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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 324 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineMir wird viel Verantwortung übertragen und werde als Person sehr wertgeschätzt.
-Kaffee, Snacks und co.
-Menge der Ware (zum Bearbeiten)
tja…ich überlege…hm…ach, mir fällt da gar nix ein…
Du hast zu jederzeit Mitspracherecht.
Ein Name, das sind wir Engbers.
Mindestlohn, keine freien Samstage
Ständig Überstunden
Einzelschichten a 10 Stunden OHNE Pause
Verkaufsdruck
Die Kunden bedrängen
Minusstunden werden vom AG aufgebaut und man selbst werden sie zur Last gelegt, rechtswidrig
Urlaubssperren bis zu 7 im Jahr, auch das .. rechtswidrig usw usw usw
Viele werden mir zustimmen und die, die es nicht tun, sind Mitarbeiter die von der Zentrale angehalten werden positiv zu bewerten..allen voran die Vertrauensperson, (vertröstet nur, kann/will nichts ändern) so spart sich die Firma den dringend benötigten ...
Das man monatelang allein in Der Filiale steht, mit den ganzen Saisonumlagerungen und zig neuen Paketen, das man in der Zeit keine Aushilfe bekommt und das beste ist, das man nur durch Zufall erfährt das die Filiale schließt und man 3 Tage später die Kündigung erhält. Das niemand von den Bezirksleitung mit einem mal vorher redet. Totstellen sag ich dazu.
Wie schon oben beschrieben, das ständige rum schicken der Mitarbeiter von einer Filiale in die nächste, da überall Mitarbeitermangel herrscht. ENDLICH bessere Bezahlung. Mitarbeiterumsatz, sowie Verkaufsnummern sollten abgeschafft werden, damit kein Druck unter den Kollegen herrscht.
Geld, Oktober bis Dezember keinen freien Samstag, Urlaubsplanung ist katastrophal, Regionalleiter der wie eine Diva über andere schlecht spricht, Druck Druck Druck für nichts, wenn du einen freien Tag hast… wirst du eh gefragt ob du arbeiten kommen kannst.
Lohn angleichen. Sogar im Reinigungsektor verdient man 15 € die Stunde. Jedem Angestellten ermöglichen zwei Wochenenden im Monat frei zu haben.
Wenn man schon das private Handy für Dienstzwecke nutzen muss, dann bitte dafür eine kleine Anerkennung geben. TIPP: Auch der AG kann die Telefonkosten des AN steuergünstig übernehmen.
Ein offeneres Ohr für Kollegen haben. Auch Kollegen, die nicht viel sagen, haben vielleicht das Bedürfnis etwas anzusprechen. Das traut man sich im Großraumbüro oder zwischen Tür und Angel nicht. Verbesserungsvorschläge ernster nehmen und vielleicht auch mal etwas annehmen und ausprobieren.
Mehr Geld, ein T-shirt nicht mehr für 25€ verkaufen weil es angeblich fair hergestellt wurde, mehr Mitarbeiter einstellen und ernstzunehmende Anreize schaffen sich dort Mühe zu geben. Am Besten wäre es auch wenn man einfach mal etwas mehr Grundrespekt den Mitarbeitern gegenüber beschafft.
Das Personal muss geschätzt werden. Es muss nicht nur verlangt werden, sondern auch etwas zurück gegeben werden (Anerkennung, Prämien, Freizeitwünsche berücksichtigen,…) UND: angemessene Bezahlung und tatsächlich auch mal Lohnerhöhungen. Das Wort scheint Engbers nicht zu kennen.
Heutzutage sollten Teamkennzahlen und nicht einzelne Verkäuferkennzahlen ausgewertet werden. Finde ich persönlich nicht mehr zeitgemäß. Bringt auch Stress in den Filialen, da viele nicht damit umzugehen verstehen und nur verkaufen wollen.
Der am besten bewertete Faktor von Engbers ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Schwieriges Thema…bei vielen (auch neuen) Kollegen schleicht sich gerne Bequemlichkeit ein. Das „ich“ ist denen wichtiger als das „wir“.
Bei uns fahren Kollegen schon mal 1-2 Stunden nur um der anderen zu helfen! So einen Zusammenhalt habe ich selten gesehen.
Alle sehr nett, aber das ständige Vergleichen der Umsätze (,,Wer war heute am besten?“) sorgt für Konkurrenzgedanken und das finde ich innerhalb eines Teams sehr toxisch
Angenehm, da ich auch als Teamleitung Einfluss darauf habe wer in mein Team kommt. Und wer nicht zu uns passt. Ich darf aktiv mitentscheiden.
Hatte ich viel Glück aber was ich aus anderen Filialen in meinem Bezirk gehört habe, was nicht toll.
Zuviel Mischung, neue die kommen und wieder gehen, kranke Mitarbeiter sind öfters und länger krank.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engbers ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Mindestlohn für gelernte Mitarbeiter ist normal. Weder Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Auf die Nachfrage, sagte man, "es sei nicht mehr in". Keine Gehaltserhöhung. Keine Sozialleistungen. Nichts. Das einzige Benefits, kleine Weihnachtsgeschenke, auf die man lieber verzichtet hätte. Wie zum Beispiel, eine Brotdose, Salz- und Pfefferstreuer, leerer Parfumzersteuber, eine Einkaufstasche. Haushaltswaren braucht doch jeder. Ironie
Unterstes Niveau!!!! Man verkauft teure Ware, welche man sich selber nicht leisten kann. Über 10 Jahre das gleiche schlechte Gehalt…Mindestlohn…max. knapp darüber. Keine Zusatzvergütungen. Das ist bei einer großen Firma wie Engbers kaum nachzuvollziehen. Ungelernte Aushilfen bekommen das gleiche Geld wie langjährig Beschäftigte (Mindestlohn).
Das Gehalt ist unterirdisch für die Verantwortung und Arbeiten, die man übernimmt.
Bei der Gehaltsverhandlung wurde auf die Masche „die anderen sind auch so gestartet“ gesetzte. Dabei ist der letzte neue Kollege vor mir vor circa 7 Jahren gestartet.
Seit dem ist das Lohnniveau deutlich gestiegen und nicht mehr verhältnismäßig.
jemand der kaum Deutsch kann und neu eingestellt wird bekommt dasselbe Gehalt, wie eine die schon über 7 Jahre im Unternehmen ist und die besten Umsätze erzielt!!!! Frechheit keine Lohmerhöhung egal wie gut man ist!! Die besten Mitarbeiter kündigen deswegen!!
Nur Mindestlohn
Prämienzahlung durch hohe Planzahlen schwer zu erreichen, oft unrealistisch
Aushilfen- und Filialleitungsgehalt nur knapp auseinander zum Teil keine 2€
Keine Inflationszahlungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).
Eh man dort aufsteigen kann kann man sich das auch einfach gleich sparen. Vortbildungen werden in Form von 50 Seiten Ordnern angeboten, die man sich durchlesen sollte, in dennen man erklärt bekommen hat wie man eine Hose richtig faltet und mit einem Gürtel verkauft.
Hier wird jedem individuell die Möglichkeit der Weiterbildung gegeben. Es gibt sogar eine eigene Engbers-Akademie.
Vom Verkäufer zur Führungskraft, das sagt natürlich Ehrgeiz und Einsatzbereitschaft, von nichts kommt nichts.
die Möhre, die dem Esel hingehalten wird, damit er fleißig weiterläuft. Er kriegt sie nie, die Möhre.
Immer offen für Weiterbildungen und unterstützen dahingehend auch.
