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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 308 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineSehr unkomplizierte Unternehmen, solange du dein Arbeit gut machst die lassen dich in Ruhe. Die sind nicht die Unternehmen, wo jeden Tag vor die Tür stehen.
Konzept ist Ok, könnte moderner sein. Kann man aber machen.
Der Personalrabatt kann sich dafür sehen lassen!
Alles. Ich kann auch das Thema Gehalt nicht nachvollziehen. Keiner unterschreibt einen Blankovertrag.
Saubere, pünktliche Arbeit, abwechslungsreich und individuell. Es gibt ein paar gute Benefits.
Mir wird viel Verantwortung übertragen und werde als Person sehr wertgeschätzt.
Mindestlohn, keine freien Samstage
Ständig Überstunden
Einzelschichten a 10 Stunden OHNE Pause
Verkaufsdruck
Die Kunden bedrängen
Minusstunden werden vom AG aufgebaut und man selbst werden sie zur Last gelegt, rechtswidrig
Urlaubssperren bis zu 7 im Jahr, auch das .. rechtswidrig usw usw usw
Viele werden mir zustimmen und die, die es nicht tun, sind Mitarbeiter die von der Zentrale angehalten werden positiv zu bewerten..allen voran die Vertrauensperson, (vertröstet nur, kann/will nichts ändern) so spart sich die Firma den dringend benötigten ...
Schlechte Bezahlung, viel Druck, hohe Anforderung ohne Provision, immer das Maximum am Kunden.
Keinen freien Samstag, in meiner gesamten Arbeitszeit (außer im Urlaub)
Mehrere Urlaubssperren im Jahr
Urlaub wird erst im Januar geplant, für Max 6 Monate
Ständige Überstunden
Teilweise bei Unterbesetzung 10 Stunden Schichten ohne Pause, weil Einzelbesetzung
Ständig Änderungen am Dienstplan
Spontan Einsatzplanung trotz frei.
Bei krank wird Druck ausgeübt und man muss ständig erreichbar sein (meine persönliche Erfahrung) in Krankheit oder frei
Das man monatelang allein in Der Filiale steht, mit den ganzen Saisonumlagerungen und zig neuen Paketen, das man in der Zeit keine Aushilfe bekommt und das beste ist, das man nur durch Zufall erfährt das die Filiale schließt und man 3 Tage später die Kündigung erhält. Das niemand von den Bezirksleitung mit einem mal vorher redet. Totstellen sag ich dazu.
Verkaufsauswertungen müssen überflüssig werden! Teamveranstaltungen wie Weihnachtsfeiern sollten wieder ermöglicht werden. Stärkt dadurch das WIR ! Anerkennung und Würdigung der vollbrachten Leistungen für jeden Mitarbeiter. Im Januar soll der Urlaubsplan für das Jahr stehen. Und daran darf vom Arbeitgeber nicht "gerüttelt" werden! Auch als Filialleite/in hat man das Recht alle 14 Tage Samstag frei zu haben!
Mehr Geld, ein T-shirt nicht mehr für 25€ verkaufen weil es angeblich fair hergestellt wurde, mehr Mitarbeiter einstellen und ernstzunehmende Anreize schaffen sich dort Mühe zu geben. Am Besten wäre es auch wenn man einfach mal etwas mehr Grundrespekt den Mitarbeitern gegenüber beschafft.
Das Personal muss geschätzt werden. Es muss nicht nur verlangt werden, sondern auch etwas zurück gegeben werden (Anerkennung, Prämien, Freizeitwünsche berücksichtigen,…) UND: angemessene Bezahlung und tatsächlich auch mal Lohnerhöhungen. Das Wort scheint Engbers nicht zu kennen.
Heutzutage sollten Teamkennzahlen und nicht einzelne Verkäuferkennzahlen ausgewertet werden. Finde ich persönlich nicht mehr zeitgemäß. Bringt auch Stress in den Filialen, da viele nicht damit umzugehen verstehen und nur verkaufen wollen.
Bessere Bezahlung. Bessere Work-Life- Balance. Dass die Mitarbeiter nicht ständig von einer in die andere Filiale, gar Stadt geschickt werden. Umdenken, was die Bekleidung angeht.
Der am besten bewertete Faktor von Engbers ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
In der Form noch in keinem anderen Unternehmen so positiv kennengelernt. Ich denke, dass kommt aus einer Mischung von Kollegen und Kolleginnen die schon Jahre zusammenarbeiten und vielen neuen Kolleginnen. Unglaublich herzlich im Umgang miteinander. Wobei alle das Ziel verfolgen erfolgreich zu sein und zu bleiben.
Alle sehr nett, aber das ständige Vergleichen der Umsätze (,,Wer war heute am besten?“) sorgt für Konkurrenzgedanken und das finde ich innerhalb eines Teams sehr toxisch
Untereinander gut. Es wird sich viel für Aktivitäten und gemeinsame Pause eingesetzt.
Habe ich so noch bei keiner Firma erlebt
Meine Kolleginen waren super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engbers ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Mindestlohn für gelernte Mitarbeiter ist normal. Weder Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Auf die Nachfrage, sagte man, "es sei nicht mehr in". Keine Gehaltserhöhung. Keine Sozialleistungen. Nichts. Das einzige Benefits, kleine Weihnachtsgeschenke, auf die man lieber verzichtet hätte. Wie zum Beispiel, eine Brotdose, Salz- und Pfefferstreuer, leerer Parfumzersteuber, eine Einkaufstasche. Haushaltswaren braucht doch jeder. Ironie
Unterstes Niveau!!!! Man verkauft teure Ware, welche man sich selber nicht leisten kann. Über 10 Jahre das gleiche schlechte Gehalt…Mindestlohn…max. knapp darüber. Keine Zusatzvergütungen. Das ist bei einer großen Firma wie Engbers kaum nachzuvollziehen. Ungelernte Aushilfen bekommen das gleiche Geld wie langjährig Beschäftigte (Mindestlohn).
Das Gehalt ist unterirdisch für die Verantwortung und Arbeiten, die man übernimmt.
Bei der Gehaltsverhandlung wurde auf die Masche „die anderen sind auch so gestartet“ gesetzte. Dabei ist der letzte neue Kollege vor mir vor circa 7 Jahren gestartet.
Seit dem ist das Lohnniveau deutlich gestiegen und nicht mehr verhältnismäßig.
jemand der kaum Deutsch kann und neu eingestellt wird bekommt dasselbe Gehalt, wie eine die schon über 7 Jahre im Unternehmen ist und die besten Umsätze erzielt!!!! Frechheit keine Lohmerhöhung egal wie gut man ist!! Die besten Mitarbeiter kündigen deswegen!!
Stundenlohn sollte erhöht werden, gerade für uns Führungskräfte, die immer erreichbar sind und manche Stunde selbstverständlich an Ihren Dienst dranhängen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).
Für wenige MA gute Aufstiegschancen, für viele eben nicht. Wichtige Schulungen auf dem IT Sektor fehlten lange, andere werden dauernd geschult (Verkauf/ BZL). Da zählt dann aber auch fast nur der Umsatz pro Person, nicht der Mensch. Ein gutes Team macht gute Umsätze, eine Truppe Einzelkämpfer empfinde ich nicht als förderlich. Meine Meinung...
Eh man dort aufsteigen kann kann man sich das auch einfach gleich sparen. Vortbildungen werden in Form von 50 Seiten Ordnern angeboten, die man sich durchlesen sollte, in dennen man erklärt bekommen hat wie man eine Hose richtig faltet und mit einem Gürtel verkauft.
Hier wird jedem individuell die Möglichkeit der Weiterbildung gegeben. Es gibt sogar eine eigene Engbers-Akademie.
die Möhre, die dem Esel hingehalten wird, damit er fleißig weiterläuft. Er kriegt sie nie, die Möhre.
Ich habe schon an vielen Coachings teilnehmen dürfen.
