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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ENERVIE Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ENERVIE Gruppe
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ENERVIE Gruppe
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    87%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    73%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre bei Enervie ist durchweg positiv. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Es herrscht ein respektvoller und offener Umgang miteinander.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation bei Enervie ist klar und transparent. Wichtige Informationen werden schnell und unkompliziert über das Intranet geteilt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich sehr stark. Ein kleiner Verbesserungspunkt wäre, den Austausch zwischen den Abteilungen noch weiter zu intensivieren, um den Zusammenhalt über die Teams hinweg zu fördern.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance bei Enervie ist sehr gut. Mit der Möglichkeit, bis zu 60% Prozent der Arbeitszeit im Homeoffice zu verbringen, einer geringen Wochenarbeitszeit und der Flexibilität, Überstunden abzubauen, lässt sich Beruf und Privatleben ideal vereinbaren. Zudem zeigen die Führungskräfte Verständnis für private Bedürfnisse und ermöglichen es, auch bei kurzfristigen Terminen oder privaten Verpflichtungen flexibel zu reagieren.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte kommunizieren offen und transparent. Sie sind dabei sehr nahbar und auf Augenhöhe, was das Arbeitsklima sehr angenehm macht.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Herausforderungen, die sowohl meine fachliche als auch meine persönliche Weiterentwicklung fördern. Ein kleiner Kritikpunkt ist, dass die Stellenbeschreibung teilweise unklar bleibt. Dies führt jedoch auch zu mehr Selbstgestaltung und Eigenständigkeit, da man oft selbst entscheiden kann, wie bestimmte Aufgaben angegangen werden. Eine klarere Definition der Verantwortlichkeiten würde dennoch dazu beitragen, den Arbeitsprozess noch effizienter zu gestalten.

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