"Befriedigenden" auf den weg zum "Gut"
Arbeitsatmosphäre
Hier hat die Geschäftsführung in den letzten Jahren klar dazu gelernt!
Klar brennt auch mal die Hütte (Lieferzeiten müssen gehalten werden), aber statt wie früher einfach zu sagen "Schaft das!! Der Rest ist mir egal!" wird inzwischen aktiv versucht eine Lösung zu finden, das "Feuer" zu löschen oder einzudämmen ! Das hat dazu geführt das die Arbeitsatmosphäre inzwischen sich klar verbessert hat, aber ein paar Dinge verhindern das ich die Arbeitsatmosphäre als "gut" oder "sehr gut" bewerten würden.
1. Die Materialversorgung : das ist zur Zeit ein großes Thema, dagegen kann aber auch die Geschäftsführung nicht so viel machen. Wir sind eben nunmal ein kleiner Player auf dem Chipmarkt und keine große Autohersteller!
2. Platz : noch immer ein ganz großes Thema auch wenn die
Geschäftsführung hier versucht Abhilfe zu schaffen. Da könnte man aber noch einiges mehr machen! Einfach nur das was hinstellen wo eigentlich etwas anders hingehört weil das gerade nicht lieferbar ist, ist auch keine Dauerlösung!
Kommunikation
Hier hat die Geschäftsführung in den letzen Jahr einiges investiert diese zu bessern. Mit unser IKUP-App werden viele verschieden Infos rum die Firma veröffentlich. So kann man sich durchaus auf den laufenden halten. Außerdem gibt regelmässige Team - Meetings in den verschieden Abteilung unser Firma wo man weiter Infos erhält. Und einmal in Jahr gibt ein großes externes Kick-Off-Meeting wo sich die gesamte Firma trifft und wo jede Ableitung in unsere Firma erklärt was so im letzten Geschäftsjahr alles in der betroffen Abteilung passiert ist. Das kommen dann noch unser Das alles hat dazu geführt das man inzwischen viel mehr weiß wo unser Firma steht und wo es hingehen soll. Aber leider gibt es da noch immer ein paar (nervige) Hacken : Mitunter komme dieses Infos zu spät (betrifft oft IKUP-App) oder zu kurzfristig! Das hat schon des öfters zu Unmut in der Belegschaft gesorgt. Und leider gibt es noch immer auch in der Kommunikation zwischen den Abteilung Probleme. So wird noch immer all so oft nicht mitgeteilt wer gerade in Urlaub oder Krank ist und wer dann die Vertretung dann macht. Sich immer erst quer durch die Abteilung zu telefonieren bzw. mailen ist nicht gerade schön!
Kollegenzusammenhalt
Einer der ganz großen Stärken unser Firma! Das ist das was ich gerne als das "Engelmann-Gen" bezeichne! Das "Sie" verwende ich z.b. am Tag ehr selten das ich mit meisten unseren Kolleginnen und Kollegen per DU bin. Wir sitzen alle in einem Bot und rudern auch alle in die (meistens) gleiche Richtung!
Work-Life-Balance
Es wird viele versucht alle Kolleginnen und Kollegen ihren Urlaub so zu ermöglichen wie diese es Wüschen aber das ist leider nicht immer möglich. Das aber finde ich auch okay. Aber mal früher gehen oder später kommen ist problemlos möglich. Dafür haben wir unser Arbeitszeitkonto.
Vorgesetztenverhalten
Da habe ich in meiner Abteilung keine Probleme!
Interessante Aufgaben
Also wirklich langweilig wird es mir ehr selten. Klar gibt auch Aufgaben die jetzt nicht so toll sind aber wirklich unterfordert fühle ich mich nicht! In den andren Abteilung in unsere Firma ist das wo weit ich das mitbekommen habe oft genau so.
Gleichberechtigung
Bei uns spielt es überhaupt keine Rolle welche Geschlecht oder aus welchen Land jemand kommt!
Wenn ich mich nicht ganz verzählt habe, sind inzwischen rund 25 unterschiedliche Nationen in unser Firma vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen halte ich für faire. Aber ich würde es gut finden wenn die Geschäftsführung sich mit dem Thema "Altersteilzeit" genau beschäftigen würden. Es ist zwar gut älteren Mitarbeitern eine "Rentenbrücke" zu bauen aber nicht jeder will das!
Arbeitsbedingungen
Hier wurde in der letzen Jahr vieles verbessert! Es wurde ein schöner Pausenbereich für die Mitarbeiter der Produktion geschaffen, die Logistik hat eine neues Warehouse gegenüber des Haupthause bekommen und so mehr Platz, die alten Türen in Haupthaus wurden getauscht und die gesamte Beleuchtung auf LED umgerüstet und das gesamte Dach saniert. Und vor kurzem alle Küchen erneuert. Und viele Abteilung haben eine Klimaanlage bekommen. Aber es gibt noch einiges zu tun : Die Toiletten müssten mal saniert werden, die Böden im alte Gebäudeteil sind auch nicht die schönsten (Flickwerk da an vielen Stellen Löcher entstand sind) und die Fenster müssten getauscht werden (oft undicht) und der Außenbereich könnte auf Auffrischung vertragen und Kantine ebenso. Und die Prüfstelle hat ehr der Charme einer Abstellkammer. Aber man merkt das was passiert und das die Geschäftsführung bemüht ist gute Arbeitsbedingungen zu schaffen. Viele Mitarbeiter können wenn es möglich ist uns sie es wünschen auch von zu Hause arbeiten (1 Woche in Firma und dann 1 Woche Homeoffice usw. ).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit der Sanierung unseres Daches wurde auch auf dem gesamten Dach eine Solaranlage montiert womit wir jetzt auch selber Strom produzieren. Außerdem haben wir inzwischen 4 Ladestation für E-Autos inkl. 2 E-Autos .
Seit ein paar Monaten recyceln wir unsere alte Geräte und verwenden einige Bauteile für neuen Geräte. Das finde ich eine gute Idee.
Aber es gibt noch einiges zu tun. So finde ich das wir etwas zu viel Müll produzieren (zwar viel Papier/Karton dabei aber auch eine Menge Plastik!) und die vielen undichten Fenstern in alten Gebäudeteil sind gerade im Winter ein Energiefresser. Und wenn wir schon 4 Ladestation für E-Autos haben dann sollte auch alle laden dürfen und nicht nur eine ausgewählt Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung hat sich in den letzten Jahren verbessert aber leider liegen wir noch immer unter dem Branchendurchschnitt. Die ist aber laut eigner Aussage der Geschäftsführer bekannt und diese ist bemüht das zu ändern.
Inzwischen bieten unsere Firma auch einige Sozialleistung an:
- Jobrad (Fahrrad-Leasing)
- Benefit (die Firma zahlt 30 Euro für Essen dazu)
- Shopping-Card (bis zu 50 Euro werden komplett Abgabenfrei auf eine Karte eingezahlt womit wir dann z.b. tanken oder einkaufen gehen können)
- Vermögenswirksamen Leistung
- Betriebliche Altersvorsorge (plus 50 Euro von der Firma zusätzlich zum dem was man selbst einzahlt)
- verschieden Bonuszahlung je nach dem in welcher Abteilung man arbeite ( z.b. Produktions-Bonus für alle Mitarbeiter in der Produktion und der Logistik plus bis zu ca. 400 Euro zum Grundgehalt dazu, je nachdem was alles produziert bzw. ausgeliefert worden ist )
Und seit den ich hier arbeite haben wir außerdem immer 50% Urlaubs- und 50% Weihnachtsgeld bekommen, auch wenn man nicht ganz so gelaufen ist!
Image
Unsere Firma ist in den letzen Jahren schon gewaltig gewachsen. Und mit unsern neuen 2.Standort der gerade in Hirschhorn entsteht, dabei die nächste Stufe zu zünden. Daher würde ich unser Image aber mit Luft nach oben bezeichnen.
Karriere/Weiterbildung
Seit den letzen Jahr habe alle Mitarbeiter mit Goodhabitz (eine Webseite für Weiterbildung) eine Möglichkeit bekommen sich in vielen verschieben Kursen sich weiterzubilden.
Es könnte aber mehr gemacht werden.