Engelbert 

Strauss 

GmbH 

und 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt scheint für das Unternehmen ein wichtiges Thema zu sein. Es wird vom Bewerber vollkommene Transparenz erwartet, während das Unternehmen selbst wenig preisgibt. Dies ist verständlich, wenn jeder Mitarbeiter sein Gehalt selbst aushandeln kann oder muss.

Insgesamt war der Bewerbungsprozess bei Strauss eine gemischte Erfahrung. Es gibt viele positive Aspekte, aber auch einige Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind. Ich hoffe, dass das Unternehmen diese Rückmeldungen konstruktiv aufnimmt und den Prozess weiter optimiert, z.B. könnte man das zeitversetzte Video-Interview überarbeiten. Fragen in Textform sind unpersönlich.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

/

Bewerbungsfragen

sich selbst vorstellen

Verbesserungsvorschläge

Sich schneller entscheiden und die Bewerber nicht auf dem wartegleis stehen lassen ! Über 6 Wochen auf eine Antwort zu warten ist viel zu lange !

Verbesserungsvorschläge

k.A.

Bewerbungsfragen

Ich habe noch nie einen solch wertschätzenden und professionellen Bewerbungsprozess erleben dürfen. Kompetent, professionell, transparent, zuverlässig und mit einem Funken Humor. Engelbert Strauss lebt vor wie es gehen kann! Weiter so! :-)

Verbesserungsvorschläge

Prinzipiell transparenter und angenehmer Bewerbungsprozess. Ich war zum Kennenlerntag dort. Dieser war in etwa 6 Stunden geplant und hat mir sehr gut gefallen, da ich mich mit den Mitarbeitern sofort gut verstanden und direkt positives Feedback erhalten habe. Nach der Mittagspause hatte ich starke gesundheitliche Beschwerden, was mich sehr in meiner Konzentration und Dialogfähigkeit einschränkte, denn ich wollte mir das absolut nicht anmerken lassen. Dafür war der Tag einfach zu wichtig, aber die Qualität der Gespräche litten währenddessen wohl zu sehr. Die Absage dann am Telefon hat mich fast sprachlos gemacht, da ich damit überhaupt nicht gerechnet habe. Dennoch ist es sehr fair, da keine Standard-Absage per Mail kam. "Nach Rücksprache mit den Teams hat es doch nicht zu 100% gepasst" - ist eine Aussage, die man so stehen lassen muss, aber mich hat es hinterher geärgert, dass ich beim Kennenlerntag nichts von meinen gesundheitlichen Beschwerden gesagt habe.
Daher: Mitarbeiter sollten dem Bewerber beim Kennenlerntag keine falschen Hoffnungen machen. Ggf. bietet man den Bewerbern einen Fahrtkostenausgleich, da man sich für diesen Tag einen Tag Urlaub nehmen muss.

Bewerbungsfragen

Warum man den Bachelor über den Fachwirt und nicht über eine Hochschule anstrebt

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Anstatt nach perfekten dualen Studenten zu suchen, die schon alles mitbringen, kann man vielleicht Mal schauen wie es funktioniert mit jungen, kreativen und zielstrebigen Köpfen, die man belehren kann und an seine Arbeitsweise gewöhnt. Man fühlt sich ziemlich schnell "aussortiert" wenn man nur eine Aussage im Gespräch trifft, die Ihnen nicht ganz so passt. An der Stelle lieber nochmal nachhaken und erfragen, anstatt zu interpretieren und abzuhaken.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche und klare Antwort. Gehaltsvorstellungen passen eben nicht zusammen. Spart beiden Seiten Zeit und ist im Rahmen der Bewerbung ein klares Signal. Für mich absolut in Ordnung und klärt die Angelegenheit.

Verbesserungsvorschläge

Hatte mich auf die ausgeschriebene Stelle als HR Partner beworben und eine direkte Absage nach sieben Tagen erhalten. Ich erfülle die Anforderungen in so ziemlich jeder Hinsicht, um dann lesen zu müssen, dass es angeblich bessere Bewerber gäbe, die man in die nächste Runde nimmt. Da frage ich mich persönlich, was das Unternehmen hier sucht.

Bei einer vorigen Bewerbung bei Strauss wurde mir dieser Grund ebenfalls genannt, nur um dann festzustellen, dass die Stelle auch weiterhin ausgeschrieben ist. Also scheint das Ganze ja irgendwie nicht zu stimmen.

Schade. Hatte nur sehr Gutes von dem Unternehmen bis hierhin gehört, aber bei diesem Bewerbungsprozess werde ich mir in Zukunft zweimal überlegen, ob ich mich hier weiter bewerben sollte. Absagen mit offensichtlich fadenscheinigen Begründungen sollten nicht der Standard sein.

Verbesserungsvorschläge

Auf Nachfrage sollte dem Bewerber die Chance gegeben werden sich durch Feedback weiter zu entwickeln