Schreckliche Führung von Betriebsleiterin, unglaubliche Inkompetenz!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Mitarbeiterin von Engbers GmbH wird dauernd extremen Druck auf uns ausgeübt, da das Unternehmen die Auswirkungen eines kürzlichen Umsatzrückgangs auf die Mitarbeiter projiziert. Obwohl dies nicht automatisch Burnout bedeutet, hat sich die Arbeitsatmosphäre spürbar verändert. Der Leistungsdruck ist gestiegen, es gibt Gerüchte über Entlassungen und teilweise unrealistische Zielvorgaben. Viele Kollegen machen vermehrt Überstunden, was zu Erschöpfung und einer höheren Fehlerquote führt.
Verbesserungsvorschläge
Als Mitarbeiterin von Engbers GmbH beobachte ich, dass unser Unternehmen mit branchenweiten Herausforderungen kämpft. Natürlich wirkt sich diese Gesamtsituation negativ auf Arbeitsatmosphäre und Leistung. Das wäre natürlich eine Herausforderung für gute, qualitative, motivierende und helfende Führung. Nicht nur Druck, Lob wirkt auch als Motivator. Das erzähle ich auch meinen Kindern.
Trotz einiger kompetenter Führungskräfte verhindert die überwiegende Zahl der Bereichsleitungen durch schlechte Führung und hohe Veränderungen (Wechsel der Bereichsleitungen und Zuständigkeiten) auf Managementebene den Aufbau stabiler Vertrauensbeziehungen. Dies erweckt den Eindruck willkürlicher Entscheidungen statt fundierter Führungsprinzipien.
Die mangelnde Führungskontinuität führt zu fehlender Stabilität, Vertrauensverlust bei Mitarbeitern und inkonsistenter Führung. Diese Faktoren tragen durch permanente Fluktuation kompetenter Mitarbeiter zusätzlich zu den wirtschaftlichen Schwierigkeiten bei. Eine Verbesserung der Führungsqualität und -kontinuität könnte entscheidend sein, um die Situation zu stabilisieren und Engbers wieder auf Erfolgskurs zu bringen.
Ich plädiere für alternative Lösungsansätze wie Prozessoptimierung, flexible Arbeitszeitmodelle und realistische Prioritätensetzung. Meiner Meinung nach sollte die Geschäftsführung erkennen, dass gesunde, motivierte Mitarbeiter der Schlüssel zum nachhaltigen Unternehmenserfolg sind. Wir sollten gemeinsam Wege finden, den Umsatz zu steigern, ohne das Wohlbefinden der Belegschaft zu gefährden.
Arbeitsatmosphäre
Bedingt durch die absolut schlechte Führung, leiden natürlich alle anderen Punkte. Lob ist echt ein Fremdwort in diesem Unternehmen.
Kommunikation
Außer Vorwürfen und Druck, sei es per Telefon oder Mail, ist die Kommunikation sehr einseitig. Selbstreflexion ist ein Fremdwort
Kollegenzusammenhalt
Trotz der Führung gelingt es, im kleinen Team gut miteinander umzugehen.
Work-Life-Balance
Auch das ist ein Fremdwort, es geht nur um Umsatzminus und nicht um das Ausgebranntsein, was durch fehlende Erholung und Überstunden nachgewiesen ist.
Vorgesetztenverhalten
Das ist das Schreckliche an diesem Unternehmen. Es gibt wirklich gute Führungskräfte, aber durch die dauernden Wechsel kommt es zu keinem Vertrauensverhältnis. Und dann hat man dann das Gefühl, dass nach Kriterien beliebiger Art geführt wird. Aber Führungsqualität nach echten Führungskriterien gibt es nicht. Durch das schlechte Ergebnis des Unternehmens
Interessante Aufgaben
Na ja, so interessant ist das Auspacken von Kartons nicht, auch das hin-und herschicken, verpacken, auspacken.
Gleichberechtigung
Hmmm, welche Gleichberechtigung?
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man als jüngere sieht, wie man mit Älteren umgeht, ist auch dies schrecklich. Hohe Arbeitsbelastung führt zu Erkrankungen, auf die nicht geachtet werden. Viele ältere sind am Ende der Kräfte, werden in vielen anderen Stores eingesetzt und verbrannt.
Arbeitsbedingungen
Stores sind schön gestaltet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nicht beurteilbar. Aber viel Plastik, Kartons und umweltfeindliche Verpackungen, oder Folien sin im Einsatz. Das Unternehmen erzählt nichts über das eigene Klimaschutzprogramm.
Gehalt/Sozialleistungen
Da das Unternehmen keinen Tarifvertrag bzw. Betriebsrat hat, werden nur im Managementbereich Gehaltserhöhungen und Sonderleistungen gewährt. Wir im unteren Bereich, erhalten nur den Mindestlohn, der aber nicht erhöht wird. Es gibt auch bei anderen Mitarbeitern keine Gehaltserhöhungen, trotz durchgehender Preiserhöhungen im Leben. Auch deshalb ist Work-Life nicht möglich.
Image
Die Qualität der Ware ist gut, was Kunden auch erzählen
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere durch welche Weiterbildungen? Dann müssten die Bereichsleitungen diese Weiterbildungen wahrnehmen.