sind regelmäßig neue Geschäftsbereich dazu gekommen

Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

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Guter und innovativer Arbeitgeber, der zuletzt stark gewachsen ist

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ENERTRAG SE in Dauerthal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle und viele Benefits sowie ein tolles Team-Gefüge.

Wer sich anbietet hat hier viele Chancen.

In den meisten Bereichen arbeitet man für- und miteinander. Das höre ich in der Form nicht von vielen Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

An sich nichts.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fokus auf das Kerngeschäft. Insbesondere mehr Kapazitäten und Energie in den deutschen Markt stecken, um das Fundament zu stärken.

Keine "Abenteuer" um jeden Preis.

Nicht jedes Jahr die Gehaltsrunden deckeln, weil die Mittel für neue Märkte benötigt werden. Sondern das Lob auch durch finanzielle Honorierung untermauern.

Arbeitsatmosphäre

Schwer abhängig von Team und Abteilung. Innerhalb vieler Teams herrscht ein hervorragendes Arbeitsklima. Es gibt auch Teams, wo dies nicht der Fall ist. Habe beides bereits erlebt.

Image

Bei Wettbewerbern, Partnern, Landeigentümern etc. dürfte das durch die Bank gemischt sein. Von sehr positiv bis negativ ist mit Sicherheit alles dabei. Ist dann wie üblich von den gemachten Erfahrungen abhängig. Allerdings würde ich behaupten, dass nach außen hin immer eine transparente und direkte Kommunikation gewünscht und gelebt wird.

Weiterhin ist man zuletzt vermehrt darum bemüht in der Außendarstellung mehr Präsenz zu zeigen. Das spiegelt sich insbesondere im Auf- und Ausbau der dafür vorgesehenen Stellen/Teams (Marketing etc.) und dem wachsenden Netzwerk in Wirtschaft und Politik wieder.

Work-Life-Balance

Absolut unschlagbare Arbeitsbedingungen mit Blick auf Work-Life: Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice/Remote arbeiten etc. Mehr geht m.E. nicht.

In Bereichen wie dem Service oder der Leitwarte (24/7 Besetzung) wird dies Berufs-/Stellenbedingt natürlich nur begrenzt bis gar nicht möglich sein.

Karriere/Weiterbildung

Wer Leistung zeigt und sich anbietet, dem werden Möglichkeiten offeriert. Es wird versucht, gute Mitarbeiter zu fördern und/oder bei Wunsch an anderer Stelle einzusetzen.

Die Budgets für Aus- und Fortbildung sind großzügig und es wird stets darauf hingewiesen, dass noch (finanzielle) Möglichkeit vorhanden sind, um Schulungen in Anspruch zu nehmen.

Auch hausintern wird das vorhandene und große Knowhow regelmäßig in Form von internen Schulungen angeboten.

Im Service ist die Ausbildung überdurchschnittlich gut. Das Servicepersonal ist branchenintern sehr gefragt. Leider wird sich um die Mitarbeiter aus diesem Bereich zu wenig bemüht. Entsprechend hoch ist die Fluktuation (insbesondere nach der Ausbildung).

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist ok. Man hat in den letzten Jahren versucht, sich dem Markt anzupassen. Es gibt allerdings noch immer Potential für mehr.

Die Begründung für die (gehaltstechnische) Stagnation ist ein Bedarf an Liquidität aufgrund des zuletzt starken Wachstums und dem Einstieg in neue Märkte. Man sollte allerdings aufpassen, die Stimmung des bestehenden Personals nicht zu vergessen und im Zweifel Erfahrung zu verlieren.

Ansonsten viele Benefits (anständiger Kita-Zuschuss, Firmenrad, Firmenwagen etc.). Wenn man von den Benefits partizipieren kann eher meckern auf hohem Niveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Branchenbedingt wichtig und positiv.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams und Abteilungen sowie abteilungsübergreifend wird viel Wert auf einen gesunden Zusammenhalt gelegt, ohne dabei Zwänge auszuüben. So gibt es u.a. die Möglichkeit sich an Firmensport (Drachenboot, Volleyball etc.) oder anderen Aktivitäten zu beteiligen (Musik/Band, Skatturniere).

Ansonsten wird teamintern Mal mehr und Mal weniger viel in der Freizeit unternommen (z.B. Weihnachtsfeier, Teamevents).

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich schwer beurteilen, nehme es aber positiv war.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier schwer abhängig von Team und Abteilung. Allerdings ist der Großteil sehr fair, ehrlich und kompetent.

Wieder andere sind wenig kommunikativ, teils abgehoben und/oder haben mangelnde Kompetenzen als Führungskraft. Hat sich in den letzten Jahren aber stetig verbessert, da dies teilweise auch erkannt wurde.

Arbeitsbedingungen

An sich alles super. Gut ausgestattete und teils klimatisierte Büros. Getränke (Tee, Wasser, Mate, Kaffeevollautomaten, Milch) und täglich frisches Obst stehen kostenlos für alle Mitarbeiten zur Verfügung.

Ich bin der Meinung, dass es an jedem Standort die Möglichkeiten zum Kochen gibt. Im Hauptsitz gibt es eine großzügige und subventionierte Kantine.

Die Büros in Berlin (zu klein geworden und tristes 0815 Office) und Hamburg (dauerhafte Probleme mit dem Internet und streitbarer Büroleiter - nicht der Regionalleiter gemeint) sind ausbaufähig. Es muss aber fairerweise gesagt werden, dass man in Berlin bereits nach geeigneten Möglichkeiten sucht und das Office in Hamburg erst neu bezogen wurde.

Kommunikation

Hat in den letzten Jahren nachgelassen. Eventuell und unter anderem in Folge des zuletzt starken Fluktuation und dem Einstieg/Ausbau neuer Märkte.

Vielen (neuen und alten) Kollegen mangelt es leider am Bewusstsein für die Notwendigkeit einer transparenten und direkten Kommunikation sowie das frühzeitige Einbeziehen von Fachkollegen in bestimmte Prozesse bzw. Projektstände. So wird man teils vor vollendete Tatsachen gestellt, oder benötigt im Nachgang mehr Kapazitäten um aufzuarbeiten.

Gleichberechtigung

Wird sehr großgeschrieben und ist auch ein großes Thema.

Interessante Aufgaben

Vielfältige und spannende Aufgaben. Insbesondere aufgrund des stetigen Strukturwandels und dem Einstieg in neue Märkte.

Innerhalb der verschiedenen Bereiche (Projekte, Service etc.) gibt es auch immer etwas "Neues" zu sehen und zu lernen.

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Unternehmen mit Potenzial, aber zu viel Bürokratie

3,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ENERTRAG SE in Dauerthal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

den ehemaligen Vorstandsvorsitzenden und Firmengründer und dass seine Ideale noch immer bei den Mitarbeitern gelebt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass Internationalität mehr zählt als die regionale Verbundenheit

Verbesserungsvorschläge

Abläufe verschlanken, Bürokratie abbauen, den Mitarbeitern zuhören und sie besser einbeziehen

Arbeitsatmosphäre

Mit Einführung eines Einbuchsystems für den täglichen Arbeitsplatz ist viel Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern verloren gegangen. Die Belegschaft wurde nicht einbezogen als man sich geschäftsseitig entschied, den Mitarbeitern den eigenen Arbeitsplatz zu nehmen. Dafür kann man sich jeden Tag einen anderen Platz suchen und an der Zimmertür steht nur noch eine Nummer, kein Name, keine Funktion. Nicht wirklich zum wohlfühlen und zur Teambildung gedacht.

Image

Im der Kernregion muss ENERTRAG aufpassen, dass es nicht den Anschluss an die Konkurrenz verliert.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitzeit, flexible Arbeitszeiten machen viel möglich.

Karriere/Weiterbildung

Vorbildlich. Schulungen, extern wie intern, werden angeboten.
Karriere: hochdotierte Neuanfänger werden dem Mitarbeiterbestand oft vorgezogen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt im Durchschnitt, Sozialleistungen gut (Kindergartenzuschuss etc.)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird gelebt: Elektroautos, Glasflaschen - kurz, man achtet darauf.
Sozialbewusstsein ist vorhanden: kranke Mitarbeiter haben keine Probleme, Einarbeitungszeiten für Neuanfänger sind lang und man ist sehr geduldig.
Empathievoller Umgang miteinander könnte besser sein. Oft fehlt das Guten Morgen der Führungskraft, schade !!!

Kollegenzusammenhalt

Wird zunehmend schwieriger, da sich immer mehr Mitarbeiter eher um ihre Karriere als um Teambildung kümmern.

Umgang mit älteren Kollegen

Da es wenig Widerspruch seitens der Älteren gibt, werden die Belange von ihnen oft nicht gesehen oder erst, wenn tatsächlich seitens des Mitarbeiters Konsequenzen drohen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind nicht gleich zu setzen mit Kompetenz und Wissen. Insbesondere neu eingestellte Vorgesetzte erfüllen nicht immer die Erwartungen der langjährigen Mitarbeiter, weil ihnen oft tiefes Wissen fehlt. Führungskompetenz ist leider oft mit dem Lieblingsmitarbeiter verbunden, der bedingungslos macht, was die Führungskraft möchte.

Arbeitsbedingungen

Abgesehen vom fehlenden eigenen Arbeitsplatz gibt es alles, was man braucht: Kaffee, Wasser, Obst, günstige Kantine, Firmenwagen, Sommerfest, viele Veranstaltungen

Kommunikation

Es wird viel geredet, aber nicht kommuniziert. Anweisungen kommen oft per email, Zuständigkeiten werden zunehmend abgewälzt. Firmenleitbilder orientieren sich nicht mehr an den Mitarbeitern, sondern eher dem Wunsch nach Wachstum.

Gleichberechtigung

Männer deutlich vor Frauen, auch wenn man sich das Mäntelchen der Gleichberechtigung anzieht. Insbesondere bei der eigenen Entwicklung hat man es als gut aussehender, junger Mann am einfachsten.

Interessante Aufgaben

Ergibt sich aus dem Tätigkeitsfeld der ENERTRAG selbst. Dennoch sind es nicht immer die Fähigsten, die im Feld der Förderung gesehen werden.

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Tolle Kollegen/schlechte Organisation

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ENERTRAG SE in Dauerthal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialen Zusammenhalt und Miteinander. Viele Mitarbeiter handeln aus Überzeugung für die Energiewende.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Organisationsstruktur und hohe Auslastung vieler Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Organisation des Unternehmens und Prozesse umgestalten/verschlanken, um schneller handlungsfähig zu werden. Sich mehr mit der Entwicklung der Arbeitnehmer beschäftigen, die man über viele Jahre aufgebaut hat. Personalplanung frühzeitig an Wachstumsziele anpassen und nicht umgekehrt.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre sehr positiv und hilfsbereite Kollegen. Hier sitzt man zusammen in einem Boot. Jedoch große Wachstumsschmerzen, da sich Mitarbeiterzahl in den letzten Jahren quasi verdoppelt hat. Entsprechend viel Stress in einigen Abteilungen.

Image

Außerhalb der Heimatregion des Unternehmens teilweise noch unbekannt. Durch internationale Projekte wird man aber auch immer mehr in der Öffentlichkeit wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Hängt stark von der jeweiligen Abteilung und Zuständigkeit ab.

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg ist natürlich grundsätzlich möglich. Allerdings bestehen keine Ideen, wie Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen gebunden werden sollen. Karriereplanung und gemeinsame Evaluierung der Entwicklungsmöglichkeiten/Entwicklung findet außerhalb des obligatorischen Jahresendgesprächs nicht statt. Ideen, wie man das große vorhandene Potenzial und individuelle Stärken der einzelnen Mitarbeiter einsetzt, bestehen somit nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt absoluter Durchschnitt für die Branche. Es gibt für jeden Mitarbeiter eine Erfolgsbeteiligung, die sehr gut ist. Bei anderen Goodies tut man sich sehr schwer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein liegt irgendwie auf der Hand, obwohl in der Kantine Vegetarier in der Vergangenheit nicht gerne gesehen waren. Sozialbewusstsein nur teilweise vorhanden. Beteiligungsmöglichkeiten für Kommunen und Bürger an Projekten werden in der Regel nicht wirklich angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Wirklich gut. Einzelne schwarze Schafe sind immer dabei.

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Erfahrung nach wird niemand aufgrund seines Alters diskriminiert und ältere Kollegen werden ernstgenommen. Die Branche ist jedoch auch allgemein sehr jung, weshalb genauere Aussagen hier schwer sind.

Vorgesetztenverhalten

Personenabhängig wie überall. Teilweise sind Top-Leute dabei. Ziele, die von oben aus dem Unternehmen kommen, sind jedoch teilweise einfach unrealistisch.

Arbeitsbedingungen

Stark abhängig vom Standort, was Büroauslastung, Ausstattung etc. angeht. Wer Schulungen zu Technik und Programmen erwartet, der wird leider enttäuscht. Learning by doing ist hier häufig angesagt.

Kommunikation

Ausbaufähig. Permanente "Holschuld", wenn Informationen benötigt werden. Obwohl viele Meetings stattfinden, sind diese häufig nicht zielführend.

Gleichberechtigung

Ist hier auf jeden Fall gegeben. Bezahlung recht ähnlich bei gleichen Qualifikationen. Zuletzt sind zudem einige weibliche Mitarbeiterinnen Führungskräfte geworden.

Interessante Aufgaben

Sind durch die aktuellen Themen Klimawandel und Energiewende vorhanden. Dennoch starre Strukturen im Unternehmen, die die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets einschränken. Viele Prozesse sind sehr stark bürokratisiert und gleichzeitig Zuständigkeiten nicht klar, weshalb sie für neue wie alte Kollegen häufig ein Problem sind.

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Interessante Aufgaben, nettes Team, flexibel

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ENERTRAG SE in Dauerthal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Benefits (Obstkorb, kostenlose Getränke, Kitazuschuss, Jobrad, Weiterbildung, flexible AZ, Homeoffice)

Verbesserungsvorschläge

Oftmals umständliche Prozesse, die dann Zeit fressen, sollten abgeschafft werden. Die Visionen des Vorstandes sind sehr ambitioniert und z.Z. überzogen.

Work-Life-Balance

mobile Arbeit / Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit unbezahlten Urlaub zu nehmen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird jederzeit angeboten und auch finanziert. Eigeninitiative wird geschätzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt + jährliche Prämie

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, Erreichbarkeit der Büros je nach Standort z.T. schwierig.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Nette Kollegen und gutes Betriebsklima

4,0
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ENERTRAG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen ist sehr entspannt und man lernt als junger Mensch in kurzer Zeit extrem viel über erneuerbare Energien. Hinzu kommen die tollen Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Weniger starre Strukturen. Anpassung der Gehaltsbänder.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind alle sehr nett und helfen, falls Fragen aufkommen

Gehalt/Sozialleistungen

Ausbaufähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein liegt irgendwie auf der Hand. Sozialbewusstsein eher nicht so.

Kommunikation

Könnte was die Feedback-Kultur angeht manchmal besser sein


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

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