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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 314 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineFreie Entfaltungsmöglichkeit auf der Fläche. Niemand muss sich verbiegen. Spaß mit Kunden und tolle Firmenevents . Innovativ und Zukunftsorientiert. Tolle Mode.
Konzept ist Ok, könnte moderner sein. Kann man aber machen.
Der Personalrabatt kann sich dafür sehen lassen!
Mir wird viel Verantwortung übertragen und werde als Person sehr wertgeschätzt.
-Kaffee, Snacks und co.
-Menge der Ware (zum Bearbeiten)
tja…ich überlege…hm…ach, mir fällt da gar nix ein…
Mindestlohn, keine freien Samstage
Ständig Überstunden
Einzelschichten a 10 Stunden OHNE Pause
Verkaufsdruck
Die Kunden bedrängen
Minusstunden werden vom AG aufgebaut und man selbst werden sie zur Last gelegt, rechtswidrig
Urlaubssperren bis zu 7 im Jahr, auch das .. rechtswidrig usw usw usw
Viele werden mir zustimmen und die, die es nicht tun, sind Mitarbeiter die von der Zentrale angehalten werden positiv zu bewerten..allen voran die Vertrauensperson, (vertröstet nur, kann/will nichts ändern) so spart sich die Firma den dringend benötigten ...
Das man monatelang allein in Der Filiale steht, mit den ganzen Saisonumlagerungen und zig neuen Paketen, das man in der Zeit keine Aushilfe bekommt und das beste ist, das man nur durch Zufall erfährt das die Filiale schließt und man 3 Tage später die Kündigung erhält. Das niemand von den Bezirksleitung mit einem mal vorher redet. Totstellen sag ich dazu.
Wie schon oben beschrieben, das ständige rum schicken der Mitarbeiter von einer Filiale in die nächste, da überall Mitarbeitermangel herrscht. ENDLICH bessere Bezahlung. Mitarbeiterumsatz, sowie Verkaufsnummern sollten abgeschafft werden, damit kein Druck unter den Kollegen herrscht.
Geld, Oktober bis Dezember keinen freien Samstag, Urlaubsplanung ist katastrophal, Regionalleiter der wie eine Diva über andere schlecht spricht, Druck Druck Druck für nichts, wenn du einen freien Tag hast… wirst du eh gefragt ob du arbeiten kommen kannst.
Als Mitarbeiterin von Engbers GmbH beobachte ich, dass unser Unternehmen mit branchenweiten Herausforderungen kämpft. Natürlich wirkt sich diese Gesamtsituation negativ auf Arbeitsatmosphäre und Leistung. Das wäre natürlich eine Herausforderung für gute, qualitative, motivierende und helfende Führung. Nicht nur Druck, Lob wirkt auch als Motivator. Das erzähle ich auch meinen Kindern.
Trotz einiger kompetenter Führungskräfte verhindert die überwiegende Zahl der Bereichsleitungen durch schlechte Führung und hohe Veränderungen (Wechsel der Bereichsleitungen und Zuständigkeiten) auf Managementebene den Aufbau stabiler Vertrauensbeziehungen. Dies erweckt den ...
Verkaufsauswertungen müssen überflüssig werden! Teamveranstaltungen wie Weihnachtsfeiern sollten wieder ermöglicht werden. Stärkt dadurch das WIR ! Anerkennung und Würdigung der vollbrachten Leistungen für jeden Mitarbeiter. Im Januar soll der Urlaubsplan für das Jahr stehen. Und daran darf vom Arbeitgeber nicht "gerüttelt" werden! Auch als Filialleite/in hat man das Recht alle 14 Tage Samstag frei zu haben!
Mehr Geld, ein T-shirt nicht mehr für 25€ verkaufen weil es angeblich fair hergestellt wurde, mehr Mitarbeiter einstellen und ernstzunehmende Anreize schaffen sich dort Mühe zu geben. Am Besten wäre es auch wenn man einfach mal etwas mehr Grundrespekt den Mitarbeitern gegenüber beschafft.
Das Personal muss geschätzt werden. Es muss nicht nur verlangt werden, sondern auch etwas zurück gegeben werden (Anerkennung, Prämien, Freizeitwünsche berücksichtigen,…) UND: angemessene Bezahlung und tatsächlich auch mal Lohnerhöhungen. Das Wort scheint Engbers nicht zu kennen.
Der am besten bewertete Faktor von Engbers ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Alle sehr nett, aber das ständige Vergleichen der Umsätze (,,Wer war heute am besten?“) sorgt für Konkurrenzgedanken und das finde ich innerhalb eines Teams sehr toxisch
Hatte ich viel Glück aber was ich aus anderen Filialen in meinem Bezirk gehört habe, was nicht toll.
Untereinander gut. Es wird sich viel für Aktivitäten und gemeinsame Pause eingesetzt.
Habe ich so noch bei keiner Firma erlebt
Die Kollegen halten zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engbers ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Mindestlohn für gelernte Mitarbeiter ist normal. Weder Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Auf die Nachfrage, sagte man, "es sei nicht mehr in". Keine Gehaltserhöhung. Keine Sozialleistungen. Nichts. Das einzige Benefits, kleine Weihnachtsgeschenke, auf die man lieber verzichtet hätte. Wie zum Beispiel, eine Brotdose, Salz- und Pfefferstreuer, leerer Parfumzersteuber, eine Einkaufstasche. Haushaltswaren braucht doch jeder. Ironie
Da das Unternehmen keinen Tarifvertrag bzw. Betriebsrat hat, werden nur im Managementbereich Gehaltserhöhungen und Sonderleistungen gewährt. Wir im unteren Bereich, erhalten nur den Mindestlohn, der aber nicht erhöht wird. Es gibt auch bei anderen Mitarbeitern keine Gehaltserhöhungen, trotz durchgehender Preiserhöhungen im Leben. Auch deshalb ist Work-Life nicht möglich.
Unterstes Niveau!!!! Man verkauft teure Ware, welche man sich selber nicht leisten kann. Über 10 Jahre das gleiche schlechte Gehalt…Mindestlohn…max. knapp darüber. Keine Zusatzvergütungen. Das ist bei einer großen Firma wie Engbers kaum nachzuvollziehen. Ungelernte Aushilfen bekommen das gleiche Geld wie langjährig Beschäftigte (Mindestlohn).
Das Gehalt ist unterirdisch für die Verantwortung und Arbeiten, die man übernimmt.
Bei der Gehaltsverhandlung wurde auf die Masche „die anderen sind auch so gestartet“ gesetzte. Dabei ist der letzte neue Kollege vor mir vor circa 7 Jahren gestartet.
Seit dem ist das Lohnniveau deutlich gestiegen und nicht mehr verhältnismäßig.
jemand der kaum Deutsch kann und neu eingestellt wird bekommt dasselbe Gehalt, wie eine die schon über 7 Jahre im Unternehmen ist und die besten Umsätze erzielt!!!! Frechheit keine Lohmerhöhung egal wie gut man ist!! Die besten Mitarbeiter kündigen deswegen!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
Eh man dort aufsteigen kann kann man sich das auch einfach gleich sparen. Vortbildungen werden in Form von 50 Seiten Ordnern angeboten, die man sich durchlesen sollte, in dennen man erklärt bekommen hat wie man eine Hose richtig faltet und mit einem Gürtel verkauft.
Hier wird jedem individuell die Möglichkeit der Weiterbildung gegeben. Es gibt sogar eine eigene Engbers-Akademie.
Vom Verkäufer zur Führungskraft, das sagt natürlich Ehrgeiz und Einsatzbereitschaft, von nichts kommt nichts.
die Möhre, die dem Esel hingehalten wird, damit er fleißig weiterläuft. Er kriegt sie nie, die Möhre.
Ich habe schon an vielen Coachings teilnehmen dürfen.
