Nie wieder diese Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit an sich ist nicht schwer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon oben beschrieben, das ständige rum schicken der Mitarbeiter von einer Filiale in die nächste, da überall Mitarbeitermangel herrscht. ENDLICH bessere Bezahlung. Mitarbeiterumsatz, sowie Verkaufsnummern sollten abgeschafft werden, damit kein Druck unter den Kollegen herrscht.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung. Bessere Work-Life- Balance. Dass die Mitarbeiter nicht ständig von einer in die andere Filiale, gar Stadt geschickt werden. Umdenken, was die Bekleidung angeht.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel Druck von oben gemacht. Durch Umsatz pro Mitarbeiter, Durchschnittsbon, Teile pro Bon wird extra Druck und Wettbewerb unter den Kollegen ausgeübt.
Kommunikation
Man muss immer hinterher laufen. Hinter jeder Frage, Stundenmeldung, Gutscheine usw. Wobei die Telko einmal die Woche stattfindet. Aber da werden meist die Umsätze besprochen oder das, was schon im Intranet steht.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte tolle Kollegen. Aber nur in meiner Filiale.
Work-Life-Balance
Lange Schichten, so gut wie nie Samstags frei. Freie Tage wurden kurzfristig gestrichen. Urlaubssperren ohne Ende, sogar wenn jemand aus der Partnerfiliale Urlaub hat, kann man dann keinen Urlaub nehmen. Oft war das so, dass man im Jahr insgesamt 6-7 Monate Urlaubssperre hatte. Die restlichen Monate musste man dann schauen, dass alle dort ihren Urlaub nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr enttäuschend. Egal was man gesagt hat oder konstruktive Kritik geäußert hat, wurde man zurecht gewiesen. Kritikfähig ist oben keiner. Verbesserungen oder Ideen wurden nicht angenommen. Auch Kundenkritik wurde abgelehnt und uns dann Mitarbeitern vorgeworfen, das Unternehmen nicht oft genug vor den Kunden lobend zu erwähnen.
Interessante Aufgaben
Immer das Gleiche. Schließlich ist es gar nicht gewollt, dass die Mitarbeiter was anderes machen, als direkt am Eingang zu stehen und wortwörtlich "Performance" abzuliefern. Persönlicher Wachstum und was neues lernen ist nicht im Sinne dieser Firma.
Gleichberechtigung
Gibt's nur in einem Punkt. Und zwar was Gehalt angeht, nämlich Mindestlohn.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden sogar mehr ältere Frauen eingestellt, da die Kinder schon erwachsen sind und man die ständig von A nach B schicken kann.
Arbeitsbedingungen
Keine Pausen, keine Toilette im Shop. Wenn man keine Pause machen konnte, musste man sich trotzdem zur Pause abmelden, damit das Unternehmen keinen Ärger bekommt. Oder die Pause wurde automatisch abgezogen, obwohl man im Zeitsaldenkonto keine Pause eingegeben hatte. Keine Vor- oder Nachlaufzeit. Aber die Kasse, Kaffeeecke, evtl. aufräumen, sollte vor Arbeitsbeginn erledigt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles einzeln eingepackt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn für gelernte Mitarbeiter ist normal. Weder Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Auf die Nachfrage, sagte man, "es sei nicht mehr in". Keine Gehaltserhöhung. Keine Sozialleistungen. Nichts. Das einzige Benefits, kleine Weihnachtsgeschenke, auf die man lieber verzichtet hätte. Wie zum Beispiel, eine Brotdose, Salz- und Pfefferstreuer, leerer Parfumzersteuber, eine Einkaufstasche. Haushaltswaren braucht doch jeder. Ironie
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War vor Jahren mal besser.