Achtung! Man sollte sich bewußt sein worauf man sich einlässt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Konzept ist Ok, könnte moderner sein. Kann man aber machen.
Der Personalrabatt kann sich dafür sehen lassen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Puuh meine persönliche Geschichte würde hier gut rein passen... Das sprengt aber den Rahmen.
Verbesserungsvorschläge
Grundlegende Überarbeitung des Personalwesens.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war in den ersten 6 Monaten richtig gut, danach ging es leider abwärts.
Kommunikation
Das positive ist auf jeden Fall, dass durch die anhaltenden Besetzungsprobleme die Kommunikation unter den Filialen automatisch gut läuft. Anders habe ich meine Filiale oder in der ich ausgeholfen habe nicht besetzt bekommen. Die Kommunikation mit der damaligen Bezirksleitung war sehr gut. Bis man leider merkte, dass sie mir und anderen völlig unterschiedliche Dinge erzählt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn Sie dich mögen super ansonsten bekommt man über drei Ecken den Buschfunk mit wie sie über einen herziehen.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, durch den anhaltenden Personalschwund bin ich regelmäßig im gesamten Raum Dresden umher gefahren und haben teilweise an einem Tag zwei Filialen befahren. 10 Stunden Schichten sind keine Seltenheit. Ich habe mein Privatleben wirklich zurückstellen müssen. Durch anhaltende spontane Umstellungen des Dienstplanes habe ich auch sehr oft allein in einem store gestanden.
Freie Samstage hatte man bevor ich gekommen bin eher selten und mehr auf Nachfrage (So der Bericht) ich hatte mir es gleich von Anfang an eingefordert einen Pro Monat zu bekommen. Hat auf auf Dauer funktioniert. Man sollte sich aber bewußt sein, dass man auch gerne mal angerufen wird um zu fragen ob man einspringen kann. Das spiegelt natürlich lediglich die zwei Jahre wieder die ich bei Engbers verbracht habe.
Vorgesetztenverhalten
Bezirksleitung hat uns Nachweislich verschiedene Auskünfte zu gleichen Fragen gegeben. Man muss aber löblich anmerken, dass sie einen dabei immer freundlich und zuvorkommend angelächelt hat!
Das grundlegende Verhalten war in Ordnung und akzeptabel.
Interessante Aufgaben
Eine große Auswahl an Aufgaben hat man jetzt nicht, es gibt so drei vier Kernaufgaben, die immer wieder anfallen.
Mir persönlich hat der Ladenbau Spaß gemacht, es gibt zwar Vorgaben aber am Ende muss man trotzdem etwas improvisieren so blieb es abwechslungsreicher.
Gleichberechtigung
Ist Textil, da sind Frauen stärker vertreten. Aufstiegschancen gibt es aber nicht wirklich, meist nur wenn eine Stelle frei wird. Dann kann man wenn man etwas Glück hat und sich nicht all zu schlecht anstellt auch zu einem FL werden
Umgang mit älteren Kollegen
Gut und werden geschätzt, da es ohne die älteren Kollegen wahrscheinlich kaum mehr Mitarbeiter in den Stores gibt.
Arbeitsbedingungen
Es werden einem exelente Unterlagen zur Verfügung gestellt! Für einen Quereinsteiger ist es Gold Wert. Seinen Arbeitsplatz kann man, da es meist nur (im Schnitt) 3 MA recht gut so sortieren das man routiniert arbeiten kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jedes Teil kommt in Folie... Filialumlagerungen ausgenommen
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Anwalt hat mich ausgelacht als ich ihm mein Gehalt genannt habe.
Image
Wird schon gelästert. Ich habe selbst versucht dagegen zu steuern. Das Image hat sich das Unternehmen leider selber aufgedrückt.
Karriere/Weiterbildung
Nein