Strauss 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich gegenüber Bewerbern sein.Strauss gibt sich von außen sehr kollegial und menschlich, was mich dazu brachte mich bei ihnen zu bewerben. So wie es aussieht habe ich mich blenden lassen.Ich fande es sehr gut das der Prozess klar geschildert wurde. Was ich nicht schön fande war das ich, obwohl sich Strauss als Arbeitgeber sehr menschlich Preis gibt, ich es nicht mal zu dem Onlineinterview ''geschafft'' hatte. Ich hatte das Gefühl als wolle man mich gar nicht kennen lernen, wer der Mensch hinter der Bewerbung war. Ich habe eine Absage bekommen, was beim Gottes Willen nichts schlimmes ist, aber die Begründung fehlte. Den wie Strauss schrieb, sind ja nur Nuacen, die den Ausschlag geben. Man habe sich ja meine Unterlagen sorgfältig gelesen. Der Wiederspruch, man wollte mich gar nicht erst kennen lernen.Auf die Bitte der Begründung kam wieder ''Standard''Mail das man sich ja alles sorgfältig durchgelesen hat und man habe zu viele Bewerber.Der Wiederspruch, wenn man sich alles sorgfältig durchgelesen hat, kann man diese Frage beantworten. Die Stelle ist nämlich noch drinnen, aber wenn man den Anforderungen nicht genug ist sollte man das dem Bewerber sagen, was ja nichts schlimmes ist.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Wirkliche Gründe für die Absage nennen bei einem solchen Bewerbungsprozess, da man sich ja doch einen Tag freinehmen muss für den Kennenlerntag. Wenn einem dann nach einer Woche gesagt wird, es alles super war, aber ein knappes Rennen und es waren nur Nuancen, weswegen man sich für jemand anderen entschieden hat - die Stelle aber 2 Monate nach dem Kennelerntag weiterhin ausgeschrieben ist, fühlt man sich leicht veräppelt. Gerne offenere Kommunikation wie es auch beim Bewerbungsprozess gewünscht ist…

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mir hat der gesamte Bewerbungsverlauf viel Spaß gemacht und den gesamten Prozess habe ich als sehr wertschätzend, offen und transparent erlebt. Allerdings haben sowohl Engelbert Strauss als auch ich beidseitig entscheiden, dass es nicht zu 100% gepasst hat – interessant, dass es auf Kununu dieses Feld bei „Ergebnis deiner Bewerbung“ nicht gibt.

- Vermeidet Redundanzen bei den Fragen (z.B. "Warum möchtest du bei E.S. arbeiten?" wurde mir viermal von vier unterschiedlichen Personen gestellt)

- Führt gezielt kompetenzbasierte Interviews incl. Scoring Sheets, um Beruteilungsfehler zu vermeiden

- Erfasst Fähigkeiten (z.B. schlussfolgerndes Denken, Merkfähigkeit), welche für die Position relevant sind - das Bearbeiten und Präsentieren von Aufgaben ersetzt das nämlich nicht (siehe Hoffman et al. (2015). A review of the content, criterion-related, and construct-related validity of assessment center exercises. Journal of Applied Psychology, 100(4), 1143–1168.).

- Benutzt Fragebogen zur Persönlichkeitsbeschrebung mit ipsativer (=forced choice Rating) Grundlage, um die Wahrscheinlichkeit von Verfälschungen (z.B. sozial erwünschte Antworten) zu reduzieren.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war im Vergleich zu anderen meiner Erfahrung nach wirklich herausragend.

Nach Einreichen der Bewerbung erhielt ich zeitnah Rückmeldung und hatte eine Woche lang Zeit, ein Videointerview durchzuführen. Dies war für mich zwar neu, aber funktionierte problemlos und war professionell aufgebaut. Im Anschluss folgte ein Online-Interview. Die Atmosphäre war sehr herzlich und wertschätzend. Ich erhielt eine positive Rückmeldung, sodass ich auf letzter Stufe zu einem "Kennenlerntag" auf den Campus eingeladen wurde. Der Tag wurde vorbildlich an die pandemiebedingten Umstände angepasst. In halbstündigen Gesprächen lernte ich - mit Sicherheitsabstand - aus unterschiedlichen Bereichen Führungspersonal kennen. Gleichzeitig erhielt ich Arbeitsaufträge, um einen Eindruck zu gewinnen, wie die tägliche Arbeit aussehen würde. Der Tag war sehr intensiv, aber bestärkte mein Gefühl, dass Engelbert Strauss ein Arbeitgeber ist, der den Menschen in den Mittelpunkt stellt und der zu 100% zu mir passt.

Ich kann meinem künftigen Arbeitgeber nur empfehlen, den Bewerbungsprozess auf diesem qualitativ hohen Niveau zu erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess war wirklich sehr gut. Die Reaktion auf meine Bewerbung war sehr schnell, es folgte eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, welches als Online-Video-Interview vorgeschlagen wurde (kein Muss!). Der mitgeteilte Link war eine Woche gültig, aber auch hier waren sie sehr flexibel und konnten den Link um eine Woche verlängern, wenn man aus bestimmten Gründen keine Zeit hatte.
Auch am Telefon, wenn ich Fragen hatte, waren sie sehr zuvorkommend und nett. Dass sie die Bewerber direkt am Anfang Duzen finde ich persönlich am besten und macht ein Unternehmen sympathischer. Schade, dass ich eine Absage bekommen habe, denn ich hätte mich wirklich gefreut bei engelbert strauss zu arbeiten.

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Verbesserungsvorschläge

Wenig glaubhaft, dass z.B. die Stelle des Barista nicht besetzt werden kann?

Verbesserungsvorschläge

Ihr hättet mich nehmen sollen. Jetzt müsst ihr damit leben, maximal den Zweitbesten zu haben.
;-D
Ernsthaft, selten eine so angenehme und wertschätzende Art schon im Bewerbungsprozess erlebt. Schade, dass wir nicht zueinander gefunden haben, hätte mir E.S. als guten Arbeitgeber vorstellen können.
Einzig die App für die zeitversetzten Interviews war nicht optimal, da sie z.B. bei MS Surface auf die falsche Kamera zugreift und keine Änderung ermöglicht. Da könnte man noch nachbessern, denn per Smartphone selfiemäßig hochhalten ist das wenig angenehm und professionell.