32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Enervie ist durchweg positiv. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Es herrscht ein respektvoller und offener Umgang miteinander.
Die Work-Life-Balance bei Enervie ist sehr gut. Mit der Möglichkeit, bis zu 60% Prozent der Arbeitszeit im Homeoffice zu verbringen, einer geringen Wochenarbeitszeit und der Flexibilität, Überstunden abzubauen, lässt sich Beruf und Privatleben ideal vereinbaren. Zudem zeigen die Führungskräfte Verständnis für private Bedürfnisse und ermöglichen es, auch bei kurzfristigen Terminen oder privaten Verpflichtungen flexibel zu reagieren.
Eine umfassende Bewertung kann ich zur Karriereentwicklung und den Weiterbildungsmöglichkeiten noch nicht abgeben. Erste Eindrücke deuten jedoch darauf hin, dass das Unternehmen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bietet.
Die Gehalt und die Sozialleistungen sind insgesamt gut und bieten eine solide Grundlage. Es gibt jedoch noch Potenzial nach oben.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich sehr stark. Ein kleiner Verbesserungspunkt wäre, den Austausch zwischen den Abteilungen noch weiter zu intensivieren, um den Zusammenhalt über die Teams hinweg zu fördern.
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt und aktiv in die Arbeit integriert.
Die Führungskräfte kommunizieren offen und transparent. Sie sind dabei sehr nahbar und auf Augenhöhe, was das Arbeitsklima sehr angenehm macht.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut: Moderne Arbeitsplätze, eine angenehme Büroatmosphäre, ein Angebot an gesunden Mahlzeiten in der Kantine, sowie Benefits wie Egym Wellpass, kostenlose Mietmöbel für mobiles Arbeiten und zahlreiche Lernmöglichkeiten. Kritisch zu betrachten sind die Großraumbüros, die zwar die Kommunikation und Zusammenarbeit fördern, aber auch zu Ablenkungen führen können. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass es in den Thinktanks Rückzugsmöglichkeiten gibt, die einen ruhigen Arbeitsplatz für konzentriertes Arbeiten bieten.
Die Kommunikation bei Enervie ist klar und transparent. Wichtige Informationen werden schnell und unkompliziert über das Intranet geteilt.
Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen auf Entwicklung und Erfolg.
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Herausforderungen, die sowohl meine fachliche als auch meine persönliche Weiterentwicklung fördern. Ein kleiner Kritikpunkt ist, dass die Stellenbeschreibung teilweise unklar bleibt. Dies führt jedoch auch zu mehr Selbstgestaltung und Eigenständigkeit, da man oft selbst entscheiden kann, wie bestimmte Aufgaben angegangen werden. Eine klarere Definition der Verantwortlichkeiten würde dennoch dazu beitragen, den Arbeitsprozess noch effizienter zu gestalten.
Sehr geehrter Kollege / Sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben.
Wir freuen uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance, das Vorgesetztenverhalten sowie die Arbeitsbedingungen mit jeweils 5 Sternen bewertet haben. Es ist schön, dass sich unsere Bemühungen in Ihrer Zufriedenheit auszahlen.
Zudem möchten wir uns auch für Ihre Verbesserungsvorschläge bedanken. Falls Sie zu den angesprochenen Themen des Austausches zwischen verschiedenen Abteilungen oder den Stellenbeschreibungen weitere Anregungen haben, können Sie sich gerne jederzeit bei den Kollegen und Kolleginnen des Personalmanagements melden.
Wir freuen uns auf einer weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit!
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Vor mehr als 35 Jahren habe ich bei einem nun zur ENERVIE gehörenden Unternehmen angefangen zu arbeiten. Obwohl der mir damals gebotene Lohn vergleichsweise niedrig war, entschied ich mich für das Unternehmen, da mir eine sehr gute Betriebsrente zugesichert wurde. Jahrelang lebte und plante ich mit dieser vertraglich festgeschriebenen Zusatzrente. Doch nun, nur noch einige Zeit vor der Rente, stellt sich heraus, dass die ENERVIE dieses Versprechen nicht hält. Für mich, sowieso für ca. 280 andere Mitarbeiter/innen aus den damaligen Versorgungsordnungen, wurde der Anspruch auf die Betriebsrente drastisch gekürzt. In meinem Fall beträgt die Betriebsrente nun nur noch 10-15% der versprochenen Summe. Währenddessen haben viele meiner Kollegen/innen, die den gleichen Job machen, aber einer anderen Versorgungsordnung zugehörig sind, weiterhin uneingeschränkten Anspruch auf ihre Betriebsrente. Diese Ungleichbehandlung löst eine große Enttäuschung und Wut in mir aus. In meinen Augen handelt es sich hier um einen Vertrauensbruch und eine Verletzung der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers, welche sich spürbar negativ auf das Arbeitsklima, die Motivation, die Leistung sowie die psychische Gesundheit der betroffenen Mitarbeiter/innen auswirkt. Noch mehr belogen fühle ich mich, wenn ich hier auf Kununu Arbeitgeber-Kommentare lese, wie „Uns ist es sehr wichtig, dass alle Mitarbeitenden der ENERVIE Gruppe gleich behandelt werden und zufrieden sind“ (Dezember 2023). Wenn das wirklich ehrlich gemeint wäre, würde man ALLEN Mitarbeiter/innen die ihnen zugesicherte Betriebsrente zahlen.
Sehr geehrte Nutzerin, sehr geehrter Nutzer,
vielen Dank für Ihre Bewertung, die wir als betroffener Arbeitgeber gerne kommentieren möchten.
Zunächst ist es richtig, dass wir als Arbeitgeber allen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge anbieten. Aufgrund des langjährigen Bestehens unseres Unternehmens und der unterschiedlichen Altersgruppen, die bei uns arbeiten, sind die angebotenen Modelle der Betriebsrente historisch gewachsen und von unterschiedlicher Art. Bei Inkraftsetzung aller durch uns angebotenen Modelle der betrieblichen Altersvorsorge waren die ursprünglich zu erwartenden Summen für die Mitarbeiter vorteilhaft. Daher hatten wir uns für diese Modelle entschieden.
Nicht richtig ist, dass wir als Arbeitgeber die Ihnen versprochene Betriebsrente proaktiv gekürzt haben und zu Ihren Nachteilen in Ihre Betriebsrente eingegriffen haben. Wir haben als Arbeitgeber auch nicht unsere Fürsorgepflicht verletzt. Wir haben Ihnen seiner Zeit eine Betriebsrente angeboten, die in Abhängigkeit zur gesetzlichen Rente steht. Der Anstieg der gesetzlichen Rente in den letzten Jahren hatte dementsprechend nachteilige Auswirkungen auf Ihre Betriebsrente. Das bedauern wir und können Ihre Enttäuschung über die Entwicklung Ihrer individuellen Altersversorgung verstehen – allerdings wurde unser rechtmäßiges Handeln auch durch das im Januar 2024 gefällte Urteil des Bundesarbeitsgerichts bestätigt.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Vertrauensarbeitszeit.
60% Home-Office möglich.
Aktuell nichts.
Die Kollegen machen es aus.
Man muß sich selbst kümmern. Kosten werden aber übernommen.
Hier zählt noch der Mensch, egal, wie alt er ist.
Leider nur Großraumbüros.
Es kann immer etwas mehr sein. :-)
Gute Mischung zwischen Routine-Arbeiten und Projekten/Aufträgen.
Lieber Kollege/Liebe Kollegin,
vielen Dank für die Bewertung unseres Unternehmens.
Es ist schön zu hören, dass Sie sich bei uns rundum zufrieden fühlen.
Es freut uns sehr, dass Sie die Aspekte „Arbeitsatmosphäre“, „Umgang mit älteren Kollegen“ sowie „Kollegenzusammenhalt“ mit jeweils 5 Sternen bewertet haben.
Eine kollegiale Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen sowie ein gutes Miteinander im Unternehmen sind uns sehr wichtig.
Die Punkte „Karriere/Weiterbildung“, „Arbeitsbedingungen“, „Gehalt/Sozialleistungen“ und „Work-Life-Balance“ haben Sie leider nur mit 3 Sternen bewertet.
Wir legen großen Wert auf gute Arbeitsbedingungen und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit. Neben der Möglichkeit, mobil zu arbeiten, stehen Ihnen in unseren Großraumbüros jederzeit kleinere Einzelräume zur Verfügung.
Falls Sie hier Verbesserungspotenzial sehen, sind wir jederzeit offen für Ihre Vorschläge.
Liebe Grüße
Ihre Personalabteilung
Der Wandel zu einem modernen Arbeitgeber mit vielen Mitarbeiter Benefits, die stetig mehr werden. Aber auch die Einstellung immer mehr junger Führungskräfte/ Mitarbeiter, die zu einer jungen und modernen Unternehmenskultur beitragen.
Im ganzen Unternehmen herrscht eine angenehme, offene und wenig hierarchische Kultur.
Für eine ausgewogene Work-Life-Balance wird sehr viel angeboten. Es gibt die Möglichkeit 60 % Homeoffice zu arbeiten, zudem gibt es flexible Arbeitszeiten, die einem ermöglichen sich seine Arbeitszeiten selbst festzulegen.
In vielen Abteilungen besteht ein super Kollegenzusammenhalt, der auch immer mehr durch Betriebs- und Weihnachtsfeiern gefördert wird.
Hier gibt es noch etwas Handlungsbedarf, aber man ist auf dem Weg der Besserung.
Hallo Lieber Kollege/Liebe Kollegin,
zuerst möchte ich Ihnen ein frohes neues Jahr wünschen. Anschließend bedanke ich mich für Ihre durchaus positive Bewertung.
Es freut uns, dass Sie die Aspekte "Kollegenzusammenhalt", "Work-Life-Balance" sowie "Karriere/Weiterbildung" mit jeweils 5 Sternen bewertet haben. Diese Themen sind uns sehr wichtg und wir versuchen, weitere Maßnahmen zu entwickeln, um noch besser zu werden.
Die Gleichberechtigung haben Sie nur mit 3 Sternen bewertet. Falls Sie hier Verbesserungspotenzial sehen oder Ungleichberechtigung erlebt haben, bitte ich Sie sich bei mir zu melden. Nur duch konstruktives Feedback und gemeinsamen Austausch können wir uns stetig verbessern.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihre Personalabteilung
Die Außendarstellung ist eine andere, die intern gelebt wird. Entscheidungen bzgl Personal werden nicht diskriminierungsfrei durchgeführt. Zum Einen das Thema Mann / Frau und zum Anderen die kulturelle Vielfalt im Unternehmen.
Das sollte die Personalabteilung zum Nachdenken verlassen. Dies betrifft insbesondere gut qualifizierte Fachkräfte. Aber wird handeln hier im öffentlichen Dienst leider selten vorausschauend zu Lasten kluger junge Köpfe.. Schade!
Sehr geehrte Kollegin / Sehr geehrter Kollege,
wir bedanken uns für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie die Arbeitsbedingungen sowie unser Umwelt-/Sozialbewusstsein als positiv wahrnehmen.
Gerne möchte ich an dieser Stelle ebenfalls auf Ihre Kritik eingehen. Uns ist es sehr wichtig, dass alle Mitarbeitenden der ENERVIE Gruppe gleich behandelt werden und zufrieden sind. Dabei steht die Person an sich im Vordergrund, unabhängig von Geschlecht, Alter oder kulturellem Hintergrund. Falls Sie Diskriminierungen erlebt haben oder in Zukunft erleben sollten, bitten wir Sie, diese schnellstmöglich an die Personalabteilung weiterzugeben, damit wir entsprechende Maßnahmen einleiten können.
Ich wünsche Ihnen eine schöne Weihnachtszeit und einen guten Rutsch in das neue Jahr 2024!
Liebe Grüße
Ihre Personalabteilung
Die Atmosphäre ist sehr gut. Es existiert ein respektvolles Miteinander.
Das Image ist gut.
Die Arbeitszeit kann gut selbst organisiert werden.
Die Firma bietet gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Das Gehalt ist branchenüblich.
Hier wird kontinuierlich verbessert.
Die Zusammenarbeit ist sehr kollegial. Die Kollegen helfen sich gegenseitig, sodass man sich stets unterstützt fühlt.
Alle werden gleich geschätzt. Ältere Kollegen sind wie alle anderen ein Teil der Gruppe.
Der Vorgesetzte hört zu und steht zu seinen Mitarbeitern. Die Arbeit wird geschätzt.
Es wird alles für gute Arbeitsbedingungen gemacht. Jeden kann man nie zufrieden stellen, dafür sind die Ansprüche zu individuell.
Die Kommunikation ist gut. Eine perfekte Kommunikation ist in einem so großen Unternehmen nicht leicht zu erreichen.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Ein Unterschied ist nicht sichtbar.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich.
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
vielen Dank für die Bewertung unseres Unternehmens.
Schön, dass Sie uns als sehr guten Arbeitgeber wahrnehmen.
Es freut uns besonders zu hören, wenn Mitarbeitende vollumfänglich zufrieden sind.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Liebe Grüße
Ihre Personalabteilung
Die Mitarbeiter haben eine hohe Gestaltungsmöglichkeit.
Ich fühle mich sehr wohl und arbeite gerne mit den Kollegen.
Verbessert sich kontinuierlich
Durch das Ausscheiden der älteren Kollegen in den nächsten Jahren gibt es sehr gute Aufstiegschancen.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind branchenkonform.
Ist gut und entwickelt sich nachhaltig weiter.
Empfinde ich sehr gut.
Es gibt viele ältere Menschen, die nett behandelt werden.
Das Vorgesetzenverhalten ist sehr gut.
Es sind moderne Arbeitsbedingungen an den Unternehmensstandorten vorhanden.
Über Intranetmeldungen und regelmäßige Joure fixe erfolgt die Standardkommunikation.
Es gibt einen Tarifvertrag, sodass die Bezahlung diskriminierungsfrei erfolgt.
Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es abwechslungsreiche Aufgaben.
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns darüber, dass Sie so viele Punkte unseres Unternehmens als positiv bewerten. Ihren Ausführungen können wir nur zustimmen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Liebe Grüße
Ihre Personalabteilung
Work Life Balance, Kantine und die zukunftsorientierte Arbeit in der Energiewende.
Gehaltsgefüge
Tarifverträge und Gehaltsgefüge überarbeiten zu einem Fairen Tarifvertrag für alle. Gerade in der heutigen Zeit des Facharbeiter Mangels.
Durch Verschiedene Tarifverträge im Unternehmen entstehen große Ungleichheiten. Ältere Kollegen welche vor 2008 in das Unternehmen eingetreten sind verdienen bis zu 500€ im Monat mehr weil sie eine zusätzliche Zulage (GIZ) bekommen, welche bei jüngeren Kollegen gestrichen wird. Bei Gehaltsverhandlungen bzw. Verhandlungen zum Aufstieg in eine höhere Lohngruppe wird gerne auf Ungerechtigkeit im Hinblick auf andere Kollegen appelliert. Dabei ist gerade hier bei mehreren unterschiedlichen Tarifverträgen und sogar unterschiedliche Behandlungen innerhalb des selben Tarifvertrages (GIZ) diese Aussage sehr unfundiert.
Allerdings kann man sich im Hinblick auf die Sozialleistungen und die Pünktlichkeit der Auszahlung nicht beschweren.
Leider durch Dinge wie Corona und der Altersunterschied zwischen vielen Kollegen etwas schlechter in einigen Bereichen.
Hallo lieber Kollege / Hallo liebe Kollegin,
vielen Dank für die insgesamt sehr positive Bewertung.
Es freut uns, dass Sie viele Aspekte unseres Unternehmens mit 5 Sternen bewertet haben.
Den Punkt "Gehalt/Sozialleistungen" haben Sie nur mit 2 Sternen bewertet. Wir verstehen, dass unser Tarifwerk sehr umfangreich und komplex sein kann. Falls Sie dazu Fragen haben, auch in Bezug auf Ihre Eingruppierung, können Sie sich gerne bei der Personalabteilung melden.
Liebe Grüße und einen schönen Start in das Wochenende!
Ihre Personalabteilung
-Das Arbeiten hier und der Umgang miteinander ist respektvoll.
-Es ist ein familienfreundliches Unternehmen.
-Die verschiedenen arbeitszeitmodelle ermöglichen den Mitarbeitern Flexibilität.
-Wege zum Vorstand sind kurz und Anliegen von Mitarbeitern stoßen immer auf offene Ohren
-die Kommunikation in Bezug auf Themen die die Unternehmung betreffen, ist sehr transparent und ausreichend frequentiert.
-die Arbeitsplatzausstattung ist sehr umfangreich und komfortabel
-die vor- Ort Verpflegung durch den Betriebscaterer ist sehr gut
Siehe Karriere / Weiterbildung
Siehe Gehalt / Sozialleistungen
-Einführung eines Performance Tools, um Mitarbeiter Potenziale für interne neue Aufgaben oder umverteilungen besser filtern zu können und so den Mitarbeitern eine Perspektive für Weiterentwicklung geben zu können.
-Anheben der Einstiegsgehälter im Vergleich zu anderen und gleichwertigen Unternehmen sowie die Anpassungen von bestehenden Gehältern unter Berücksichtigung der Marktverhältnisse (Branchen Vergleich)
Der Umgang unter den Mitarbeitern ist respektvoll
Mit Tendenz zum vierten Sternchen
Durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens in einigen Abteilungen kann die Anfahrt zur hauptverwaltung gespart werden, was eine zeitliche Ersparnis für den Tag für die Mitarbeiter darstellt.
Es existieren größtenteils Urlaubsvertretungen, die einem einen schönen Urlaub bescheren können, sodass die Arbeit nur ansatzweise liegen bleibt.
Es gibt sehr viele Arbeitszeitmodelle, HR bemüht sich hier sehr, allen Wünschen gerecht zu werden.
Aufgrund der fehlenden Performance -Gespräche sind meine Potenziale und Stärken weder irgendwo erfasst noch habe ich das Gefühl, dass meine Qualifikationen, Weiterbildungsmaßnahmen und andere Fähigkeiten meinen Vorgesetzten bekannt sind. Auch wenn sich mir neue Aufgaben erschließen, so ist in Vergangenheit vieles von mir pro-aktiv initiiert worden, wobei ich mir einen Befürworter und Treiber gewünscht hätte.
Stellen, die ausgeschrieben werden, werden erfahrungsgemäß durch Mitarbeiter von außen besetzt ohne vorher in die internen Reihen zu schauen, um so Mitarbeitern eine neue Perspektive oder eine Perspektive auf Karriere zu geben. Die "Mitarbeiterentwicklung" ist leider nicht Teil der Zielvereinbarungen der Abteilungsleiter und wird so nur in seltenen Fällen gelebt.
Aktuell ist mir nicht bekannt, dass der Arbeitgeber auf Anfrage Weiterbildungsmaßnahmen finanziert. Es gibt eine Online Lernwerkstatt, die verschiedene Themeninhalte covert, welche absolviert werden können und auch müssen.
Ich verdiene in meiner aktuellen Position weniger als bei anderen Arbeitgebern, bei denen ich in Vergangenheit in vergleichbarer Position angestellt war. Ich bekomme weder Weihnachts-noch Urlaubsgeld.
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt der Kollegen deutlich zu spüren. Sie scheinen vertraut miteinander zu sein und führen gefühlt eine freundschaftliche Zusammenarbeit. Abteilungsübergreifend gibt es weniger kollegiale Schnittmengen, die Abteilungen bleiben lieber unter sich. Gefühlt!
Wie gesagt, es werden keine Unterschiede gemacht
Es fehlt spürbar an Führung in einigen Abteilungen. Der großteil der Belegschaft ist schon seit einigen Jahrzehnten Teil der Firma und somit habe ich das Gefühl, dass sich die Eigenständigkeit einiger Mitarbeiter verselbstständigt hat. Und trotzdem braucht es an der ein oder anderen Stelle Korrektur, was wiederum nur durch Führung zu erreichen ist.
Es fehlen Performance Gespräche zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten, in denen nicht nur über Potenziale und stärken sondern eben auch über Entwicklungsbedarfe gesprochen wird mit dem Ziel, den Mitarbeiter die Möglichkeit auf Weiterentwicklung zu geben und ihm neue Perspektiven innerhalb der Firma zu geben und auch seine Position und Gehaltsstruktur zu verbessern.
Der Arbeitsplatz ist gut durchdacht und prima ausgestattet! Auch die höhenverstellbaren Tische sind in allen Abteilungen vorhanden. Die Räumlichkeiten sind in der Regel klimatisiert, es gibt einen betriebsrestaurant, wo sich die Mitarbeiter kostengünstiger versorgen können aufgrund der Subvention durch den Arbeitgeber. Parkplätze sind ausreichend vorhanden und es gibt einen nahegelegenen Feldweg, den man für aktive mittagspausen gut nutzen kann.
Inhalte, die das Unternehmen betreffen, werden transparent via Intranet Pressemitteilung geteilt. Auch der Vorstand richtet in Abständen seine Stimme an die Belegschaft. Das schafft Vertrauen, wertschätzung und Transparenz.
Es fehlen Performance Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. So bleibt das Entwicklungspotential der Mitarbeiter unerkannt und Chancen zur Weiterentwicklung oder mögliche Aufstiegschancen werden verpasst.
Es werden keine Unterschiede gemacht
Durch die Erschließung neuer Geschäftsfelder ergeben sich immer mal wieder neue Aufgaben. Ich würde mir allerdings wünschen, dass diese an interne Mitarbeiter vergeben würden und das wiederum erfordert ein Performance tool, um die Potenziale und Stärken einzelner Mitarbeiter besser nachvollziehen und danach filtern zu können.
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre sehr ausführliche Bewertung.
Da uns die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden wichtig ist freut es uns, dass Sie uns als famlienfreundlichen Arbeitgeber wahrnehmen. Auch die Themen "Gleichberechtigung", "Umgang mit älteren Kollegen" und "Arbeitsbedingungen" haben Sie jeweils mit 5 Sternen bewertet. Ihre Ausführungen können wir in den Punkten nur unterstreichen.
Den Aspekt "Karriere/Weiterbildung" sehen Sie als verbesserungswürdig an. Gerne möchte ich auf einige Punkte Ihrer Bewertung eingehen. Uns liegt die Zufriedenheit unserer Beschäftigten am Herzen. Dazu gehört natürlich auch eine hochwertige Weiterentwicklung und -bildung. Grundstätzlich werden alle vakanten Stellen sowohl intern als auch extern ausgeschrieben, damit auch Bestandsmitarbeitende die Chance erhalten neue Tätigkeiten auszuführen und sich persönlich weiterzuentwickeln. Dazu kommt, dass wir viele verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen unserer Mitarbeitenden finanzieren. So finanzieren wir zum Beispiel Weiterbildungen zum Techniker oder Meister und bieten duale Studien und ein Masterandenmodell an. Sollten Sie Interesse an einer Weiterbildung haben, sprechen Sie gerne mit unserer Personalentwicklung. Diese wird Sie dabei sicherlich unterstützen. Ihre Ideen zu Performance-Gesprächen werde ich gerne an die Personalentwicklung weitergeben.
Den Aspekt "Gehalt/Sozialleistungen" haben Sie ebenfalls als verbesserungswürdig eingestuft. Grundsätzlich folgt die Eingruppierung unserer Mitarbeitenden einem bestimmten Muster. Falls Sie Fragen bezüglich Ihrer Eingruppierung und der Höhe Ihrer Vergütung haben sollten, können Sie sich gerne an die Personalabteilung wenden. Die Kollegen und Kolleginnen beantworten Ihnen gerne Ihre offenen Fragen.
Wir wünschen Ihnen einen schönen restlichen Arbeitstag.
Liebe Grüße
Ihre Personalabteilung
Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsklima
Durch die flexiblen Arbeitszeiten lassen sich Beruf und Freizeit gut vereinen.
Das Unternehmen legt einen großen Wert auf Ausbildung. Auch Bachelor- und Masterstudien sowie Techniker- und Meisterlehrgänge werden regelmäßig unterstützt.
Sowohl in der eigenen Abteilung als auch zwischen verschiedenen Bereichen immer sachlich und konstruktiv.
Die Arbeitsbedingungen sind im allgemeinen sehr gut. Leider streikt die Technik manchmal, was Arbeitsabläufe unnötig verlangsamt
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine durchweg positive Bewertung abzugeben. Ihre Bewertung hat für uns eine hohe Bedeutung.
Es freut uns, dass Sie nicht nur die Atmosphäre und den Kollegenzusammenhalt hervorheben, sondern auch insgesamt die Förderung der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten als besonders positiv bewerten. Als Arbeitgeber sind wir stets daran interessiert in die Weiterbildung der Arbeitnehmer zu investieren, um die Möglichkeit zu geben, neue Kompetenzen zu erwerben. Diese Möglichkeiten können dazu beitragen, dass Mitarbeiter ihre Fähigkeiten erweitern, neue Qualifikationen erwerben und sich kontinuierlich verbessern können. Das schafft natürlich auch eine positive Arbeitsatmosphäre.
Den Punkt „Technik“ haben Sie im Gegensatz zu den anderen nur mit 4 von insgesamt 5 Sternen bewertet. Es könnte hilfreich sein, dies mit Ihrem Vorgesetzten oder der zuständigen IT-Abteilung zu besprechen, um mögliche Lösungen zu finden. Wir werden weiterhin daran arbeiten, unsere Technik zuverlässiger zu gestalten, um unnötige Verzögerungen zu minimieren.
Leider haben Sie den Punkt „Kommunikation“ nur mit 3 Sternen bewertet, aber keine Begründung genannt. Falls Sie Verbesserungspotenzial sehen, zögern Sie nicht uns zu kontaktieren. Nur durch einen gemeinsamen Austausch können wir uns stetig verbessern.
Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind, und wir hoffen, dass Sie sich weiterhin bei uns wohlfühlen. Falls Sie weitere Anliegen haben, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
So verdient kununu Geld.