Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
ENERVIE – Energie fürs Leben
Die ENERVIE - Südwestfalen Energie und Wasser AG ist der Unternehmensverbund der Mark-E Aktiengesellschaft, der Stadtwerke Lüdenscheid GmbH und der ENERVIE Vernetzt GmbH. Im südlichen Nordrhein-Westfalen versorgen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rund 400.000 Kunden und Energiehandelspartner mit Strom, Gas, Wärme und Trinkwasser.
Wir sind einer der größten unabhängigen Energiedienstleister mit Eigenerzeugung in Nordrhein-Westfalen und stehen auch bundesweit für effiziente Energielösungen.
Unsere Tochterunternehmen übernehmen zuverlässig und sicher die Versorgung für rund 400.000 Kunden mit Energie- und Infrastrukturdienstleistungen. Im Energieverbund unseres Konzerns sorgen aktuell 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Basis der Kerngeschäfte der Versorgung mit Strom, Gas, Wärme und Wasser für ein breites Produkt- und Dienstleistungsangebot.
Wir stellen die störungsfreie und effiziente Energieversorgung in Südwestfalen mit insgesamt 11.500 Kilometern Leitungsnetz sicher. Seit über 100 Jahren. Zu jeder Zeit. An 365 Tagen im Jahr.
Gestalten Sie mit uns den Wandel der Energiewirtschaft und der Digitalisierung.
Unser Erfolg stützt sich auf die Vielfalt unseres Personals, der Berufszweige, der Fachbereiche und des Produkt- und Dienstleistungsangebots. Mit Ihrer Erfahrung und Motivation können Sie uns auf vielseitige Weise ergänzen und Ihr Potenzial entfalten.
Wir bieten Ihnen qualifizierte Arbeits- und Ausbildungsplätze und:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten Ihnen qualifizierte Arbeits- und Ausbildungsplätze und:
Vertrauensarbeitszeit.
60% Home-Office möglich.
-Das Arbeiten hier und der Umgang miteinander ist respektvoll.
-Es ist ein familienfreundliches Unternehmen.
-Die verschiedenen arbeitszeitmodelle ermöglichen den Mitarbeitern Flexibilität.
-Wege zum Vorstand sind kurz und Anliegen von Mitarbeitern stoßen immer auf offene Ohren
-die Kommunikation in Bezug auf Themen die die Unternehmung betreffen, ist sehr transparent und ausreichend frequentiert.
-die Arbeitsplatzausstattung ist sehr umfangreich und komfortabel
-die vor- Ort Verpflegung durch den Betriebscaterer ist sehr gut
Der Wandel zu einem modernen Arbeitgeber mit vielen Mitarbeiter Benefits, die stetig mehr werden. Aber auch die Einstellung immer mehr junger Führungskräfte/ Mitarbeiter, die zu einer jungen und modernen Unternehmenskultur beitragen.
Qualifizierte und gute Jobs hier ganz heimatnah und bodenständig
Die Mitarbeiter haben eine hohe Gestaltungsmöglichkeit.
Vor mehr als 35 Jahren habe ich bei einem nun zur ENERVIE gehörenden Unternehmen angefangen zu arbeiten. Obwohl der mir damals gebotene Lohn vergleichsweise niedrig war, entschied ich mich für das Unternehmen, da mir eine sehr gute Betriebsrente zugesichert wurde. Jahrelang lebte und plante ich mit dieser vertraglich festgeschriebenen Zusatzrente. Doch nun, nur noch einige Zeit vor der Rente, stellt sich heraus, dass die ENERVIE dieses Versprechen nicht hält. Für mich, sowieso für ca. 280 andere Mitarbeiter/innen aus den damaligen ...
Die Außendarstellung ist eine andere, die intern gelebt wird. Entscheidungen bzgl Personal werden nicht diskriminierungsfrei durchgeführt. Zum Einen das Thema Mann / Frau und zum Anderen die kulturelle Vielfalt im Unternehmen.
Das sollte die Personalabteilung zum Nachdenken verlassen. Dies betrifft insbesondere gut qualifizierte Fachkräfte. Aber wird handeln hier im öffentlichen Dienst leider selten vorausschauend zu Lasten kluger junge Köpfe.. Schade!
Aktuell nichts.
Es herrscht tendenziell eine "Meckermentalität". Die Mitarbeiter reden ihr Unternehmen schlechter als es ist. Das ist ggf. noch ein Erbe der Restrukturierungszeit.
Gehaltsgefüge
Tarifverträge und Gehaltsgefüge überarbeiten zu einem Fairen Tarifvertrag für alle. Gerade in der heutigen Zeit des Facharbeiter Mangels.
-Einführung eines Performance Tools, um Mitarbeiter Potenziale für interne neue Aufgaben oder umverteilungen besser filtern zu können und so den Mitarbeitern eine Perspektive für Weiterentwicklung geben zu können.
-Anheben der Einstiegsgehälter im Vergleich zu anderen und gleichwertigen Unternehmen sowie die Anpassungen von bestehenden Gehältern unter Berücksichtigung der Marktverhältnisse (Branchen Vergleich)
Verhandlungen einhalten
Mehr Teambilding, mehr Standort-/Zielgespräche
Abteilungswechsel sind zwar hier und da sinnig, allerdings sollte man Azubis nicht in Abteilungen stecken, mit denen sie später rein gar nichts zutun haben. Mal eine Woche zum Kennenlernen kann man nachvollziehen, alles darüber hinaus ist zeitverschwendung
Gehalt nach oben anpassen. Man kommt damit klar, aber man sollte sich definitiv mehr an andere orientieren. An Geld mangelt es nicht, eher an Einsicht
Der am besten bewertete Faktor von ENERVIE Gruppe ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance bei Enervie ist sehr gut. Mit der Möglichkeit, bis zu 60% Prozent der Arbeitszeit im Homeoffice zu verbringen, einer geringen Wochenarbeitszeit und der Flexibilität, Überstunden abzubauen, lässt sich Beruf und Privatleben ideal vereinbaren. Zudem zeigen die Führungskräfte Verständnis für private Bedürfnisse und ermöglichen es, auch bei kurzfristigen Terminen oder privaten Verpflichtungen flexibel zu reagieren.
Für eine ausgewogene Work-Life-Balance wird sehr viel angeboten. Es gibt die Möglichkeit 60 % Homeoffice zu arbeiten, zudem gibt es flexible Arbeitszeiten, die einem ermöglichen sich seine Arbeitszeiten selbst festzulegen.
Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, 37-39 Stundenwoche
Die Arbeitszeit kann gut selbst organisiert werden.
Durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens in einigen Abteilungen kann die Anfahrt zur hauptverwaltung gespart werden, was eine zeitliche Ersparnis für den Tag für die Mitarbeiter darstellt.
Es existieren größtenteils Urlaubsvertretungen, die einem einen schönen Urlaub bescheren können, sodass die Arbeit nur ansatzweise liegen bleibt.
Es gibt sehr viele Arbeitszeitmodelle, HR bemüht sich hier sehr, allen Wünschen gerecht zu werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENERVIE Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Durch Verschiedene Tarifverträge im Unternehmen entstehen große Ungleichheiten. Ältere Kollegen welche vor 2008 in das Unternehmen eingetreten sind verdienen bis zu 500€ im Monat mehr weil sie eine zusätzliche Zulage (GIZ) bekommen, welche bei jüngeren Kollegen gestrichen wird. Bei Gehaltsverhandlungen bzw. Verhandlungen zum Aufstieg in eine höhere Lohngruppe wird gerne auf Ungerechtigkeit im Hinblick auf andere Kollegen appelliert. Dabei ist gerade hier bei mehreren unterschiedlichen Tarifverträgen und sogar unterschiedliche Behandlungen innerhalb des selben Tarifvertrages (GIZ) diese Aussage sehr unfundiert.
Allerdings ...
Es kann immer etwas mehr sein. :-)
Die Gehalt und die Sozialleistungen sind insgesamt gut und bieten eine solide Grundlage. Es gibt jedoch noch Potenzial nach oben.
Könnte höher sein. Alle anderen Azubis die ich kenne im selben Beruf bekommen über 100€ mehr im Monat. Gerade wenn man über Inflation redet und nicht jeder wohnt noch bei den Eltern. Auch nach der Ausbildung sind die Gehälter wohl eher ausbaufähig
Ich verdiene in meiner aktuellen Position weniger als bei anderen Arbeitgebern, bei denen ich in Vergangenheit in vergleichbarer Position angestellt war. Ich bekomme weder Weihnachts-noch Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Man muß sich selbst kümmern. Kosten werden aber übernommen.
Eine umfassende Bewertung kann ich zur Karriereentwicklung und den Weiterbildungsmöglichkeiten noch nicht abgeben. Erste Eindrücke deuten jedoch darauf hin, dass das Unternehmen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bietet.
Aufgrund der fehlenden Performance -Gespräche sind meine Potenziale und Stärken weder irgendwo erfasst noch habe ich das Gefühl, dass meine Qualifikationen, Weiterbildungsmaßnahmen und andere Fähigkeiten meinen Vorgesetzten bekannt sind. Auch wenn sich mir neue Aufgaben erschließen, so ist in Vergangenheit vieles von mir pro-aktiv initiiert worden, wobei ich mir einen Befürworter und Treiber gewünscht hätte.
Stellen, die ausgeschrieben werden, werden erfahrungsgemäß durch Mitarbeiter von außen besetzt ohne vorher in die internen Reihen zu schauen, um so Mitarbeitern eine neue Perspektive ...
Das Unternehmen legt einen großen Wert auf Ausbildung. Auch Bachelor- und Masterstudien sowie Techniker- und Meisterlehrgänge werden regelmäßig unterstützt.
Durch das Ausscheiden der älteren Kollegen in den nächsten Jahren gibt es sehr gute Aufstiegschancen.