Keine Empfehlung!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlungen.
Verbesserungsvorschläge
Das Personal muss geschätzt werden. Es muss nicht nur verlangt werden, sondern auch etwas zurück gegeben werden (Anerkennung, Prämien, Freizeitwünsche berücksichtigen,…) UND: angemessene Bezahlung und tatsächlich auch mal Lohnerhöhungen. Das Wort scheint Engbers nicht zu kennen.
Arbeitsatmosphäre
Radfahrer Mentalität-nach oben buckeln und nach unten treten!!!Nur Druck, aber leider kein Lob. Ich habe in meiner Zeit bei Engbers (über 10 Jahre)viele sehr gute Kollegen enttäuscht gehen sehen. Es gibt NULL Wertschätzung für die harte Arbeit, die man bei Engbers verrichtet . D.h 10 Stundenschichten über mehrere Tage (wenn alle krank auch mal 2 Wochen), da alle Filialen meist unterbesetzt sind. Meistens steht man alleine in der Filiale, so dass es nicht möglich ist auf Toilette (oft keine in der Filiale) zu gehen, zu essen oder zu trinken. Auch die Pause ist so kaum zu nehmen.
Alle 2 Wochen wird der Laden komplett umgebaut, d.h.wenn man alleine ist heißt es bauen, Ware auspacken, Kunden bedienen und Umlagerungen machen. ALLEINE!!! Es zählt alleine der Umsatz und die Teile pro Bon (wird jede Woche akribisch ausgewertet).
Kommunikation
Gibt es keine!!!! Solange es so läuft, wie sich die Vorgesetzten es vorstellen, ist die Kommunikation okay. Aber wenn man Wünsche äußert oder Kritik, dann wird man ignoriert. Ich finde es legitim, dass man nach 10 Jahren
auch einmal nach einer Lohnerhöhung fragt.
Kollegenzusammenhalt
Zum Glück hat das immer funktioniert, ansonsten wäre es wahrscheinlich nicht so lange auszuhalten gewesen.
Work-Life-Balance
Da wenig Personal waren Überstunden an der Tagesordnung (oft über 100 Überstunden, welche man aber nicht abbauen konnte, da ja kein Personal).
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht gut, da ich irgendwann eben auch mal gesagt habe bis hierhin und nicht weiter. Ich habe nicht mehr ausnutzen lassen, aber ich habe meine Arbeit in der Filiale immer ordentlich gemacht und meine Umsätze waren immer super. Aber das hat nicht gereicht , um eine gute Kommunikation zu haben.
Interessante Aufgaben
Eigene Ideen waren nicht gefragt. Immer dar gleiche Ablauf.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik , da viele Computer schon sehr alt und sehr langsam sind. Deshalb gab es oft Probleme mit der Technik und wenn Du alleine in der Filiale stehst und Dich um Kunden und Technik kümmern musst, dann ist das sehr nervig .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Verpackungsmaterial.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterstes Niveau!!!! Man verkauft teure Ware, welche man sich selber nicht leisten kann. Über 10 Jahre das gleiche schlechte Gehalt…Mindestlohn…max. knapp darüber. Keine Zusatzvergütungen. Das ist bei einer großen Firma wie Engbers kaum nachzuvollziehen. Ungelernte Aushilfen bekommen das gleiche Geld wie langjährig Beschäftigte (Mindestlohn).
Image
Keine Ahnung woher die Auszeichnung kommen♀️. Meiner Meinung nach nicht gerechtfertigt.